The High Cost of Doing It All Yourself; Part 2: The Harvest Price

jim

by Dr. Jim Wall, Executive Director, Acts 2 Network, www.acts2network.org

The first six years in the planting of Western Branch Community Church were among the most dynamic and exhilarating years of my ministry life. The seventh year was the hardest. Part 1 of this article recounts the “people price” of trying to do the work of the ministry alone. The highest price was in terms of the harvest.

That year we averaged just over 600 in weekend services. We received 300 new members. You might say that was a great year, but at the end of the year, we were still averaging 600 in weekend services. Somehow we had lost 300 people that year! We didn’t even know who they were nor why they left. They just slipped quietly out the back door. We simply didn’t have a net capable of gathering the harvest that Jesus was sending!

I knew the solution couldn’t be for me to work harder, longer hours. I was already at the edge of burnout. The solution had to come in doing ministry a better way.

What if we actually started believing and applying Ephesians 4:11-12 where Paul instructs the leaders to “equip the saints to do the work of the ministry.” That sounded good, but what would it look like if we actually did that? That’s when we met the writings of Joel Comiskey. The more we read, the more we asked, If we equipped the saints, could we gather an even greater harvest? Could we assimilate more into the body of Christ. Would those baby Christians grow to maturity in Christ? It was a clear to us the answer to all those questions was yes. But before we could begin, I had to ask myself, “What part of the harvest is being lost, because I’m still trying to do it all myself?”

As we began to train, empower and support cell leaders to assimilate the harvest into spiritual families, our back door problem slowed from a torrent to a trickle. I stopped doing all of the water baptisms. When someone came to Jesus, his/her cell leader stood with them in baptism. I stopped teaching all of the discipleship classes. We developed a growth track and trained our cell leaders to use it as spiritual parents would train their spiritual children in the knowledge of the Lord. The church began to grow again. More and more people came to know Jesus.

Last year, after 25 years of serving as Founding Senior Pastor, I stepped down to return to my first love of leading a church planting organization (www.acts2network.org). As you probably know, many churches struggle when the founder leaves. Not so when the saints have been equipped to do the work of the ministry. This year the church has already baptized more new converts than in any year previously. This year the church was included in Outreach Magazine’s “100 Fastest Growing Church in America.” Most of the growth continues to be conversion growth. To God be the Glory. They didn’t miss beat when the founder left, because I wasn’t doing it alone!

Jim

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Portuguese blog:

O Preço Alto de Fazer Tudo Sozinho; Parte 2: O Preço da Colheita

Dr. Jim Wall, Diretor Executivo, Acts 2 Network, www.acts2network.org

Os primeiros seis anos na implantação da Western Branch Community Church (“Filial Ocidental da Igreja da Comunidade”, tradução livre) estavam entre os anos mais dinâmicos e emocionantes da minha vida ministerial. O sétimo ano foi o mais difcil. A parte 1 deste artigo relata o "preço de pessoas" por tentar fazer a obra do ministério sozinho. O preço mais alto foi em termos da colheita.

Naquele ano, nós calculamos uma média de um pouco mais de 600 pessoas nos cultos de fim de semana. Nós recebemos 300 novos membros. Você poderia dizer que aquele foi um grande ano, mas no final do ano, nós ainda estávamos com uma média de 600 pessoas nos cultos de fim de semana. De alguma forma, nós tnhamos perdido 300 pessoas naquele ano! Nós nem sequer sabamos quem elas eram, nem por que elas nos deixaram. Elas apenas escorregaram discretamente pela porta dos fundos. Nós simplesmente não tnhamos uma rede capaz de reunir a colheita que Jesus estava enviando!

Eu sabia que a solução não podia ser eu trabalhar mais, por mais horas. Eu já estava à beira do esgotamento. A solução tinha que vir de fazer o ministério de uma maneira melhor.

E se nós realmente começássemos a acreditar e aplicar Efésios 4:11-12, onde Paulo instrui os lderes a "aperfeiçoar os santos para a obra do ministério"? Isso soou bem, mas como seria se nós realmente fizéssemos isso? Foi quando nós encontramos os escritos de Joel Comiskey. Quanto mais nós liamos, mais questionávamos: Se nós aperfeiçoássemos os santos, poderamos reunir uma colheita ainda maior? Será que podemos assimilar mais pessoas para dentro do corpo de Cristo? Aqueles cristãos bebês cresceriam até a maturidade em Cristo? Ficou claro para nós que a resposta para todas essas perguntas era sim. Mas antes que nós pudéssemos começar, eu tive que me perguntar: "Qual parte da colheita está sendo perdida porque eu ainda estou tentando fazer tudo sozinho?".

Quando nós começamos a treinar, capacitar e apoiar os lderes de células para assimilarem a colheita em famlias espirituais, nosso problema da porta de trás desacelerou de uma torrente para um gotejamento. Eu parei de fazer todos os batismos na água. Quando alguém vinha a Jesus, seu/sua lder de célula ficava com eles no batismo. Eu parei de ensinar todas as classes de discipulado. Nós desenvolvemos um trilho de crescimento e treinamos os nossos lderes de célula para usar isso como pais espirituais treinando seus filhos espirituais no conhecimento do Senhor. A igreja começou a crescer novamente. Mais e mais pessoas vieram a conhecer Jesus.

No ano passado, após 25 anos servindo como pastor fundador sênior, eu desci para voltar ao meu primeiro amor de liderar uma organização de implantação de igrejas (www.acts2network.org). Como você provavelmente sabe, muitas igrejas lutam quando o fundador as deixa. Não é assim quando os santos foram equipados para fazer o trabalho do ministério. Este ano, a igreja já batizou mais novos convertidos do que em qualquer outro ano anterior. Este ano, a igreja foi includa na lista da Outreach Magazine (“Revista de Alcance”, tradução livre) "100 Igrejas que Crescem Mais Rápido na América". A maior parte do crescimento continua a ser o crescimento por conversões. A Deus seja a glória. Eles não perderam o ritmo quando o fundador saiu, porque eu não estava fazendo tudo sozinho!

Jim

Spanish blog:

El alto costo de hacerlo todo usted mismo; Parte 2: El precio de la cosecha

Por el Dr. Jim Wall, Director Ejecutivo, de la Red de Hechos 2, www.acts2network.org

Los primeros seis años de la plantación de Iglesia Comunitaria Western Branch fueron algunos de los años más dinámicos y emocionantes de mi vida ministerial. El séptimo año fue el más difcil. La parte 1 de este artculo relata el "precio de la gente" de tratar de hacer todo el trabajo del ministerio solo. El precio más alto fue en términos de la cosecha.

Ese año hubo un promedio de poco más de 600 asistencias en los servicios Dominicales. Hemos recibido 300 nuevos miembros. Se podra decir que fue un gran año, pero al final del año, todava tenamos un promedio de 600 asistentes en los servicios dominicales. De alguna manera habamos perdido 300 personas ese año. Ni siquiera sabamos quiénes eran ni por qué se fueron. Ellos simplemente se deslizaron silenciosamente por la puerta trasera. Simplemente no tenamos una capacidad neta de recoger la cosecha que Jesús estaba enviando.

Saba que la solución no poda ser para m el trabajar más duro, o más horas. Yo ya estaba en el borde del agotamiento. La solución tena que venir al hacer el ministerio de una mejor manera.

¿Qué tal si empezamos a creer y aplicar Efesios 4: 11-12?, donde Pablo instruye a los lderes a "Equipa a los santos para hacer la obra del ministerio" Eso sonaba bien, pero ¿Qué aspecto tendra si en realidad lo hiciéramos? Fue entonces cuando nos encontramos con los escritos de Joel Comiskey. Cuanto más leemos, más nos preguntamos: Si equipamos los santos, ¿Podramos reunir una cosecha aún mayor? ¿Podramos asimilar más en el cuerpo de Cristo?  ¿Esos bebés cristianos creceran a la madurez en Cristo? Fue un claro para nosotros que la respuesta a todas esas preguntas fue s. Pero antes de que pudiéramos empezar, tuve que preguntarme a m mismo: "¿Qué parte de la cosecha se está perdiendo, porque todava estoy tratando de hacerlo todo por m mismo?"

Cuando comenzamos a entrenar, capacitar y apoyar a los lderes de células a asimilar la cosecha en familias espirituales, nuestro problema con la puerta trasera se desaceleró de un torrente a un goteo. Dejé de hacer todos los bautismos de agua. Cuando alguien recibió a Jesús, su lder de la célula estuvo con ellos en el bautismo. Dejé de enseñar todas las clases de discipulado. Desarrollamos una senda de crecimiento y capacitamos a nuestros lderes celulares para utilizarlo como padres espirituales los cuales entrenaran a sus hijos espirituales en el conocimiento del Señor. La iglesia comenzó a crecer de nuevo. Más y más personas llegaron a conocer a Jesús.

El año pasado, después de 25 años de servir como fundador Pastor Principal, di un paso hacia abajo para volver a mi primer amor de liderar una organización de la plantación de iglesias  (www.acts2network.org). Como usted probablemente sabe, muchas iglesias tienen dificultades cuando el fundador se va. No es as cuando los santos han sido equipados para hacer el trabajo del ministerio. Este año la iglesia ya ha bautizado más nuevos creyentes que en cualquier año anterior. Este año la iglesia fue incluida en la revista de Alcance "100 de las Iglesias con el más rápido crecimiento en América". La mayor parte del crecimiento sigue siendo el crecimiento de conversión. A Dios sea la gloria. No perdieron el ritmo cuando el fundador se fue, porque yo no lo estaba haciendo todo por m mismo.

Jim

The High Cost of Doing It All Yourself; Part 1: The People Price

jim

by Dr. Jim Wall, Executive Director, Acts 2 Network, www.acts2network.org

The first six years in the planting of Western Branch Community Church were among the most dynamic and exhilarating years of my ministry life. The seventh year was the hardest.

God blessed dramatically in those early years. Hundreds of unchurched, unsaved people came and found Christ. 70% of our growth came from conversion growth. Unfortunately, my approach to caring for all those baby Christians was deeply flawed. You see, I came from the world where the Senior Pastor took care of the flock personally. If there was a need, it was supposed to be met by me. If there was question, it had to answered by me. If there was meeting, it couldn’t start until I arrived. If someone was in the hospital, the angels didn’t start singing the “Hallelujah Chorus” until I got there.

It all came crashing down on the day I promised a church member I’d go to the hospital to pray with her before her scheduled minor surgery. Before I got there that day, I received a call that another church member was going into emergency heart surgery—at a different hospital. As soon as I worked out a way to get to them both, the phone rang again. It was yet another church member who’s 20 year old daughter had died by her own hand during the night! What do I do now? I did what I thought I was supposed to do. I ran as hard as I could for the next several days trying to minister to them all. In the process, I failed them all. I didn’t just fail those families. I had been so busy trying to provide pastoral care to everyone, when Sunday morning came, I wasn’t adequately prepared to preach a life giving message. We won’t even talk about the level at which I was failing my marriage or my children. We won’t even address the deep level of burnout I was reaching personally. The seventh year was a hard year.

The solution came in form of our cell system; distributing the pastoral care blessing to capable, called cell leaders. But the solution couldn’t be applied until I died to self and stopped hording the blessings of ministry for myself!

The “people price” of trying to do it all yourself is incredibly high. I beg you not to pay it, nor ask those around you to pay it too. That’s not the only cost. In Part 2 of this article we’ll see the cost in terms of the harvest.

Jim

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Portuguese blog:

O Preço Alto de Fazer Tudo Sozinho; Parte 1: O Preço das Pessoas

Dr. Jim Wall, Diretor Executivo, Acts 2 Network, www.acts2network.org

Os primeiros seis anos na implantação da Western Branch Community Church (““Filial Ocidental da Igreja da Comunidade”, tradução livre) estavam entre os anos mais dinâmicos e emocionantes da minha vida ministerial. O sétimo ano foi o mais difcil.

Deus nos abençoou drasticamente naqueles primeiros anos. Centenas de pessoas sem igreja e pessoas não salvas vieram e encontraram a Cristo. 70% do nosso crescimento veio através de conversões. Infelizmente, a minha abordagem para cuidar de todos os cristãos bebês foi profundamente falha. Veja bem, eu vim da realidade onde o pastor principal cuidava do rebanho pessoalmente. Se havia uma necessidade, ela tinha que ser atendida por mim. Se existia uma pergunta, ela tinha que ser respondida por mim. Se tinha uma reunião, ela não poderia começar antes de eu chegar. Se alguém estava no hospital, os anjos não começavam a cantar o louvor Aleluia até que eu chegasse lá.

Tudo desabou no dia em que eu prometi a uma mulher membro da igreja que eu iria para o hospital orar com ela antes do horário agendado para sua pequena cirurgia. Antes de eu chegar lá naquele dia, eu recebi uma ligação dizendo que outro membro da igreja estava indo para uma cirurgia cardaca de emergência em um hospital diferente. Assim que eu pensei numa maneira de ir para ambos, o telefone tocou novamente. Era mais um membro da igreja, cuja filha de 20 anos de idade tinha morrido por sua própria mão durante a noite! O que eu faria naquela hora? Eu fiz o que eu pensei que eu devia fazer. Eu corri o máximo que pude nos vários dias seguintes tentando ministrar a todos eles. No processo, eu falhei com todos eles. Eu não falhei apenas com aquelas famlias. Eu estava tão ocupado tentando prestar atendimento pastoral a todos que, quando chegou domingo de manhã, eu não estava suficientemente preparado para pregar uma mensagem de vida. Não vamos nem falar sobre o nvel em que eu estava falhando com meu casamento ou com meus filhos. Não vamos nem mencionar o profundo nvel de esgotamento que eu estava atingindo pessoalmente. O sétimo ano foi um ano difcil. 

A solução veio na forma do nosso sistema celular; distribuir a bênção pastoral para pessoas capazes, chamadas de lderes de células. Contudo, a solução não poderia ser aplicada até eu morrer para mim mesmo e parar de acumular as bênçãos do ministério para mim!

O "preço das pessoas" por tentar fazer tudo sozinho é incrivelmente alto. Eu imploro para que você não o pague, nem peça para as pessoas ao seu redor pagá-lo também. Esse não é o único preço. Na parte 2 deste artigo, vamos ver o preço em termos de colheita.

Jim

Spanish blog:

El alto costo de hacerlo todo usted mismo; Parte 1: El Precio de la gente

Por el Dr. Jim Wall, Director Ejecutivo, de la Red de Hechos 2, www.acts2network.org

Los primeros seis años de la plantación de la Iglesia Comunitaria Western Branch fueron algunos de los años más dinámicos y emocionantes de mi vida ministerial. El séptimo año fue el más difcil.

Dios bendijo dramáticamente en aquellos primeros años. Cientos de personas no salvas, sin iglesia llegaron y encontraron a Cristo. El setenta por ciento de nuestro crecimiento provino del crecimiento de la conversión. Por desgracia, mi acercamiento al cuidado de todos esos bebés cristianos era profundamente defectuoso. Ya ves, yo vengo del mundo donde el Pastor Principal cuidaba del rebaño personalmente. Si era necesario, se supone que deberan reunirse conmigo. Si haba una pregunta, tendra que ser respondida por m. Si haba una reunión, no se poda empezar hasta que yo llegara. Si alguien estaba en el hospital, los ángeles no empezaban a cantar el "Coro Aleluya" hasta que yo llegase.

Todo se vino abajo el da que le promet a un miembro de la iglesia que ira al hospital a orar por ella antes de que fuera intervenida por una ciruga menor. Antes de llegar all ese da, recib una llamada de que otro miembro de la iglesia estaba en la sala de emergencias para una ciruga en el corazón en un hospital diferente. Tan pronto como encontré la forma de llegar a los dos, el teléfono volvió a sonar. Fue otro miembro de la iglesia en donde su hija de 20 años de edad, haba muerto por su propia mano durante la noche. ¿Qué hago ahora? Hice lo que pensé que tena que hacer. Corr tan fuerte como pude para los próximos das tratando de atender a todos ellos. En el proceso, les falle a todos ellos. No solo le falle a esas familias. Solamente haba estado tan ocupado tratando de brindar atención pastoral a todos, que cuando llegó la mañana del domingo, no estaba preparado adecuadamente para predicar un mensaje de vida. No vamos a hablar sobre el nivel en el que estaba fallando mi matrimonio y a mis hijos. A parte el profundo nivel de desgaste fsico que haba alcanzado personalmente. El séptimo año fue un año duro.

La solución llegó en forma con nuestro sistema celular; distribuyendo la bendición pastoral capacitada, llamando lderes celulares. Pero la solución no podra aplicarse hasta que muriera el yo y deje de acaparar las bendiciones del ministerio para m.

El "precio de la gente" de tratar de hacerlo todo usted mismo es increblemente alto. Yo ruego que no lo pagues, ni pidas a los que te rodean que lo paguen también. Ese no es el único costo. En la Parte 2 de este artculo vamos a ver el costo en términos de la cosecha.

Jim

Tasks or People

bill

By Bill Mellinger, Crestline First Baptist

What is more important when you have a staff meeting? Is it the task or the people? Tasks matter, they help us to complete our mission. But, aren’t people the mission?

At the time of worship, I am focused on the message and being ready to do God’s work for the day. The challenge is that the stress of the moment can cause me to be more focused on the tasks than the people God wants me to serve. Balancing the pressures of the moment and the importance of the message are a weekly challenge for me.

I understand that Jesus took time away from the crowds. He even left the crowds wanting healing to go to other towns or to steal away to a quiet place with His Father. Christ did not meet all the needs of all the people. Nevertheless, he was sensitive to the touch of one who reached out in faith to touch the hem of his garment. He responded to faith even in a Roman soldier or a Gentile mother seeking healing of her daughter. Jesus was able to balance His mission with the tasks and people along the journey.

Can we really do the tasks of ministry when we don’t also care for the people doing those tasks? Staff meetings, coaching meetings, even cell meetings must recognize that people are coming with burdens and personal challenges that may need to be identified and shared in order to have a successful team meeting. Some of us are so task minded that we forget to pause and listen to the needs of the people we are serving with.

How do you make sure to meet the needs of your team? When thinking about the tasks, isn’t the care of your team your first task? Don’t let the customary “How are you?” just be a meaningless formality. Sincerely stop and care for one another. You will be surprised at how well the tasks will go when the team is cared for and united. We are not commanded to love the work; we are commanded to love one another. That can be and should be our most important task next to loving God.

Bill

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Tarefas ou Pessoas

Por Bill Mellinger, Primeira Igreja Batista de Crestline

O que é mais importante quando você tem uma reunião de equipe? São as tarefas ou as pessoas? Tarefas são importantes, elas nos ajudam a completar a nossa missão. Contudo, a missão não são as pessoas?

No momento da adoração, eu fico focado na mensagem e em estar pronto para fazer a obra de Deus para o dia. O desafio é que o estresse do momento pode fazer com que eu fique mais focado nas tarefas do que nas pessoas que Deus quer que eu sirva. Equilibrar as pressões do momento e a importância da mensagem são um desafio semanal para mim.

Eu entendo que Jesus passava tempo longe das multidões. Ele até deixou as multidões querendo cura para ir para outras cidades ou para se retirar a um lugar tranquilo com Seu Pai. Cristo não atendeu todas as necessidades de todas as pessoas. No entanto, ele estava sensvel ao toque de quem estendeu a mão com fé para tocar a orla do seu manto. Ele respondeu a fé mesmo de um soldado romano ou de uma mãe gentia buscando a cura de sua filha. Jesus foi capaz de equilibrar a sua missão com as tarefas e as pessoas ao longo da jornada.

Será que podemos realmente fazer as tarefas do ministério quando não cuidamos das pessoas que fazem essas tarefas? As reuniões de equipe, reuniões de treinamento, até mesmo as reuniões de células devem reconhecer que as pessoas estão vindo com fardos e desafios pessoais que às vezes precisam ser identificados e compartilhados, a fim de ter uma reunião de equipe bem-sucedida. Alguns de nós somos tão atentos a tarefas que nos esquecemos de fazer uma pausa e ouvir as necessidades das pessoas com quem nós estamos servindo.

Como você se certifica de atender às necessidades de sua equipe? Ao pensar sobre tarefas, o cuidado de sua equipe não é sua primeira tarefa? Não deixe que o habitual "Como você está?" seja apenas uma formalidade sem sentido. Pare e cuide dos outros de forma sincera. Você ficará surpreso com o quão bem as tarefas vão quando a equipe está bem cuidada e unida. Nós não somos ordenados a amar o trabalho; somos ordenados a amar uns aos outros. Isso pode e deve ser a nossa tarefa mais importante depois de amar a Deus.

Bill

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Tareas o Personas

Por Bill Mellinger, Primera Iglesia Bautista

¿Qué es más importante cuando tienes una reunión de personal? ¿Es la tarea o la persona? Las tareas son importantes, nos ayudan a completar nuestra misión. Pero, ¿No son las personas la misión?

En el momento de adoración, estoy concentrado en el mensaje y en estar listo para hacer la obra de Dios cada el da. El reto es que la tensión del momento puede causarme que este más centrado en las tareas que en las personas que Dios quiere que sirva. El equilibrar las presiones del momento y la importancia del mensaje son un desafo semanal para m.

Entiendo que Jesús tomó tiempo yéndose lejos de las multitudes. Él incluso dejó las multitudes que deseaban sanidad para ir a otras ciudades o robar su tiempo, para estar en un lugar tranquilo, con su Padre. Cristo no cumplió con todas las necesidades de todas las personas. Sin embargo, él era sensible al tacto de quien extendió la mano en la fe, a tocar el borde de su manto. Él respondió a la fe incluso en un soldado romano o una madre gentil que buscaba la curación de su hija. Jesús fue capaz de equilibrar su misión con las tareas y las personas a lo largo del viaje.

¿Realmente podemos hacer las tareas del ministerio cuando no nos preocupamos también por las personas que hacen esas tareas? Las reuniones de personal, reuniones de entrenadores, incluso reuniones de células deben reconocer que la gente está viniendo con cargas y desafos personales que pueden necesitar ser identificados y compartidos con el fin de tener una reunión de equipo exitosa. Algunos de nosotros estamos tan concentrados en la tarea que nos olvidamos de hacer una pausa y escuchar las necesidades de la gente a la cual servimos.

¿Cómo nos aseguramos que podemos satisfacer las necesidades de su equipo? Al pensar en las tareas, ¿No es el cuidado de su equipo su primera tarea? No deje el habitual "¿Cómo estás?" Ser sólo una formalidad sin sentido. Sinceramente detente y cudense los unos a otros. Usted se sorprenderá de lo bien que las tareas saldrán cuando el equipo es cuidado y se mantiene unido. No se nos ordena a amar  la obra; se nos manda a amarnos los unos a otros. Eso puede ser y debe ser nuestra tarea más importante junto a amar a Dios.

Bill

Ranchers Need a Team

joel

by Joel Comiskey

I tell pastors that the most important thing they can do is to develop a team. And who should be on that team? Shepherds. But isn’t the lead pastor the shepherd? Yes, but as we’ve been saying in the last few weeks, the lead pastor is also a rancher. His main role is to care for those pastoring the sheep. And the best way to do this is to develop a team.

In Spanish we use the word timon to describe what I’m talking about. Timon means steering committee. The timon for a cell church pastor should be comprised of cell leaders because they are pastoring the flock, but as the church grows, the team could change to cell supervisors or coaches.

What is the main function of the team meeting? Ministry and accountability.

Ministry. I tell pastors to minister to the leaders through the Word, exhortation, and prayer. Praying for felt needs is the heart and soul of a coaching time. Ask questions of the cell leaders, listen to them, and find out what their needs are. It shouldn’t primarily be a "preaching time," but an encouragement time. Those who are shepherding the flock need refreshment, encouragement, and a listening ear. Worship, prayer, and resourcing (reading a book) might be part of the team’s ministry time.

The second thing is accountability. To shepherd the flock, we must know how each group is doing. This requires reporting. The lead pastor should ask each shepherd on the team to report on the cell (s) under his or her responsibility. What are the needs of each group? Who are the new leaders who are being prepared to lead new groups? Who is in the equipping and when will the next graduation take place? What are some cell issues that demand special attention right now? After talking about cell ministry, then the lead pastor might talk about other aspects of the ministry, but I always tell leaders to start with the cells.

I’ve been talking here to pastors, but the same truths apply to cell leaders. Each cell leader should attempt to develop a team, hold the team accountable to fulfill different roles, and regularly meet with the team. Elim asks each group to develop a team that meets on a different night during the week. Team ministry in each cell is one principal reason why the Elim has continued to reap the harvest for many, many years.

Ranchers don’t do it themselves; they develop a team.

Joel

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Fazendeiros Precisam de uma Equipe

por Joel Comiskey

Eu digo aos pastores que a coisa mais importante que podemos fazer é desenvolver uma equipe. E quem deve estar nessa equipe? Os cuidadores das ovelhas. Mas o pastor principal não é o cuidador das ovelhas? Sim, mas como temos dito nas últimas semanas, o pastor principal é também um fazendeiro. Seu papel principal é cuidar daqueles que estão pastoreando as ovelhas. E a melhor maneira de fazer isso é desenvolvendo uma equipe. Em espanhol usamos a palavra "timon" para descrever o que eu estou falando. "Timon" significa "comitê de direção". O timon de um pastor de igreja em células deve ser composto por lderes de célula, mas conforme a igreja cresce, a equipe pode mudar para supervisores ou treinadores de células.

Qual é a função principal da reunião da equipe? Ministração e prestação de contas.

Ministração. Eu falo aos pastores para ministrarem aos lderes através da Palavra, exortação e oração. Orar por necessidades sentidas é o coração e a alma de um tempo de treinamento. Faça perguntas aos lderes de célula, ouça todos eles e descubra quais são suas necessidades. Não deve ser em primeiro lugar um "tempo de pregação", mas um tempo de encorajamento. Aqueles que estão pastoreando o rebanho precisam de renovo, de encorajamento e de um ouvido atento. Adoração, oração e receber recursos (como ler um livro) pode ser parte do tempo de ministração da equipe.

A segunda coisa é a prestação de contas. Para pastorear o rebanho, é preciso saber como cada grupo está. Isso exige relatórios. O pastor principal deve pedir que cada pastor da equipe fale sobre a(s) célula(s) sob a sua responsabilidade. Quais são as necessidades de cada grupo? Quem são os novos lderes que estão sendo preparados para liderar novos grupos? Quem está sendo equipado e quando será a "formatura"? Quais são algumas das questões celulares que exigem uma atenção especial no momento? Depois de falar sobre o ministério celular, o pastor principal pode falar sobre outros aspectos do ministério, mas eu sempre digo aos lderes para começarem com as células.

Eu tenho falado aqui para pastores, mas as mesmas verdades se aplicam a lderes de célula. Cada lder de célula deve tentar desenvolver uma equipe, manter a equipe responsável para cumprir diferentes papéis e reunir-se regularmente com a equipe. A Igreja Elim pediu para cada célula desenvolver uma equipe que se reúne em uma noite diferente durante a semana. Eu acredito que esta é uma das razões principais para a Elim ter continuado a fazer a colheita por muitos, muitos anos.

Os fazendeiros não fazem tudo sozinhos; eles desenvolvem uma equipe.

Joel

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Los ganaderos necesitan un equipo
Por Joel Comiskey

Les he dicho a los  pastores que lo más importante que pueden hacer es desarrollar un equipo. ¿Y quién debera estar en ese equipo? Pastores. Pero ¿No es el pastor principal del pastor? S, pero como hemos venido diciendo en las últimas semanas, el pastor principal es también un ganadero. Su función principal es atender a las personas que pastorean las ovejas. Y la mejor manera de hacer esto es desarrollando un equipo. En español usamos la palabra timón para describir lo que estoy hablando. La palabra timón significa comité directivo. El timón para un pastor de la iglesia celular debe estar compuesto por lderes de células, pero a medida que la iglesia crece, el equipo podra cambiar a los supervisores de las células o a los entrenadores.

¿Cuál es la función principal de la reunión del equipo? Ministerio y la responsabilidad.

Ministerio. Les digo a los pastores que ministren a los lderes a través de la Palabra, la exhortación y la oración. Orar por las necesidades sentidas es el corazón y el alma de un tiempo de entrenamiento. Haga preguntas a los lderes de las células, escúchalos, y averigua cuáles son sus necesidades. No debe ser ante todo un "tiempo de predicación", pero un tiempo de aliento. Los que están pastoreando el rebaño necesitan un refrigerio, aliento y un odo atento. La adoración, la oración y la dotación de recursos (la lectura de un libro) podra ser parte del tiempo el ministerio del equipo.

La segunda cosa es la responsabilidad. Para pastorear el rebaño, debemos saber cómo cada grupo va. Esto requiere de la presentación de informes. El pastor principal debe pedir a cada pastor en el equipo que informen sobre la célula (s) bajo su responsabilidad. ¿Cuáles son las necesidades de cada grupo? ¿Quiénes son los nuevos lderes que se están preparando para liderar nuevos grupos? ¿Quién está en el equipamiento y cuándo tendrá lugar la próxima graduación? ¿Cuáles son algunos problemas celulares que requieren una atención especial en este momento? Después de hablar sobre el ministerio celular, después el pastor principal podra hablar de otros aspectos del ministerio, pero siempre le digo a los lderes que comiencen con las células.

He estado hablando aqu para los pastores, pero las mismas verdades se aplican a los lderes celulares. Cada lder celular debe tratar de desarrollar un equipo, mantenga el equipo responsable de cumplir diferentes roles, y reúnanse regularmente con el equipo. Elim pidió a cada grupo que desarrolle un equipo que cumpla con una noche diferente durante la semana. Creo que esta es una razón principal por la cual Elim ha seguido recogiendo la cosecha por muchos, muchos años.

Los ganaderos no lo hacen por s mismos; ellos desarrollan un equipo.

Joel

You’ll Never Walk Alone

daphne

by Daphne Kirk, www.gnation2gnation.com

Anyone who is a British football supporter will know the phrase â€œyou’ll never walk alone.” This is a song sung wholeheartedly at football matches and it applies to team ministry. One of the best things about ministering as a team is comraderie and never walking alone. Allow me to share why this is true.

When you walk together, you don’t hvae to walk alone becauase:

  • you have each other’s backs
  • you have support
  • you have different skills and gifting
  • you have different perspectives
  • you have checks and balances
  • you have accountability
  • you have a shoulder to cry on and others to laugh with
  • you have prayer partners
  • you have community
  • you have some one to share with
  • you have stability
  • you have shared vision
  • you are stronger together
  • you have others who know when words are not needed
  • you don’t carry the load alone
  • you don’t have to “do it all"
  • you have friends

So why would you want to walk alone in the often lonely position of leadership? Often the reason is because:

  • you have been let down in the past
  • you feel threatened by others who might be more popular
  • you are concerned about disagreement
  • it takes longer to reach decision
  • you don’t want to be vulnerable in leadership
  • you have had “church splits” and are afraid this might happen again
  • you don’t naturally relate to others who might be on the leadership team

These are valid reasons for being fearful but I leave you with the question:  Would you rather walk alone through the storms, alone through the joys – or take “the risk” and have team leadership … and you’ll never walk alone

Daphne

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Você Nunca Andará Sozinho

por Daphne Kirk, www.gnation2gnation.com

Qualquer um que é adepto do futebol britânico vai conhecer a frase "você nunca andará sozinho". Esta é uma canção cantada de todo o coração nos jogos de futebol e se aplica à equipe ministerial. Uma das melhores coisas em ministrar como uma equipe é a camaradagem e nunca andar sozinho. Permita-me compartilhar por que isso é verdade.

Quando vocês caminham juntos, você não precisa andar sozinho por que:

·          Vocês cuidam uns dos outros
·          Você tem apoio
·          Vocês têm habilidades e dons diferentes
·          Vocês têm diferentes perspectivas

·          Vocês têm freios e contrapesos

·          Vocês têm prestação de contas
·          Vocês tem um ombro para chorar e outras pessoas com quem rir
·          Você tem companheiros de oração
·          Vocês têm comunhão
·          Você tem pessoas com quem compartilhar

·          Vocês têm estabilidade
·          Vocês têm uma visão compartilhada
·          Vocês são mais fortes juntos
·          Você tem pessoas que te conhecem mesmo sem usar palavras
·          Você não carrega a carga sozinho(a)

·          Você não precisa “fazer tudo”

·          Você tem amigos

Então, por que você iria querer andar sozinho na posição de liderança que muitas vezes é solitária? Muitas vezes, a razão é por que: 

·          Você se desapontou no passado
·          Você se sente ameaçado por outros que podem ser mais populares
·          Você está preocupado com a discordância
·          Demora mais para chegar a uma decisão
·          Você não quer ficar vulnerável na liderança
·          Você já teve divisões na igreja e tem medo de que isso aconteça novamente
·          Você não se relaciona naturalmente com outras pessoas que podem estar na equipe de liderança

Essas são razões válidas para ter medo, mas eu deixo você com a pergunta: Você prefere caminhar sozinho pelas tempestades, sozinho pelas alegrias – ou assumir "o risco" e ter uma liderança em equipe… e você nunca andará sozinho? 

Daphne

Spanish blog:

Tú nunca caminaras solo
Por Daphne Kirk, www.gnation2gnation.com

Cualquier persona que es partidario del fútbol británico sabrá la frase "nunca caminarás solo". Esta es una canción cantada de todo corazón en los partidos de fútbol y se aplica al equipo ministerial. Una de las mejores cosas de ministrar el equipo es camaradera y nunca caminar solo. Permtanme compartir por qué esto es cierto.

Cuando usted camina junto, no tienes que caminar solo porque:

• Se cuidan las espaldas
• Tiene el apoyo
• Tiene diferentes habilidades y dones
• Tiene diferentes perspectivas
• Tiene frenos y contrapesos
• Tiene la responsabilidad
• Tiene un hombro para llorar y rer con los demás
• Tiene compañeros de oración
• Tiene comunidad
• Tiene a alguien con quien compartir
• Tiene estabilidad
• Tiene una visión compartida
• Eres más fuerte en conjunto
• Tiene otros que saben las palabras que no son necesarias
• No llevas la carga por ti mismo
• No tienes que "hacerlo todo"
• Tienes amigos

Entonces, ¿Por qué quieres caminar solo en la posición solitaria del liderazgo? A menudo, la razón es porque:

• Has sido defraudado en el pasado
• Te sientes amenazado por otros que podran ser más populares
• Estás preocupado por el desacuerdo
• Se necesita más tiempo para tomar una decisión
• Usted no quiere ser vulnerable en el liderazgo
• Has tenido "divisiones de la iglesia" y temes que esto pueda suceder de nuevo
• No te relacionas naturalmente a otras personas que podran estar en el equipo de liderazgo

Estas son razones válidas para tener miedo, pero te dejo con la pregunta: ¿Prefiere caminar solo por las tormentas, o solo a través de las alegras – o tomar "el riesgo" y tener liderazgo de equipo… y Tu nunca caminarás solo?

Daphne