Tips on Writing Group Questions

steve

by Steve Cordle

As we have seen, there are many benefits to basing the cell group material on the weekend message:

  • It promotes a culture of “doing the Word”
  • It contributes to church unity
  • It creates a format for people’s questions
  • It sharpens the preaching

However, some might wonder: It takes time to prepare material, isn’t it impractical to create new questions every week?

It is true that preachers are already very busy. However, isn’t it is worth prioritizing that which will significantly increase the discipleship level of the church? Already primed by my sermon study and prayer, it used to take me about 30 minutes to write the weekly group questions. (Now another staff person does this). It takes just a moment more to email those questions to the group leaders.

Tips for writing sermon-based questions

Here are some suggestions for creating your own effective sermon-based material.

  1. Start with the biblical text. Ask the group members to read the text and answer a few questions which address its main point. It is best that these questions can be answered directly from the text, and not require prior knowledge. One of the biggest concerns group visitors have is appearing foolish for not knowing enough about the Bible. Therefore, write your questions with that first-time guest in mind.
  2. Limit questions which prompt purely intellectual conversation and focus on life-application instead.  Do not settle for an exchange of opinions, seek to provoke personal sharing. I’d much rather hear “I always wanted to…”, rather than “The problem with society today is…” Some examples include:

    a. “Of the three action points pastor shared, which is easiest for you to do? Which is hardest?”

    b. Key action-oriented questions. Pick out one or two on the main action points of the sermon and craft a question which will challenge people to apply them.

    “Share about a time you did this…”

    “What will you do this week about this?”

    “What obstacle will you have to face in order to do this?”

  3. Ask follow-up questions from the previous week.  Include questions like, “How did it go last week with your [actions step]”. This opens the door for members to share exciting reports of faith in action.

    A meeting gets more inspiring when we hear stories about members taking risks for Christ and seeing Him work in their lives. It also creates an expectation that they will indeed follow through on their decisions

  4. Create more questions than needed and train the group leader to use them as a menu from which to choose. This allows the leader to tailor the questions to what is happening that night, and to respond to the prompting of the Spirit.

Creating sermon-based curriculum is more demanding than buying a book, but it brings unique benefits that make it worth the work.

Comments?

Steve

Korean blog:  http://cafe.naver.com/ncdcell/1334

Portuguese blog: http://www.joelcomiskeygroup.com/portuguese/2011/steveNov16.html

Spanish blog:

por Steve Cordle

Como hemos visto, hay muchas ventajas al basar el material del grupo de células en el mensaje de fin de semana:

• Se promueve una cultura de “hacer la Palabra”

• Se contribuye a la unidad de la Iglesia

• Se crea un formato de preguntas de la gente

• Se agudiza la predicación

Sin embargo, algunos podran preguntarse: Se necesita tiempo para preparar el material, ¿no es que sea poco práctico crear nuevas preguntas cada semana?

Es cierto que los predicadores están muy ocupados. Sin embargo, no es que están dando la prioridad al valor que aumentará de forma significativa el nivel de discipulado de la iglesia?

Ya estando preparado con mi estudio y oración, se me llevaba unos 30 minutos para escribir las preguntas semanales en grupo. (Ahora, otro miembro del personal lo hace). Sólo toma un momento más para enviar un correo electrónico con las preguntas a los lderes del grupo.

Consejos para escribir sermones basados en las preguntas

Aqu están algunas sugerencias para crear tus propios sermones basados en el material.

• Comience con el texto bblico. Pida a los participantes que lean el texto y respondan a algunas preguntas a que se refieren a su punto principal. Lo mejor es que estas preguntas pueden ser contestadas directamente del texto, y no requiere conocimientos previos. Una de las mayores preocupaciones de los visitantes en el grupo por no saber lo suficiente acerca de la Biblia. Por lo tanto, escribir sus preguntas con invitados por primera vez en la mente.

• Limitar las preguntas que incitan conversación puramente intelectual y se centran en la vida y la aplicación en su lugar. No se conforme con un intercambio de opiniones, busquen provocar el intercambio personal. Prefiero escuchar “Siempre he querido…”, en lugar de “El problema de la sociedad de hoy es…” Algunos ejemplos incluyen:

“De la acción conjunta de tres puntos de pastor, que es más fácil para usted hacer? ¿Qué es lo más difcil? ”

Preguntas orientadas a la acción. Escoja uno o dos de los puntos de acción principal del sermón y las embarcaciones de una pregunta que pondrá a prueba a las personas que los aplican.

“Comparte lo que hiciste…”

“¿Qué vas a hacer esta semana?”

“¿Qué obstáculos se tienen que enfrentar con el fin de hacer esto?”

• Pregunte, preguntas de seguimiento acerca de la semana anterior. Incluyen preguntas como: “¿Cómo te ha ido en la semana pasada con su [paso las acciones]?”. Esto abre la puerta para que los miembros compartan los informes emocionantes de fe en la acción.

Una reunión se vuelve más estimulante cuando escuchamos historias acerca de los miembros que toman riesgos por Cristo y viendo que en Él obren en sus vidas. También crear una expectativa de que efectivamente se cumplan las decisiones

• Crear más preguntas necesarias y capacitar al lder del grupo para utilizarlos como un menú de donde escoger. Esto permite que el lder adapte preguntas de lo que sucede esa noche, y para responder a la moción del Espritu.

La creación de un currculo basado en el sermón y es más exigente que la compra de un libro, y trae beneficios únicos que valen la pena en el trabajo.

¿Comentarios?

Steve

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *