Making Disciples in the 21st Century Church

joel

by Joel Comiskey

I just wanted to let you know that my new book, Making Disciples in the Twenty-first Century Church is now on sale and shipping from the JCG website (next day shipping).

This book was originally going to be the second part of my last book (Biblical Foundations for the Cell-Based Church), but we decided to make it a separate book due to size and the need to go more in-depth.

This book explains the essence of cell ministry, focusing on the why question. As you do cell ministry as a pastor or a cell leader, it’s critical that you know why you’re doing what you’re doing, and this book will encourage you to press on in a new way and be even more fruitful for Jesus.

If you’d like to read the table of contents and what othere are saying, click here.

If you’d like to read a chapter before buying the book, click here.

My prayer is that God would abundantly bless you this Christmas season and that he would give you new vision and fruit in 2014.

Joel Comiskey

Korean (click here)

Portuguese

Fazendo Discípulos na Igreja do Século XXI

por Joel Comiskey

Meu novo livro, Fazendo Discípulos na Igreja do Século XXI está a venda e sendo enviado através do website JCG (entrega no dia seguinte).

Este livro seria a segunda parte do meu último livro (Fundamentos Bíblicos para Igrejas Baseadas em Células), mas ele ficou muito extenso e decidimos fazê-lo um livro a parte.

Este livro explica a essência do ministério em células. Ele responde à pergunta “porquê?”. Ao você fazer o seu trabalho como pastor ou líder de célula, é essencial que você saiba porque você faz e o que você está fazendo, e este livro responderá a esta pergunta. Eu creio que este livro o encorajará a se forçar a fazer as coisas de uma maneira diferente e ser ainda mais frutífero para Jesus. Espero que você leia.

Se você quiser ler o índice e o que as pessoas estão dizendo, clique aqui.

Se você quiser ler um capítulo antes de comprar o livro, clique aqui.

Minha oração é que Deus o abençoe abundantemente nesta época do Natal e que ele te dê nova visão e frutos em 2014.

Joel Comiskey

Spanish

Haciendo Discípulos en la Iglesia del Siglo XXI

Por Joel Comiskey

Mi nuevo libro, Haciendo Discípulos en la Iglesia del siglo XXI, está a la venta y hay envío desde la página web JCG (envío del día siguiente).

Este libro iba a ser la segunda parte de mi último libro (Fundamentos Bíblicos para la Iglesia basada en células), pero se hizo demasiado grande y decidimos convertirlo en un libro aparte.

Este libro explica la esencia del ministerio celular. Responde la pregunta por qué. Como hacer ministerio celular como pastor o como líder celular, es importante que usted sepa por qué está haciendo lo que está haciendo, y este libro le responderá esa pregunta. Creo que este libro le animará a seguir adelante de una manera nueva y más fructífera para Jesús. Espero que lo lea.

Si desea leer la tabla de contenidos y lo que otros dicen, haga clic aquí.

Si desea leer un capítulo antes de comprar el libro, haga clic aquí.

Mi oración es que Dios te bendiga abundantemente en esta temporada Navideña y que te de una nueva visión y fruto en el 2014.

Joel Comiskey

Thanks

joel

by Joel Comiskey

I wanted to express my sincere appreciation for all those who have blogged on JCG throughout 2013. I specifically want to to thank our weekly bloggers: Jeff Tunnell, Rob Campbell, Steve Cordle, and Mario Vega. Your time and sacrifice blessed and equipped many people (3,250 now receive the blog daily in their email).

Special thanks to our faithful translators: Abdias Galvis (Spanish blog), Vagner Siqueira (Portuguese blog), and Christian Jeong (Korean blog). We at JCG really appreciate their time and commitment, which allows the blog to reach many, many more people.

I also want to express our sincere appreciation to Oona Breyer, who has diligently and skillfully worked on the JCG website. We appreciate her gracious, sacrificial ministry to JCG.

We look forward to resourcing the worldwide cell church movement in 2014 through the JCG blogs and resources, but we will not be blogging during this Christmas season. We will start blogging once again on January 05, 2014.

The best is yet to come!

Joel

Korean blog (click here)

Portuguese blog:

Agradecimentos

por Joel Comiskey

Gostaria de expresser minha sincera gratidão à todos aqueles que postaram no blog JCG ao longo de 2013. Eu gostaria de agradecer especificamente aos nossos blogueiros semanais: Jeff Tunnell, Rob Campbell, Steve Cordle e Mario Vega. Seu tempo e sacrifício abençoaram e equiparam muitas pessoas (3250 recebem o blog diariamente em seus emails). Nós da JCG sinceramente agradecemos seu tempo e compromisso, o que permite que o blog alcance um número cada vez maior de pessoas.

Eu também gostaria de expresser nossa sincera apreciação a Oona Breyer, que tem trabalhado diligente e habilmente no website da JCG. Agradecemos seu ministério gracioso e sacrifício para JCG.

Um agradecimento especial aos nossos fiéis tradutores: Abdias Galvis (blog em Espanhol), Vagner Siqueira (blog em Português) e Christian Jeong (blog em Coreano). Nós da JCG verdadeiramente agradecemos pelo tempo e compromisso, o que realmente permitiu que o blog alcançasse um número cada vez maior de pessoas.

Estamos ansiosos para a mobilização mundial de recursos do movimento de igreja em células em 2014 através dos blogs e recursos JCG. Nós não alimentaremos o blog durante a temporada de Natal/Ano Novo, mas voltaremos a alimentar a partir de 5 de janeiro de 2014.

O melhor ainda está por vir!

Joel

Spanish blog:

Gracias

Por Joel Comiskey

Quiero expresar mi sincero agradecimiento a todos aquellos que han escrito su blog en JCG a lo largo del 2013. Específicamente quiero dar las gracias a nuestros bloggers semanales: Jeff Tunnell, Rob Campbell, Steve Cordle, y Mario Vega. Su tiempo y sacrificio, bendice y equipa muchas personas (3.250 reciben ahora el blog a diario en su correo electrónico).

Un agradecimiento especial a nuestros traductores fieles: Abdias Galvis (blog Español), Vagner Siqueira (blog portugués), y Christian Jeong (blog coreano). Nosotros en JCG realmente apreciamos su tiempo y compromiso, esto permite que el blog llegue a muchas, y muchas más personas.

También quiero expresar nuestro sincero agradecimiento a Oona Breyer, que ha trabajado con diligencia y habilidad en el sitio web JCG. Apreciamos su gracia y sacrificio al ministerio en JCG.

Esperamos alcanzar el mundo a través del movimiento de la iglesia celular en el año 2014 a través de los blogs y recursos de JCG. La próxima vez que vamos a escribir un blog de JCG es 5 de enero de 2014.

Lo mejor está por venir.

Joel

Incentives for Leaders in a Mega Church

mario

by Mario Vega, http://www.elim.org.sv/

In a church the size of a city, such as Elim, it is difficult to encourage leaders through gifts or dinners. But there are other ways to do it. One is to reserve special functions that only leaders can perform. Whether it is being a deacon or a deaconess, teaching children in the children’s church, babysitting in the nursery, or any other privilege, we always reserve these special assignments for leaders.

Another important incentive is the annual church growth conference. It lasts an entire week, and only leaders and coaches can attend. At first, each leader was handed a special badge to make sure only leaders attended, but as the years passed, we realized that such badges were unnecessary, since the people understood that these events were for leaders. Through special events, the leaders become increasingly aware of their important roles within the life of the church.

Another way we encourage the leaders is by giving them priority in areas as counseling. In a church our size, it’s simply not possible for everyone to receive pastoral counseling. Yet, we do prioritize active leaders in cell ministry who need specific counseling. This makes the leaders feel they are treated in a special way and gain awareness that their cell work is valued and rewarded.

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Mario

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Portuguese blog:

Incentivos para Líderes em uma Mega Igreja

por Mario Vega, http://www.elim.org.sv/

Numa igreja do tamanho de uma cidade, como a Elim, é difícil encorajar os líderes dando-lhes presentes ou jantares. Mas há outras formas de fazê-lo. Uma é separar funções específicas que apenas líderes podem fazer. Seja isto tornar-se um diácono ou diaconisa, ensinar crianças na escola bíblica, cuidar de crianças no berçário ou qualquer outro privilégio, sempre separamos estas atribuições especiais aos líderes.

Outra forma de incentivo importante é a conferência anual de crescimento da igreja. Dura uma semana, e apenas líderes e instrutores podem participar. De início, era dado a cada um líder um crachá especial, para nos certificarmos de que apenas líderes participariam, mas ao passar dos anos, percebemos que tais crachás eram desnecessários, pois as pessoas entenderam que estes eventos eram para líderes apenas. Através de eventos especiais, os líderes se conscientizam de seus importantes papéis na vida da igreja.

Outra forma de encorajarmos os líderes é dando-lhes prioridades nas áreas de aconselhamento. Em uma igreja com o tamanho da nossa, é simplesmente impossível para todos receberem aconselhamento pastoral. Sendo assim, priorizamos líderes ativos em ministérios de célula que precisam de aconselhamento específico. Isto faz com que os líderes se sintam tratados de forma especial e se concientizam de que o seu trabalho nas células é valorizado e reconhecido.

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Mario

Spanish blog:

Estímulos para los líderes de una mega iglesia.

por Mario Vega

En una iglesia del tamaño de una ciudad, como lo es Elim, es difícil el poder entregar estímulos a los líderes tales como regalos o cenas. Pero, hay otras maneras de hacerlo. Una de ellas es que las funciones que se realizan dentro de la iglesia se reservan para los líderes. Ya sea que se trate de los diáconos o diaconisas, de enseñar en la iglesia infantil, de cuidar bebés en sala-cuna, como cualquier otro privilegio, siempre se piensa en los líderes para recibir este tipo de asignaciones.

Otro elemento que es un estímulo para los líderes es la conferencia anual de crecimiento de la iglesia. Ésta dura toda una semana y solamente pueden asistir los líderes y supervisores. De hecho, el auditorio no tiene suficiente espacio para recibir a toda la congregación, de manera que la asistencia a la conferencia se convierte en un privilegio que también es reservado para los líderes. Al principio, a cada líder se le entregaba un gafete sin el cual no se podía ingresar. Pero, en la medida que los años fueron pasando la iglesia fue comprendiendo que la asistencia a la conferencia era un privilegio para los líderes. Hoy en día, ya no es necesario el uso del gafete. Las personas ya saben que es solamente para los líderes. De esta manera, ellos tienen la conciencia que juegan un importante papel dentro de la vida de la iglesia.

Otra forma de animarlos es dándoles prioridad en temas como la consejería. En una iglesia tan numerosa, no es posible que el pastor principal pueda atender a todas las personas que desean recibir orientación. Por ese motivo, se da prioridad a las personas que son activas en el trabajo celular. Eso hace sentir a las personas que son tratadas de manera especial y obtienen la conciencia que su trabajo como líderes es valorado y recompensado.

Three Overlooked Truths about Recognition

steve

by Steve Cordle, www.crossroadsumc.org

1. The more specific, the more meaningful. Yelling “Good job!” to the entire team as they run off the soccer field is less meaningful than coming alongside a player and saying, “That pass you made to set up Jason’s goal was amazing!” Rather than giving general, one-size-fits all appreciation, think about how you might recognize a specific achievements of your leaders. Perhaps at your leader appreciation dinner you could give a hand-written note to each leader, expressing appreciation for a good ministry act you saw them do.

2. Not everyone likes the same kind of recognition. Earlier this year my leadership team decided to publically recognize the 30th anniversary of my ministry. (Wow, that makes me feel old!) So they called me up to the platform during a weekend service and spent a few minutes expressing appreciation. Afterward they told me, “Steve, you looked miserable up there!” I didn’t realize that I was looking that way, nor did I intend to project any unhappiness. But the truth is that I am uncomfortable with being recognized or applauded before a large group. On the other hand, one on one, private expressions of appreciation are very uplifting to me. Some of your group leaders love public recognition. Talk about them in front of a crowd and you will leave them beaming. Do the same thing with some others and they will cringe inwardly. On the other hand, a private word of thanks and recognition will mean the world to them.

3. Information is golden. There is something about knowing what others don’t (yet) that indicates value. Consider telling your group leaders about up-coming ministry initiatives that are not yet widely known in the congregation. Share some appropriate “inside” church information, maybe about something exciting that happened behind the scenes.
Tailor your recognition and it will make a bigger impact.

Steve

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Portuguese blog:

Três Verdades Negligenciadas Sobre Reconhecimento

Por Steve Cordle

1. Quanto mais específico, mais significativo!
Gritar “Bom trabalho!” a todo o time ao sair do campo de futebol é menos significativo do que chegar perto de cada jogador e dizer: “Aquele passe que você fez para auxiliar o gol de José foi incrível!”
Ao invés de elogiar de uma forma geral e única para todos, pense em como você poderia reconhecer uma realização específica de seus líderes. Talvez no jantar de gratidão aos seus líderes, você poderia dar um recado escrito a mão a cada líder, expressando gratidão por um bom ato ministerial que você os viu fazer.

2. Nem todos gostam o mesmo tipo de reconhecimento
No início deste ano a minha liderança decidiu reconhecer publicamente os 30 anos de aniversário do meu ministério (Uau, isto faz com que me sinta velho!). Então eles me chamaram ao púlpito durante o culto de final de semana e passaram alguns minutos expressando gratidão. Depois eles me disseram: “Steven, você pareceu miserável lá em cima”. Eu não precebi que eu passava aquela imagem, nem quis projetar nenhuma tristeza. Mas a verdade é que eu me sinto desconfortável sendo reconhecido ou aplaudido diante de um grande grupo. Por outro lado, expressões pessoais e individuais de gratidão são muito edificantes para mim.
Alguns líderes de célula amam reconhecimento público. Fale sobre eles diante uma grande multidão e você os deixará radiantes. Faça o mesmo com outros e eles encolherão diante de todos. Em contrapartida, uma palavra pessoal de agradecimento e reconhecimento significará muito para eles.

3. Informação é ouro
Há algo sobre saber o que outros (ainda) não sabem que indica valorização. Leve em consideração dizer ao seu grupo de líderes sobre iniciativas ministeriais próximas que ainda não são de conhecimento geral da congregação. Compartilhe alguns acontecimentos proprícios sobre informações da igreja, talvez sobre algo empolgante que aconteceu nos bastidores.
Adapte seu reconhecimento e isto fará um grante impacto.

Steve

Spanish blog:

Tres verdades que se han pasado por alto sobre el reconocimiento
Por Steve Cordle

1. La más específica, La más significativa: Gritando “¡Buen trabajo!” al equipo entero, cuando corren a la cancha de fútbol es menos significativo que cuando vienen junto a un jugador diciendo: “Ese pase que usted hizo para ayudar a Jason para hacer el gol fue increíble.” En lugar de dar reconocimientos en generales para todos, piensa en cómo se puede reconocer los logros específicos de los líderes. Tal vez en su cena de agradecimiento al líder en la que usted podría dar una nota escrita a mano a cada líder, expresando su agradecimiento por un buen acto al ministerio que vio en ellos.

2. No a todos les gusta el mismo tipo de reconocimiento: Pprincipios de este año, mi equipo de liderazgo decidió reconocer públicamente el 30 aniversario de mi ministerio. (Vaya, eso me hace sentir viejo) Así que me llamaron al pulpito durante un servicio de fin de semana, y pasamos unos minutos expresando agradecimiento. Después me dijeron: “Steve, te veías miserable ahí arriba” Yo no me di cuenta de que estaba mirando de esa manera, ni tampoco tuve la intención de proyectar cualquier infelicidad. Pero la verdad es que me siento incómodo al ser reconocido o aplaudido ante un grupo grande. Por otro lado, uno a uno, las expresiones privadas de apreciación son muy edificantes para mí.

Algunos de sus líderes de grupo les encanta el reconocimiento público. Hablar acerca de ellos delante de una muchedumbre y ellos estarán sonriendo. Haga lo mismo con algunos otros y van a temblar interiormente. Por otra parte, una palabra privada de agradecimiento y reconocimiento significará el mundo para ellos.

3. La información es oro: Hay algo acerca de saber lo que otros no (todavía) que indica el valor. Considere la posibilidad de decirle a sus líderes de grupo acerca de las próximas iniciativas ministeriales que todavía no son ampliamente anunciadas en la congregación. Comparte algo de información de la iglesia “dentro”, tal vez algo emocionante sucedió detrás de las escenas.

Adapte su reconocimiento y tendrá un impacto más grande.

Steve

Convey Gratefulness

rob

By Michele Gooch, Network Pastor at www.cypresscreekchurch.com

I found myself at a lunch table with two nursing home residents. The lady on my right absolutely appreciated everything; the lady to my left had no regard for anything. The conversation went like this:

“We have a lovely garden here.”

“It’s dreadful out there today. The rain is coming down in bucketfuls.”

“You have beautiful curly hair. I just love curly hair.”

“Curly hair is such a pain. You just can’t do anything with it.”

“Do you have family? Family is such a joy to be around.”

“I don’t have any use for family. They haven’t done a thing for me.”

As you think about expressing your appreciation to church leadership, make sure you are cultivating gratitude. Because a thank you gift from the lady on my left is not appreciation at all!

Look at two moments when Jesus expressed appreciation. In Matthew 15:28 Jesus says to the Canaanite Woman, “You have great faith! Your request is granted.” Luke 7:9 records Jesus speaking to the crowd about a Centurion, “I tell you, I have not found such great faith even in Israel.”

Be specific and focus on the heart. “You are great!” is not enough. “You have great faith!” affirms a quality within them. To do this well you may want to find a list of attributes/qualities and think of specific experiences that reveal that quality. For example, “I really appreciated how vulnerable you were with those folks. I know that wasn’t easy for you but I can see the new freedom that came for them because you took such a risk.” This kind of specific statement about their heart attitude is much more affirming than, “You really did a great job!”

Publicly Recognize. Be generous in giving private, verbal praise. And when you are around other leaders or the leaders family and friends, do as Jesus did and declare your admiration. One way to do this is to reflect on your own areas of limitation. Affirm the fact that this leader has many qualities that make up for your lack.

Pray with Thanksgiving. I will add one more practical way to appreciate church leaders. Pray with them, specifically thanking God for how He has blessed you through them.

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Portuguese blog:

Transmitir Gratidão

Por Michele Gooch, Pastora de Rede na www.cypresscreekchurch.com

Me encontro numa mesa de almoço com duas alunas de enfermagem. A senhora à minha direita absolutamente aprecia a tudo; a senhora à minha esquerda não mostra consideração por nada. A conversa foi essa:

“Temos um jardim muito lindo aqui.”

“Está terrível lá fora hoje. Está chovendo muito!”

“Você tem lindos cabelos encaracolados. Eu simplesmente amo cabelos encaracolados.”

“Cabelos encaracolados são horríveis! Você simplesmente não pode fazer nada com eles!”

“Você tem família? É tão prazeroso ter a família por perto!”

“Não vejo nenhuma utilidade para a família. Eles nunca fizeram nada por mim.”

Ao pensar em como expressar a sua gratidão à liderança da igreja, certifique-se de que você está cultivando gratidão, pois um presente de agradecimento da moça à minha esquerda não é gratidão mesmo.

Atente-se em dois momentos onde Jesus expressou gratidão. Em Mateus 15:28, Jesus disse à mulher cananéia: Você tem grande fé! Seu pedido foi atendido.” Lucas 7:9 retrata Jesus falando à multidão sobre um centurião: “Eu te digo, não encontrei tamanha fé nem em Israel.”

Seja específico e foque no coração. “Você é ótimo!” não é suficiente. “Você tem grande fé!” afirma uma qualidade neles. Para fazer isso bem você precisa encontrar uma lista de atributos/qualidades e pensar em experiências específicas que revelem estas qualidades. Por exemplo, “Eu realmente apreciei o quão vulnerável você foi com estas pessoas. Eu sei que isto não foi fácil para você mas posso ver a nova liberdade que veio sobre eles porque você assumiu tamanho risco.” Este tipo de afirmação específica sobre a atitude do coração deles é muito mais afirmadora do que um: “Você fez um ótimo trabalho!”

Reconheça publicamente. Seja genneroso em exaltar verbal e pessoalmente. E quando você estiver perto de outros líderes, da família dos líderes e amigos, faça como Jesus fez e declare sua admiração. Uma forma de fazer isso é refletir nas suas próprias áreas de limitação. Afirme o fato de que este líder tem tantas qualidades que suprirão as áreas onde você teve falta!

Ore com ação de graças. Eu adicionarei mais uma forma prática de valorizar os líderes da igreja. Ore com eles, especificamente agradecendo a Deus em como Ele tem abençoado a vocês através deles.

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Michele

Spanish blog:

Transmitiendo Agradecimientos

Por Michele Gooch, Pastor de Redes en www.cypresscreekchurch.com

Me encontré en una mesa de almuerzo con dos residentes de un hogar de ancianos. La señora a mi derecha apreciada absolutamente todo, la dama a mi izquierda no tenía ningún respeto por nada. La conversación fue así:

“Tenemos un hermoso jardín aquí”.

“Es terrible hoy afuera. La lluvia está cayendo en cubos”.

“Usted tiene un hermoso cabello rizado. Me encanta el pelo rizado”.

“El pelo rizado es un dolor de cabeza. Usted simplemente no puede hacer nada”.

“¿Tiene familia? La familia es una alegría para estar alrededor”.

“Yo no tengo ningún uso para la familia. Ellos no han hecho nada por mí”.

Al pensar en expresar su reconocimiento al liderazgo de la iglesia, asegúrese de estar cultivando gratitud. Porque un regalo de agradecimiento de la señora a mi izquierda no es apreciación en los absoluto.

Busque dos momentos que Jesús expresó su agradecimiento. En Mateo 15:28 Jesús dice a la mujer cananea: “Oh mujer, grande es tu fe; hágase contigo como quieres” Lucas 7:09 Jesús estaba hablando a la multitud acerca de un centurión, “Os digo que ni aun en Israel he hallado tanta fe, incluso en Israel.”

Sea específico y concéntrese en el corazón. “Tú eres grande” No es suficiente “Usted tiene una gran fe”, Afirma una cualidad dentro de ellos. Para hacer esto bien es posible que desee encontrar una lista de atributos/cualidades y pensar en las experiencias específicas que revelan la calidad. Por ejemplo, “Me gustó mucho lo vulnerable que estabas con esa gente. Sé que no fue fácil para ti, pero puedo ver la nueva libertad que vino para ellos, ya que tu tomaste ese riesgo. “Este tipo de declaración específica sobre la actitud del corazón es mucho más que la afirmación, “¿De verdad hiciste un gran trabajo?”

Reconocer públicamente. Sea generoso en dar alabanza privada, verbal. Y cuando usted está alrededor de otros líderes o la familia del líder y los amigos, haz como lo hizo Jesús y declara tu admiración. Una forma de hacer esto es reflexionar sobre tus propias áreas de limitación. Afirma el hecho de que este líder tiene muchas cualidades que te hacen falta.

Ore con acción de gracias. Voy a añadir una forma más práctica para apreciar a los líderes de la iglesia. Ore con ellos, especialmente agradeciendo a Dios por la forma en que Él te ha bendecido a través de ellos.

¿Comentarios?

Michele

Love Your Leaders

daphne

by Daphne Kirk, www.gnation2gnation.com [Dahne Kirk, Bill Mellinger and I, Jeff Tunnell, thank you for receiving us each week via the blog.  We sincerely desire that you find encouragement, instruction and growth in cell ministry as we write for Joel Comiskey Group.  Our team wishes you a Very Merry Christmas as you celebrate the King of Kings and Lord of lords, Jesus, our Messiah.  Daphne closes out the year, writing to us from Hong Kong.

Most cell leaders do a great job caring for their people. My heart is to see cell members encouraging and appreciating their leaders. Appreciating the leaders from in the larger gathering is good, but this should never be a replacement for the members themselves expressing their appreciation and gratitude. Members can:  

  • Be specific and personal in their appreciation, stating how the leader has impacted them, what they have done to encourage and bring about change in their lives, etc
  • Appreciate the family of the cell leader. If one member is a cell leader then every member of the family is impacted by that.  When a cell embraces the leader’s family everyone is encouraged
  • Show appreciation in a very relevant way as they can discover for themselves the "love language" of the cell leader and apply their appreciation to that.  E.g. if a leaders love language is acts of service – then serve him/her;  if it is time – then spend some quality time with them; if it is gifts – then personalize a gift
  • Bless the children of the cell leader (if they have any): when children are appreciated the parent is always blessed too
  • Bring the element of surprise more easily than a central appreciation

I am not denying that appreciation from the leadership is of value but, for me, the heart of it must come from the cells themselves

As they focus on appreciation it will also change them to appreciate their leader throughout the year.  

Appreciation needs to be a lifestyle – not just a one off annual event.

Daphne

Korean blog (click here)

Portuguese blog:

Daphne Kirk, Bill Mellinger e Eu (Jeff Tunnell), agradecemos a vocês por nos receber semanalmente através do blog. Sinceramente desejamos que você encontre encorajamento, instrução e crescimento no ministério de células ao escrevermos para o Grupo Joel Comiskey. Nosso grupo deseja a vocês um Feliz Natal ao celebrarmos o Rei dos reis e Senhor dos senhores, Jesus, nosso Messias. Daphne encerra o ano escrevendo-lhes de Hong Kong.

Ame seus Líderes

por Daphne Kirk

A maioria dos líderes de célula faz um ótimo trabalho cuidado do seu grupo. Meu coração é ver os membros de célula encorajando e apreciando seus líderes. Fazer isso centralmente é bom, mas nunca como uma substituição dos próprios membros tendo um coração de apreciação e gratidão.

Eles podem:
• Ser específicos e pessoais em suas apreciações, declarando como o líder os impactou, o que eles fizeram para os encorajar e trazer mudanças em suas vidas, etc.
• Apreciar a família do líder de célula. Se um membro é um líder de célula, então todos os membros da família são impactados por isso. Quando a célula envolve a famiília do líder, todos são encorajados.
• Mostrar apreciação de uma forma relevante ao descobrirem por si próprios a “linguagem do amor” do líder de célula e aplicar sua estima nisso. Ex: se a linguagem de amor do líder são atos de serviço, então sirva-o; se é tempo, então passe um tempo de qualidade com ele; se são presentes, então personalize um presente.
• Abençoe os filhos do líder de célula (se ele tiver algum): quando as crianças são valorizadas os pais também sempre serão abençoados.
• Use o elemento surpresa mais facilmente do que uma apreciação central.
Não estou negando que a apreciação da liderança seja de valor, mas, para mim, o coração desta ação deve vir das próprias células.

Ao focarem em apreciação, isto os mudará a apreciar seus líderes ao longo do ano.

Apreciação precisa ser um estilo de vida – não apenas um evento anual.

Daphne

Spanish blog:

Ame a sus líderes
Por Daphne Kirk

La mayoría de los líderes celulares hacen un gran trabajo en cuidar a su gente. Mi corazón es ver a los miembros de la célula, alentando y apreciando a sus líderes. Hacerlo de forma centralizada es bueno, pero nunca como un sustituto de los propios miembros que tienen corazones de reconocimiento y gratitud.

Ellos pueden.

·         Sea específico y personal en su apreciación, señalando cómo el líder les ha impactado, lo que han hecho para animar y lograr un cambio en sus vidas, etc.
·         Aprecia la familia del líder celular. Si un miembro es un líder celular, luego todos los miembros de la familia serán impactados por eso. Cuando una célula abraza el líder de la familia todos están invitados.
·         Mostrar agradecimiento de una manera muy relevante, ya que pueden descubrir por sí mismos el " lenguaje del amor" del líder celular y aplica el agradecimiento a eso. Por ejemplo si un líderes ama el lenguaje es acto de servicio – luego sírvelo a él/ella, si es el momento – luego, pasa un momento agradable con ellos, y si es regalos – personaliza un regalo.
·         Bendice a los hijos del líder celular (si tienen alguno): cuando los niños son apreciados los padres siempre son bendecidos también.
·         Traiga el elemento sorpresa con más facilidad que una apreciación central.

No niego que la apreciación por el liderazgo es de valor, pero, para mí, el corazón de la misma debe provenir de las propias células.

A medida que se centran en la apreciación, también cambiará en apreciar a su líder durante todo el año.

La apreciación debe ser un estilo de vida – no sólo un evento anual.

Daphne

Showing Appreciation to Cell Leaders

ralph

by Ralph Neighbour

What ministry title in scripture best approximates the ministry performed by a Cell Leader? Elder or Deacon? Perhaps one of the five titles mentioned in Ephesians: Apostle, Prophet, Pastor, Teacher, Evangelist? Or, what about Shepherd? Servant? Other titles to be considered could be Counselor, Comforter, Advisor, etc.

The point is this: the ministry of a Cell Leader from time to time may involve all these areas. This person may be the first one at a family in crisis, the first mentor of a future missionary, the one who intercedes into the night for those in the home group.

It involves a significant sacrifice of time to lead a cell, a restructuring of priorities to put the needs of the families of the group ahead of leisure activities. Consider also the commitment of the spouse and even the children as they release this person to serve month after month.

I shall never forget the first trip to Seoul in 1963 to visit Pastor Yonggi Cho. Among other things I discovered was that he had just taken by the busloads all the Cell Leaders of the church to a seaside resort for a multi-day “Thank You” event. This annual time with the Pastor was a great blessing to those who had served so faithfully.

When I went to Singapore to help build the Faith Community Baptist Church cell ministry, we budgeted from the start a special annual event for all Cell Leaders, taking them to a seaside resort in Malaysia. In addition, personalized gifts were presented. 24 years later, I still unzip the little leather case of nail clippers with the church logo we gave to each person. In addition, there were significant awards at this annual event for the Cell Leaders who had multiplied their groups several times and those who had brought the most new believers to Christ.

While we averaged about 2 ½ years of service before cell leaders either took time off or were promoted to be responsible for overseeing 5-6 cells (Cell Supervisors) or moved to a pastoral position (Zone Pastor), we had many who chose to remain a cell leader year after year, often seeing several generations of “daughter cells.” These were given special honor. I noted in a recent article by Pastor Mario Vega that they had just honored a woman who had led a cell since the founding of the church!

For unsalaried cell leaders, their greatest “rewards” are not going to be a special annual retreat or banquet or trophy or pin. It will be the lives they have invested their prayers and hours to mentor and inspire. This is the gold, silver and precious stones that they will be rewarded for when they meet God at they enter into His eternal home and hear Him say, “Well done, good and faithful servant!” But a congregation that recognizes the faithful service of its cell leaders will prosper!

“He is no fool who gives what he cannot keep to gain what he cannot lose.”

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Portuguese blog

Mostrando Gratidão aos Líderes de Célula

por Ralph Neighbour

Qual título ministerial nas escrituras mais se aproxima do ministério realizado por um Líder de Célula? Ancião ou Diácono? Talvez um dos cinco títulos mencionados em Efésios: Apóstolo, Profeta, Pastor, Mestre, Evangelista? Ou, que tal Pastor de Ovelhas? Servo? Outros títulos a se considerer são Conselheiro, Consolador, Assessor, etc.

Eis o ponto: o ministério de um Líder de Célula de tempos em tempos deve envolver estas áreas. Esta pessoa pode ser a primeira de uma família em crise, o primeiro mentor de um futuro missionário ou aquele que intercede durante a noite por aqueles da célula.

Isto envolve um sacrifício significativo de tempo para liderar uma célula, um reestruturamento de prioridades, em colocar as necessidades das famílias da célula antes das atividades de lazer. Também considerar o comprometimento do cônjuge e até das crianças ao liberarem-nas a servir mês após mês.

Eu nunca me esquecerei da primeira viagem a Seul em 1963 para visitar o Pastor Yonggi Cho. Dentre tantas coisas eu descobri que ele apenas pegou um ônibus lotado de Líderes de Célula da igreja e os levou a um resort na praia para um evento de agradecimento de um dia. Este tempo anual com o Pastor foi uma grande bênção para aqueles que serviram tão fielmente.

Quando fui a Singapura para ajudar a construir o ministério de células da Faith Community Baptist Church, nós custeamos desde o início um evento anual especial para todos os Líderes de Célula, levando-os a um resort próximo ao mar na Malásia. Ademais, presentes personalizados foram apresentados. 24 anos mais tarde, eu ainda abro o pequeno estojo de couro com um cortador de unhas com o logo da igreja que demos a cada pessoa. Ainda mais, houve significantes premiações neste evento anual para os Líderes de Célula que multiplicaram seus grupos várias vezes e para aqueles que trouxeram mais novos crentes para Cristo.

Enquanto se levava aproximadamente dois anos e meio de serviço até que o líder de célula tivesse um tempo de folga ou fosse promovido para ser responsável por cuidar de 5 ou 6 células (Supervisor de Célula) ou fosse para uma posição pastoral (Pastor de Zona), tivemos muitos que escolheram permanecer líderes de célula ano após ano, geralmente vendo muitas gerações de “células filhas”. A estes honras especiais eram dadas. Eu percebi em um artigo recente do Pastor Mario Vega que eles haviam honrado apenas uma mulher que liderou uma célula desde a fundação da igreja!

Para líderes de células assalariados, suas maiores “premiações” não é irem a um retiro especial e anual ou banquete ou troféu ou botton. Será as vidas que eles investiram suas orações e as horas que mentorearam e inspiratam. Isto é ouro, prata e pedras preciosas que eles receberão por recompensa quando eles encontrarem com Deus ao entrarem na sua casa eterna e ouví-lo dizer: “Muito bem, servo bom e fiel!” Mas uma congregação que reconhece o trabalho de seus líderes de célula prosperará!

“Não é nenhum tolo aquele que dá o que não pode manter para ganhar o que não pode perder.”

Spanish blog:

Mostrando aprecio a los líderes celulares
Por Ralph Neighbour

¿Qué título ministerial en las escrituras se aproxima mejor al ministerio realizado por el líder celular? ¿Anciano o diácono? Tal vez uno de los cinco títulos mencionados en Efesios: Apóstol, Profeta, Pastor, Maestro, Evangelista, O bien, ¿Qué tal pastor? ¿Siervo? Otros títulos a considerar podrían ser Consejero, Consolador, etc.

El punto es éste: el ministerio del líder celular de vez en cuando puede implicar todas estas áreas. Esta persona puede ser el primero en una familia en crisis, el primer mentor de un futuro misionero, el que intercede en la noche para aquellos en el grupo.

Envuelve un sacrificio significativo de tiempo el dirigir una célula, una reestructuración de las prioridades para poner las necesidades de las familias del grupo por delante de las actividades. Considere también el compromiso de la pareja e incluso los niños a medida que liberan a esta persona a servir mes tras mes.

Nunca olvidaré el primer viaje a Seúl en 1963 para visitar al Pastor Yonggi Cho. Entre otras cosas que descubrí fue que él acababa de tomar unos autobuses llenos con todos los líderes celulares de la iglesia a un balneario para un multi-día en un evento de “agradecimiento”. En esta ocasión anual con el Pastor fue una gran bendición para los que habían servido tan fielmente.

Cuando fui a Singapur para ayudar a construir el ministerio celular Faith Community Baptist Church, presupuestamos desde el inicio un evento anual especial para todos los líderes de células, llevándolos a un resort en Malasia. Además, se presentaron regalos personalizados. Veinticuatro años después, todavía uso el pequeño estuche de cuero de tijeras de uñas con el logotipo de la iglesia que dimos a cada persona. Además, hubo importantes premios en este evento anual para los líderes celulares que habían multiplicado sus grupos varias veces y para aquellos que habían traído más nuevos creyentes a Cristo.

Aunque hicimos un promedio de 2 ½ años de servicio antes de líderes celulares tomaran un tiempo libre o fueran promovidos a ser responsable de la supervisión de 5-6 células (Supervisores Celulares) o movidos a una posición pastoral (Zona Pastoral), tuvimos muchos que optaron por permanecer como líder celular año tras año, a menudo viendo varias generaciones de "células hijas". A estos se les otorgo un honor especial. Señalé en un artículo publicado recientemente por el pastor Mario Vega que acababan de honorar a una mujer que había dirigido una célula desde la fundación de la iglesia.

Para los líderes celulares no asalariados, sus más grandes "premios" no van a ser un retiro anual especial o banquete o trofeo. Será la vida que han invertido sus oraciones y horas para guiar e inspirar. Este es el oro, plata y piedras preciosas que van a ser recompensados ​​por Dios, cuando se reúnan, entren en su hogar eterno y le escuchen decir: "Bien, buen siervo y fiel " Pero una congregación que reconoce el fiel servicio de sus líderes celulares prosperará.

"No es un tonto, el que da lo que no puede guardar, para ganar lo que no puede perder."

The Vision of Youth Cell Groups

angel

by Ernesto Humeniuk,www.oikoslatino.org [I, Joel Comiskey, am posting this blog from last week. My mistake in not publishing it last month under the theme “Youth Cells.” I appreciate Ernesto’s contribution and hope you enjoy it]

Personally, I prefer intergenerational cell groups, which include all types of people, regardless of their age or gender. But there are cases where it is better to have youth cell groups (e.g., adolescents and young graduates). Here are the reasons:

Evangelism: The young are more accessible to reach their peers, understand “their” world, meet their needs, and relate to youth issues. Friends of the same age group, for example, can begin to share about their problems in school, their parents, their dreams, and temptations and thus achieve an interaction that may not have when adults are involved. They can then open up another, and after having strengthened their relationship and be ready to “minister” through reaching someone else. These same friends can “sneak” in universities and recreational facilities with a non-threatening approach and naturally speak the jargon of youth while reaching people for Jesus.

Discipleship: Since discipleship is much more than using a particular course or material, those in a youth cell group can be a good model of what is expected of a young Christian in an increasingly non-Christian world. The young man in a group of young people can be more open to receive from peers because he will not feel judged or criticized by those of the same age. Rather he will discover how to live the Christian life, understanding what it means to take up the cross daily and follow Christ .

Leadership: I still think it’s best to have middle-aged leaders to guide the young, but those who do help guide the youth must be sensitive to their age-specific needs. They must also have the goal to guide the youth from immaturity to maturity and then on to leadership. Discipleship and equipping must be intentional and should be done in an atmosphere where the young do not feel judged and analyzed.

In my view, even if you are like me and prefer intergenerational groups, we should not be close-minded to youth cells, but rather should allow them to develop naturally. At the same time, the youth must not be isolated from the rest of the church, but rather should be mentored and encouraged by those who are older and wiser. Each church will need wisdom to connect the generations both winsomely and effectively.

Comments?

Ernesto

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Portuguese blog:

A Visão da Célula de Jovens

por Ernesto Humeniuk,www.oikoslatino.org

Pessoalmente eu prefiro células que mesclam as idades, que incluem todos os tipos de pessoas, independente de sexo ou idade. Mas há casos onde é melhor ter células de jovens (por exemplo de adolescentes de jovens formados). Seguem algumas razões:

Evangelismo: Os jovens são mais acessíveis se alcançados por seus amigos, que entendam o mundo “deles”, conheçam as necessidades deles e se relacionem com os problemas da juventude. Amigos da mesma faixa etária, por exemplo, podem iniciar compartilhando seus problemas na escola, seus pais, seus sonhos e tentações e assim alcançarem um nível de interação que pode não acontecer quando os adultos estão envolvidos. Eles podem se abrir e depois de fortalecer o relacionamento entre eles, se prepararem para “ministrar”, alcançando outras pessoas. Esses mesmos amigos podem se infiltrar em faculdades e espaços recreacionais com uma aproximação amigável e naturalmente falar do jargão da juventude enquanto alcançam outras pessoas para Jesus.

Discipulado: Já que o discipulado é muito mais do que um curso ou material específicos, aqueles que estão em uma célula de jovens podem se tornar um bom modelo do que se espera de um jovem Cristão em um mundo não-Cristão crescente. Um jovem num grupo de jovens pode se abrir mais para receber de seus amigos porque ele não se sentirá julgado ou criticado por pessoas da sua idade. Então ele descobrirá como viver a vida Cristã, entendendo o que significa carregar a cruz diariamente e seguir Jesus.

Liderança: Eu ainda creio que seja melhor ter um líder adulto para guiar os jovens, mas aqueles que se dispõem a fazer isso devem ser sensíveis às necessidades dessa faixa etária. Eles também devem ter o objetivo de guiar os jovens da imaturidade para a maturidade e depois para a liderança. Discipulado e treinamento devem ser intencionais e devem ser feitos em uma atmosfera onde os jovens não se sintam nem julgados nem analisados.

Da forma que vejo, mesmo que você seja como eu e prefira grupos com idades mescladas, não devemos ter a mente fechada nas células de jovens, mas devemos permitir que eles se desenvolvam naturalmente. Da mesma forma, o jovem não deve se isolar do resto da igreja, mas deve ser mentoreado e encorajado por aqueles que são mais velhos e mais sábios. Cada igreja precisará de sabedoria para conectar essas gerações tanto de uma forma cativante como eficaz.

Comentários?

Ernesto

Spanish blog:

La visión de los grupos celulares para jóvenes

por Ernesto Humeniuk,www.oikoslatino.org [Yo, Joel Comiskey, estoy publicando este blog del mes pasado. Se me olvidó publicarlo con los blogs de células de jóvenes. Aprecio la contribución de Ernesto y ojalá que lo disfruten]

Personalmente prefiero los grupos celulares inter-generacionales, es decir, que incluya a todo tipo de persona no importando su edad o género. Pero hay casos en los que es mejor tener grupos celulares juveniles, es decir, de adolescentes y de jóvenes universitarios. Las razones:

Evangelismo: Los jóvenes están mas accesibles a ganar a sus pares, entienden «su mundo», sus necesidades, la forma de relacionarse con las temáticas juveniles. Es posible que dos amigos comiencen a compartir y a decirse el uno al otro de sus problemas en el estudio, con sus padres, con sus sueños y tentaciones y así logran una interacción que quizá no lograrían en un grupo donde participan adultos. Esos dos pueden luego abrirse a otro más, y luego de haber afianzado su relación ya están listos a «ministrar» y alcanzar a alguien. Son ellos los que conocen mejor a los jóvenes y sus intereses. Son los jóvenes los que pueden «infiltrarse» en las universidades y centros recreativos, con un acercamiento no amenazante y natural, hablando la «jerga» juvenil.

Discipulado: Ya que el discipulado es mucho más que hacer algún cursillo o material, el joven en un grupo de este tipo puede ser un buen modelo de lo que se espera de un joven cristiano en un mundo cada vez más no cristiano. El joven en un grupo de jóvenes puede abrirse más ante sus pares porque de seguro no se sentirá juzgado o criticado por mayores, sino que verá en la vida de jóvenes como él la manera de ser cristiano hoy, lo que significa tomar la cruz cada día y seguir a Cristo.

Liderazgo: Sigo pensando que lo mejor es tener lideres de mediana edad para guiar a los jóvenes, pero eso no es óbice como para olvidar que los jóvenes también deben crecer e ir de la inmadurez a la madurez, y de la madurez al liderazgo. El discipulado y el equipamiento deben ser intencionales y nada mejor que un grupo de pares, donde el joven no se sienta observado por adultos, pueda aprender a ser un líder. De esta manera estaríamos formando varios «Timoteo» que estarían lo suficientemente maduros como para continuar la extensión del Reino.

A mi modo de ver, aun cuando prefiera los grupos inter-generacionales, no debo ser tan cerrado de mente como para no darme cuenta que a veces es bueno tener algo distinto, si eso ayuda a ministrar a otros. He visto que éste es un clamor de los padres que quieren ver a sus hijos siendo pastoreados y es el deseo de los jóvenes mismos que quieren participar de esos grupos sumando además actividades con otros jóvenes quizá una vez al mes o en forma bimestral. Por lo que sugiero tener células de jóvenes y cada tanto tener actividades que sumen a todos esos grupos porque el joven querrá sentirse además que es parte de un movimiento mayor al de su célula.

Encouragement through Appreciation

steve

by Steve Cordle, www.crossroadsumc.org

Group leaders are on the front lines of ministry. That means they are going to need encouragement! Sure, there are exciting times when they see God at work in the lives of their members. But there are also times they wonder if their effort and prayer are making any difference at all.

Recognizing leaders reminds them that their personal investment is worth it. Recognizing leaders can be done both annually and in an on-going way.

When it comes to annual recognition, our church has tried a variety of approaches. We’ve sponsored annual “thank you” banquets with guest speakers. We’ve given leaders gifts of books, portfolios or other tokens of appreciation.

We’ve also created annual day-long retreats with both inspiration and equipping. These retreats are open only to group leaders, which gives them a sense that we are investing in them. We have closed these retreats with times of commissioning and ministry through prayer. The leaders have told us that these times are the most meaningful recognition they receive.

But there is no need to limit appreciation to once per year! Periodic hand-written notes of appreciation can create a significant impact on a leader. We’ve started offering a catered lunch for our monthly group leadership meeting, which adds a sense of value and appreciation to our front-line servants.

Group leaders do not serve in order to be recognized, and they will never ask for recognition. However, saying encouragement is oxygen for the soul, and recognition encourages. Any effort you expend in recognizing leaders will be well worth the investment.

What ways have you recognized your leaders?

Steve

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Portuguese blog:

Encorajamento através da Valorização

por Steve Cordle, www.crossroadsumc.org

Os líderes estão na linhda de frente do ministério. Isto significa que eles precisarão de enconrajamento! É claro que existem momentos empolgantes que eles vêem Deus trabalhando em suas vidas e nas vidas de seus membros. Mas também existem momentos que eles imaginam se seus esforços e orações estão realmente fazendo diferença.

Reconhecer os líderes faz com que eles se lembrem que o investimento pessoal nas vidas deles vale a pena. Este tipo de incentivo pode ser feito tanto anualmente como de uma forma contínua.

Em se tratando de reconhecimento annual, nossa igreja já tentou diversas formas de abordagem. Nos bancamos um banquete anual de “agradecimento” com pregadores convidados. Nós já demos livros de presente, portfolios e outros formas de valorização.

Já também fizemos retiros (anuais) de um dia tanto para inspirá-los como para equipá-los. Estes retiros foram feitos apenas para líderes, o que lhes proporciona um senso de que estamos investindo neles. Encerramos esses retiros com tempos de comissionamento e ministério através da oração. Os líderes nos disseram que estes retiros são a forma mais significativa de reconhecimento que eles recebem.

Mas não há necessidade de limitar a valorização a uma vez por ano. Notas de apreciação escritas a mão periodicamente pode gerar um impacto significante no líder. Iniciamos oferecendo almoços para nossos grupos mensais de encontro de liderança, o que adiciona um senso de valor e apreciação para os nossos servos da linha de frente.

Líderes não servem para serem reconhecidos, e eles nunca pedirão por reconhecimento. Entretanto, encorajamento é o oxigênio para a alma e o reconhecimento encoraja. Qualquer esforço que você desenvolver para reconhecer seus líderes será um investimento muito válido.

De quais formas você tem reconhecido seus líderes?

Steve

Spanish blog:

Estímulo a través de apreciación

Por Steve Cordle, www.crossroadsumc.org

Los líderes de grupo están en la primera línea del ministerio. Eso significa que ellos van a necesitar estímulo. Claro, hay momentos emocionantes cuando ven a Dios obrando en la vida de sus miembros. Pero también hay veces que se preguntan si su esfuerzo y oración están haciendo alguna diferencia en lo absoluto.

El Reconocer a los líderes les recuerda que su inversión personal vale la pena. El reconocer a los líderes puede hacer tanto anualmente y de forma continua.

Cuando se trata de un reconocimiento anual, nuestra iglesia ha tratado una variedad de enfoques. Hemos patrocinado banquetes de “gracias” anuales con oradores invitados. Hemos dado a los líderes regalos de libros, carteras u otras muestras de aprecio.

También hemos creado retiros anuales de todo el día con inspiración y equipamiento. Estos retiros están abiertos sólo para los líderes del grupo, el cual da la sensación de que estamos invirtiendo en ellos. Hemos cerrado estos retiros con tiempos de servicio y ministerio a través de la oración. Los líderes nos han dicho que estos tiempos son el reconocimiento más significativo que han recibido.

Pero no hay necesidad de limitarse en la apreciación de solo una vez al año. Notas manuscritas de manera periódica mostrando agradecimiento pueden crear un impacto significativo en un líder. Hemos empezado a ofrecer un almuerzo para nuestra reunión de líderes del grupo mensual, lo que añade un sentido de valor y reconocimiento a nuestros empleados de primera línea.

Los líderes de grupo no sirven con el fin de ser reconocidos, y ellos nunca pedirán reconocimiento. Sin embargo, decir el estímulo es el oxígeno para el alma, y el reconocimiento anima. Cualquier esfuerzo en los líderes reconocidos valdrá mucho en la inversión.

¿De qué manera reconoces a tus líderes?

Steve

Buy Some Spurs

rob

By Rob Campbell, www.cypresscreekchurch.com

One of the most effective and respected pastors that I know once stated,

“Everybody on the planet is starving for three things.  Everybody is starving for understanding, everybody is starving for encouragement, and everybody is starving for affection.  When you give those three things to a little child or a senior citizen or anybody in between, you are fulfilling the mission of God.  You are blessing other people.  You are blessing them the way Jesus would bless people.  You give them a look, a word and a touch.”

Let’s concentrate briefly on encouragement.  The scriptures state, “Encourage one another” OR “Spur one another on.”  Encouragement means to inspire courage, spirit and confidence.  The consistent practice of encouraging others is desperately needed in your church family.  I trust that encouragement is a strong fiber in the DNA of the church where you serve.

We know that God is the “lifter of our head.”  He will use you to see that discouraged, lonely and fearful cell leader experience a “lifted head.”  Take the opportunity to encourage.  You will be putting healthy deposits into your leaders’ hearts that they will not soon forget.

Many of our cell leaders are working 40-50 hours/week, raising families, doing their best to make ends meet, AND shepherding a group of 5-15 people (maybe more!).  They are the backbone of the church.  It’s imperative that they serve with a healthy heart.  Encouraging them consistently and sincerely will put a wind in their sail.

As a reminder, please know that the practice of encouraging others is contagious.  Once it begins, an encouragement explosion will be released in the cell and church.

A few years ago, I bought an actual pair of spurs (like what a cowboy would use to“encourage” his horse to do thus and so) for one of my leaders.  I was commending him for his gift of encouragement.  He wore those spurs to Celebration the very next Sunday.  He was stoked over the gift.

I have an antique spur in my office that I bought a few years ago in Cuzco, Peru.  A friend framed it for me.  With that said, go and buy you a pair of spurs AND place them in a prominent place in your home or office.

They will remind you to “spur one another on.”

Korean blog (click here)

Portuguese blog:

Por favor, vá para o site: http://joelcomiskeygroup.com/blog_2/

Spanish blog:

“Compre algunas espuelas”

Por Rob Campbell

www.cypresscreekchurch.com

Uno de los pastores más eficaces y respetados que conozco dijo una vez:

“Todo el mundo en el planeta se muere por tres cosas. Todos están hambrientos por conocimiento, todos están hambrientos por el estímulo, y todos están hambrientos de afecto. Cuando usted le das esas tres cosas a un niño o una persona mayor o alguien en el medio, usted está cumpliendo con la misión de Dios. Usted está bendiciendo a las demás personas. Usted está bendiciendo la manera en que Jesús bendijo a su gente. Les das una mirada, una palabra y un toque”.

Vamos a concentrarnos brevemente en el estímulo. Las escrituras, “Anímense los unos a otros.” Animar significa inspirar coraje, espíritu y confianza. La práctica constante de animar a otras personas es necesaria en la familia de la iglesia. Confío en que el aníma es una fuerte fibra en el ADN de la iglesia en la que usted sirve.

Sabemos que Dios es el “levantador de nuestra cabeza”. Él te usará para ver el desaliento, soledad y terrible experiencia de líder celular para “levantar tu cabeza”. Toma la oportunidad para animarte. Usted va a poner depósitos saludables en los corazones de sus líderes, lo cuales ellos no olvidaran rápidamente.

Muchos de nuestros líderes celulares están trabajando 40 a 50 horas/semana, con familias, haciendo todo lo posible para llegar a fin de mes, Y pastoreando un grupo de 5-15 personas (tal vez más). Ellos son la columna vertebral de la iglesia. Es imperativo que sirvan con un corazón sano. Animándolos de manera coherente y sincera les pondrá un viento a sus velas.

Como un recordatorio, por favor sepan que la práctica de animar a otros es contagiosa. Una vez comienza, una explosión de estímulo se dará a conocer en la célula y en la iglesia.

Hace unos años atrás, me compré un par de espuelas (como lo que un vaquero usaría para “alentar” a su caballo para hacer esto o aquello) para uno de mis líderes. Le estaba felicitando por su don de ánimo. Él se puso esas espuelas el próximo domingo. Él estaba contento con el regalo.

Tengo una espuela antigua en mi oficina que me compré hace unos años atrás en Cuzco, Perú. Un amigo lo enmarcado para mí. Con eso dicho, ve y comprar un par de espuelas y colócalos en un lugar prominente en tu hogar u oficina.

Te recordará “”Anímense los unos a otros.”

Rob