by Steve Cordle, www.crossroadsumc.org
Group leaders are on the front lines of ministry. That means they are going to need encouragement! Sure, there are exciting times when they see God at work in the lives of their members. But there are also times they wonder if their effort and prayer are making any difference at all.
Recognizing leaders reminds them that their personal investment is worth it. Recognizing leaders can be done both annually and in an on-going way.
When it comes to annual recognition, our church has tried a variety of approaches. We’ve sponsored annual “thank you†banquets with guest speakers. We’ve given leaders gifts of books, portfolios or other tokens of appreciation.
We’ve also created annual day-long retreats with both inspiration and equipping. These retreats are open only to group leaders, which gives them a sense that we are investing in them. We have closed these retreats with times of commissioning and ministry through prayer. The leaders have told us that these times are the most meaningful recognition they receive.
But there is no need to limit appreciation to once per year! Periodic hand-written notes of appreciation can create a significant impact on a leader. We’ve started offering a catered lunch for our monthly group leadership meeting, which adds a sense of value and appreciation to our front-line servants.
Group leaders do not serve in order to be recognized, and they will never ask for recognition. However, saying encouragement is oxygen for the soul, and recognition encourages. Any effort you expend in recognizing leaders will be well worth the investment.
What ways have you recognized your leaders?
Steve
Portuguese blog:
Encorajamento através da Valorização
por Steve Cordle, www.crossroadsumc.org
Os lderes estão na linhda de frente do ministério. Isto significa que eles precisarão de enconrajamento! É claro que existem momentos empolgantes que eles vêem Deus trabalhando em suas vidas e nas vidas de seus membros. Mas também existem momentos que eles imaginam se seus esforços e orações estão realmente fazendo diferença.
Reconhecer os lderes faz com que eles se lembrem que o investimento pessoal nas vidas deles vale a pena. Este tipo de incentivo pode ser feito tanto anualmente como de uma forma contnua.
Em se tratando de reconhecimento annual, nossa igreja já tentou diversas formas de abordagem. Nos bancamos um banquete anual de “agradecimento†com pregadores convidados. Nós já demos livros de presente, portfolios e outros formas de valorização.
Já também fizemos retiros (anuais) de um dia tanto para inspirá-los como para equipá-los. Estes retiros foram feitos apenas para lderes, o que lhes proporciona um senso de que estamos investindo neles. Encerramos esses retiros com tempos de comissionamento e ministério através da oração. Os lderes nos disseram que estes retiros são a forma mais significativa de reconhecimento que eles recebem.
Mas não há necessidade de limitar a valorização a uma vez por ano. Notas de apreciação escritas a mão periodicamente pode gerar um impacto significante no lder. Iniciamos oferecendo almoços para nossos grupos mensais de encontro de liderança, o que adiciona um senso de valor e apreciação para os nossos servos da linha de frente.
Lderes não servem para serem reconhecidos, e eles nunca pedirão por reconhecimento. Entretanto, encorajamento é o oxigênio para a alma e o reconhecimento encoraja. Qualquer esforço que você desenvolver para reconhecer seus lderes será um investimento muito válido.
De quais formas você tem reconhecido seus lderes?
Steve
Spanish blog:
Estmulo a través de apreciación
Por Steve Cordle, www.crossroadsumc.org
Los lderes de grupo están en la primera lnea del ministerio. Eso significa que ellos van a necesitar estmulo. Claro, hay momentos emocionantes cuando ven a Dios obrando en la vida de sus miembros. Pero también hay veces que se preguntan si su esfuerzo y oración están haciendo alguna diferencia en lo absoluto.
El Reconocer a los lderes les recuerda que su inversión personal vale la pena. El reconocer a los lderes puede hacer tanto anualmente y de forma continua.
Cuando se trata de un reconocimiento anual, nuestra iglesia ha tratado una variedad de enfoques. Hemos patrocinado banquetes de “gracias” anuales con oradores invitados. Hemos dado a los lderes regalos de libros, carteras u otras muestras de aprecio.
También hemos creado retiros anuales de todo el da con inspiración y equipamiento. Estos retiros están abiertos sólo para los lderes del grupo, el cual da la sensación de que estamos invirtiendo en ellos. Hemos cerrado estos retiros con tiempos de servicio y ministerio a través de la oración. Los lderes nos han dicho que estos tiempos son el reconocimiento más significativo que han recibido.
Pero no hay necesidad de limitarse en la apreciación de solo una vez al año. Notas manuscritas de manera periódica mostrando agradecimiento pueden crear un impacto significativo en un lder. Hemos empezado a ofrecer un almuerzo para nuestra reunión de lderes del grupo mensual, lo que añade un sentido de valor y reconocimiento a nuestros empleados de primera lnea.
Los lderes de grupo no sirven con el fin de ser reconocidos, y ellos nunca pedirán reconocimiento. Sin embargo, decir el estmulo es el oxgeno para el alma, y el reconocimiento anima. Cualquier esfuerzo en los lderes reconocidos valdrá mucho en la inversión.
¿De qué manera reconoces a tus lderes?
Steve