Is Your Vision Transparent? Enough? Or Too Much?

scott

[I, Joel Comiskey, have the privilege of introducing M. Scott Boren, a great friend as well as editor of 21 of my 24 books. Scott is the Founder of the Center for Community and Mission (www.mscottboren.com), partners with The Missional Network (www.themissionalnetwork.com), and the author of eight books. He first started working for Ralph Neighbour in 1993 and has helped develop over 40 different resources for the cell church/small group church. Follow him on twitter @mscottboren or check out his blog: http://scottboren.blogspot.com/]

by Scott Boren

The vision for community, discipleship, evangelism, and changing the world through life in small groups (cell groups) cannot be based on the facts on the ground. We cannot base the vision for small-group based ministry on whether or not it is working. If we do, then we will be excited about it one month and wonder why we even tried it the next. Group life is about relationships and relationship ministry goes through ups and downs. If you allow the circumstances of those ups and downs to dictate our vision, then it’s very likely you will lose your passion for the vision so often that people will lose confidence in your leadership.

At the same time, there is reality. If all you do is promote the group vision and fail to deal with the on the ground realities that group leaders and members face, then you will sound more like the Wizard of Oz—all smoke and mirrors—than a shepherd sent by God to lead the flock. Promotion of the vision that does not deal with reality gets ignored.

Leaders must have the guts to have confidence in the vision that God has given them while at the same time have the humility to deal with the realities that are not lining up with the vision. Let me suggest a few things that can help you keep these to things in healthy tension.

  1. Most leaders are better at one or the other. This is the reason we need to lead the cell group (small group) vision as teams. We need to have those who hold up the vision and keep that before all of the people. And we need those who see the realities on the ground and help people move into the vision.
  2. Vent your frustrations to other leaders who can actually do something about the struggles. When you vent publicly, assuming that it’s just being transparent, you disempower those you lead.
  3. Get away for extended times of prayer and fasting to hear God’s voice and direction. Many times we lose sight of the vision because we are mired in the daily demands of ministry.
  4. Promote a vision that’s about life and not structures. In other words, don’t make the public vision primarily about abstract structures like cell-based ministry, “church of small groups” etc. And definitely don’t make the public vision about what you are not. Instead hold up the vision for being a people who living in sacrificial community and we do this in small group community. For being a people who grow in Christ, and we do this through relationships in our small groups. For being a people who leads our friends to Christ, and we do this through community.

When we talk about these aspects of the vision, you can be transparent about the successes and shortfalls. It helps people see where they need to improve, while at the same time celebrating the victories.

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Scott

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¿Es tu visión lo suficientemente transparente? ¿O demasiado?

Por Scott Boren

La visión de la comunidad, el discipulado, evangelismo, y cambiar el mundo a través de la vida en pequeños grupos (grupos de células) no puede basarse en los hechos sobre el terreno. No podemos basar la visión para el ministerio de grupos pequeños en función de que si funciona o no. Si lo hacemos, estaremos entusiasmados un mes y preguntándonos por qué intentarlo el otro mes. La vida del grupo se basa en relaciones y el ministerio de relaciones pasa por altos y bajos. Si usted permite que las circunstancias de los altibajos dicten nuestra visión, entonces es muy probable que usted pierda su pasión por la visión tan a menudo y que la gente pierda confianza en su liderazgo.

Al mismo tiempo, hay realidad. Si todo lo que hacen es promover la visión del grupo y no para hacer frente a las realidades sobre el terreno en el que los lderes del grupo se enfrentan a los miembros, entonces sonará más como el Mago de Oz, todo humo y espejos-que un pastor enviado por Dios para conducir el rebaño. La Promoción de la visión que no se ocupa de la realidad cuando es ignorada.

Los lderes deben tener el coraje y confianza en la visión que Dios les ha dado, mientras que al mismo tiempo, tener humildad para hacer frente a las realidades que no están alineadas con la visión. Permtanme sugerir algunas cosas que pueden ayudar a mantener estas cosas en una tensión saludable.

1. La mayora de los lderes son buenos en unas cosas que en otras. Esta es la razón por la que necesitamos liderar el grupo de células (grupos pequeños) con la visión de los equipos. Tenemos que tener aquellos que tienen la visión y mantenerla ante toda la gente. Y necesitamos aquellos que ven la realidad sobre el terreno y ayudan a las personas que se muevan en la visión.

2. Expresar sus frustraciones a otros lderes que realmente pueden hacer algo en el tiempo de prueba. Al ventilar públicamente, suponiendo que sólo se trata de ser transparente, restando poder a los que lideran.

3. Aléjese de tiempos prolongados de oración y ayuno para escuchar la voz de Dios y la dirección. Muchas veces perdemos de vista la visión, porque estamos sumidos en las exigencias cotidianas de su ministerio.

4. Promueve una visión acerca la vida y no las estructuras. En otras palabras, no hagas que la visión primaria sea abstracta de las estructuras como del ministerio basado en células “, la iglesia de grupos pequeños”, etc, y definitivamente no hagan la visión al público acerca de lo que no son. En lugar mantengamos la visión de ser un pueblo que vive en la comunidad con sacrificio y lo que hacemos en la comunidad a través de los pequeños grupos. Por ser un pueblo que crece en Cristo, y esto lo hacemos a través de relaciones en nuestros grupos pequeños. Por ser un pueblo que lleva a nuestros amigos a Cristo, y lo hacemos a través de la comunidad. Cuando hablamos de estos aspectos de la visión, podemos ser transparentes acerca de los éxitos y las carencias. Ayuda a la gente ver dónde necesitan mejorar, mientras que al mismo tiempo celebra las victorias.

Scott

3 thoughts on “Is Your Vision Transparent? Enough? Or Too Much?

  • This was really timely as I have recently started a youth group for young teens that I want to be based on this relational model. So far, so good. I’m glad you reminded me that there will be ups and downs.

    BTW, I know it’s a little thing, but you kept writing “loose” when you meant “lose”. If you set something “loose”, it’s an entirely different verb than if you have lost something.

    Sorry to be picky, but it actually got in the way of your point once or twice.

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