by Liz Lynberg
Goals are intended to help us stay motivated, gauge progress and increase our effectiveness. If we don’t put a target on the wall, we’ll miss it every time! We can often make the mistake of not setting achievable goals.
Below are five simple steps to set realistic goals:
1) Be Specific. Articulate to leaders what are indicators of group health; ie. weekly attendance, members through discipleship track, months of consecutive meeting, evidence of life transformation, etc.
2) Be Realistic. Set a realistic number of groups to multiply and leaders to prepare in an achievable time frame. Look back on past success, evaluate where people are in your Discipleship Track.
3) Include a Way of Measuring Your Success. Utilize a group reporting mechanism such as the one offered through Churchteams. (www.churchteams.com)
4) Think Short Term and Long Term. What are your quarterly and annual numerical goals? Short term goals can be instrumental in making mid-course adjustments.
5) Be Flexible. Last week, Mario Vega wisely said that goals should be written in pencil with an eraser in hand. Periodically evaluate progress. Look at what the individual needs are and make adjustments when necessary.
What methods do you use with leaders in helping them set realistic goals?
Liz
Spanish blog:
¿Tienes un objetivo?
Por Liz Lynberg
www.montereychurch.net
Las metas son la intención de ayudarnos a permanecer motivados en el progreso, el calibre y mejorar nuestra eficacia. Si no ponemos un objetivo en la pared, ¡vamos a perder todo el tiempo! A menudo podemos cometer el error de no fijar metas alcanzables.
A continuación se presentan cinco sencillos pasos para establecer metas realistas:
1) Sea especfico. Articule a los lderes los cuáles son los indicadores de salud de grupo, es decir. asistencia semanal, llevar los miembros a través del discipulado, meses de reuniones consecutivas, la evidencia de la transformación de la vida, etc.
2) Sea realista. Establezca un número realista de los grupos que se van a multiplicar y los lderes que se van a preparar en un plazo viable. Mirar hacia atrás en el éxito en el pasado, evalúa donde está la gente en la pista de Discipulado.
3) Incluye una manera de medir su éxito. Utiliza un mecanismo de información de grupo como el que se ofrecen a través de los miembros de la iglesia. (www.churchteams.com)
4) Piensa en Corto y Largo Plazo. ¿Cuáles son sus metas numéricas, trimestrales y anuales? Metas a corto plazo puede ser un instrumento en la toma de ajustes a mitad de camino.
5) Sea flexible. La semana pasada, Mario Vega dijo sabiamente que las metas deben ser escritas en lápiz con una borrador en la mano. Evalué periódicamente el progreso. Mira lo que son las necesidades individuales y has ajustes cuando sea necesario.
¿Qué métodos se utilizan con los lderes para ayudarlos a establecer metas realistas?
Liz