Month: December 2013

by Daphne Kirk, www.gnation2gnation.com [Dahne Kirk, Bill Mellinger and I, Jeff Tunnell, thank you for receiving us each week via the blog.  We sincerely desire that you find encouragement, instruction and growth in cell ministry as we write for Joel Comiskey Group.  Our team wishes you a Very Merry Christmas as you celebrate the King of Kings and Lord of lords, Jesus, our Messiah.  Daphne closes out the year, writing to us from Hong Kong.

Most cell leaders do a great job caring for their people. My heart is to see cell members encouraging and appreciating their leaders. Appreciating the leaders from in the larger gathering is good, but this should never be a replacement for the members themselves expressing their appreciation and gratitude. Members can:  

• Be specific and personal in their appreciation, stating how the leader has impacted them, what they have done to encourage and bring about change in their lives, etc
• Appreciate the family of the cell leader. If one member is a cell leader then every member of the family is impacted by that.  When a cell embraces the leader’s family everyone is encouraged
• Show appreciation in a very relevant way as they can discover for themselves the "love language" of the cell leader and apply their appreciation to that.  E.g. if a leaders love language is acts of service – then serve him/her;  if it is time – then spend some quality time with them; if it is gifts – then personalize a gift
• Bless the children of the cell leader (if they have any): when children are appreciated the parent is always blessed too
• Bring the element of surprise more easily than a central appreciation

I am not denying that appreciation from the leadership is of value but, for me, the heart of it must come from the cells themselves

As they focus on appreciation it will also change them to appreciate their leader throughout the year.  

Appreciation needs to be a lifestyle – not just a one off annual event.

Daphne

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Portuguese blog:

Daphne Kirk, Bill Mellinger e Eu (Jeff Tunnell), agradecemos a vocês por nos receber semanalmente através do blog. Sinceramente desejamos que você encontre encorajamento, instrução e crescimento no ministério de células ao escrevermos para o Grupo Joel Comiskey. Nosso grupo deseja a vocês um Feliz Natal ao celebrarmos o Rei dos reis e Senhor dos senhores, Jesus, nosso Messias. Daphne encerra o ano escrevendo-lhes de Hong Kong.

Ame seus Lderes

por Daphne Kirk

A maioria dos lderes de célula faz um ótimo trabalho cuidado do seu grupo. Meu coração é ver os membros de célula encorajando e apreciando seus lderes. Fazer isso centralmente é bom, mas nunca como uma substituição dos próprios membros tendo um coração de apreciação e gratidão.

Eles podem:
• Ser especficos e pessoais em suas apreciações, declarando como o lder os impactou, o que eles fizeram para os encorajar e trazer mudanças em suas vidas, etc.
• Apreciar a famlia do lder de célula. Se um membro é um lder de célula, então todos os membros da famlia são impactados por isso. Quando a célula envolve a familia do lder, todos são encorajados.
• Mostrar apreciação de uma forma relevante ao descobrirem por si próprios a “linguagem do amor” do lder de célula e aplicar sua estima nisso. Ex: se a linguagem de amor do lder são atos de serviço, então sirva-o; se é tempo, então passe um tempo de qualidade com ele; se são presentes, então personalize um presente.
• Abençoe os filhos do lder de célula (se ele tiver algum): quando as crianças são valorizadas os pais também sempre serão abençoados.
• Use o elemento surpresa mais facilmente do que uma apreciação central.
Não estou negando que a apreciação da liderança seja de valor, mas, para mim, o coração desta ação deve vir das próprias células.

Ao focarem em apreciação, isto os mudará a apreciar seus lderes ao longo do ano.

Apreciação precisa ser um estilo de vida – não apenas um evento anual.

Daphne

Spanish blog:

Ame a sus lderes
Por Daphne Kirk

La mayora de los lderes celulares hacen un gran trabajo en cuidar a su gente. Mi corazón es ver a los miembros de la célula, alentando y apreciando a sus lderes. Hacerlo de forma centralizada es bueno, pero nunca como un sustituto de los propios miembros que tienen corazones de reconocimiento y gratitud.

Ellos pueden.

·         Sea especfico y personal en su apreciación, señalando cómo el lder les ha impactado, lo que han hecho para animar y lograr un cambio en sus vidas, etc.
·         Aprecia la familia del lder celular. Si un miembro es un lder celular, luego todos los miembros de la familia serán impactados por eso. Cuando una célula abraza el lder de la familia todos están invitados.
·         Mostrar agradecimiento de una manera muy relevante, ya que pueden descubrir por s mismos el " lenguaje del amor" del lder celular y aplica el agradecimiento a eso. Por ejemplo si un lderes ama el lenguaje es acto de servicio – luego srvelo a él/ella, si es el momento – luego, pasa un momento agradable con ellos, y si es regalos – personaliza un regalo.
·         Bendice a los hijos del lder celular (si tienen alguno): cuando los niños son apreciados los padres siempre son bendecidos también.
·         Traiga el elemento sorpresa con más facilidad que una apreciación central.

No niego que la apreciación por el liderazgo es de valor, pero, para m, el corazón de la misma debe provenir de las propias células.

A medida que se centran en la apreciación, también cambiará en apreciar a su lder durante todo el año.

La apreciación debe ser un estilo de vida – no sólo un evento anual.

Daphne

by Ralph Neighbour

What ministry title in scripture best approximates the ministry performed by a Cell Leader? Elder or Deacon? Perhaps one of the five titles mentioned in Ephesians: Apostle, Prophet, Pastor, Teacher, Evangelist? Or, what about Shepherd? Servant? Other titles to be considered could be Counselor, Comforter, Advisor, etc.

The point is this: the ministry of a Cell Leader from time to time may involve all these areas. This person may be the first one at a family in crisis, the first mentor of a future missionary, the one who intercedes into the night for those in the home group.

It involves a significant sacrifice of time to lead a cell, a restructuring of priorities to put the needs of the families of the group ahead of leisure activities. Consider also the commitment of the spouse and even the children as they release this person to serve month after month.

I shall never forget the first trip to Seoul in 1963 to visit Pastor Yonggi Cho. Among other things I discovered was that he had just taken by the busloads all the Cell Leaders of the church to a seaside resort for a multi-day “Thank You” event. This annual time with the Pastor was a great blessing to those who had served so faithfully.

When I went to Singapore to help build the Faith Community Baptist Church cell ministry, we budgeted from the start a special annual event for all Cell Leaders, taking them to a seaside resort in Malaysia. In addition, personalized gifts were presented. 24 years later, I still unzip the little leather case of nail clippers with the church logo we gave to each person. In addition, there were significant awards at this annual event for the Cell Leaders who had multiplied their groups several times and those who had brought the most new believers to Christ.

While we averaged about 2 ½ years of service before cell leaders either took time off or were promoted to be responsible for overseeing 5-6 cells (Cell Supervisors) or moved to a pastoral position (Zone Pastor), we had many who chose to remain a cell leader year after year, often seeing several generations of “daughter cells.” These were given special honor. I noted in a recent article by Pastor Mario Vega that they had just honored a woman who had led a cell since the founding of the church!

For unsalaried cell leaders, their greatest “rewards” are not going to be a special annual retreat or banquet or trophy or pin. It will be the lives they have invested their prayers and hours to mentor and inspire. This is the gold, silver and precious stones that they will be rewarded for when they meet God at they enter into His eternal home and hear Him say, “Well done, good and faithful servant!” But a congregation that recognizes the faithful service of its cell leaders will prosper!

“He is no fool who gives what he cannot keep to gain what he cannot lose.”

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Portuguese blog

Mostrando Gratidão aos Lderes de Célula

por Ralph Neighbour

Qual ttulo ministerial nas escrituras mais se aproxima do ministério realizado por um Lder de Célula? Ancião ou Diácono? Talvez um dos cinco ttulos mencionados em Efésios: Apóstolo, Profeta, Pastor, Mestre, Evangelista? Ou, que tal Pastor de Ovelhas? Servo? Outros ttulos a se considerer são Conselheiro, Consolador, Assessor, etc.

Eis o ponto: o ministério de um Lder de Célula de tempos em tempos deve envolver estas áreas. Esta pessoa pode ser a primeira de uma famlia em crise, o primeiro mentor de um futuro missionário ou aquele que intercede durante a noite por aqueles da célula.

Isto envolve um sacrifcio significativo de tempo para liderar uma célula, um reestruturamento de prioridades, em colocar as necessidades das famlias da célula antes das atividades de lazer. Também considerar o comprometimento do cônjuge e até das crianças ao liberarem-nas a servir mês após mês.

Eu nunca me esquecerei da primeira viagem a Seul em 1963 para visitar o Pastor Yonggi Cho. Dentre tantas coisas eu descobri que ele apenas pegou um ônibus lotado de Lderes de Célula da igreja e os levou a um resort na praia para um evento de agradecimento de um dia. Este tempo anual com o Pastor foi uma grande bênção para aqueles que serviram tão fielmente.

Quando fui a Singapura para ajudar a construir o ministério de células da Faith Community Baptist Church, nós custeamos desde o incio um evento anual especial para todos os Lderes de Célula, levando-os a um resort próximo ao mar na Malásia. Ademais, presentes personalizados foram apresentados. 24 anos mais tarde, eu ainda abro o pequeno estojo de couro com um cortador de unhas com o logo da igreja que demos a cada pessoa. Ainda mais, houve significantes premiações neste evento anual para os Lderes de Célula que multiplicaram seus grupos várias vezes e para aqueles que trouxeram mais novos crentes para Cristo.

Enquanto se levava aproximadamente dois anos e meio de serviço até que o lder de célula tivesse um tempo de folga ou fosse promovido para ser responsável por cuidar de 5 ou 6 células (Supervisor de Célula) ou fosse para uma posição pastoral (Pastor de Zona), tivemos muitos que escolheram permanecer lderes de célula ano após ano, geralmente vendo muitas gerações de “células filhas”. A estes honras especiais eram dadas. Eu percebi em um artigo recente do Pastor Mario Vega que eles haviam honrado apenas uma mulher que liderou uma célula desde a fundação da igreja!

Para lderes de células assalariados, suas maiores “premiações” não é irem a um retiro especial e anual ou banquete ou troféu ou botton. Será as vidas que eles investiram suas orações e as horas que mentorearam e inspiratam. Isto é ouro, prata e pedras preciosas que eles receberão por recompensa quando eles encontrarem com Deus ao entrarem na sua casa eterna e ouv-lo dizer: “Muito bem, servo bom e fiel!” Mas uma congregação que reconhece o trabalho de seus lderes de célula prosperará!

“Não é nenhum tolo aquele que dá o que não pode manter para ganhar o que não pode perder.”

Spanish blog:

Mostrando aprecio a los lderes celulares
Por Ralph Neighbour

¿Qué ttulo ministerial en las escrituras se aproxima mejor al ministerio realizado por el lder celular? ¿Anciano o diácono? Tal vez uno de los cinco ttulos mencionados en Efesios: Apóstol, Profeta, Pastor, Maestro, Evangelista, O bien, ¿Qué tal pastor? ¿Siervo? Otros ttulos a considerar podran ser Consejero, Consolador, etc.

El punto es éste: el ministerio del lder celular de vez en cuando puede implicar todas estas áreas. Esta persona puede ser el primero en una familia en crisis, el primer mentor de un futuro misionero, el que intercede en la noche para aquellos en el grupo.

Envuelve un sacrificio significativo de tiempo el dirigir una célula, una reestructuración de las prioridades para poner las necesidades de las familias del grupo por delante de las actividades. Considere también el compromiso de la pareja e incluso los niños a medida que liberan a esta persona a servir mes tras mes.

Nunca olvidaré el primer viaje a Seúl en 1963 para visitar al Pastor Yonggi Cho. Entre otras cosas que descubr fue que él acababa de tomar unos autobuses llenos con todos los lderes celulares de la iglesia a un balneario para un multi-da en un evento de “agradecimiento”. En esta ocasión anual con el Pastor fue una gran bendición para los que haban servido tan fielmente.

Cuando fui a Singapur para ayudar a construir el ministerio celular Faith Community Baptist Church, presupuestamos desde el inicio un evento anual especial para todos los lderes de células, llevándolos a un resort en Malasia. Además, se presentaron regalos personalizados. Veinticuatro años después, todava uso el pequeño estuche de cuero de tijeras de uñas con el logotipo de la iglesia que dimos a cada persona. Además, hubo importantes premios en este evento anual para los lderes celulares que haban multiplicado sus grupos varias veces y para aquellos que haban trado más nuevos creyentes a Cristo.

Aunque hicimos un promedio de 2 ½ años de servicio antes de lderes celulares tomaran un tiempo libre o fueran promovidos a ser responsable de la supervisión de 5-6 células (Supervisores Celulares) o movidos a una posición pastoral (Zona Pastoral), tuvimos muchos que optaron por permanecer como lder celular año tras año, a menudo viendo varias generaciones de "células hijas". A estos se les otorgo un honor especial. Señalé en un artculo publicado recientemente por el pastor Mario Vega que acababan de honorar a una mujer que haba dirigido una célula desde la fundación de la iglesia.

Para los lderes celulares no asalariados, sus más grandes "premios" no van a ser un retiro anual especial o banquete o trofeo. Será la vida que han invertido sus oraciones y horas para guiar e inspirar. Este es el oro, plata y piedras preciosas que van a ser recompensados ​​por Dios, cuando se reúnan, entren en su hogar eterno y le escuchen decir: "Bien, buen siervo y fiel " Pero una congregación que reconoce el fiel servicio de sus lderes celulares prosperará.

"No es un tonto, el que da lo que no puede guardar, para ganar lo que no puede perder."

by Ernesto Humeniuk,www.oikoslatino.org [I, Joel Comiskey, am posting this blog from last week. My mistake in not publishing it last month under the theme “Youth Cells.” I appreciate Ernesto’s contribution and hope you enjoy it]

Personally, I prefer intergenerational cell groups, which include all types of people, regardless of their age or gender. But there are cases where it is better to have youth cell groups (e.g., adolescents and young graduates). Here are the reasons:

Evangelism: The young are more accessible to reach their peers, understand “their” world, meet their needs, and relate to youth issues. Friends of the same age group, for example, can begin to share about their problems in school, their parents, their dreams, and temptations and thus achieve an interaction that may not have when adults are involved. They can then open up another, and after having strengthened their relationship and be ready to “minister” through reaching someone else. These same friends can “sneak” in universities and recreational facilities with a non-threatening approach and naturally speak the jargon of youth while reaching people for Jesus.

Discipleship: Since discipleship is much more than using a particular course or material, those in a youth cell group can be a good model of what is expected of a young Christian in an increasingly non-Christian world. The young man in a group of young people can be more open to receive from peers because he will not feel judged or criticized by those of the same age. Rather he will discover how to live the Christian life, understanding what it means to take up the cross daily and follow Christ .

Leadership: I still think it’s best to have middle-aged leaders to guide the young, but those who do help guide the youth must be sensitive to their age-specific needs. They must also have the goal to guide the youth from immaturity to maturity and then on to leadership. Discipleship and equipping must be intentional and should be done in an atmosphere where the young do not feel judged and analyzed.

In my view, even if you are like me and prefer intergenerational groups, we should not be close-minded to youth cells, but rather should allow them to develop naturally. At the same time, the youth must not be isolated from the rest of the church, but rather should be mentored and encouraged by those who are older and wiser. Each church will need wisdom to connect the generations both winsomely and effectively.

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Ernesto

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Portuguese blog:

A Visão da Célula de Jovens

por Ernesto Humeniuk,www.oikoslatino.org

Pessoalmente eu prefiro células que mesclam as idades, que incluem todos os tipos de pessoas, independente de sexo ou idade. Mas há casos onde é melhor ter células de jovens (por exemplo de adolescentes de jovens formados). Seguem algumas razões:

Evangelismo: Os jovens são mais acessveis se alcançados por seus amigos, que entendam o mundo “deles”, conheçam as necessidades deles e se relacionem com os problemas da juventude. Amigos da mesma faixa etária, por exemplo, podem iniciar compartilhando seus problemas na escola, seus pais, seus sonhos e tentações e assim alcançarem um nvel de interação que pode não acontecer quando os adultos estão envolvidos. Eles podem se abrir e depois de fortalecer o relacionamento entre eles, se prepararem para “ministrar”, alcançando outras pessoas. Esses mesmos amigos podem se infiltrar em faculdades e espaços recreacionais com uma aproximação amigável e naturalmente falar do jargão da juventude enquanto alcançam outras pessoas para Jesus.

Discipulado: Já que o discipulado é muito mais do que um curso ou material especficos, aqueles que estão em uma célula de jovens podem se tornar um bom modelo do que se espera de um jovem Cristão em um mundo não-Cristão crescente. Um jovem num grupo de jovens pode se abrir mais para receber de seus amigos porque ele não se sentirá julgado ou criticado por pessoas da sua idade. Então ele descobrirá como viver a vida Cristã, entendendo o que significa carregar a cruz diariamente e seguir Jesus.

Liderança: Eu ainda creio que seja melhor ter um lder adulto para guiar os jovens, mas aqueles que se dispõem a fazer isso devem ser sensveis às necessidades dessa faixa etária. Eles também devem ter o objetivo de guiar os jovens da imaturidade para a maturidade e depois para a liderança. Discipulado e treinamento devem ser intencionais e devem ser feitos em uma atmosfera onde os jovens não se sintam nem julgados nem analisados.

Da forma que vejo, mesmo que você seja como eu e prefira grupos com idades mescladas, não devemos ter a mente fechada nas células de jovens, mas devemos permitir que eles se desenvolvam naturalmente. Da mesma forma, o jovem não deve se isolar do resto da igreja, mas deve ser mentoreado e encorajado por aqueles que são mais velhos e mais sábios. Cada igreja precisará de sabedoria para conectar essas gerações tanto de uma forma cativante como eficaz.

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Ernesto

Spanish blog:

La visión de los grupos celulares para jóvenes

por Ernesto Humeniuk,www.oikoslatino.org [Yo, Joel Comiskey, estoy publicando este blog del mes pasado. Se me olvidó publicarlo con los blogs de células de jóvenes. Aprecio la contribución de Ernesto y ojalá que lo disfruten]

Personalmente prefiero los grupos celulares inter-generacionales, es decir, que incluya a todo tipo de persona no importando su edad o género. Pero hay casos en los que es mejor tener grupos celulares juveniles, es decir, de adolescentes y de jóvenes universitarios. Las razones:

Evangelismo: Los jóvenes están mas accesibles a ganar a sus pares, entienden «su mundo», sus necesidades, la forma de relacionarse con las temáticas juveniles. Es posible que dos amigos comiencen a compartir y a decirse el uno al otro de sus problemas en el estudio, con sus padres, con sus sueños y tentaciones y as logran una interacción que quizá no lograran en un grupo donde participan adultos. Esos dos pueden luego abrirse a otro más, y luego de haber afianzado su relación ya están listos a «ministrar» y alcanzar a alguien. Son ellos los que conocen mejor a los jóvenes y sus intereses. Son los jóvenes los que pueden «infiltrarse» en las universidades y centros recreativos, con un acercamiento no amenazante y natural, hablando la «jerga» juvenil.

Discipulado: Ya que el discipulado es mucho más que hacer algún cursillo o material, el joven en un grupo de este tipo puede ser un buen modelo de lo que se espera de un joven cristiano en un mundo cada vez más no cristiano. El joven en un grupo de jóvenes puede abrirse más ante sus pares porque de seguro no se sentirá juzgado o criticado por mayores, sino que verá en la vida de jóvenes como él la manera de ser cristiano hoy, lo que significa tomar la cruz cada da y seguir a Cristo.

Liderazgo: Sigo pensando que lo mejor es tener lideres de mediana edad para guiar a los jóvenes, pero eso no es óbice como para olvidar que los jóvenes también deben crecer e ir de la inmadurez a la madurez, y de la madurez al liderazgo. El discipulado y el equipamiento deben ser intencionales y nada mejor que un grupo de pares, donde el joven no se sienta observado por adultos, pueda aprender a ser un lder. De esta manera estaramos formando varios «Timoteo» que estaran lo suficientemente maduros como para continuar la extensión del Reino.

A mi modo de ver, aun cuando prefiera los grupos inter-generacionales, no debo ser tan cerrado de mente como para no darme cuenta que a veces es bueno tener algo distinto, si eso ayuda a ministrar a otros. He visto que éste es un clamor de los padres que quieren ver a sus hijos siendo pastoreados y es el deseo de los jóvenes mismos que quieren participar de esos grupos sumando además actividades con otros jóvenes quizá una vez al mes o en forma bimestral. Por lo que sugiero tener células de jóvenes y cada tanto tener actividades que sumen a todos esos grupos porque el joven querrá sentirse además que es parte de un movimiento mayor al de su célula.

by Steve Cordle, www.crossroadsumc.org

Group leaders are on the front lines of ministry. That means they are going to need encouragement! Sure, there are exciting times when they see God at work in the lives of their members. But there are also times they wonder if their effort and prayer are making any difference at all.

Recognizing leaders reminds them that their personal investment is worth it. Recognizing leaders can be done both annually and in an on-going way.

When it comes to annual recognition, our church has tried a variety of approaches. We’ve sponsored annual “thank you” banquets with guest speakers. We’ve given leaders gifts of books, portfolios or other tokens of appreciation.

We’ve also created annual day-long retreats with both inspiration and equipping. These retreats are open only to group leaders, which gives them a sense that we are investing in them. We have closed these retreats with times of commissioning and ministry through prayer. The leaders have told us that these times are the most meaningful recognition they receive.

But there is no need to limit appreciation to once per year! Periodic hand-written notes of appreciation can create a significant impact on a leader. We’ve started offering a catered lunch for our monthly group leadership meeting, which adds a sense of value and appreciation to our front-line servants.

Group leaders do not serve in order to be recognized, and they will never ask for recognition. However, saying encouragement is oxygen for the soul, and recognition encourages. Any effort you expend in recognizing leaders will be well worth the investment.

What ways have you recognized your leaders?

Steve

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Portuguese blog:

Encorajamento através da Valorização

por Steve Cordle, www.crossroadsumc.org

Os lderes estão na linhda de frente do ministério. Isto significa que eles precisarão de enconrajamento! É claro que existem momentos empolgantes que eles vêem Deus trabalhando em suas vidas e nas vidas de seus membros. Mas também existem momentos que eles imaginam se seus esforços e orações estão realmente fazendo diferença.

Reconhecer os lderes faz com que eles se lembrem que o investimento pessoal nas vidas deles vale a pena. Este tipo de incentivo pode ser feito tanto anualmente como de uma forma contnua.

Em se tratando de reconhecimento annual, nossa igreja já tentou diversas formas de abordagem. Nos bancamos um banquete anual de “agradecimento” com pregadores convidados. Nós já demos livros de presente, portfolios e outros formas de valorização.

Já também fizemos retiros (anuais) de um dia tanto para inspirá-los como para equipá-los. Estes retiros foram feitos apenas para lderes, o que lhes proporciona um senso de que estamos investindo neles. Encerramos esses retiros com tempos de comissionamento e ministério através da oração. Os lderes nos disseram que estes retiros são a forma mais significativa de reconhecimento que eles recebem.

Mas não há necessidade de limitar a valorização a uma vez por ano. Notas de apreciação escritas a mão periodicamente pode gerar um impacto significante no lder. Iniciamos oferecendo almoços para nossos grupos mensais de encontro de liderança, o que adiciona um senso de valor e apreciação para os nossos servos da linha de frente.

Lderes não servem para serem reconhecidos, e eles nunca pedirão por reconhecimento. Entretanto, encorajamento é o oxigênio para a alma e o reconhecimento encoraja. Qualquer esforço que você desenvolver para reconhecer seus lderes será um investimento muito válido.

De quais formas você tem reconhecido seus lderes?

Steve

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Estmulo a través de apreciación

Por Steve Cordle, www.crossroadsumc.org

Los lderes de grupo están en la primera lnea del ministerio. Eso significa que ellos van a necesitar estmulo. Claro, hay momentos emocionantes cuando ven a Dios obrando en la vida de sus miembros. Pero también hay veces que se preguntan si su esfuerzo y oración están haciendo alguna diferencia en lo absoluto.

El Reconocer a los lderes les recuerda que su inversión personal vale la pena. El reconocer a los lderes puede hacer tanto anualmente y de forma continua.

Cuando se trata de un reconocimiento anual, nuestra iglesia ha tratado una variedad de enfoques. Hemos patrocinado banquetes de “gracias” anuales con oradores invitados. Hemos dado a los lderes regalos de libros, carteras u otras muestras de aprecio.

También hemos creado retiros anuales de todo el da con inspiración y equipamiento. Estos retiros están abiertos sólo para los lderes del grupo, el cual da la sensación de que estamos invirtiendo en ellos. Hemos cerrado estos retiros con tiempos de servicio y ministerio a través de la oración. Los lderes nos han dicho que estos tiempos son el reconocimiento más significativo que han recibido.

Pero no hay necesidad de limitarse en la apreciación de solo una vez al año. Notas manuscritas de manera periódica mostrando agradecimiento pueden crear un impacto significativo en un lder. Hemos empezado a ofrecer un almuerzo para nuestra reunión de lderes del grupo mensual, lo que añade un sentido de valor y reconocimiento a nuestros empleados de primera lnea.

Los lderes de grupo no sirven con el fin de ser reconocidos, y ellos nunca pedirán reconocimiento. Sin embargo, decir el estmulo es el oxgeno para el alma, y el reconocimiento anima. Cualquier esfuerzo en los lderes reconocidos valdrá mucho en la inversión.

¿De qué manera reconoces a tus lderes?

Steve

By Rob Campbell, www.cypresscreekchurch.com

One of the most effective and respected pastors that I know once stated,

“Everybody on the planet is starving for three things.  Everybody is starving for understanding, everybody is starving for encouragement, and everybody is starving for affection.  When you give those three things to a little child or a senior citizen or anybody in between, you are fulfilling the mission of God.  You are blessing other people.  You are blessing them the way Jesus would bless people.  You give them a look, a word and a touch.”

Let’s concentrate briefly on encouragement.  The scriptures state, “Encourage one another” OR “Spur one another on.”  Encouragement means to inspire courage, spirit and confidence.  The consistent practice of encouraging others is desperately needed in your church family.  I trust that encouragement is a strong fiber in the DNA of the church where you serve.

We know that God is the “lifter of our head.”  He will use you to see that discouraged, lonely and fearful cell leader experience a “lifted head.”  Take the opportunity to encourage.  You will be putting healthy deposits into your leaders’ hearts that they will not soon forget.

Many of our cell leaders are working 40-50 hours/week, raising families, doing their best to make ends meet, AND shepherding a group of 5-15 people (maybe more!).  They are the backbone of the church.  It’s imperative that they serve with a healthy heart.  Encouraging them consistently and sincerely will put a wind in their sail.

As a reminder, please know that the practice of encouraging others is contagious.  Once it begins, an encouragement explosion will be released in the cell and church.

A few years ago, I bought an actual pair of spurs (like what a cowboy would use to“encourage” his horse to do thus and so) for one of my leaders.  I was commending him for his gift of encouragement.  He wore those spurs to Celebration the very next Sunday.  He was stoked over the gift.

I have an antique spur in my office that I bought a few years ago in Cuzco, Peru.  A friend framed it for me.  With that said, go and buy you a pair of spurs AND place them in a prominent place in your home or office.

They will remind you to “spur one another on.”

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Portuguese blog:

Por favor, vá para o site: https://joelcomiskeygroup.com/

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“Compre algunas espuelas”

Por Rob Campbell

www.cypresscreekchurch.com

Uno de los pastores más eficaces y respetados que conozco dijo una vez:

“Todo el mundo en el planeta se muere por tres cosas. Todos están hambrientos por conocimiento, todos están hambrientos por el estmulo, y todos están hambrientos de afecto. Cuando usted le das esas tres cosas a un niño o una persona mayor o alguien en el medio, usted está cumpliendo con la misión de Dios. Usted está bendiciendo a las demás personas. Usted está bendiciendo la manera en que Jesús bendijo a su gente. Les das una mirada, una palabra y un toque”.

Vamos a concentrarnos brevemente en el estmulo. Las escrituras, “Anmense los unos a otros.” Animar significa inspirar coraje, espritu y confianza. La práctica constante de animar a otras personas es necesaria en la familia de la iglesia. Confo en que el anma es una fuerte fibra en el ADN de la iglesia en la que usted sirve.

Sabemos que Dios es el “levantador de nuestra cabeza”. Él te usará para ver el desaliento, soledad y terrible experiencia de lder celular para “levantar tu cabeza”. Toma la oportunidad para animarte. Usted va a poner depósitos saludables en los corazones de sus lderes, lo cuales ellos no olvidaran rápidamente.

Muchos de nuestros lderes celulares están trabajando 40 a 50 horas/semana, con familias, haciendo todo lo posible para llegar a fin de mes, Y pastoreando un grupo de 5-15 personas (tal vez más). Ellos son la columna vertebral de la iglesia. Es imperativo que sirvan con un corazón sano. Animándolos de manera coherente y sincera les pondrá un viento a sus velas.

Como un recordatorio, por favor sepan que la práctica de animar a otros es contagiosa. Una vez comienza, una explosión de estmulo se dará a conocer en la célula y en la iglesia.

Hace unos años atrás, me compré un par de espuelas (como lo que un vaquero usara para “alentar” a su caballo para hacer esto o aquello) para uno de mis lderes. Le estaba felicitando por su don de ánimo. Él se puso esas espuelas el próximo domingo. Él estaba contento con el regalo.

Tengo una espuela antigua en mi oficina que me compré hace unos años atrás en Cuzco, Perú. Un amigo lo enmarcado para m. Con eso dicho, ve y comprar un par de espuelas y colócalos en un lugar prominente en tu hogar u oficina.

Te recordará “”Anmense los unos a otros.”

Rob