My Mistake:  Being Slow to Resolve Conflict

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By Rob Campbell, www.cypresscreekchurch.com

In the first year of our existence as a church family, we experienced zero conflict.  Yes, that is a big statement and one that is hard to believe.  It is, however, true.  Eventually, I began to understand the phrase “motion causes friction.”  Conflict seeped into our church family.

I was slow to resolve conflict. This was a mistake on my part.  I thought the conflict would go away.  When “it” hung around, I hired a “hit man.”  As John Maxwell says, “It’s the Al Capone Remedy.”  This means I would ask a fellow pastor or even cell leader to handle the conflict.  Therefore, I wouldn’t have to deal directly with conflict, and everything would march down the road of “Biblical community” just fine.   Indeed, sometimes the conflict was resolved without any involvement on my part.  Other times, I was simply in denial and lacked the courage to lead well during conflictive times.

We choose to avoid confronting conflict because of fear.  Here are some fears that most of us wrestle with in this context:

  • Fear of being disliked
  • Fear of being misunderstood
  • Fear of rejection
  • Fear of making things worse
  • Fear of the unknown.

I had to learn through God’s grace, love and strength to eradicate these fears through the Holy Spirit within me.  I had to choose faith in Him over fear.  I would like to believe that I have made progress in leading through conflict.  Certainly, I don’t wake up in the morning looking forward to dealing with conflict.  I’m sure the same is true for you.

Years ago, I heard this phrase:  It is more rewarding to resolve a conflict than it is to dissolve a relationship.   Give it some thought.

Learn from my mistake.

Rob

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Portuguese blog:

Meu Erro: Ser Lento em Resolver Conflitos

Por Rob Campbell, www.cypresscreekchurch.com

No primeiro ano da nossa existência como uma igreja familiar, nós não experimentamos nenhum conflito. Sim, essa é uma grande declaração e uma difícil de se acreditar. É, no entanto, verdade. Eventualmente, eu comecei a acreditar na frase “o movimento causa fricção.” O conflito se infiltrou na nossa igreja familiar.

Eu era devagar para resolver conflitos. Isso foi um erro da minha parte. Eu pensava que o conflito iria embora. Quando isso acontecia, eu chamava um “homem de sucesso”. Como John Maxwell diz, “É o Remédio de Al Capone.” Isso significa que eu perguntaria para um companheiro pastor ou mesmo um líder de célula para lidar com o conflito. Portanto, eu não teria que lidar diretamente com ele, tudo caminharia para a estrada da “Comunidade Bíblica” perfeitamente. De fato, às vezes o conflito se resolvia sem nenhum envolvimento meu. Outras vezes, eu estava simplesmente em negação e faltava a coragem para lidar bem durante momentos conflituosos.

Nós escolhemos evitar confrontar o conflito por causa do medo. Aqui estão alguns medos que a maioria de nós lutávamos nesse contexto:

  • Medo de sofrer antipatia
  • Medo de ser incompreendido
  • Medo de rejeição
  • Medo de tornar as coisas piores
  • Medo do desconhecido

Eu tive que aprender por meio da graça, do amor e da força de Deus para erradicar esses medos através do Espírito Santo dentro de mim. Eu tive que escolher a fé nEle em vez do medo. Eu gostaria de acreditar que eu obtive progresso em liderar através do conflito. Certamente eu não acordo na manhã ansioso por lidar com ele. Eu tenho certeza que é a mesma verdade com você.

Anos atrás eu ouvi essa frase: É mais recompensador resolver um conflito do que é dissolver um relacionamento. Pense nisso.

Aprenda com o meu erro.

Rob

Spanish blog:

“Mi error: ser lento en resolver un conflicto”

Por Rob Campbell, www.cypresscreekchurch.com

En el primer año de nuestra existencia como familia de la iglesia, experimentamos cero conflictos. Sí, esa es una declaración grande y una que es difícil de creer. Sin embargo, es cierto. Con el tiempo, comencé a entender la frase “el movimiento causa fricción”. El conflicto se infiltró en nuestra familia de la iglesia.

Yo era lento para resolver el conflicto. Esto fue un error de mi parte. Pensé que el conflicto desaparecería. Cuando “el conflicto” se quedo, y contrate a un sicario. Como John Maxwell dijo: “Es el Remedio Al Capone”. Esto significa que pediría a un pastor compañero o líder de la célula que manejara el conflicto. Por lo tanto, no tendría que lidiar directamente con el conflicto, y todo marcharía por el camino de la “comunidad bíblica” muy bien. De hecho, a veces el conflicto se resolvió sin ninguna participación de mi parte. Otras veces, yo estaba simplemente en la negación y no tenía el coraje de dirigir bien durante los tiempos conflictivos.

Elegimos evitar los enfrentamientos y conflictos debido al miedo. Aquí hay algunos temores que la mayoría de nosotros luchamos con en este contexto:

  • Miedo a no ser gustado
  • Miedo a ser malentendido
  • Miedo al rechazo
  • Miedo a empeorar las cosas
  • Miedo a lo desconocido.

Tuve que aprender a través de la gracia de Dios, el amor y la fuerza a erradicar en estos temores a través del Espíritu Santo dentro de mí. Tuve que elegir la fe en Él por miedo. Me gustaría creer que he progresado en la dirección a través del conflicto. Ciertamente, no me despierto en la mañana con ganas de lidiar con el conflicto. Estoy seguro que lo mismo te pasa a ti.

Hace años, escuché esta frase: Es más gratificante resolver un conflicto de lo que es disolver una relación. Dale un poco de reflexión.

Aprende de mi error.

Rob

One Cell Gathering:  Two Primary Questions

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By Rob Campbell, www.cypresscreekchurch.com

Last week in my blog post, I presented a sample outline for the Community Group leaders at Cypress Creek Church.  Most leaders not only appreciate this tool but use a good portion of the suggested outline.  Further, the leaders know to be sensitive to the Holy Spirit’s direction during the gathering.

We also utilize a “two primary questions” format for Community Groups that are not following the weekly message.  I lead such a group.  In this men’s Community Group, we read one chapter from the Bible each week.  The men are asked to read the chapter before their arrival, and the thought provoking question (see below) is emailed to them two days before the gathering.  Currently, we are reading through the book of Acts.  Here’s how the CG flows:

  • As a group, we read a prayer out loud together.  Currently, we are utilizing the “Serenity Prayer.”
  • A few men read the chapter out loud.
  • As the CG leader, I ask “what do you see and what do you want to talk about?
  • A hearty discussion ensues.

When the discussion has taken its course, I ask the thought provoking question.  Asking this question after the chapter discussion is purposeful as the Bible chapter needs to be discussed first.  One example of a TPQ is :

  • “If you could lead one person to Jesus Christ, then who would that be?”
  • Cast vision for multiplication of the CG.
  • Close in prayer.

This format for any CG meets the “Up, In and Out” components desired in the gathering.  This model is easy to emulate as new groups are multiplied.

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Rob

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“Uma Célula:  Duas Questões Principais”

Por Rob Campbell

www.cypresscreekchurch.com

Na semana passada no meu post do blog, eu apresentei um esboço da estrutura para os líderes dos pequenos grupos na Cypress Creek Church. A maioria dos líderes não só aprecia essa ferramenta, mas usa uma boa parte do esboço sugerido. Além disso, os líderes sabem ser sensíveis à direção do Espírito Santo durante a reunião.

Também utilizamos um formato de “duas perguntas primárias” para grupos que não estão seguindo a mensagem semanal. Eu lidero um grupo assim. Neste grupo de homens, lemos um capítulo da Bíblia a cada semana. Os homens são convidados a ler o capítulo antes da reunião, e a pergunta provocadora (veja abaixo) é enviada por e-mail para eles dois dias antes da reunião. Atualmente, estamos lendo o livro de Atos. Veja como a célula flui:

  • Como grupo, lemos juntos uma oração em voz alta. Atualmente, estamos utilizando a “Oração da Serenidade”;
  • Alguns homens leem o capítulo em voz alta;
  • Como líder da célula, pergunto: “O que você vê e o que você quer falar?”;
  • Começa uma discussão cordial.

Quando a discussão tomou seu curso, eu faço a pergunta provocadora. Fazer esta pergunta após a discussão do capítulo é proposital, pois o capítulo bíblico precisa ser discutido primeiro. Um exemplo de pergunta provocadora é:

  • “Se você pudesse levar uma pessoa a Jesus Cristo, quem seria?”;
  • Compartilhamento da visão para a multiplicação da célula;
  • Encerramos em oração.

Este formato para qualquer célula abrange os componentes “Para Cima, Para Dentro e Para Fora” desejados na reunião. Este modelo é fácil de reproduzir conforme novos grupos são multiplicados.

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Rob

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“La reunión celular: dos preguntas principales”

Por Rob Campbell

Www.cypresscreekchurch.com

La semana pasada en mi blog, presenté un bosquejo de la muestra para los líderes del grupo de la comunidad en la iglesia de Cypress Creek. La mayoría de los líderes no solo apreciaron esta herramienta, sino que usaron una buena porción del esquema sugerido. Además, los líderes saben que son sensibles a la dirección del Espíritu Santo durante la reunión.

También utilizamos un formato de “dos preguntas principales” para los Grupos Comunitarios que no siguen el mensaje semanal. Dirijo ese grupo. En este grupo de hombres de la comunidad, leemos un capítulo de la Biblia cada semana. Se les pide a los hombres que lean el capítulo antes de que lleguen, y la pregunta que suscita el pensamiento (véase más abajo) les es enviada por correo electrónico dos días antes de la reunión. Actualmente estamos leyendo el libro de Hechos. Así es como fluye el grupo celular:

  • Como grupo, leemos una oración en voz alta juntos. Actualmente, estamos utilizando la “Oración de la Serenidad”.
  • Algunos hombres leen el capítulo en voz alta.
  • Como líder del Grupo Celular, pregunto “¿qué ves y de qué quieres hablar?
  • Se inicia una discusión animada.

Cuando la discusión ha tomado su curso, hago la pregunta provocadora. Haciendo esta pregunta después de la discusión del capítulo es el propósito ya que el capítulo de la Biblia necesita ser discutido primero. Un ejemplo es el siguiente:

  • “Si pudieras dirigir a una persona a Jesucristo, ¿quién sería?”
  • Usa tu visión para la multiplicación del Grupo celular.
  • Cierre con una oración.

Este formato es para cualquier grupo celular que cumple con los componentes “Arriba, dentro y fuera” deseados en la reunión. Este modelo es fácil de emular a medida que se multiplican los nuevos grupos.

¿Comentarios?

Rob

Helping Cell Leaders be Successful

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By Rob Campbell, www.cypresscreekchurch.com

Regarding this week’s blog posts on the cell lesson, please see below a recent sample from the church where I serve, Cypress Creek Church, Wimberley/San Marcos, Texas.  Please know that CCC’s cell leaders desire this help AND know that this is a straightforward guide.  All cell leaders must allow the Holy Spirit to direct the gathering as He desires.

COMMUNITY GROUP OUTLINE

“HEAVEN:  What it Be and What it Ain’t”

WELCOME

Would you rather die peacefully at age 60 surrounded by friends or painfully and alone at age 85?

If you could wake up tomorrow in the body of someone else and assume his or her life, would you do it?  If so, who would you pick?

WORSHIP

Read Joshua 24:14-18.  Pray for each family unit present by name.  Ask God to increase his blessing; to restore; to make strong each family that would choose to serve him.

WORD

  1. What might be a simple description of heaven to tell someone who isn’t a believer in Christ?
  2. Read Col. 3:1-2.  How does an individual set his/her sights on the “realities of heaven?”
  3. Do you have any anxiety or fear about living in heaven?
  4. For you personally, what will be the two greatest things about your existence in heaven?
  5. When we think about coming together in heaven, how does that help with today’s challenges?

WORKS

Minister to any person present who may be unsure about his/her eternal destiny.  Extend a time for any person present to receive Christ.  Pray for each other as you strive to “live for heaven.”

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Portuguese blog:

“Ajudando os Líderes de Célula a Terem Sucesso”

Por Rob Campbell, www.cypresscreekchurch.com

No que diz respeito aos posts desta semana sobre a lição da célula, por favor, veja abaixo uma amostra recente da igreja onde sirvo, a Cypress Creek Church em Wimberley/San Marcos – Texas. Por favor, saiba que os nossos líderes de células desejam essa ajuda E saibam que este é um guia objetivo e direto. Todos os líderes de célula devem permitir que o Espírito Santo dirija o encontro como Ele deseja.

ESTRUTURA DO GRUPO COMUNITÁRIO

“CÉU: O que ele é e o que não é”

BOAS-VINDAS

Você preferiria morrer em paz e cercado de amigos aos 60 anos, ou sofrendo e sozinho aos 85 anos?

Se você acordasse amanhã no corpo de outra pessoa e pudesse assumir a vida dessa pessoa, você faria isso? Se sim, quem você escolheria?

ADORAÇÃO

Leia Josué 24:14-18. Ore por cada unidade familiar presente pelo nome. Peça a Deus para aumentar Suas bênçãos, para restaurar e para fortalecer cada família que escolhe servi-Lo.

PALAVRA

  1. Qual seria uma descrição simples do céu para dizer a alguém que não acredita em Cristo?
  2. Leia Col. 3:1-2. Como uma pessoa mantém sua visão nas “realidades do céu”?
  3. Você tem alguma ansiedade ou medo relacionado a viver no céu?
  4. Para você, quais serão as duas melhores coisas sobre a sua existência no céu?
  5. Quando pensamos sobre irmos juntos para o céu, como isso nos ajuda com os desafios que vivemos atualmente?

MINISTRAÇÃO

Ministre a qualquer pessoa que possa estar insegura sobre seu destino eterno. Tenha um tempo para qualquer pessoa presente que queira receber a Cristo. Orem uns pelos outros conforme vocês se esforçam para “viver para o céu”.

Spanish blog:

“Ayudando a los líderes de la célula a ser exitosos”

Por Rob Campbell, www.cypresscreekchurch.com

Con respecto a las publicaciones de esta semana en la lección de los grupos celulares, por favor vea abajo una muestra reciente de la iglesia donde sirvo, Cypress Creek Church, Wimberley/San Marcos, Texas. Por favor, sepa que los líderes celulares de CCC desean esta ayuda Y saben que esta es una guía sencilla. Todos los líderes celulares deben permitir que el Espíritu Santo dirija la reunión como Él desea.

GRUPO COMUNITARIO

“EL CIELO: Lo que es y lo que no es”

BIENVENIDO

¿Prefieres morir pacíficamente a los 60 años rodeado de amigos o dolorosamente y solo a los 85 años?

Si pudieras despertar mañana en el cuerpo de otra persona y asumir su vida, ¿lo harías? Si es así, ¿a quién elegirías?

ALABANZA

Lee Josué 24: 14-18. Ore por cada familia presente por su nombre. Pide a Dios que aumente su bendición; para restaurar; Para hacer fuerte a cada familia que eligiera servirle.

PALABRA DE DIOS

  1. ¿Cuál podría ser una simple descripción del cielo para decirle a alguien que no es un creyente en Cristo?
  2. Lee Col 3: 1-2. ¿Cómo un individuo fija su mirada en las “realidades del cielo?”
  3. ¿Tienes alguna ansiedad o temor de vivir en el cielo?
  4. Para usted personalmente, ¿cuáles serán las dos cosas más grandes acerca de su existencia en el cielo?
  5. Cuando pensamos en unirnos en el cielo, ¿cómo ayuda eso con los desafíos de hoy?

TRABAJOS

Ministra a cualquier persona presente que pueda estar insegura acerca de su destino eterno. Extienda un tiempo para que cualquier persona presente reciba a Cristo. Oren unos por otros mientras se esfuerzan por “vivir para el cielo”.

Outside the Meeting

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By Rob Campbell, www.cypresscreekchurch.com

What takes place outside a cell meeting is as important (if not more important) than what takes place during a cell meeting. It’s the difference between simply going to a cell meeting and flowing in cell life. Prayer, care, counsel and encouragement from a cell leader to a cell member during the week (outside of a cell meeting) is essential, vital, and necessary.

The people who make a difference in your life are not the ones with the most credentials, the most money, or the most awards. They are people who offer you care and a listening ear. They are the ones who genuinely display their love to you.

As a matter of perspective, answer the following:

  • Name the five wealthiest people in the world.
  • Name the last five Heisman trophy winners.
  • Name the last half dozen Academy Award winners for best actor and actress.

I trust that very few of us remember the headlines of yesterday. Yes, the individuals above can be considered the best in their respective fields. Yet, one day the applause dies. Awards will tarnish. Achievements are forgotten. Faces and names disappear from our memory.

To clarify your perspective, answer the following:

  • Name three teachers who aided your journey through school.
  • Name three friends who helped you through a difficult time.
  • Name five people you enjoy spending time with.

Chances are high that you have been reminded of important people in your life who have displayed their love to you. Love is a verb. Love is action oriented. Love never fails. Perfect love casts out fear. Those who love and care for you– show up. They are present in your times of sorrow, discouragement, and despair. They also rejoice in your victories, successes, and triumphs.

I hope that a few of your cell members fit into this category. This may be one indication that you are experiencing cell LIFE and not just a cell meeting once a week.

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“Fuera de la reunión”

Por Rob Campbell, www.cypresscreekchurch.com

Lo que ocurre fuera de una reunión celular es tan importante (si no más importante) que lo que ocurre durante una reunión celular. Es la diferencia entre ir a una reunión celular y fluir en la vida celular. La oración, el cuidado, el consejo y el estímulo de un líder celular a un miembro celular durante la semana (fuera de una reunión celular) es esencial, vital y necesario.

Las personas que marcan la diferencia en su vida no son las que tienen más credenciales, más dinero o más premios. Son personas que le ofrecen cuidado y un oído que escucha. Ellos son los que genuinamente muestran su amor por ti.

Como cuestión de perspectiva, conteste lo siguiente:

  • Nombra a las cinco personas más ricas del mundo.
  • Nombra los últimos cinco ganadores del trofeo Heisman.
  • Nombra a la última media docena de ganadores del Oscar por mejor actor y actriz.

Confío en que muy pocos de nosotros recordemos los titulares de ayer. Sí, los individuos de arriba pueden ser considerados como los mejores en sus respectivos campos. Sin embargo, un día muere el aplauso. Los premios se empañarán. Se olvidan los logros. Caras y nombres desaparecen de nuestra memoria.

Para aclarar su perspectiva, conteste lo siguiente:

  • Nombre a tres maestros que ayudaron a su viaje a través de la escuela.
  • Nombre a tres amigos que le ayudaron en un momento difícil.
  • Nombre a cinco personas con las que disfruta pasar tiempo.

Las posibilidades son altas de que hayas recordado personas importantes en tu vida que te han mostrado su amor. El amor es un verbo. El amor es orientado a la acción. El amor nunca falla. El amor perfecto echa fuera el miedo. Aquellos que aman y cuidan de ti, aparecen. Están presentes en sus tiempos de dolor, desaliento y desesperación. También se regocijan en tus victorias, éxitos y triunfos.

Espero que algunos de los miembros de su grupo celular encajen en esta categoría. Esto puede ser una indicación de que está experimentando la VIDA celular y no sólo una reunión celular una vez por semana.

Portuguese blog:

Fora da Reunião

Por Rob Campbell, www.cypresscreekchurch.com

O que acontece fora de uma reunião de célula é tão importante (se não mais importante) do que o que acontece durante uma reunião de célula. É a diferença entre simplesmente ir a uma reunião de célula e fluir na vida da célula. Oração, cuidado, conselho e encorajamento de um líder de célula para um membro durante a semana (fora da reunião de célula) é essencial, vital e necessário.

As pessoas que fazem diferença na sua vida não são as que possuem as maiores credenciais, mais dinheiro, ou mais prêmios. Elas são pessoas que te oferecem cuidado e um ouvido ouvinte. Elas são as que expõem genuinamente seu amor por você.

Como uma questão de perspectiva, responda o seguinte:

  • Nomeie as cinco pessoas mais abastadas no mundo.
  • Nomeie os últimos cinco ganhadores do troféu Heisman
  • Nomeie a última meia dúzia de ganhadores do Oscar para melhor ator e melhor atriz.

Eu acredito que pouquíssimos de nós lembramos das manchetes de ontem. Sim, os indivíduos acima podem ser considerados os melhores em seus respectivos campos. No entanto, um dia os aplausos morrem. Prêmios se tornarão manchados. Conquistas são esquecidas. Rostos e nomes desaparecem de nossa memória.

Para tornar mais clara sua perspectiva, responda o seguinte:

  • Nomeio três professores que ajudaram na sua jornada através da escola.
  • Nomeie três diferentes amigos que te ajudaram em um momento difícil.
  • Nomeie as cinco pessoas com as quais você gosta de passar o tempo.

Há grandes chances de você ter sido lembrado de pessoas importantes na sua vida que exibiram seu amor por você. O amor é um verbo. O amor é uma ação orientada. O amor nunca falha. O amor perfeito lança fora o medo. Aqueles que te amam e se importam com você- aparecem. Eles estão presentes em momentos de tristeza, desencorajamento e desespero. Eles também se regozijam em suas vitórias, sucessos e triunfos.

Eu espero que alguns de seus membros se encaixem nessa categoria. Essa pode ser a indicação de que você está experimentando a VIDA da célula e não apenas uma reunião uma vez por semana.

The Serving Church & The Donkey

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By Rob Campbell, www.cypresscreekchurch.com

There’s an unusual thought contained in Rusaw and Swanson’s The Externally Focused Church that I liked.  This thought might give you a glimpse into my jaded humor.  Nonetheless, let me establish the context of said thought.

The authors are writing about Jesus’ entry into Jerusalem on a donkey.  The crowds are cheering, “Hosanna to the Son of David!  Blessed is he who comes in the name of the Lord.  Hosanna in the highest!”  There’s a great celebration in the city.

Now, let me quote from the authors.  “For a moment, the donkey thought it was all about him.  After all, he was doing all the work that morning.  But it wasn’t about him.  It had nothing to do with him.  He was simply carrying the Message.”

“The externally focused church is a good donkey that takes Jesus into places where he hasn’t always been welcome.  The serving church is just the donkey.  It’s still all about Jesus

This is not about us, but his work and message through us.

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“Fuera de la reunión”

Por Rob Campbell, www.cypresscreekchurch.com

Lo que ocurre fuera de una reunión celular es tan importante (si no más importante) que lo que ocurre durante una reunión celular. Es la diferencia entre ir a una reunión celular y fluir en la vida celular. La oración, el cuidado, el consejo y el estímulo de un líder celular a un miembro celular durante la semana (fuera de una reunión celular) es esencial, vital y necesario.

Las personas que marcan la diferencia en su vida no son las que tienen más credenciales, más dinero o más premios. Son personas que le ofrecen cuidado y un oído que escucha. Ellos son los que genuinamente muestran su amor por ti.

Como cuestión de perspectiva, conteste lo siguiente:

  • Nombra a las cinco personas más ricas del mundo.
  • Nombra los últimos cinco ganadores del trofeo Heisman.
  • Nombra a la última media docena de ganadores del Oscar por mejor actor y actriz.

Confío en que muy pocos de nosotros recordemos los titulares de ayer. Sí, los individuos de arriba pueden ser considerados como los mejores en sus respectivos campos. Sin embargo, un día muere el aplauso. Los premios se empañarán. Se olvidan los logros. Caras y nombres desaparecen de nuestra memoria.

Para aclarar su perspectiva, conteste lo siguiente:

  • Nombre a tres maestros que ayudaron a su viaje a través de la escuela.
  • Nombre a tres amigos que le ayudaron en un momento difícil.
  • Nombre a cinco personas con las que disfruta pasar tiempo.

Las posibilidades son altas de que hayas recordado personas importantes en tu vida que te han mostrado su amor. El amor es un verbo. El amor es orientado a la acción. El amor nunca falla. El amor perfecto echa fuera el miedo. Aquellos que aman y cuidan de ti, aparecen. Están presentes en sus tiempos de dolor, desaliento y desesperación. También se regocijan en tus victorias, éxitos y triunfos.

Espero que algunos de los miembros de su grupo celular encajen en esta categoría. Esto puede ser una indicación de que está experimentando la VIDA celular y no sólo una reunión celular una vez por semana.

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“Fuera de la reunión”

Por Rob Campbell, www.cypresscreekchurch.com

Lo que ocurre fuera de una reunión celular es tan importante (si no más importante) que lo que ocurre durante una reunión celular. Es la diferencia entre ir a una reunión celular y fluir en la vida celular. La oración, el cuidado, el consejo y el estímulo de un líder celular a un miembro celular durante la semana (fuera de una reunión celular) es esencial, vital y necesario.

Las personas que marcan la diferencia en su vida no son las que tienen más credenciales, más dinero o más premios. Son personas que le ofrecen cuidado y un oído que escucha. Ellos son los que genuinamente muestran su amor por ti.

Como cuestión de perspectiva, conteste lo siguiente:

  • Nombra a las cinco personas más ricas del mundo.
  • Nombra los últimos cinco ganadores del trofeo Heisman.
  • Nombra a la última media docena de ganadores del Oscar por mejor actor y actriz.

Confío en que muy pocos de nosotros recordemos los titulares de ayer. Sí, los individuos de arriba pueden ser considerados como los mejores en sus respectivos campos. Sin embargo, un día muere el aplauso. Los premios se empañarán. Se olvidan los logros. Caras y nombres desaparecen de nuestra memoria.

Para aclarar su perspectiva, conteste lo siguiente:

  • Nombre a tres maestros que ayudaron a su viaje a través de la escuela.
  • Nombre a tres amigos que le ayudaron en un momento difícil.
  • Nombre a cinco personas con las que disfruta pasar tiempo.

Las posibilidades son altas de que hayas recordado personas importantes en tu vida que te han mostrado su amor. El amor es un verbo. El amor es orientado a la acción. El amor nunca falla. El amor perfecto echa fuera el miedo. Aquellos que aman y cuidan de ti, aparecen. Están presentes en sus tiempos de dolor, desaliento y desesperación. También se regocijan en tus victorias, éxitos y triunfos.

Espero que algunos de los miembros de su grupo celular encajen en esta categoría. Esto puede ser una indicación de que está experimentando la VIDA celular y no sólo una reunión celular una vez por semana.

 

Hanging between Two Worlds

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By Rob Campbell, www.cypresscreekchurch.com

I like what Peter Scazzero writes in his book, The Emotionally Healthy Church.

“My most effective discipleship is to be an incarnational presence to another person.  It was for Jesus.  It is, I believe, for all his followers.  Jesus….was fully God…He was also fully human, tasting suffering and death….by entering our world, he invited sorrow and pain into his life….He died a naked, lonely death on a cross, hanging literally between heaven and earth.  It was, in a word, messy.”

Scazzero continues, “When we choose to incarnate, we hang between our own world and the world of another person.  We are called to remain faithful to who we are, not losing our essence, while at the same time entering into the world of another….We can be assured that as Jesus’ incarnation and death brought life, so our choice to do the same will also result in resurrection life and much fruit in us and others…I am aware of the truth that when we go out of ourselves and live briefly in the world of another person, we never return to our own lives the same person.  God changes us into the image of his Son through the process.  We learn to die to the ugly parts of ourselves.  Our feet are kept on the ground.”

What’s the point?  Discipleship means time spent with another individual.  Prioritize it.  Do it.  Two lives will be forever changed.

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by Rob Campbell

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Pendurado Entre Dois Mundos

Por Rob Campbell, www.cypresscreekchurch.com

Eu gosto do que Peter Scazzero escreveu em seu livro The Emotionally Healthy Church (A Igreja Emocionalmente Saudável, em tradução livre)

“Meu discipulado mais eficaz é ser uma presença encarnada para outra pessoa. Foi assim para Jesus. Creio que seja assim para todos os seus seguidores. Jesus… era plenamente Deus… Ele também era plenamente humano, experimentando o sofrimento e a morte… ao entrar em nosso mundo, ele convidou o sofrimento e a dor para sua vida… Ele morreu numa morte nua e solitária em uma cruz, pendurado literalmente entre o céu e terra. Foi, em uma palavra, uma bagunça”.

Scazzero continua: “Quando escolhemos encarnar, ficamos entre nosso próprio mundo e o mundo de outra pessoa. Somos chamados a permanecer fiéis a quem somos, a não perder a nossa essência, ao mesmo tempo que entramos no mundo de outro… Podemos ter certeza de que, como a encarnação e a morte de Jesus trouxeram vida, a nossa escolha de fazer o mesmo também resultará em vidas ressurretas e muitos frutos em nós e em outros… Estou ciente da verdade de que quando saímos de nós mesmos e vivemos brevemente no mundo de outra pessoa, nunca voltamos para nossas próprias vidas os mesmos. Deus nos transforma na imagem de Seu Filho através do processo. Aprendemos a morrer para as partes feias de nós mesmos. Nossos pés são mantidos no chão”.

Qual é o ponto? Discipulado significa tempo gasto com outro indivíduo. Priorize-o. Faça-o. Duas vidas serão mudadas para sempre.

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por Rob Campbel

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By Pastor Rob Campbell, www.cypresscreekchurch.com

Colgando entre dos mundos

Por Rob Campbell, www.cypresscreekchurch.com

Me gusta lo que escribe Peter Scazzero en su libro, Una Iglesia emocionalmente sana.

“Mi discipulado más eficaz es ser una presencia encarnacional para otra persona. Fue para Jesús. Creo que es para todos sus seguidores. Jesús … era plenamente Dios … Él también era plenamente humano, saboreando el sufrimiento y la muerte … Al entrar en nuestro mundo, invitó el dolor a su vida … Él murió una muerte desnuda y solitaria en una cruz, colgando literalmente entre el cielo y tierra. En una palabra, estaba desordenado.

Scazzero continúa: “Cuando elegimos encarnar, colgamos entre nuestro propio mundo y el mundo de otra persona. Estamos llamados a permanecer fieles a lo que somos, no a perder nuestra esencia, al mismo tiempo que entramos en el mundo de otro … Podemos estar seguros de que como la encarnación de Jesús y la muerte trajeron la vida, nuestra elección para hacer lo mismo También dará lugar a la vida de resurrección y mucho fruto en nosotros y otros … Soy consciente de la verdad de que cuando salimos de nosotros mismos y vivimos brevemente en el mundo de otra persona, nunca volvemos a nuestras propias vidas la misma persona. Dios nos transforma en la imagen de su Hijo a través del proceso. Aprendemos a morir a las partes feas de nosotros mismos. Nuestros pies se mantienen en el suelo”.

¿Cuál es el punto de? Discipulado significa tiempo pasado con otra persona. Hazlo. Dos vidas cambiarán para siempre.

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Rob Campbell

Circle Up

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By Pastor Rob Campbell, www.cypresscreekchurch.com

Be careful not to underestimate the power of the “circle.” Let me explain. Inevitably, the clear majority of cell churches have a linear approach to the training of cell leaders. Typically, it looks like: Potential cell leader completes course of study “1,” he/she now is enrolled in course of study “2,” and when he/she finishes course of study “2,” off to course of study “3.” Now, these studies may be brilliantly written, passionately delivered, and intellectually stimulating. But, this linear approach needs to be challenged. To me, life looks more like a circle than a step by step “line.”

Simply put, while we desire to equip others for cell ministry, life is happening! When you provide to your (potential) leaders a circular training experience, then you are joining them in their real-life journey. You are coming alongside them in a practical, reasonable, and workable manner. You are acknowledging that they have a life that may not always mesh with the calendar of the church.

Some questions to consider: Is there pliability and flexibility in your approach to equip others? Is the senior pastor doing all the equipping or are others able to equip? What about group size? Can your equipping be done with 3 or 30 people? Can your equipping be delivered in a living room, sitting around a cafe table, or in a worship center? Can a cell leader train others?
I trust the point of these questions is clear: Diversify how you equip your (potential) leaders. Everyone does not have to be equipped the same way for all time.

In summation, if your training experience is linear (lacking fluidity and flexibility), then maybe it’s time to circle up.
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Rob

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Forme um Círculo

Por Rob Campbell, www.cypresscreekchurch.com

Tenha cuidado para não subestimar o poder do “círculo”. Deixe-me explicar. Inevitavelmente, a maioria das igrejas em células tem uma abordagem linear para o treinamento de líderes de células. Normalmente, é assim: potenciais líderes de célula completam o curso de estudo “1”, depois são matriculados no curso de estudo “2”, e quando terminam o curso de estudo “2”, vão para o curso de estudo “3”. Agora, esses estudos podem ser brilhantemente escritos, passionalmente entregues e intelectualmente estimulantes. Mas, essa abordagem linear precisa ser desafiada. Para mim, a vida parece mais um círculo do que um passo a passo em linha.

Simplificando, enquanto desejamos equipar os outros para o ministério celular, a vida está acontecendo! Quando você fornece aos seus líderes (potenciais) uma experiência de treinamento circular, então você está se juntando a eles em sua jornada da vida real. Você está vindo ao lado deles de uma maneira prática, razoável e viável. Você está reconhecendo que eles têm uma vida que nem sempre pode se mesclar com o calendário da igreja.

Algumas questões a considerar: Existe maleabilidade e flexibilidade na sua abordagem para equipar os outros? O pastor sênior está fazendo todo o equipamento ou outras pessoas também são capazes de equipar? E quanto ao tamanho do grupo? O método de equipar pode ser feito com 3 ou 30 pessoas? O equipamento pode acontecer em uma sala de estar com as pessoas sentadas em torno de uma mesa de café, ou em um centro de adoração? Um líder de célula pode treinar os outros?

Creio que o ponto destas perguntas é claro: diversifique a forma como você equipa seus líderes (em potencial). As pessoas não precisam ser equipadas da mesma maneira para sempre.

Em suma, se sua experiência de treinamento é linear (com falta de fluidez e flexibilidade), então talvez seja hora de mudar para um círculo.

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Rob

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Circulos arriba

Por Rob Campbell, www.cypresscreekchurch.com

Tenga cuidado de no subestimar el poder del “círculo”. Permítanme explicar. Inevitablemente, la clara mayoría de las iglesias celulares tienen un enfoque lineal para el entrenamiento de líderes celulares. Normalmente, parece que: El Líder potencial de la célula completa el curso de estudio “1”, ahora está inscrito en el curso de estudio “2”, y cuando termina el curso de estudio “2”, hasta el curso de estudio “3”. Ahora, estos estudios pueden ser brillantemente escritos, pasionalmente entregados, e intelectualmente estimulantes. Pero, este enfoque lineal necesita ser desafiado. Para mí, la vida se parece más a un círculo que a una “línea” de paso a paso.

En pocas palabras, mientras deseamos equipar a otros para el ministerio celular, ¡la vida está sucediendo! Cuando usted proporciona a sus líderes (potenciales) una experiencia de entrenamiento circular, entonces se unen a ellos en su viaje de la vida real. Usted viene junto a ellos de una manera práctica, razonable y factible. Ustedes están reconociendo que tienen una vida que no siempre se acopla con el calendario de la iglesia.

Algunas preguntas a considerar: ¿Hay flexibilidad y flexibilidad en su enfoque para equipar a otros? ¿El pastor está haciendo todo el equipamiento o son capaces de equipar a otros? ¿Qué pasa con el tamaño del grupo? ¿Puede su equipo ser hecho con 3 o 30 personas? ¿Puede su equipo ser entregado en una sala de estar, sentado en torno a una mesa de café, o en un centro de adoración? ¿Puede un líder celular entrenar a otros?

Confío en que el punto de estas preguntas es claro: Diversificar cómo equipar a sus líderes (potenciales). Todo el mundo no tiene que estar equipado de la misma manera para todo el tiempo.

En suma, si su experiencia de entrenamiento es lineal (falta de fluidez y flexibilidad), entonces tal vez es hora de hacer un círculo.

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Rob

God’s Gift:  A Team

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By Pastor Rob Campbell, www.cypresscreekchurch.com

In the scriptures, we find a strong, dedicated leader of the people of God– his name is Moses. Moses was a brilliant man, educated in all the wisdom of the Egyptians (Acts 7:22). When we think of Moses, we recall God using him to part the Red Sea. We remember the challenges presented to him by his people as they wandered through the wilderness. We think of his mentoring abilities with certain protégés like Joshua. There were times, however, when Moses needed others to experience God’s power. Let me cite three examples.

First, Moses was called by God to speak with the Egyptian Pharaoh and lead God’s people to liberty. His response to the Lord may ring of familiarity to you. “O Lord, I have never been eloquent,” he said. “I am slow of speech and tongue” (Exodus 4:10). Here, Moses is expressing to God his lack of confidence and power. How does God respond? God instructs Moses to take his brother, Aaron, with him to speak with the Pharaoh. In essence, God said to Moses, “Okay, my chosen leader, look around you– who is best qualified on your team to deliver the goods?”

The second episode illustrating Moses’ need for others occurs during Israel’s battle with the Amalekites. In Exodus 17:10-13 we read, “Moses, Aaron, and Hur went to the top of the hill. As long as Moses held up his hands, the Israelites were winning, but whenever he lowered his hands, the Amalekites were winning. When Moses’ hands grew tired, they took a stone and put it under him, and he sat on it. Aaron and Hur held his hands up– one on one side, one on the other– so that his hands remained steady till sunset. So Joshua overcame the Amalekite army.”

Finally, in Exodus 18 we find a very tired and weary leader. Moses was serving the people as judge from morning till evening. Enter Jethro, Moses’ father-in-law. Jethro is being used of God as he says to Moses, “You and these people who come to you will only wear yourselves out. The work is too heavy for you; you cannot handle it alone” (Exodus 18:18). Jethro further advises Moses to select capable people who would serve as judges over thousands, hundreds, fifties and tens, leaving only the most difficult cases to Moses.

Please notice that in all three cases cited above– God provided the power for Moses to be an effective leader. God sent to Moses other people– his team members. Now, don’t miss Moses’ response to these three scenarios in his life. He received his team members as a gift from God. This reception of help is rooted in humility.

Like Moses, you will need help from God through others. No man or woman is an island. No man or woman can be strong all the time. Who is God placing in your life to be a conduit of His power? Who is your Aaron? Hur? Jethro?

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“Presente de Deus:  Uma Equipe”

Por Rob Campbell, www.cypresscreekchurch.com

Nas escrituras, encontramos um líder forte e dedicado do povo de Deus – seu nome é Moisés. Moisés era um homem brilhante, educado em toda a sabedoria dos egípcios (Atos 7:22). Quando pensamos em Moisés, recordamos que Deus o usou para separar o Mar Vermelho. Lembramo-nos dos desafios que lhe foram apresentados pelo seu povo à medida que caminhavam pelo deserto. Pensamos em suas habilidades de mentor com certos protegidos como Josué. Houve momentos, no entanto, em que Moisés precisou de outros para experimentar o poder de Deus. Deixe-me citar três exemplos.

Primeiro, Moisés foi chamado por Deus para falar com o Faraó egípcio e levar o povo de Deus à liberdade. Sua resposta ao Senhor pode soar familiar para você. “Ó Senhor, eu nunca fui eloquente”, disse ele. “Eu sou lento de boca e de língua” (Êxodo 4:10). Aqui, Moisés está expressando a Deus sua falta de confiança e poder. Como Deus respondeu? Deus instruiu Moisés a levar seu irmão Arão com ele para falar com o Faraó. Em essência, Deus disse a Moisés: “Ok, meu líder escolhido, olhe ao seu redor – quem é melhor qualificado em sua equipe para entregar a mercadoria?”

O segundo episódio ilustrando a necessidade de Moisés por outros ocorre durante a batalha de Israel contra os amalequitas. Em Êxodo 17:10-13, lemos: “Moisés, Arão e Hur, porém, subiram ao alto da colina. Enquanto Moisés mantinha as mãos erguidas, os israelitas venciam; quando, porém, as abaixava, os amalequitas venciam. Quando as mãos de Moisés já estavam cansadas, eles pegaram uma pedra e a colocaram debaixo dele, para que nela se assentasse. Arão e Hur mantinham erguidas as mãos de Moisés, um de cada lado, de modo que as mãos permaneceram firmes até o pôr-do-sol. E Josué derrotou o exército amalequita ao fio da espada”.

Finalmente, em Êxodo 18, encontramos um líder cansado e desgastado. Moisés estava servindo ao povo como juiz desde a manhã até a tarde. Aparece Jetro, o sogro de Moisés. Jetro é usado por Deus e diz a Moisés: “Você e o seu povo ficarão esgotados, pois esta tarefa lhe é pesada demais. Você não pode executá-la sozinho” (Êxodo 18:18). Jetro ainda aconselha Moisés para selecionar pessoas capazes que sirvam como juízes sobre milhares, centenas e dezenas, deixando apenas os casos mais difíceis para Moisés.

Por favor note que em todos os três casos citados acima, Deus forneceu o poder para Moisés ser um líder eficaz. Deus enviou a Moisés outras pessoas – membros de sua equipe. Agora, não perca a resposta de Moisés a esses três cenários em sua vida. Ele recebeu os membros de sua equipe como um presente de Deus. Essa recepção de ajuda está enraizada na humildade.

Como Moisés, você precisará da ajuda de Deus através de outras pessoas. Nenhum homem ou mulher é uma ilha. Nenhum homem ou mulher pode ser forte o tempo todo. Quem Deus está colocando em sua vida para ser um canal de Seu poder? Quem é o seu Arão? Hur? Jetro?

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“El don de Dios: un equipo”

Por Rob Campbell, www.cypresscreekchurch.com

En las Escrituras, encontramos un líder fuerte y dedicado al pueblo de Dios, su nombre es Moisés. Moisés fue un hombre brillante, educado en toda la sabiduría de los egipcios (Hechos 7:22). Cuando pensamos en Moisés, recordamos que Dios lo utilizó para separar el Mar Rojo. Recordamos los desafíos que le presentaba su pueblo mientras vagaban por el desierto. Pensamos en sus habilidades de mentor con ciertos protegidos como Josué. Hubo momentos, sin embargo, cuando Moisés necesitó a otros para experimentar el poder de Dios. Permítanme citar tres ejemplos.

Primero, Moisés fue llamado por Dios para hablar con el faraón egipcio y dirigir al pueblo de Dios a la libertad. Su respuesta al Señor puede sonar de familiaridad para usted. “Oh Señor, nunca he sido elocuente”, dijo. “Soy lento de palabra y lengua” (Éxodo 4:10). Aquí, Moisés está expresando a Dios su falta de confianza y poder. ¿Cómo responde Dios? Dios instruye a Moisés a tomar a su hermano, Aarón, con él para hablar con el Faraón. En esencia, Dios le dijo a Moisés: “Bien, mi líder elegido, mire a tu alrededor, ¿quién está mejor calificado en su equipo para entregar las mercancías?”

El segundo episodio, ilustra la necesidad de Moisés por otros que ocurre durante la batalla de Israel con los amalecitas. En Éxodo 17: 10-13 leemos: “Moisés, Aarón y Hur fueron a la cumbre del monte. Mientras Moisés sostenía sus manos, los israelitas estaban ganando, pero cada vez que bajaba sus manos, los amalecitas estaban ganando. Cuando las manos de Moisés se cansaron, tomaron una piedra y la pusieron debajo de él, y él se sentó en ella. Aarón y Hur sostenían sus manos, uno a un lado, otro al otro lado, de modo que sus manos permanecieron firmes hasta el atardecer. Así Josué venció al ejército de los amalecitas.

Finalmente, en Éxodo 18 encontramos un líder cansado. Moisés estaba sirviendo al pueblo como juez desde la mañana hasta la tarde. Entra Jetro, suegro de Moisés. Jetro está siendo usado por Dios y le dice a Moisés: “Tú y estas personas que vienen a ti sólo se desgastarán. El trabajo es demasiado pesado para ti; No puedes manejarlo solo “(Éxodo 18:18). Jetro también aconseja a Moisés a seleccionar personas capaces que servirían como jueces por miles, cientos, cincuenta y decenas, dejando sólo los casos más difíciles a Moisés.

Por favor note que en los tres casos citados anteriormente Dios proveyó el poder para que Moisés sea un líder eficaz. Dios envió a Moisés a otras personas, sus miembros del equipo. Ahora, no te pierdas la respuesta de Moisés a estos tres escenarios en su vida. Él recibió a sus miembros del equipo como un don de Dios. Esta recepción de ayuda radica en la humildad.

Así como Moisés, necesitarás la ayuda de Dios a través de otros. Ningún hombre o mujer es una isla. Ningún hombre o mujer puede ser fuerte todo el tiempo. ¿A quién Dios está colocando en tu vida para ser un conducto de Su poder? ¿Quién es tu Aarón? ¿Hur? ¿Jetro?

Lifting Up Leaders from Within

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By Pastor Rob Campbell, www.cypresscreekchurch.com

Jesus is full of the Spirit of God– His source for power.  He empowers you for ministry through His Spirit.  Next, Jesus desires to release His power to his followers.  Finally, as a leader, I must follow the example of Jesus and be a conduit of God’s power in the lives of others to release them for ministry.  Therefore, as a pastor (or a cell leader), God uses me to empower others for ministry.  This reality has nothing to do with my power, but God’s power through me as Jesus exemplified in His earthly ministry.

We see this impartation of leadership ability throughout the scriptures.  “The Lord took some of the spirit that was upon Moses and put it upon the seventy elders, and they shall bear the burden of the people with you, that you may not bear it alone” (Numbers 11:17).   As Moses prepared to relinquish his leadership role with the people of Israel, he said of Joshua (his successor), “Take Joshua, the son of Nun, a man in whom is the spirit, and lay your hand upon him.  Give him some of your authority so the whole Israelite community will obey him” (Numbers 27:18, 20).  Be reminded of how David was selected by God to rule Israel.  “Then Samuel took the horn of oil, and anointed him in the midst of his brothers; and the Spirit of the Lord came mightily upon David from that day forward” (I Samuel 16:33).

There are many more examples, but let’s focus in on you.  Who partnered with God in empowering you to minister?  Who believed in you?  Who encouraged you?  Who mentored you in your abilities, spiritual gifts and talents?  Who took the time to listen to the dream that God put in your heart?  Now, are you God’s conduit in empowering others?  Or, are you all God needs in your field or area to do the work of ministry?  How is God using you in empowering others for ministry?

Christian Schwarz writes, “Leaders of growing churches concentrate on empowering other Christians for ministry.  They do not use lay workers as ‘helpers’ in attaining their own goals and fulfilling their own visions.  Rather, they invert the pyramid of authority so that the leader assists Christians to attain the spiritual potential God has for them.”

Scott Peck wrote in A World Waiting to be Born: “Increasingly, the civil leader or manager begins to sense that the power of her position is not hers.  It is not her possession; it is not hers to possess.  The power belongs to God, and the proper role of the civil leader is merely to be a conduit and to steward that power as God’s agent.  Merely!  What a paradox!  To exercise temporal power with civility is to undertake a role of great glory, and it can only be undertaken with genuine humility.”

A spiritual leader saturated with the humility of Christ releases others for ministry so that God’s power may be extended.

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Levantando Líderes de Dentro

Por Rob Campbell

www.cypresscreekchurch.com

Jesus está cheio do Espírito de Deus, Sua fonte de poder. Ele te capacita para o ministério através de Seu Espírito. Depois, Jesus deseja liberar Seu poder a seus seguidores. Finalmente, como líder, eu devo seguir o exemplo de Jesus e ser um canal do poder de Deus na vida dos outros para liberá-los para o ministério. Portanto, como pastor (ou líder de uma célula), Deus me usa para capacitar os outros para o ministério. Esta realidade não tem nada a ver com o meu poder, mas com o poder de Deus através de mim, como Jesus exemplificou em Seu ministério terreno.

Nós vemos esse compartilhar da capacidade de liderança por toda a Bíblia. “Eu descerei e falarei com você; e tirarei do Espírito que está sobre você e o porei sobre eles. Eles o ajudarão na árdua responsabilidade de conduzir o povo, de modo que você não tenha que assumir tudo sozinho” (Números 11:17). Quando Moisés se preparou para renunciar seu papel de liderança com o povo de Israel, o Senhor disse de Josué (seu sucessor): “Então o Senhor disse a Moisés: “Chame Josué, filho de Num, homem em quem está o Espírito, e imponha as mãos sobre ele. Dê-lhe parte da sua autoridade para que toda a comunidade de Israel lhe obedeça” (Números 27:18, 20). Lembre-se de como Davi foi escolhido por Deus para governar Israel: “Samuel então apanhou o chifre cheio de óleo e o ungiu na presença de seus irmãos, e a partir daquele dia o Espírito do Senhor apoderou-se de Davi […]” (1 Samuel 16:13).

Há muito mais exemplos, mas vamos nos concentrar em você. Quem se associou com Deus para capacitá-lo a ministrar? Quem acreditou em você? Quem o encorajou? Quem o orientou em suas habilidades, dons espirituais e talentos? Quem dedicou tempo para ouvir o sonho que Deus colocou em seu coração? Agora, você é o canal de Deus para capacitar os outros? Ou, você é tudo o que Deus precisa em seu campo ou área para fazer o trabalho do ministério? Como Deus está usando você para capacitar os outros para o ministério?

Christian Schwarz escreve: “Líderes de igrejas em crescimento concentram-se em capacitar outros cristãos para o ministério. Eles não usam trabalhadores leigos como ‘ajudantes’ na consecução de seus próprios objetivos e no cumprimento de suas próprias visões. Em vez disso, eles invertem a pirâmide da autoridade para que o líder ajude os cristãos a alcançar o potencial espiritual que Deus tem para eles”.

Scott Peck escreveu em A World Waiting to Born: “Cada vez mais, o líder civil ou gerente começa a sentir que o poder de sua posição não é dele. Não é sua posse; não é dele para possuir. O poder pertence a Deus, e o papel apropriado do líder civil é meramente ser um canal e administrar esse poder como agente de Deus. Apenas! Que paradoxo! Exercer poder temporal com civilidade é assumir um papel de grande glória, e só pode ser empreendido com verdadeira humildade”.

Um líder espiritual saturado com a humildade de Cristo libera outros para o ministério de modo que o poder de Deus possa ser estendido.

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Levantando líderes desde dentro

Por Rob Campbell

www.cypresscreekchurch.com

Jesús está lleno del Espíritu de Dios, su fuente de poder. Él te da poder para el ministerio a través de Su Espíritu. Después, Jesús desea liberar Su poder a sus seguidores. Finalmente, como líder, debo seguir el ejemplo de Jesús y ser un conducto del poder de Dios en las vidas de otros para liberarlos para el ministerio. Por lo tanto, como pastor (o líder celular), Dios me usa para capacitar a otros para el ministerio. Esta realidad no tiene nada que ver con mi poder, sino con el poder de Dios a través de mí como Jesús ejemplificó en Su ministerio terrenal.

Vemos esta impartición de capacidad de liderazgo en todas las Escrituras. “El Señor tomó algo del espíritu que estaba sobre Moisés y lo puso sobre los setenta ancianos, y llevarán la carga del pueblo contigo, para que no la lleves solo” (Números 11:17). Cuando Moisés se dispuso a renunciar a su papel de liderazgo con el pueblo de Israel, dijo de Josué (su sucesor): ” Y Jehová dijo a Moisés: Toma a Josué hijo de Nun, varón en el cual hay espíritu, y pondrás tu mano sobre él; y lo pondrás delante del sacerdote Eleazar, y delante de toda la congregación; y le darás el cargo en presencia de ellos. Y pondrás de tu dignidad sobre él, para que toda la congregación de los hijos de Israel le obedezca “(Números 27:18, 20). Recuerda cómo David fue seleccionado por Dios para gobernar a Israel. “Y Samuel tomó el cuerno del aceite, y lo ungió en medio de sus hermanos; y desde aquel día en adelante el Espíritu de Jehová vino sobre David”(I Samuel 16:33).

Hay muchos más ejemplos, pero vamos a concentrarnos en ti. ¿Quién se asoció con Dios para capacitarlo para ministrar? ¿Quién creyó en ti? ¿Quién te animó? ¿Quién te mentoreó en tus habilidades, dones espirituales y talentos? ¿Quién se tomó el tiempo para escuchar el sueño que Dios puso en su corazón? Ahora, ¿eres tú el conductor de Dios para empoderar a los demás? ¿O es usted todo lo que Dios necesita en su campo o área para hacer el trabajo del ministerio? ¿Cómo está Dios usándote para empoderar a otros para el ministerio?

Christian Schwarz escribe: “Los líderes de las iglesias en crecimiento se concentran en capacitar a otros cristianos para el ministerio. No utilizan a los trabajadores laicos como “ayudantes” para alcanzar sus propios objetivos y cumplir con sus propias visiones. Más bien, invierten la pirámide de autoridad para que el líder ayude a los cristianos a alcanzar el potencial espiritual que Dios tiene para ellos “.

Scott Peck escribió en un mundo esperando por nacer (A World Waiting to Born): “Cada vez más, el líder o gerente civil comienza a sentir que el poder de su posición no es suyo. No es su posesión; No es suyo para poseer. El poder pertenece a Dios, y el papel propio del líder civil es un conducto y administrado ese poder como agente de Dios. ¡Simplemente! ¡Qué paradoja! Ejercer el poder temporal con civilidad es llevar a cabo un papel de gran gloria, y sólo puede emprenderse con genuina humildad”.

Un líder espiritual saturado de la humildad de Cristo libera a otros para el ministerio para que el poder de Dios pueda ser extendido.

Rob

Win the Prize

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By Pastor Rob Campbell, www.cypresscreekchurch.com

The 4 x 400m relay race at any given track and field meet is a thrilling event. The epitome of this race is held every four years at the Summer Olympics.  Some would say that the last 100 meters is the most crucial segment of the race.  Indeed, it’s crucial but so are the previous three segments of the race.  Others would remind us that the most important element of a relay race is the passing of the baton.  This reminder is worth consideration, rumination.

The ultimate goal of any team in a relay race is to win, not simply to finish well.  The Apostle Paul said something about this didn’t he? I press on2 toward the goal to win the prize3 for which God has called4 me heavenward in Christ Jesus.”

In a 4 x 400m relay race, a team is a necessity.  Simply put, you’ve got to have a team to enter the race.  Running the race alone is not permissible.

I don’t need to remind you that while Jesus was on earth, he had a team.  “Then he selected twelve of them to be his regular companions… He sent them out to preach…”

His team was composed of the following men:  Simon Peter, James, John, Andrew, Philip, Bartholomew, Matthew, Thomas, James, Thaddaeus, Simon the Zealot, and Judas Iscariot.  Did Jesus have other team members?  Of course!  With that said, these men are clearly identified as his twelve disciples.

The Apostle Paul, as well, had a team.  Check out Colossians 4:7-18 and you’ll discover the following team members:  Tychius, Onesimus, Aristarchus, John Mark, Justus, Epaphras, Dr. Luke, and Demas. In other scriptural passages, one could add additional team members like Timothy, Barnabas, and Silas.

Question:  Are you running the 100 meters four times in a row to reach the finish line OR Are you running 100 meters ONCE and handing the baton to a team member?

And now, let me close with a rapid change in metaphors.

Legendary basketball coach John Wooden said, “The man who puts the ball through the hoop has ten hands.”

If you don’t understand this quote, then maybe you could ask a fellow team member?

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Ganhe o Prêmio

Por Rob Campbell

www.cypresscreekchurch.com

A corrida de revezamento 4 x 400m em qualquer ocasião é um evento emocionante. A súmula dessa corrida acontece a cada quatro anos nos Jogos Olímpicos. Alguns diriam que os últimos 100 metros são o segmento mais importante da corrida. Na verdade, eles são cruciais, mas assim também são os três segmentos anteriores da corrida. Outras pessoas nos lembrariam que o elemento mais importante de uma corrida de revezamento é a passagem do bastão. Este lembrete é digno de consideração e de meditação.

O objetivo final de qualquer equipe em uma corrida de revezamento é ganhar, não simplesmente terminar bem. O apóstolo Paulo disse algo sobre isso, não disse? “Eu prossigo para o alvo, a fim de ganhar o prêmio do chamado celestial de Deus em Cristo Jesus” (Filipenses 3:14).

Em uma corrida de revezamento, uma equipe é uma necessidade. De maneira simples, você precisa de uma equipe para entrar na corrida. Não é permitido correr sozinho.

Eu não preciso te lembrar de que enquanto Jesus estava na terra, ele teve uma equipe: “E nomeou doze para que estivessem com ele e os mandasse a pregar” (Marcos 3:14).

Sua equipe era composta pelos seguintes homens: Simão Pedro, Tiago, João, André, Filipe, Bartolomeu, Mateus, Tomé, Tiago, Tadeu, Simão o Cananita e Judas Iscariotes. Jesus tinha outros membros de sua equipe? Claro! Assim, esses homens são claramente identificados como seus doze discípulos.

O apóstolo Paulo também tinha uma equipe. Veja Colossenses 4:7-18 e vocês vai descobrir os seguintes membros de equipe: Tíquico, Onésimo, Aristarco, Marcos, Justo, Epafras, Dr. Lucas e Demas. Em outras passagens das Escrituras, pode-se adicionar outros membros da equipe como Timóteo, Barnabé e Silas.

Pergunta: Você está correndo quatro vezes seguidas os 100 metros para alcançar a linha de chegada OU você está correndo os 100 metros UMA VEZ e passando o bastão para um membro da equipe?

E agora, deixe-me terminar com uma mudança rápida com uma metáfora.

O lendário treinador de basquete John Wooden disse: “O homem que coloca a bola na cesta tem dez mãos”.

Se você não entendeu essa citação, que tal perguntar para um companheiro de equipe?

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Gana el premio

Por Rob Campbell, www.cypresscreekchurch.com

La carrera de relevos de 4 x 400m en cualquier pista y campo es un evento emocionante. El epítome de esta carrera se celebra cada cuatro años en los Juegos Olímpicos de verano. Algunos dirían que los últimos 100 metros es el segmento más crucial de la carrera. De hecho, es crucial, pero también lo son los tres segmentos anteriores de la carrera. Otros nos recuerdan que el elemento más importante de una carrera de relevos es el paso del bastón. Este recordatorio vale la pena considerar, la rumia.

El objetivo final de cualquier equipo en una carrera de relevos es ganar, no simplemente terminar bien. El Apóstol Pablo dijo algo sobre esto, ¿Verdad? “Continúo hacia la meta para ganar el premio por el cual Dios me ha llamado hacia el cielo en Cristo Jesús”.

En una carrera de relevos de 4 x 400m, un equipo es una necesidad. En pocas palabras, usted tiene que tener un equipo para entrar en la carrera. Correr la carrera por sí solo no es permisible.

No necesito recordarle que mientras Jesús estaba en la tierra, él tenía un equipo. “Entonces escogió a doce de ellos para que fueran sus compañeros habituales … Él los envió a predicar…”

Su equipo estaba compuesto de los siguientes hombres: Simón Pedro, Santiago, Juan, Andrés, Felipe, Bartolomé, Mateo, Tomás, Santiago, Tadeo, Simón el Zelote y Judas Iscariote. ¿Tenía Jesús otros miembros de equipo? ¡Por supuesto! Dicho esto, estos hombres están claramente identificados como sus doce discípulos.

El Apóstol Pablo, además, tenía un equipo. Echa un vistazo a Colosenses 4: 7-18 y descubrirás a los siguientes miembros del equipo: Tíquico, Onésimo, Aristarco, Marcos, Justo, Epafras, el médico Lucas y Demas. En otros pasajes bíblicos, uno podría agregar miembros adicionales del equipo como Timoteo, Bernabé y Silas.

Pregunta: ¿Está corriendo los 100 metros cuatro veces seguidas para llegar a la línea de meta? O ¿Estás corriendo los 100 metros una vez y entregando el bastón a un miembro del equipo?

Y ahora, permítanme cerrar con un rápido cambio de metáforas.

El legendario entrenador de baloncesto John Wooden dijo: “El hombre que pone la pelota en el aro tiene diez manos”.

Si no entiende esta cita, entonces tal vez podría preguntarle a un compañero de equipo.

Rob