End of Year Evaluation

by Mario Vega, http://www.elim.org.sv/

At the end of a year, people tend to reflect more. This is especially important in cell ministry. One year is a good time period to analyze trends and weigh the results of the past year. These are the things that must be taken into account when doing the evaluation:

• The task of evangelization: Have the cells only focused on fellowship or has there been concerted effort to reach the lost? Are the members of the cell making real efforts to invite new people?
• Developing new leaders: Are the leaders making a deliberate effort to develop new leaders? Are there new people entering the leadership equipping?
• Taking care of the new believers: Is there an effort to take care of the new believers? Are they receiving discipleship? ¿Do they continue in the faith after conversion?
• Values: Are the cell members aware that they are doing God’s work? Are they aware of the universal priesthood of all believers or are they just ministering in a purely mechanical way?
•  Goals: Were the goals reached? Were the goals too ambitious or too modest? What enabled their achievement? What prevented their achievement?
•  Prayer: Has there been perseverance in prayer? Have the leaders prayed for the members of the cell? Does the church have a form of united prayer to reach the cell targets?

These are some of the essential points of the cell model. If the cells have succeeded in these aspects, the end of the year will not just be a calendar change but an important time to project into the future and continue to reap the harvest.

Mario

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Portuguese blog:

Avaliação do Final do Ano

por Mario Vega, http://www.elim.org.sv/

Ao fim de um ano, as pessoas tendem a refletir mais. Isto é especialmente importante no ministério celular. Um ano é um bom perodo de tempo para analisar tendências e pesar os resultados do ano passado. Estas são as coisas que devem ser levadas em consideração ao fazer a avaliação:

• A tarefa da evangelização: As células ficaram focadas apenas na comunhão ou houve esforço para alcançar os perdidos? Os membros da célula estão fazendo verdadeiros esforços para convidar novas pessoas?
• Desenvolvimento de novos lderes: Os lderes estão fazendo um esforço deliberado para desenvolver novos lderes? Existem novas pessoas entrando no treinamento de liderança?
• Cuidado dos novos convertidos: Existe um esforço para cuidar dos novos convertidos? Eles estão recebendo discipulado? Eles continuam na fé após a conversão?
• Valores: Os membros da célula estão cientes de que eles estão fazendo a obra de Deus? Eles estão cientes do sacerdócio universal de todos os crentes ou eles estão apenas ministrando de uma forma puramente mecânica?
• Metas: As metas foram alcançadas? As metas foram muito ambiciosas ou demasiadamente modestas? O que permitiu a sua realização? O que impediu a sua realização?
• Oração: Houve perseverança na oração? Os lderes oraram pelos membros da célula? A igreja tem uma forma de oração em conjunto para alcançar os alvos das células?

Estes são alguns dos pontos essenciais do modelo celular. Se as células foram bem sucedidas nesses aspectos, o final do ano não vai ser apenas uma mudança de calendário, mas um momento importante para projetar para o futuro e continuar a fazer a colheita. 

Mario

Spanish blog:

Balance de fin de año

por Mario Vega, http://www.elim.org.sv/

Al finalizar un año, las personas tienen la tendencia a realizar una reflexión sobre el perodo que termina. Esto es especialmente importante dentro del trabajo celular. Un año es un perodo suficiente para analizar tendencias y ponderar los resultados del trabajo realizado. Es un buen momento para hacer un balance con relación al año anterior. Las cosas que hay que tener en cuenta a la hora de la evaluación son:

• La tarea evangelizadora: ¿Las células se han estado realizando solamente para tener comunión o ha habido un esfuerzo por alcanzar a los perdidos? ¿Los miembros de la célula están haciendo verdaderos esfuerzos por invitar a nuevas personas?
• La generación de lderes: ¿Los lderes están haciendo un trabajo intencional por generar nuevos lderes? ¿Hay personas nuevas recibiendo la Ruta del Lder?
• El cuidado de los nuevos creyentes: ¿Hay un esfuerzo por cuidar de los nuevos creyentes? ¿Se les está discipulando? ¿Perseveran después de la conversión?
• Los valores: ¿Los miembros de la célula están conscientes que están realizando la obra del ministerio? ¿Tienen conciencia del sacerdocio universal de los creyentes o solo hacen un trabajo mecánico?
• Las metas: ¿Se alcanzaron las metas propuestas? ¿Fueron demasiado ambiciosas o demasiado modestas? ¿Qué permitió alcanzarlas? ¿Qué impidió alcanzarlas?
• La oración: ¿Ha habido perseverancia en la oración? ¿Se ha orado por los miembros de la célula? ¿Tiene la iglesia una forma de oración unida por las metas celulares?

Estos son puntos esenciales del modelo celular. Si tenemos el cuidado de estos aspectos el fin de un año no será solamente un cambio de calendario sino una ocasión muy bien aprovechada para proyectarnos al venidero.