Helping the Leader Overcome Personal Problems

by Joel Comiskey

Sometimes problems in the cell have nothing to do with cell dynamics or problems among cell members. Rather, they can be traced back to sin in the leader’s life. As the coach, you might notice that something is wrong with the cell leader, but you can’t put your finger on it. There’s a dullness. An avoidance. I remember one leader who stopped sharing deeply, keeping our relationship on a superficial level. This behavior was strange for this particular leader. Later, I discovered he was having an affair, and he was asked to step down from his leadership position. I encourage you to talk about spiritual things during coaching times. Ask what Jesus is doing in the lives of your leaders. Leaders should have ample opportunity to talk about spiritual issues. And remember spend time in prayer with your leaders.

But even with these safeguards, especially if the leader is strongly deceived, the sin might go undetected—for a time. The Scripture in Numbers 32:23, however, will always come true: “But if you fail to do this, you will be sinning against the LORD; and you may be sure that your sin will find you out.” Regular coaching hastens this process.

Other problems affecting the leader are more general in nature and have nothing to do with sin (e.g., employment, finances, marriage, etc.). Yet if these problems go unresolved, they will affect the leader and eventually the cell. For example, you as coach might need to provide information on:

• How to find a job (e.g., providing contact information, pointing out an internet site, recommending a book or a financial administration program)
• How to deal with finances (e.g., showing your leader what you know, recommending a budgeting seminar)
• How to improve a marriage (e.g., personal counseling, recommending a counselor or another resource)

Effective coaches are concerned about all aspects of the leader’s life. One coach said, “The first misunderstanding I had about coaching was that coaching is primarily about leadership skill development. I thought all I needed to do was pass along all I knew about leading a small group, like how to facilitate a discussion, or how to have prayer time or how to birth a new group. Although leadership skill development is an important part of coaching, it’s not the only thing. What I learned was coaching is also about personal development. As a coach, I can’t just worry about a person’s leadership skills. I need to also make sure the leader’s personal and spiritual lives are being developed at the same time as their leadership skills are being developed.”

Leadership skills are very important but the personal life of the leader will also affect his or her leadership.

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Joel

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Ayudando al lder a superar problemas personales.

Por Joel Comiskey.

A veces los problemas en la célula se pueden remontar al pecado en la vida del lder. Como entrenador, usted puede notar que algo está mal con el lder de la célula, pero realmente no sabes qué es. Hay una torpeza, evitación. Recuerdo un lder que dejó de compartir profundamente, manteniendo nuestra relación en un nivel superficial. Este comportamiento era extraño en este lder en particular. Más tarde, descubr que estaba teniendo una aventura, y se le pidió que renunciara a su posición de liderazgo. Los animo a hablar de cosas espirituales en tiempos de entrenamiento. Pregunta lo que Jesús está haciendo en las vidas de sus lderes. Los lderes deben tener amplias oportunidades para hablar sobre temas espirituales. Y recuerde pasar tiempo en oración con sus lderes.

Pero, incluso, con estas medidas de seguridad, especialmente si el lder está fuertemente engañado, el pecado puede pasar desapercibido por un tiempo. La Escritura en Números 32:23, sin embargo, siempre se hará realidad: “Mas si as no lo hacéis, he aqu habréis pecado ante Jehová; y sabed que vuestro pecado os alcanzará.”

Otros problemas que afectan al lder son de naturaleza más general. Por ejemplo, puede que tenga que proporcionar información sobre:

• ¿Cómo encontrar un trabajo? (por ejemplo, proporcionando información de contacto, señalando un sitio en el Internet, recomendando un libro o un programa de administración financiera).
• ¿Cómo lidiar con las finanzas? (por ejemplo, mostrando a tu lder lo que sabes, recomendando un seminario de presupuestos).
• ¿Cómo mejorar un matrimonio? (por ejemplo, asesoramiento personal, recomendando un consejero u otro recurso).

Un entrenador dijo: “El primer malentendido que tena sobre el entrenamiento es que el entrenamiento es principalmente sobre el desarrollo de la habilidad de liderazgo. Pensé que lo único que tena que hacer, era pasar todo lo que saba acerca de cómo liderar un grupo pequeño, cómo facilitar una discusión, o cómo tener tiempo de oración o cómo dar a luz un nuevo grupo. Aunque el desarrollo de habilidades en el liderazgo es una parte importante del entrenamiento, no es lo único. Lo que aprend fue que el entrenamiento es también desarrollo personal. Como entrenador, no puedo preocuparme acerca de las habilidades de liderazgo de una persona. Tengo que asegurarme que la vida personal y espiritual del lder se está desarrollando al mismo tiempo que sus habilidades de liderazgo se están desarrollando”.

Las habilidades del liderazgo son muy importantes, pero la vida personal del lder también afectará a su liderazgo.

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Joel