Protecting Leaders from Discouragement

by Steve Cordle

Anyone who has served in ministry has experienced discouragement, even Jesus. The Gospels record that Jesus expressed frustration over lack of life change in his disciples (Matthew 17:17), lack of response from the community (Luke 19:40-42) and even feeling abandoned by God (Matt. 27:46)

Group leaders will face these and other discouragements. We can help prevent group leaders from quitting in the face of discouragement’s onslaught by taking some proactive steps:

1. Inform them – When leaders are told to expect times of discouragement they are less likely to interpret it is a sign they should quit. They will realize it is normal.

2. Walk with them – Discouragement plus feeling alone is a deadly combination. Receiving frequent coaching is vital – be there for them. Remember that the opposite of “discouragement” is “encouragement”.

3. Give them perspective – Leaders can feel discouraged when group members fall back into sin, lack commitment or become apathetic. Remind the leaders that life change is a miracle, and even Jesus got frustrated working with his 12. Remind them that discipleship is a long process that is sometimes undetectable by the human eye. Sustained prayer for transformation makes a difference.

4. Teach them to look for receptive people – There was a young pastor who was frustrated by his congregation’s the lack of response to his challenges. An old saint who’d been around a long time pulled him aside and said, “You know, you can’t teach an old dog new tricks. I’d say you need to get yourself some new dogs.”

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Protegiendo a los lderes del desánimo

Por Steve Cordle

Cualquier persona que ha servido en el ministerio ha experimentado el desánimo, a Jesús. Los Evangelios registran que Jesús expresó su frustración por la falta de cambio en la vida de sus discpulos (Mateo 17:17), la falta de respuesta de la comunidad (Lucas 19:40-42) e incluso sentirse abandonado por Dios (Mat. 27:46)

Los lderes de grupo se enfrentarán a estos y otros desalientos. Podemos ayudar a prevenir que los lderes del grupo renuncien cuando enfrenten un ataque de desánimo al tomar algunas medidas preventivas:

1. Informarles – Cuando los lderes se les dice que esperan tiempos de desánimo, son menos propensos a interpretar que es una señal de que deben renunciar. Se darán cuenta de que es normal.

2. Camine con ellos – El desánimo más el sentimiento de sentirse solo es una combinación mortal. Recibir entrenamiento frecuente es vital – este ah para ellos. Recuerde que lo opuesto al “desánimo” es “aliento”.

3. Dadles perspectiva – Los lderes pueden sentir desaliento cuando los miembros del grupo vuelven a caer en el pecado, sin compromiso o volverse apáticos. Recuerde a los lderes que el cambio de vida es un milagro, y aun Jesús se frustró con su trabajo con los 12. Recuérdeles que el discipulado es un proceso largo que a veces es imperceptible por el ojo humano. La oración sostenida para la transformación hace una diferencia.

4. Enséñeles a buscar personas receptivas – Hubo un pastor joven que estaba frustrado por su congregación por la falta de respuesta a sus desafos. Un viejo santo que haba estado por mucho tiempo lo llevó aparte y le dijo: “Sabes, que no le puedes enseñar a un viejo perro nuevos trucos. Yo dira que usted necesita buscar perros nuevos. ”

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