By Steve Cordle, www.crossroadsumc.org
Although every leaders needs encouragement, people differ in the ways they best receive that encouragement.
For example, if you asked all cell leaders to appear up front at a weekend service so they could receive an award for their service while the congregation showed its appreciation with applause, the public recognition would cause some leaders to beam and others to cringe with embarrassment.
So, when planning leader appreciation, consider a variety of options: public and private; concrete and verbal; and so on.
Some appreciate a hand-written note or card. Others like the pastor to spend some time visiting with them. Some like gifts. (Though I prefer not to give gift cards or cash, because it fixes a numeric value to what they do, and it will never reflect the true value of what a leader does.)
Last year our church held a leader appreciation lunch after service at which we showed a video of various group members sharing ways their leader helped them grow spiritually and the impact they had. Each leader leaned in to hear what kind words would be said about them, and the cumulative effect of one member after another describing the impact of their leaders created a sense of the importance of cell group.
It is also helpful to avoid mixing training with appreciation; although they are both vital, mixing them dilutes both.
Portuguese blog:
Entrega Especial de Apreciação
Por Steve Cordle, www.crossroadsumc.org
Embora todos os lderes necessitem de encorajamento, as pessoas diferem na forma como recebem melhor esse encorajamento.
Por exemplo, se você pedisse a todos os lderes de célula para irem à frente em um culto para que eles pudessem receber um prêmio por seu serviço enquanto a congregação demonstrasse seu apreço com aplausos, o reconhecimento público faria alguns lderes ficarem radiantes, enquanto outros se encolheriam com constrangimento.
Assim, ao planejar a valorização do lder, considere uma variedade de opções: público e privado; concreto e verbal; e assim por diante.
Alguns apreciam uma nota ou um cartão escrito à mão. Outros gostam que o pastor passe algum tempo visitando as pessoas com eles. Alguns gostam de presentes (embora eu prefira não dar cartões de presente ou dinheiro, porque isso fixa um valor numérico para o que eles fazem e nunca vai refletir o verdadeiro valor do que um lder faz).
No ano passado, a nossa igreja realizou um almoço de apreciação dos lderes após o culto, no qual mostramos um vdeo em que vários membros das células compartilhavam as maneiras que seu lder os ajudou a crescer espiritualmente e o impacto que eles tiveram. Cada lder se inclinou para ouvir quais palavras gentis seriam ditas sobre eles, e o efeito cumulativo de um membro após outro descrevendo o impacto de seus lderes criou um senso de importância da célula.
Também é útil evitar misturar treinamento com apreciação; embora ambos sejam vitais, misturá-los dilui cada um deles.
Spanish blog:
Entrega especial de apreciación
Por Steve Cordle, www.crossroadsumc.org
Aunque todos los lderes necesitan estmulo, la gente difiere en la forma en que mejor reciben ese estmulo.
Por ejemplo, si usted pide a todos los lderes celulares que asistan a un servicio de fin de semana para que pudieran recibir un premio por su servicio mientras la congregación muestra su agradecimiento con aplausos, el reconocimiento público hara que algunos lderes se desplomaran y otros se encogieran de vergüenza.
Por lo tanto, al planificar la apreciación del lder, considere una variedad de opciones: públicas y privadas; Concretas y verbales; y as sucesivamente.
Algunos aprecian una nota escrita a mano o una tarjeta. Otros como el pastor pasar algún tiempo visitando con ellos. Algunos les gustan los regalos. (Aunque prefiero no dar tarjetas de regalo o efectivo, porque fija un valor numérico a lo que hacen, y nunca reflejará el verdadero valor de lo que hace un lder).
El año pasado nuestra iglesia llevó a cabo un almuerzo para el aprecio del lder después del servicio en el cual mostró un vdeo de varios miembros del grupo que compartan maneras que su lder les ayudó a crecer espiritualmente y el impacto que tenan. Cada lder se inclinó para escuchar qué amables palabras se diran acerca de ellos, y el efecto acumulativo de un miembro tras otro describiendo el impacto de sus lderes que creó un sentido de importancia al grupo celular.
También es útil evitar mezclar el entrenamiento con el aprecio; Aunque ambos son vitales, mezclándolos diluyen ambos.
Steve