Merry Christmas and Happy New Year

joel

We at JCG want to thank you for faithfully reading and participating in this blog over the past year. We now have 2000 subscribers. We are believing God for 4000 subscribers for 2013. Please pray with us that God might accomplish this miracle.

We will not be blogging again until January 07.

    During this Christmas/New Year season, please spend time with God, family, and church. Make sure you also receive rest and refreshing.

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    Spanish translation:

    Aquí en JCG queremos agradecerles por su participación al leer los blogs en este año. Ahora tenemos 2000 personas suscritas. Creemos en Dios que para el 2013 tendremos 4000. Por favor ora con nosotros a Dios para poder alcanzar este milagro.

    No estaremos escribiendo Blogs hasta el 8 de enero. Durante estas navidades/Año nuevo vacaciones, por favor dedica tiempo a Dios, a tu familia, a tu iglesia. Y sobre todo descansa y relájate.

Honor Cell Leaders with Rest and Reflection on Christ’s Incarnation

bill

by Bill Joukhadar

www.cells-church.com

A successful cell leader is not someone who believes ‘they’ have it all together – ‘they’ alone can do the job. How sobering it is for church leaders who meditate on Acts 17:25, which says, “… human hands can’t serve His needs – for He has no needs. He gives life and breath to everything, and He satisfies every need there is” (NLT). Yes, that’s right … the Lord doesn’t need our service – we need His!

We must be careful not to honor leaders who think it meritorious to ‘burn the candle at both ends, and at the center, through their leadership in the cell group or larger church.

The cell leaders we need to honor are those who follow the modeling of the Lord, who’s practice it was to meet alone with His Father at the beginning of each new day (Mark 1:35), and not rush about at a hectic pace throughout the day ‘trying to do everything for God’. We know that if it was up to the Lord’s disciples, they would have mismanaged His teaching and miracle working ability for eighteen hours each day, without morning and afternoon tea breaks – squeezing out of Him every ounce of grace and power.

We must watch out for our hardworking cell leaders – stopping them from making this common mistake. We need to honor them by ‘directing’ them to set aside time to practice ‘waiting’ on the Lord (Isaiah 40:31) … to set aside time to be alone with Him … to set aside time to be with their families … to set aside time for holidays, for rest and refreshment. We want them to slow down to be able to smell the roses, instead of rushing about with a constant blurred view of the wonders of God around them.

Do you love your cell leaders? Do you really want to honor them? Then make sure you give them opportunity to rest, revive, reflect, and refocus before reengaging.

Bill Joukhadar

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Spanish blog:

Honra a los Líderes celulares con descanso y reflexión en la encarnación de Cristo

Por Bill Joukhadar

www.cells-church.com

Un líder celular exitoso no es alguien que cree que ‘ellos’ lo tienen todo junto- “ellos” por sí solo pueden hacer el trabajo. Que serios son los líderes de la iglesia que meditan en Hechos 17:25, donde dice: “… la mano del hombre no puede servir sus necesidades -. Porque él no tiene necesidades da la vida y aliento a todo, y Él satisface todas las necesidades que hay “(NVI). Sí, es cierto… el Señor no necesita nuestro servicio – ¡nosotros necesitamos el suyo!

Debemos tener cuidado de no honrar a los líderes que piensan que meritorio en “quemar la vela por ambos extremos y en el centro”, a través de su liderazgo en el grupo celular o en la iglesia.

Los líderes celulares que tenemos que honrar son aquellos que siguen el modelo del Señor, que su práctica era reunirse a solas con su Padre al inicio de cada nuevo día (Marcos 1:35), y no precipitarse sobre el ritmo frenético a lo largo del día tratando de hacer todo por Dios. Sabemos que si fuera por los discípulos del Señor, se hubieran administrado mal sus enseñanzas y capacidad de obrar milagros durante dieciocho horas al día, sin interrupciones por la mañana y por la tarde – exprimiendo hasta la última gota de su gracia y poder.

Debemos cuidar a nuestros líderes celulares – impidiendo que cometan este error común. Tenemos que honrarlos en “dirigir” a dedicar un tiempo a la práctica ‘en esperar’ en el Señor (Isaías 40:31)… dedica un tiempo para estar a solas con él… a reserva un tiempo para estar con sus familias… a reserva un tiempo para las vacaciones, para descansar y refrescarse. Queremos reducir la velocidad para poder oler las rosas, en lugar de apresurarse con una vista borrosa en las maravillas de Dios a su alrededor.

¿Amas a tus líderes celulares? ¿De verdad quieres honrarlos? Entonces, asegúrese de darles la oportunidad de descansar, recuperarse, reflexionar y reorientar antes de volver a participar.

Bill Joukhadar

Pastors and Cell Leaders, REST!

jeff

by Jeff Tunnell

Pastors have a calling to fulfill and being loyal to the Chief Shepherd a high priority. The saying “Find something you love to do, and you will never have to work another day in your life” applies to them. They will work all hours of day and night at an unabated pace because they believe they are making a difference in eternity. This is easily confirmed by watching them, asking their spouse and children, or reading the multitude of clinical studies available that conclude this group of people are often “work-aholics”. They simply love God, love people, and love their work!

Cell leaders come alongside the visionary pastor to achieve ONE PART of the work needed to accomplish the overall vision. They choose to give a similar level of commitment to ONE cell, but they should not be expected to labor unceasingly in this singular focus. The hard-working farmer (pastor) has his eye on the productivity of the entire farm, while the workhorse (cell leader) has limited responsibilities and is given rest so it may continue contributing in health.

Pastor, you are the leader, give them permission to take a break and relax the cell to enjoy the holiday season. You won’t lose anything in productivity but rather gain the health of the hardest working segment of your congregation. Your work level may inspire them, but they are not responding to the same level of calling as you.

Remember to give them some ‘extra’ oats too!
Jeff

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Pastores y Líderes Celulares, ¡Descansen!

Por Jeff Tunnell

Los pastores tienen un llamado a cumplir y ser leal al Príncipe de los pastores es de alta prioridad. El dicho “Encuentra algo que te gusta hacer, y usted nunca tendrá que trabajar un día más en tu vida” se aplica a ellos. Ellos trabajan todas las horas del día y de la noche a buen ritmo porque ellos creen que están haciendo una diferencia en la eternidad. Esto se confirma fácilmente al observarlos, pidiendo a su esposa e hijos, o leyendo una multitud de estudios clínicos disponibles que concluye que este grupo de personas son a menudo “adictos al trabajo”. Ellos simplemente aman a Dios, aman a la gente, y ¡me encanta su trabajo!

Los líderes celulares vienen junto con un pastor visionario que consigue una parte del trabajo necesario para lograr la visión en conjunto. Eligen a dar un nivel similar de compromiso a una célula, pero no se debe esperar que trabajen sin cesar en este enfoque singular. El campesino trabajador (pastor) tiene los ojos puestos en la productividad de toda la granja, mientras que el caballo de batalla (líder de la célula) tiene responsabilidades limitadas y se le da descanso para que pueda seguir contribuyendo en la salud.

Pastor, usted es el líder, deles permiso para tomar un descanso y relájese en la célula para disfrutar la temporada navideña. Usted no perderá nada en la productividad, más bien obtenga la salud en el más fuerte segmento de funcionamiento de su congregación. Tu nivel de trabajo los puede inspirar, pero ellos no están respondiendo al mismo nivel de llamado como tú.

Recuerde en darles un “poco” de avena también

Jeff

Encouraging Leaders to Rest

robert

by Robert Lay

Sometimes we misunderstand what rest means. People think it means doing nothing. This is wrong. Experts say that rest involves doing something different than what we do normally. Church leaders deal with people all the time. During times of rest, it’s refreshing to focus on those things that have been put aside. For example, during the holiday season, leaders can catch up on hobbies, reading, or special projects. Doing these things will refresh mind and body.

For those who have family, special rest days are a time to spend time with wife and children. You might plan picnics, watch a movie, or go to the beach. Some time alone in quietness, is also very important. Ask God to help you to find the right way to rest and the time you should spend.

Also, pastor, remember to encourage your leaders to rest.

Robert Lay (Cell Church Ministry Brazil)

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Anima a tus Líderes a tomar un descanso

Por Robert Lay

A veces no entendemos lo que significa descansar. La gente piensa que significa no hacer nada. Esto está mal. Los expertos dicen que el descanso implica hacer algo diferente a lo que hacemos normalmente. Los Líderes de la Iglesia tratan con gente todo el tiempo. Hay cosas que por lo general no tienen tiempo para hacer durante las horas normales de trabajo. Durante la temporada de vacaciones se pueden poner al día con los pasatiempos, por ejemplo. Esto puede refrescar nuestra mente y cuerpo.

Para aquellos que tienen familia, es un tiempo para pasar tiempo con su esposa e hijos. Es posible planificar las comidas campestres, ver una película o ir a la playa. Un tiempo a solas en silencio, es también muy importante. Pídale a Dios que le ayude a encontrar el camino correcto para el descanso y el tiempo que puede usar.

Además, pastor, recuerde animar a sus líderes a tomar un descanso.

Robert Lay (Ministerio de la Iglesia Celular en Brasil)

Honoring Leaders in a Mega Church

mario

by Mario Vega

The way to honor leaders at Elim Church is a bit different because of our mega-church nature. We hold a once per year “church growth” conference which focuses on cell ministry.

Unfortunately our 5,000 seat auditorium is not enough to accommodate the entire church. Thus, during the conference week, we only allow cell leaders and supervisors to attend. When we first began these conferences, we had to give each leader an identification badge that would allow him or her to enter the auditorium. Whoever did not have this identification could not enter. After a few years, the congregation understood that the conference was only for leaders, so we got rid of the badge system. People now understand that the conference is an exclusive privilege for cell leaders.

In 2011, on our 25th anniversary of working with cells, we decided to honor the leaders that had been persevering during the 25 year of cell ministry. We wanted to bring together on that date, not only the leaders and supervisors, but also the hosts. That forced us to use the national stadium to accommodate them all.

Nevertheless, we did it, and we gave a medal to each of the leaders who had persited for 25 years. Just as faithful soldiers receive their medals, these persistent cell leaders passed by joyfully to receive their recognition. The rest of the church had to follow the events through our TV channel and our radio stations. The reality is that the entire congregation does not fit in the stadium either.

At Elim, if anyone wants to serve in a ministry, he or she must be a cell leader–whether the ministry is a deacon, an elder, a musician, etc. Anyone who wants to minister in an official capacity at Elim must first become a cell leader. The privileges of ministry are reserved to those who are already involved in our vision of cell ministry.

These are some of the ways we honor leaders at Elim.

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Mario

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Honrando líderes de una mega iglesia.

La manera de honrar a los líderes en iglesia Elim responde a su naturaleza de mega iglesia. Una vez al año se realiza una conferencia interna sobre crecimiento de la iglesia. Es una semana dedicada a fortalecer los conocimientos en relación al trabajo celular. Lastimosamente, nuestro auditorio de 5,000 sillas no es suficiente para acomodar a toda la iglesia. De manera que durante la semana de conferencia la asistencia se restringe a solamente los líderes y supervisores. Los demás miembros de la iglesia no pueden asistir. Al inicio de estas conferencias, era necesario entregar a cada líder una identificación para poder ingresar al auditorio. Quién no tuviese esa identificación no podía entrar. Después de algunos años de hacerlo de esa manera, la congregación comprendió que la conferencia era solamente para líderes. Ahora ya no es necesario usar las identificaciones. Las personas han entendido que la conferencia es un privilegio exclusivo que pertenece a los líderes.

Cuando cumplimos nuestros 25 años trabajando con células, en 2011, decidimos honrar a los líderes que habían sido perseverantes durante todo ese tiempo. Ese día quisimos reunir no solo a los líderes y supervisores sino también a los anfitriones. Eso nos obligó a utilizar el estadio nacional para acomodarlos a todos. No obstante, lo hicimos y entregamos una medalla a cada uno de los líderes perseverantes. Como soldados fieles pasaron con mucha alegría a recibir su reconocimiento. El resto de la iglesia tuvo que seguir los acontecimientos a través de nuestro canal de televisión y nuestras emisoras de radio. Tampoco en el estadio cabe toda la congregación.

Para recibir cualquier función dentro del servicio en la iglesia es una condición ser líder. Sea que se trate de un diácono, de un anciano, de un músico, todos necesitan ser líderes para recibir esa función. Los privilegios están reservados para quienes están directamente involucrados en la obra.

Estas son algunas de las maneras cómo se honra a los líderes en Elim.

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Mario

 

Ways to Honour Cell Leaders

coach_billJby Bill Joukhadar

www.cells-church.com

There are many ways to honor our cell leader/s. What are some good ways? Well it depends on the uniqueness of each cell leader, and on the depth of impact we hope will result from the choice we make. Here are some universal suggestions that may help you in making your choice:

  • Showing public and private appreciation for them, from the heart, in the large group (Sunday church) and in the small group context adds value to their self-worth
  • Asking them to suggest how you may be a significant support to them shows you ‘really care’
  • Stepping up to the plate’ and serving in some practical way in the overall running in the life of the group (take the initiative!)
  • Regularly sending notes, emails, and telephone texts of affirmation and encouragement keeps them refreshed
  • Asking them to share specific needs you can present to the Lord on their behalf through your prayers lightens their burdens
  • Inviting them to share in meals/coffee, and listening to them with your eyes, ears and heart, and at the end of the meal time presenting them with a wrapped gift and card
  • Gifting them an occasional ‘leave of absence’ from their leadership of the group (together with movie tickets, etc.)
  • Regularly, huddle around them at the end of the group session time and, laying spiritual hands on them, thank the Lord for their loving and sacrificial service

I hope these few suggestions will help your creative juices flow wild. Remember: When you determine the desired impact you hope for, for your cell leader, you will see worthwhile ways in which you can honor them. Our cell group leaders are well deserving of our honor!

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Bill

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Maneras en las que puedes honrar a tus lideres celulares Por Bill Joukhadar

www.cells-church.com

Hay muchas maneras de honrar a nuestros líderes celulares. ¿Cuáles son algunas buenas maneras? Bueno, depende de la singularidad de cada líder celular, y de la profundidad del impacto que esperamos resulte de la elección que hacemos. He aquí algunas sugerencias universales que pueden ayudarte en su elección:

  • Mostrar aprecio público y privado para ellos, desde el corazón, con todo el grupo (el domingo) y en el contexto de un grupo pequeño añade valor a su autoestima.
  • Pídeles que sugieran cómo usted puede ser un apoyo importante para ellos y demuéstreles que usted realmente les importa.
  • Caminando hacia el plato y sirviendo de alguna manera práctica en la vida del grupo (¡toma la iniciativa!)
  • Envía regularmente  notas, correos electrónicos y mensajes de textos de afirmación y estímulo.
  • Pide que compartan necesidades específicas que puedes presentar al Señor en su nombre a través de tus oraciones para aligerar sus cargas.
  • Invitándolos a compartir una comida/café y escúchalos con tus ojos, oídos y el corazón, y al final de la hora de la comida dales una tarjeta de regalo.
  • Dales un “permiso de ausencia” ocasional a su liderazgo en el grupo (junto con unas entradas de cine, etc.)
  • Reúnete regularmente con ellos al final del tiempo de la sesión de grupo y, pon las manos espirituales sobre ellos, dale gracias al Señor por su servicio amoroso y sacrificio.

Espero que estas sugerencias te ayuden a ser creativo. Recuerde: Cuando se determine el impacto deseado que esperamos, tu líder celular, verá que vale las maneras en que usted puede honrar. ¡Nuestros líderes de grupos celulares se merecen nuestro honor!

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Bill

Honoring Leaders and Coaches

daphne

by Daphne Kirk

Honoring Cell Leaders Though the Cells

While honour can come from leadership, I consider it high priority that honour should be initiated from cell members.

My reasons are:

  • It helps create a culture of honor, not criticism, of leadership
  • Models how members apply appreciation to others in their lives
  • Honor that comes from “above” is important but not as intimate
  • Cell leaders see that they can receive honor from members as well as hard work
  • Honor this way can and must embrace the leader’s family, including their children so they see and are recipients of that honour
  • Honour can be more personal e.g. the cell probably knows the love language of their leaders, knows their struggles, interests, etc
  • It encourages personal creativity in giving that is not finance dependentCell leaders can honor their coaches too

Cell Leaders can honor their coaches too. What might this look like?

  • Reminders should go out to the cells, maybe through the interns / key cell member
  • Each cell member could offer to take a meal to the cell leader’s family so they experience different foods and there is not cooking to be done for that period of time.
  • The whole cell could make a Christmas hamper by contributing different goods / gifts
  • Each cell member has a $10 (for example) limit and is set the challenge of finding a gift, or using the $ to buy the materials to make a gift
  • The cell could do a skit / write a song, etc, honouring them in a fun yet appropriate way
  • The whole cell could do a “love language” test and use those results to honour the leader, his wife and children
  • A cell member could take the cell meeting and devote it to leadership appreciation by giving every member (including the children and teens) an assignment for that meeting e.g. write a poem of appreciation, lead a time of prayer for the leader and their family, sing a song of appreciation, give a testimony of ways the leader has impacted your life.
  • Ask the cell leader and their family to meet you at a certain location and surprise them with an outing of some kind. Essential: whatever appreciation is decided, every member including the children and teens, should write a card expressing why they appreciate the leaders. (Ensure that separate cards are done for the wife and husband …if at all possible for their children too)

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Daphne Kirk

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Honrando a los líderes y entrenadores

Por Daphne Kirk

Honrando a los líderes celulares a través de las células

Mientras que el honor puede venir por el liderazgo, considero que es de alta prioridad honrar, y se debe iniciar con los miembros de la célula.

Mis razones son las siguientes:

  • Ayuda a crear una cultura de honor, no la crítica, en el liderazgo
  • Son modelos en cómo los miembros aplican aprecio a los demás en sus vidas.
  • El honor viene de “arriba” es importante, pero no tan íntimo
  • Los líderes celulares ven que pueden recibir honor de los miembros, así como el trabajo duro
  • Honrar de esta manera puede y debe abarcar el líder de la familia, incluyendo a sus hijos para que ellos vean y sean beneficiarios de ese honor
  • El Honor puede ser más personal, por ejemplo, la célula probablemente conoce el lenguaje de amor de sus líderes, conoce sus luchas, intereses, etc.
  • Estimula la creatividad personal en dar al que no esté financieramente dependiente
  • Los líderes celulares pueden honrar a sus entrenadores también

Los líderes celulares pueden honrar a sus entrenadores también. ¿Qué podría parecer?

  • Los recordatorios deben salir a las células, tal vez a través de los miembros internos de la célula.
  • Cada miembro de la célula podría ofrecer una comida a la familia del líder de la célula, de modo que experimentan diferentes alimentos y no se cocina por ese periodo de tiempo.
  • La célula podría hacer una cesta de Navidad, aportando diferentes productos/regalos.
  • Cada miembro de la célula tiene $10 limite (por ejemplo) y fija el reto de encontrar un regalo, o de utilizar el dinero para comprar los materiales para hacer un regalo.
  • El célula puede hacer una dramatización / escribir una canción, etc., en honor a ellos de una manera divertida y apropiada.
  • La célula podría hacer un “lenguaje de amor” prueba y utilizar esos resultados para honrar al líder, su esposa e hijos.
  • Un miembro de la célula podría llevar la reunión celular y se dedique a la apreciación del liderazgo dando a cada miembro (incluyendo a los niños y adolescentes) una tarea para esa reunión, por ejemplo escriba un poema de agradecimiento, lleve un tiempo de oración para el líder y su familia, cante una canción de agradecimiento, de un testimonio de las formas en que el líder ha impactado su vida.
  • Pida al líder de la célula y su familia que se reúnan en un lugar seguro y sorpréndalos con una salida de algún tipo. Esencial: cualquier apreciación que se decida, todos los miembros incluyendo a los niños y adolescentes, deben escribir una carta expresando por qué aprecian los líderes. (Asegúrese de que las tarjetas se hagan por separado para la esposa y el esposo … si es posible para que sus hijos también)

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Daphne Kirk

How to Encourage Cell Leadership

joel

I write articles regularly for Christianty Today’s “SmallGroups.com” website (www.smallgroups.com). In fact, I’m an editorial advisor for this ministry. Amy Jackson, the associate editor, recently asked various small group leaders for the best way to celebrate, honor, and thank small-group leaders around the holidays (you can see the entire article here). Here are the responses:

In the past we’ve had a party at a restaurant and raffled off giveaways. Another idea is to meet at the coordinator’s home and cater in food or simply have an ice cream sundae bar. This year, though, we asked our hosts to tell us their favorite fast food places to eat. We then asked local fast food places to donate gift certificates and sent them to our leaders, thanking them for all they do to reach others. I make a point to thank them for opening their hearts and homes.

—Peri Gilbert, small-group coordinator at The Simple Church

We like to thank our small-group leaders at Christmas in two ways. First, our coaches have the leaders into their homes for Christmas parties. (We give the coaches a small budget to make these nice.) Then we give our coaches and small-group leaders gift cards.

—Jim Egli, Leadership Pastor at the Vineyard Church in Urbana, IL.

Give a personal gift. Find something that tells them you know them and care about them. I had a large number of group leaders, so I couldn’t be extravagant, but I always sent a nice Christmas card to leaders with a personal note, thanking them for their ministry, letting them know I was praying for them (mentioning specific things where I could), and wishing them a great Christmas season. I also sent my coaches a gift card to a store I knew they’d really like.

—Mike Mack, author of Small Group Vital Signs

I would do two things. First of all, I would reserve a restaurant and throw them a thank you party. Then publicly, I would lay hands on each of them during the Sunday worship service closest to Christmas to celebrate and renew their commitment to their small groups.

—Bill Easum, partner with 21st Century Strategies

Cards and gifts are always thoughtful and appreciated, but there are two other great ideas for thanking them. First, you could emphasize the small-group program in your weekend services. Don’t just thank the leaders, but remind the congregation how important being a regular participant in small group is. You could even build a worship service or two around the small-group theme. Small-group leaders will appreciate knowing that their core leadership not only supports the small-group ministry, but emphasizes it. The second way to honor your small-group leaders is with the present of presence. Make the time to do a drop-in visit in each small group. The message you’ll send is one of support and appreciation, and it won’t soon be forgotten. And if you happen to bring a delicious snack, you’ll be everyone’s hero.

—Bill Tenny-Brittian, managing partner of 21st Century Strategies

One of the best things we’ve done to honor group leaders is publicly recognize them in a weekend service. We have the group leaders come forward and have our senior pastor give some words of affirmation for their ministry. I’ve also made it a practice, even with hundreds of group leaders, to write a personal Christmas card to each leader. Often this takes three weeks, but I express something personal to leaders about what I appreciate about them, and I affirm growth in their lives.

—Allen White, blogs at allenwhite.org

Since small-group leaders are relational, I like to do something that is relational in nature. So this year, I’m throwing them a party. I’m doing it on a Sunday morning so that they don’t have to mess up their normal routine. I’m feeding them a great breakfast and giving them the chance to interact with other group leaders at our church.

—Ben Reed, small-group pastor at Long Hollow Baptist Church

Jesus discipled the 12 relationally, and we should do the same. When I was in smaller churches I would take people out for a coffee. I would have a meal with my “power” leaders, those who I wanted to take to the next step. If you’re in a larger church, hosting a dinner at your house for the leaders in your care is a win. (In a very large church, the coaches can do this for their leaders.) What I’ve found to work is having everyone bring the ingredients and prepare the meal together. Whether you’re meeting for coffee or in your home, write a note for each leader appreciating them.

—Steve Gladen, Small Groups Pastor at Saddleback Church

Give each small-group leader a resource to use in their group like a copy of the Serendipity Study Bible. Or give them a personal note and include a Starbucks gift card. Tell the leaders that you’d love to meet with them for coffee and find out how you can help them.

—Rick Howerton, Global Groups Environmentalist for NavPress Publishers

Christmas is a busy time so planning an extra activity may not be the best idea. Instead, we’ve thanked our leaders by taking the time to bake Christmas cookies for them. We had several of our staff come together to make, decorate, and package two dozen cookies for each of our leaders. Then we placed a handwritten card of thanks with the cookies and delivered them. It’s a simple and effective way to encourage and celebrate your small-group leaders during the Christmas season.

—Steve Grusendorf, Spiritual Development Pastor of Princeton Alliance Church

We have a Christmas dinner and gift exchange. The gift exchange is normally gag gifts, which is a lot of fun. At dinner, each small-group leader is literally served and given a thank you card with a gift card.

—Seth Widner, Family Pastor at The Journey Church

Sometimes a written prayer is more effective than a verbal prayer. Fold sheets of red construction paper and cut out hearts. On the front, write a verse. On the back, write out a personalized prayer. Present the prayers in a worship service or at a leadership dinner. For another idea, ask group members to write how the leader has ministered to the group. Present these notes to the leader.

—Esther M. Bailey, freelance writer for SmallGroups.com

To me, there’s nothing more powerful than a personal, heartfelt, handwritten note. This is not just a generic Christmas card that you’ve signed, but a note that you’ve truly put some thought into. Here are some things you might include:

  • Mention a character trait you truly admire about the person. (e.g., “I admire the way you handle phone conversations.”)
  • Describe something specific that makes you thankful for the person. (e.g., “Remember when you volunteered at our small-group kiosk in the lobby for all four of our weekend services? That really made a huge difference for our ministry, and I’m thankful for your time and effort.”)
  • Tell the person about a time when he or she modeled excellent leadership. (e.g., “I recall when you helped one of your small-group leaders with group members who were struggling with infidelity. You handled that with tremendous skill and grace. You weren’t afraid to have the tough conversations, and I’m proud of you for it.”)

    —Alan Danielson, Senior Pastor of New Life Bible Church

I’ve found no better way to thank small-group leaders than to give them a gift. One idea would be to have small-group members share what they appreciate about their leader in a card. Then add a gift card and give it to the leader. It’s fun to get gift cards based on the things they really enjoy. This affirms their leadership and makes them feel valued.

—Trevor Lee, Lead Pastor at Mountair Christian Church

I have found that surprise Christmas parties thrown by group members work well. Members provide refreshments or either cook or provide a meal. They spend time telling the leader how he or she has impacted their lives through the small group. Many groups decide to give a gift as well.

—Danny R. Von Kanel, freelance writer for SmallGroups.com

A creative, meaningful way to express gratitude to small-group leaders is to involve all the members of their groups. Ask group members to complete this sentence about their leader: “I thank God for you because …” Instruct them to cite character traits and leadership skills seen in the leader. Encourage as much specificity as possible. Collect these notes from the group members and put them into an envelope with the leader’s name on it. Then write your own sentence completion and add it to the mix. This could become the most meaningful gift the group leader receives this Christmas!

—Terry Powell, author of Now That’s A Good Question!

In the past I’ve asked small-group leaders to submit worship ideas to use in their groups. With their ideas, I invited all the leaders to enjoy a special worship service together that utilized their ideas. We had a huge turnout and at the end of our worship, we honored each leader for the shepherding, teaching, and community-loving presence they represented. It was an awesome time.

—Diana Bennett, Director of Small Group Ministries at Christ Chapel on Cape Cod

Give them something they will actually appreciate and use: a Saturday night in a five-star hotel while their small-group members watch their kids and clean up their homes. Too expensive? Not really. Just imagine the waiting list of people who want to lead small groups, and it will be worth every penny!

—Randall Neighbour, President of TOUCH Outreach Ministries

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Joel

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Maneras de honrar el liderazgo celular

Escribo artículos regularmente para los cristianos hoy “SmallGroups.com” sitio web (www.smallgroups.com). De hecho, soy un asesor editorial para este ministerio. Amy Jackson, la editora asociada, ha pedido recientemente a varios líderes de grupos pequeños por mejores maneras para celebrar, honrar y agradecer a los líderes de grupos pequeños durante las fiestas (puede ver el artículo completo aquí). Aquí están las respuestas:

En el pasado tuvimos una fiesta en un restaurante y sorteamos regalos. Otra idea es reunirse en la casa del coordinador y atender en la comida o simplemente tomar un helado sundae. Este año, sin embargo, le pedimos a nuestros anfitriones que nos dijeran sus lugares favoritos de comida rápida. Luego pedimos a los locales de comida rápida que donaran certificados de regalo y que fueran enviados a nuestros líderes, dándoles las gracias por todo lo que hacen para alcanzar a otros. Hago un punto para darles las gracias por abrir sus corazones y hogares.

-Peri Gilbert, coordinador de grupos pequeños en la Iglesia Simple

Nos gustaría agradecer a nuestros líderes de grupos pequeños en la Navidad de dos maneras. En primer lugar, nuestros entrenadores tienen los líderes en sus hogares para las fiestas de Navidad. (Le dimos a los entrenadores un pequeño presupuesto para hacer esto agradable.) Luego les dimos a nuestros entrenadores y lideres de pequeños grupos tarjetas de regalo.

-Jim Egli, Pastor en la iglesia Vineyard en Urbana, IL.

Da un regalo personal. Encuentra algo que les diga que los conoces y que te importan. Tuve un gran número de líderes de grupo, así que no podía ser extravagante, pero siempre envié una bonita tarjeta de Navidad a los líderes con una nota personal, dándoles las gracias por su ministerio, haciéndoles saber que estaba orando por ellos (mencionando cosas específicas donde pude), y deseándoles una gran temporada de Navidad. También envié a mis entrenadores una tarjeta de regalo de una tienda que sabía que realmente les gusta.

-Mike Mack, autor de Signos Vitales de los Pequeños Grupos

Me gustaría hacer dos cosas. En primer lugar, me gustaría reservar un restaurante y hacer una fiesta de agradecimiento. Después públicamente, me gustaría imponer mis manos sobre cada uno de ellos durante el servicio de adoración del domingo más cercano a la Navidad para celebrar y renovar su compromiso con sus grupos pequeños.

-Bill Easum, Socio en Estrategias del Siglo 21

Las tarjetas y los regalos son siempre bien recibidos y apreciados, pero hay dos otras grandes ideas para darles las gracias. En primer lugar, se puede destacar el programa de grupos pequeños en los servicios de fin de semana. No se limite a agradecer a los líderes, sino recuérdele a la congregación la importancia de ser un participante regular en el grupo pequeño. Incluso se puede hacer un servicio de adoración o dos sobre el tema de grupos pequeños. Los líderes de grupos pequeños apreciarán saber que su núcleo dirigente no sólo apoya el ministerio de grupos pequeños, pero hace hincapié en ello. La segunda manera de honrar a sus líderes de pequeños grupos es con el regalo de tu presencia. Haga el tiempo para hacer una visita a cada grupo pequeño. El mensaje que va a enviar es de apoyo y aprecio, y no será olvidado pronto. Y si por casualidad traes un delicioso bocadillo, serás el héroe de todos.

-Bill Tenny-Brittian, Director y Socio de Estrategias del Siglo 21

Una de las mejores cosas que hemos hecho para honrar a los líderes de grupo es públicamente reconocerlos en un servicio de fin de semana. Le pedimos a los líderes de los grupos que pasaran al frente y nuestro pastor principal dio algunas palabras de afirmación para su ministerio. También he hecho una práctica, incluso con cientos de líderes de grupo, para escribir una carta personal a cada líder esta Navidad. A menudo esto lleva tres semanas, pero quiero expresar algo personal a los líderes acerca de lo que aprecio de ellos, y afirmo el crecimiento en sus vidas.

-Allen White, bloguer en allenwhite.org

Ya que los lideres de los grupos dirigentes son relacionales, me gusta hacer algo que es de naturaleza relacional. Así que este año, voy a hacer una fiesta. Lo estoy haciendo en una mañana de domingo, así ellos no tienen que salir de su rutina normal. Los estoy haciendo un gran desayuno y dándoles la oportunidad de interactuar con los líderes de otros grupos en nuestra iglesia.

-Ben Reed, Pastor de los grupos pequeños en Long Hollow Baptist Church

Jesús discípulo a los 12 relacionalmente, y nosotros debemos hacer lo mismo. Cuando estaba en iglesias pequeñas invitaba personas a tomar un café. Me gustaría tener una comida con mis líderes de “poder”, a los que yo quiero llevar al siguiente paso. Si usted está en una iglesia más grande, ser el anfitrión de una cena en su hogar para los líderes es una victoria. (En una iglesia muy grande, los entrenadores pueden hacer esto por sus líderes.) Algo que funciona es pedir a cada uno que traiga los ingredientes y preparar una comida juntos. Ya sea que se esté reuniendo en un café o en su casa, escriba una nota de apreciación para cada líder.

-Steve Gladen, Pastor grupos pequeños en la iglesia Saddleback

Dé a cada líder de grupo pequeño en recurso que pueda usar en su grupo como una copia de la Biblia de Estudio Serendipity. O darles una nota personal e incluyen una tarjeta de regalo de Starbucks. Diga a los lideres que le encantaría reunirse con ellos para tomar un café y cómo usted puede ayudarles.

-Rick Howerton, Ecologista de los Grupos globales para los editores de NavPress

La Navidad es un tiempo muy ocupado y planificar una actividad tal vez no es la mejor idea. En su lugar, le agradecemos a nuestros líderes con un pequeño gesto de hornear unas galletas de Navidad para ellos. Tuvimos a varios de nuestros colaboradores unidos para hacer, decorar, y empacar dos docenas de galletas para cada uno de nuestros líderes. Luego colocamos una tarjeta manuscrita de agradecimiento con las galletas y se les entregó. Es una manera sencilla y eficaz para fomentar y celebrar con sus lideres de pequeños grupos durante la temporada de Navidad.

-Steve Grusendorf, Pastor de Desarrollo Espiritual en la Iglesia Princeton Alliance

Nosotros tenemos una cena de Navidad y un intercambio de regalos. El intercambio de regalos es normalmente bromas y sorpresas, que es muy divertido. En la cena, cada líder de grupo pequeño es, literalmente, atendido y recibe una tarjeta de agradecimiento con una tarjeta de regalo.

-Seth Widner, Pastor Familiar de La Iglesia The Journey

A veces, una oración escrita es más efectiva que una oración verbal. Doble hojas de papel de construcción rojo y corte corazones. En el frente, escribir un verso. Por otro lado, escribe una oración personalizada. Presente las oraciones en el servicio de adoración o en la cena de liderazgo. Otra idea, pida a los miembros del grupo que escriban cómo el líder ha ministrado al grupo. Presente estas notas para el líder.

-Esther M. Bailey, escritor independiente para SmallGroups.com

Para mí, no hay nada más poderoso que una nota personal escrita a mano. Esto no es sólo un tarjeta de Navidad genérica que usted ha firmado, pero una nota que realmente salio de ti. Aquí están algunas cosas que usted puede incluir:

Mencione un rasgo que realmente admira de la persona. (Por ejemplo, “Admiro la forma en que maneja las conversaciones telefónicas.”)

Describa algo específico que te hace agradecido a esa persona. (Por ejemplo, “¿Recuerdas cuando fuiste voluntario a nuestro quiosco de grupos pequeños en la entrada por cuatro de nuestros servicios de fin de semana? Eso realmente hizo una gran diferencia en nuestro ministerio, y estoy agradecido por tu tiempo y esfuerzo.”)

Dile a la persona acerca del tiempo en que él o ella modelo un excelente liderazgo. (Por ejemplo, “Recuerdo cuando ayudó a uno de sus líderes de grupos pequeños con los miembros del grupo que estaban luchando con la infidelidad. Usted manejo eso que con gran habilidad y gracia. No tuvo miedo de tener esas difíciles conversaciones, y estoy orgulloso de ti por ello. “)

-Alan Danielson, Pastor Principal de la Iglesia New Life Bible

No he encontrado otra manera mejor de agradecer a los líderes de grupos pequeños entonces les damos un regalo. Una idea sería que uno de los miembros de los grupos pequeños comparta lo que aprecia de su líder en una tarjeta. Luego, le dé una tarjeta de regalo a su líder. Es divertido recibir una tarjeta de regalo basado en las cosas que realmente disfrutas. Esto afirma su liderazgo y hace que se sientan valorados.

-Trevor Lee, Pastor de la Iglesia Cristiana Mountair

He encontrado que las fiestas sorpresa de Navidad hechas por los miembros del grupo funcionan muy bien. Los miembros dan refrigerios o cocinan o hacen una comida. Pasan tiempo diciéndole al líder como él o ella han impactado en sus vidas a través del pequeño grupo. Muchos grupos deciden hacerle un regalo también.

-Danny R. Von Kanel, escritor independiente para SmallGroups.com

Una forma creativa y significativa para expresar gratitud en los líderes de grupos pequeños es involucrando a todos los miembros de sus grupos. Pida a los miembros del grupo que completen esta frase a su líder: “Doy gracias a Dios por ustedes, porque …” Indiqueles que citen los rasgos y habilidades de liderazgo que ven en el líder. Aliente sea posible los mas especifico posible. Recoja las notas de los miembros del grupo y pongalos en un sobre con el nombre del líder sobre el mismo. Luego escriba en sus propias palabras y añada una mezcla. Esto podría convertirse en el regalo más significativo que el líder de grupo reciba esta Navidad.

-Terry Powell, autor de Ahora eso es una buena pregunta!

En el pasado pedí a los líderes de grupos pequeños que presentarán ideas de adoración para utilizarlas en sus grupos. Con sus ideas, invité a todos los líderes a que disfruten de un servicio de adoración especial donde utilizamos sus ideas. Tuvimos una gran participación y al final de nuestra adoración, honramos cada líder para su Pastorado, enseñanza, y la presencia amorosa en la comunidad la cual representan. Fue un tiempo increíble.

-Diana Bennett, Director del Ministerio de Grupos Pequeños en Christ Chapel Cape Cod

Dadles algo que realmente van a apreciar y usar: un sábado por la noche en un hotel de cinco estrellas, mientras que los miembros de sus grupos pequeños cuidan a sus hijos y limpian sus casas. ¿Demasiado caro? En realidad no. Imagínense la lista de espera de personas que quieren dirigir grupos pequeños, y valdrá la pena cada esta acción.

Neighbour-Randall, presidente de Touch Outreach Ministries

Honoring Persevering Leaders

mario

by Mario Vega

In 2011 Elim Church celebrated 25 years of cell church ministry. To mark this anniversary I thought it would be a once-only occasion in which we could give recognition to those leaders who had been consistent and persistent throughout the 25 years of cell church ministry.

Thinking that I wouldn’t find very many, I planned to print out some diplomas made of a special costly parchment. This particular type of parchment is a delicate material that must be printed one by one in special presses. We had several weeks to have them printed, so I asked the district pastors to make a list of those people.

A couple of days later, I was amazed to discover that the total number of leaders who had persevered in cell ministry for 25 years was 200. It was impossible to print parchment diplomas for all of them, not only for the amount of time it would take, but also because of the cost. In the end, we decided to hand out a medal of perseverance to each one of them.

It was an impressive to think that more than 200 people had faithfully persevered for 25 years of cell leadership! This meant that virtually all 200 leaders were pioneer leaders of the cell work in our church. A quarter of a century of loyalty to the cell work! We were so privileged to honor them for their faithful service.

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Spanish blog:

Honrando líderes perseverantes.

por Mario Vega

En 2011 la iglesia Elim cumplió sus primeros 25 años de haber completado su transición para convertirse en una iglesia celular. Con motivo de ese aniversario pensé que era una ocasión irrepetible en la cual podíamos entregar un reconocimiento a aquellos líderes que habían sido constantes durante todos esos años.

Pensando que los líderes perseverantes por 25 años eran unos pocos, planeé enviar a imprimir unos diplomas en pergamino para entregar a cada uno de ellos. El pergamino es un material delicado que debe ser impreso uno a uno en prensas de presión. Teníamos varias semanas para que fueran impresos así que solicité a los pastores de distritos que elaboraran el listado de esas personas.

Mi sorpresa sería unos días más tarde al darme cuenta que el total de líderes perseverantes ¡eran más de 200! Era imposible poder imprimir pergaminos para todos ellos. No solamente por el largo tiempo que eso supondría sino también por su costo. Al final, decidimos entregar una medalla a la perseverancia a cada uno de ellos.

Era impresionante. Más de 200 personas que habían perseverado fielmente por 25 años en su función de líderes. Eso significaba que prácticamente todos aquellos que fueron los líderes pioneros del trabajo celular en nuestra iglesia continuaban en sus funciones. ¡Un cuarto de siglo de fidelidad al trabajo celular! ¿Cómo no habríamos de honrar a tales personas?

Honor Your Heroes

steve

by Steve Cordle

One of the keys to intentionally cultivating certain values in a church is to make heroes of the right people. There are no greater heroes in a cell church than the cell leaders. They are the ones who determine how successful your church will be in making disciples and showing love to one another. Month in and month out, they are expressing care to the people, modeling the faith, spending the time to pray for their groups and to minister in Jesus’ name. They are the heroes of the church – as go the leaders, so goes the ministry.

Maybe you can’t give your leaders a ticker-tape parade or a million dollar bonus, but then again they aren’t looking for that. But whether they say it or not, they are looking for someone to tell them they are doing well, and an acknowledgement that they are extending themselves. It is said that appreciation is oxygen for the soul. Are your leaders breathing well?

An annual banquet, a book, a gift, a special time for them to receive instead of give–these all go a long way to helping your leaders know they are appreciated.
Last year our cell champion gave our leaders a portfolio with the logo of our church’s group ministry stamped on the front. It was very expensive, but I have seen those portfolios showing up in the hands of leaders for a year now. They have been proud to carry it as a reminder that we value them.

That portfolio also said to others in the church that at Crossroads small group leaders are a big deal. There are many ways people can be “paid.” One of those is through appreciation.

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Steve

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Spansh blog:

Honra tus héroes

Por Steve Cordle

Una de las claves para cultivar intencionalmente valores en una iglesia, es el hacer héroes de la gente adecuada. No hay héroes más grandes en una iglesia celular que los líderes celulares. Ellos son los que determinan que tan exitosa será su iglesia en el hacer discípulos y mostrar amor el uno al otro. Mes en un mes fuera, ellos están expresando atención a las personas, modelando la fe, pasando tiempo para orar por sus grupos y para ministrar en el nombre de Jesús. Ellos son los héroes de la iglesia – y así como van los líderes, así va el ministerio.

Tal vez usted no puede dar a sus líderes un desfile triunfal o un bono de un millón de dólares, pero ellos no están buscando eso. Pero si lo dice o no, ellos están buscando a alguien que les diga que están haciendo bien, y un reconocimiento de que se están extendiendo. Se dice que la apreciación es el oxígeno para el alma. ¿Están sus líderes respirando bien?

Un banquete anual, un libro, un regalo, un tiempo especial para ellos donde reciban, en lugar de dar, todos estas cosas recorren un largo camino para ayudar a sus líderes al saber que son apreciados.

El año pasado, nuestro campeón celular dio a nuestros líderes un portafolios con el logo del ministerio de los grupos de nuestra iglesia estampado en la parte delantera. Era muy caro, pero yo he visto esos portafolios en las manos de los líderes desde hace un año. Ellos se han sentido orgullosos de llevarlo consigo como un recordatorio el cual ellos valoran.

Ese portafolio también dice a otros en la iglesia, que los líderes de grupos pequeños en Crossroads son una gran cosa. Hay muchas maneras en que las personas pueden ser “pagadas”. Una de ellas es a través de la apreciación.

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Steve