by Mario Vega, http://www.elim.org.sv/
Cell ministry allows a pastor to both evangelize non-Christians as well as care for the congregation. Leaders care for the members of their cell; Coaches minister to the leaders; Zone pastors care for the coaches; District pastors take care of the zone pastors; the lead pastor ministers to the district pastors. But who coaches the lead pastor?
We shouldn’t think of a hierarchy when answering this question. Having a coach has more to do with spiritual affinity than structure. The fact that the lead pastor is at the top of the structure often means that the he will need to look outside of the structure to find the right coach. The basic elements of a great coach are deep spirituality, confidentiality, common interests, respect, love, and honesty. The pastor needs to decide who would make the best coach. People may show interest in being the pastor’s coach, but ultimately the pastor must choose. Coaching is essentially a labor of love and affinity. By no means should it be an imposed role.
The possibilities to locate coaches are not limited to the congregation itself. The best coach might be in another congregation (and maybe even in a different denomination). To make the most of coaching, the pastor should establish bonds of friendship with the coach. Often friendship will guide the process and point the lead pastor to the best coach.
Thoughts?
Mario
Portuguese blog:
Quem treina o Pastor Principal?
por Mario Vega, http://www.elim.org.sv/
O ministério celular permite a um pastor evangelizar não-cristãos, assim como cuidar da congregação. Os lderes cuidam dos membros de sua célula; os treinadores ministram aos lderes; os pastores de região cuidam dos treinadores; os pastores de distrito cuidam dos pastores de região; o pastor principal ministra aos pastores de distrito. Mas quem treina o pastor principal?
Nós não deveramos pensar em uma hierarquia ao responder essa pergunta. Ter um treinador está mais relacionado à afinidade espiritual do que à estrutura. O fato de que o pastor principal está no topo da estrutura frequentemente significa que ele precisará procurar fora da estrutura para achar o treinador certo. Os elementos básicos de um grande treinador são espiritualidade profunda, confidencialidade, interesses comuns, respeito, amor e honestidade. O pastor precisa decidir quem daria o melhor treinador. As pessoas podem mostrar interesse em ser o treinador do pastor, mas em última análise o pastor deve escolher. O treinamento é essencialmente um trabalho de amor e afinidade. De forma alguma deve ser um papel imposto.
As possibilidades para localizar treinadores não são limitadas à própria congregação. O melhor treinador pode estar em outra congregação (e talvez até em uma denominação diferente). Para tirar o máximo de treinamento, o pastor deve estabelecer laços de amizade com o treinador. Com frequência a amizade vai guiar o processo e apontar o pastor principal para o melhor treinador.
Pensamentos?
Mario
Spanish blog:
Los mentores del pastor principal
por Mario Vega
El trabajo de evangelización a través de las células es al mismo tiempo un trabajo de cuido de la congregación. Los lderes cuidan de los miembros de su célula. Los supervisores cuidan de los lderes. Los pastores de zona cuidan de los supervisores. Los pastores de distrito cuidan de los pastores de zona. El pastor principal cuida de los pastores de distrito. ¿Pero quién cuida del pastor principal?
Al responder a esta pregunta no siempre debe pensarse en una jerarqua. El tener un mentor es algo que responde más a la afinidad espiritual que a las estructuras de trabajo. El que el pastor principal se encuentre en la cúspide de la estructura no significa que las posibilidad para tener un mentor se agotaron. El asesoramiento puede encontrarse en personas que pudieran o no pertenecer a la estructura pero que son capaces de reconocer al ser humano que se encuentra tras el ministro.
Los elementos básicos para ser un mentor de un pastor es una profunda espiritualidad, confidencialidad, afinidad de intereses, respeto, amor, honestidad. En el proceso del asesoramiento algo muy importante es permitir que sea el mismo pastor quien elija a sus mentores. Por supuesto, las personas pueden mostrar interés en la persona del pastor; pero, debe ser el pastor quien por s mismo elija sus mentores. El asesoramiento es esencialmente una labor de amor y de afinidad. De ninguna manera debe ser una fórmula impuesta.
Las posibilidades para ubicar asesores no están limitadas a la propia congregación. Otra gran fuente se encuentra en los pastores de otras congregaciones sean o no de la misma denominación. Para aprovechar ese potencial el pastor deberá establecer lazos de amistad que deben ir de los encuentros casuales hacia una relación más estrecha. Eso le permitirá identificar las personas idóneas a quien rendirá cuentas.
Terry Stackhouse said:
Choose a coach from among your fellow elders. They know you best, they have been pre-qualified (based on Timothy and Titus) to dispense Godly wisdom, and by choosing a coach from within the local church body, you will indicate that you consider yourself to be their equal.
Estou na transiçao para a visao celular e o caminho é longo, eu sei, mas conto com as oracoes e conselhos dos mais experientes.