Incentives for Leaders in a Mega Church

mario

by Mario Vega, http://www.elim.org.sv/

In a church the size of a city, such as Elim, it is difficult to encourage leaders through gifts or dinners. But there are other ways to do it. One is to reserve special functions that only leaders can perform. Whether it is being a deacon or a deaconess, teaching children in the children’s church, babysitting in the nursery, or any other privilege, we always reserve these special assignments for leaders.

Another important incentive is the annual church growth conference. It lasts an entire week, and only leaders and coaches can attend. At first, each leader was handed a special badge to make sure only leaders attended, but as the years passed, we realized that such badges were unnecessary, since the people understood that these events were for leaders. Through special events, the leaders become increasingly aware of their important roles within the life of the church.

Another way we encourage the leaders is by giving them priority in areas as counseling. In a church our size, it’s simply not possible for everyone to receive pastoral counseling. Yet, we do prioritize active leaders in cell ministry who need specific counseling. This makes the leaders feel they are treated in a special way and gain awareness that their cell work is valued and rewarded.

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Mario

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Portuguese blog:

Incentivos para Lderes em uma Mega Igreja

por Mario Vega, http://www.elim.org.sv/

Numa igreja do tamanho de uma cidade, como a Elim, é difcil encorajar os lderes dando-lhes presentes ou jantares. Mas há outras formas de fazê-lo. Uma é separar funções especficas que apenas lderes podem fazer. Seja isto tornar-se um diácono ou diaconisa, ensinar crianças na escola bblica, cuidar de crianças no berçário ou qualquer outro privilégio, sempre separamos estas atribuições especiais aos lderes.

Outra forma de incentivo importante é a conferência anual de crescimento da igreja. Dura uma semana, e apenas lderes e instrutores podem participar. De incio, era dado a cada um lder um crachá especial, para nos certificarmos de que apenas lderes participariam, mas ao passar dos anos, percebemos que tais crachás eram desnecessários, pois as pessoas entenderam que estes eventos eram para lderes apenas. Através de eventos especiais, os lderes se conscientizam de seus importantes papéis na vida da igreja.

Outra forma de encorajarmos os lderes é dando-lhes prioridades nas áreas de aconselhamento. Em uma igreja com o tamanho da nossa, é simplesmente impossvel para todos receberem aconselhamento pastoral. Sendo assim, priorizamos lderes ativos em ministérios de célula que precisam de aconselhamento especfico. Isto faz com que os lderes se sintam tratados de forma especial e se concientizam de que o seu trabalho nas células é valorizado e reconhecido.

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Mario

Spanish blog:

Estmulos para los lderes de una mega iglesia.

por Mario Vega

En una iglesia del tamaño de una ciudad, como lo es Elim, es difcil el poder entregar estmulos a los lderes tales como regalos o cenas. Pero, hay otras maneras de hacerlo. Una de ellas es que las funciones que se realizan dentro de la iglesia se reservan para los lderes. Ya sea que se trate de los diáconos o diaconisas, de enseñar en la iglesia infantil, de cuidar bebés en sala-cuna, como cualquier otro privilegio, siempre se piensa en los lderes para recibir este tipo de asignaciones.

Otro elemento que es un estmulo para los lderes es la conferencia anual de crecimiento de la iglesia. Ésta dura toda una semana y solamente pueden asistir los lderes y supervisores. De hecho, el auditorio no tiene suficiente espacio para recibir a toda la congregación, de manera que la asistencia a la conferencia se convierte en un privilegio que también es reservado para los lderes. Al principio, a cada lder se le entregaba un gafete sin el cual no se poda ingresar. Pero, en la medida que los años fueron pasando la iglesia fue comprendiendo que la asistencia a la conferencia era un privilegio para los lderes. Hoy en da, ya no es necesario el uso del gafete. Las personas ya saben que es solamente para los lderes. De esta manera, ellos tienen la conciencia que juegan un importante papel dentro de la vida de la iglesia.

Otra forma de animarlos es dándoles prioridad en temas como la consejera. En una iglesia tan numerosa, no es posible que el pastor principal pueda atender a todas las personas que desean recibir orientación. Por ese motivo, se da prioridad a las personas que son activas en el trabajo celular. Eso hace sentir a las personas que son tratadas de manera especial y obtienen la conciencia que su trabajo como lderes es valorado y recompensado.

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