Michelle Geoffrey, cell pastor at www.celebrationchurch.org
Today’s world is full of filtered failures. We look at other people’s lives on social media and see all of the good stuff. People are all too quick to post about weddings, birthdays, afternoons at the park, job promotions, and evenings at dinner. but we don’t see what those precious moments cost or what is happening in the heart. People are hesitant, however, to share their disappointments, the mistakes they have made or even their failures. Our lives have become filtered with only the lovely.
But what about the mess? What about when we make a mistake? What happens when we try something new, and it’s a catastrophe? Or even more than that, what happens when people we lead create a debacle in ministry? How do we respond?
Someone very close to me had a failing moment. After everything had been sorted out, she was still left with the repercussions of her feelings and stuck in a place of trying to move forward. She beat herself up and saw everything in her life filtered by this one fiasco. Then, the comparing started…and she began to sink even lower by only viewing the success of others pitted against her own failure. As I tried to minister to her, I realized that I had not done a good job in leading her because all she saw were the “wins” in my life, not knowing that the “fails” were equally important in order to succeed. By my not showing her my own mistakes, and how I learned from them, she thought that anything less than perfect was a failure.
We are all human. We all mess up. We will try and fail, but that does not define us, nor does it define the people around us. We are defined by the Cross and the One who died for us so that the enemy might not use our disasters against us to discourage us or distract us. 2 Corinthians 5:17 says, “Therefore, if anyone is in Christ, the new creation has come: The old has gone, the new is here!” (NIV) We are new creations, continually being renewed, each and every day.
As leaders, we need to encourage our people to share their failures with us. We need to be a safe person that will not condemn or reprimand, but be open and approachable, as we share our own stories and failures with them. The more transparent and vulnerable we are with those around us, the more likely they will have the courage and the freedom to try something new and succeed (or possibly fall flat on their face). 😊 If we truly want to grow and develop our ministries, we need to create a culture of innovation. We need to give ourselves and others the grace as well as the opportunity to suggest new systems and processes, to imagine some off-the-wall ideas and to welcome their outside of the box thinking. If we stop looking at how we have always done things, and try something NEW, we may find some real growth in our ministries. Some of these ideas will fall short but others will be just what the ministry needed.
No matter what the outcome of the innovation is, instead of filtering the failures and broadcasting the successes, be the kind of leader that others will be encouraged to approach, as you remind them that they are a new creation, each and every day!
Portuguese blog:
Falhas Filtradas
Michelle Geoffrey, pastora de células na www.celebrationchurch.org
O mundo de hoje está cheio de falhas filtradas. Analisamos as vidas de outras pessoas nas redes sociais e vemos todas as coisas boas. As pessoas são muito rápidas para postar sobre casamentos, aniversários, tardes no parque, promoções de emprego e noites no jantar. Mas nós não vemos o que esses momentos preciosos custam ou o que está acontecendo no coração. As pessoas hesitam, no entanto, em compartilhar suas decepções, os erros que cometeram ou até seus fracassos. Nossas vidas se filtraram apenas para passar a parte adorável.
Mas e a bagunça? E quando cometemos um erro? O que acontece quando tentamos algo novo e sai uma catástrofe? Ou ainda mais do que isso, o que acontece quando as pessoas que lideramos criam um desastre no ministério? Como nós respondemos?
Alguém muito próximo de mim teve um momento de falha. Depois que tudo foi resolvido, ela ainda ficou com as repercussões de seus sentimentos e ficou em presa num lugar tentando seguir em frente. Ela se culpou e passou a ver tudo em sua vida filtrado por esse fiasco. Então, a comparação começou… E ela começou a afundar ainda mais, vendo apenas o sucesso de outras pessoas contra seu próprio fracasso. Quando tentei ministrar a ela, percebi que não tinha feito um bom trabalho em liderá-la, porque tudo o que ela viu foram as “vitórias” em minha vida, sem saber que os “fracassos” eram igualmente importantes para ter sucesso. Por não mostrar a ela meus próprios erros e o quanto aprendi com eles, ela achava que qualquer coisa menos que perfeita era um fracasso.
Somos todos humanos. Nós todos erramos. Vamos tentar e falhar, mas isso não define a nós e nem as pessoas ao nosso redor. Somos definidos pela Cruz e Aquele que morreu por nós para que o inimigo não use nossos desastres contra nós para nos desencorajar ou nos distrair. 2 Coríntios 5:17 diz: “Portanto, se alguém está em Cristo, a nova criação veio: o velho se foi, o novo está aqui!”. Somos novas criações, sendo renovadas continuamente a cada dia.
Como líderes, precisamos encorajar nosso pessoal a compartilhar seus fracassos conosco. Precisamos ser pessoas seguras que não condenam nem reprimem, mas pessoas abertas e acessíveis, pois compartilhamos nossas próprias histórias e fracassos com eles. Quanto mais transparentes e vulneráveis estivermos com aqueles que nos rodeiam, mais eles terão a coragem e a liberdade de tentar algo novo e ter sucesso (ou possivelmente cair de cara no chão). 😊 Se realmente queremos crescer e desenvolver nossos ministérios, precisamos criar uma cultura de inovação. Precisamos dar a nós mesmos e aos outros a graça, bem como a oportunidade de sugerir novos sistemas e processos, imaginar algumas ideias inesperadas e dar as boas-vindas ao pensamento fora da caixa. Se pararmos de olhar para como sempre fizemos as coisas e tentarmos algo NOVO, poderemos encontrar algum crescimento real em nossos ministérios. Algumas dessas ideias serão insuficientes, mas outras serão exatamente o que o ministério precisava.
Não importa qual seja o resultado da inovação, em vez de filtrar os fracassos e transmitir os sucessos, seja o tipo de líder que os outros se sentirão encorajados a abordar, lembrando-lhes que eles são uma nova criação, todos os dias!
Spanish blog:
Filtrando las fallas
Michelle Geoffrey, pastora celular en www.celebrationchurch.org
El mundo de hoy está lleno de fallas filtradas, miramos las vidas de otras personas en las redes sociales y vemos todas las cosas buenas. La gente publica con rapidez sobre bodas, cumpleaños, tardes en el parque, promociones de trabajo y noches de cena. Pero no vemos lo que cuestan esos preciosos momentos o lo que está sucediendo en el corazón; sin embargo, las personas dudan en compartir sus desilusiones, los errores que han cometido o incluso sus fallas. Nuestras vidas se han filtrado con solo lo encantador.
¿Pero qué hay del desastre? ¿Qué pasa cuando cometemos un error? ¿Qué sucede cuando intentamos algo nuevo y resulta en una catástrofe? O incluso más que eso, ¿qué sucede cuando las personas que lideramos crean una debacle en el ministerio? ¿Cómo respondemos?
Alguien muy cercano a mí tuvo una falla. Después de que todo había sido resuelto, ella todavía lidiaba con las repercusiones de sus sentimientos y estaba atrapada, en un lugar de tratar de seguir adelante. Estaba lastimada y vio todo en su vida filtrado por este único fiasco. Luego, la comparación comenzó … y comenzó a hundirse aún más al ver el éxito de otros enfrentados a su propio fracaso. Cuando traté de ministrarle, me di cuenta de que no había hecho un buen trabajo al dirigirla porque todo lo que veía eran las “victorias” en mi vida, sin saber que los “fracasos” eran igualmente importantes para tener éxito. Al no mostrarle mis propios errores y cómo aprendí de ellos, pensó que algo menos que perfecto era un fracaso.
Todos somos humanos, todos cometemos errores, intentaremos y fracasaremos, pero eso no nos define, ni define a las personas que nos rodean. Estamos definidos por la Cruz y el Único que murió por nosotros para que el enemigo no use nuestros desastres contra nosotros para desalentarnos o distraernos. 2 Corintios 5:17 dice, ” Por lo tanto, si alguno está en Cristo, es una nueva creación. ¡Lo viejo ha pasado, ha llegado ya lo nuevo!” (NVI) Somos nuevas creaciones, continuamente renovadas, todos los días.
Como líderes, debemos alentar a nuestra gente a compartir sus fallas con nosotros. Necesitamos ser una persona confiable que no condene ni reprenda, pero que al mismo tiempo sea abierta y accesible, ya que compartimos nuestras propias historias y fracasos con ellos. Mientras más transparentes y vulnerables seamos con quienes nos rodean, es más probable que ellos tengan el coraje y la libertad para probar algo nuevo y tener éxito (o posiblemente caer de bruces). 😊 Si realmente queremos crecer y desarrollar nuestros ministerios, debemos crear una cultura de innovación; necesitamos dar a nosotros mismos y a los demás la gracia y la oportunidad de sugerir nuevos sistemas y procesos, imaginar algunas ideas fuera de lo común y dar la bienvenida a ese pensamiento fuera de lo común. Si dejamos de mirar cómo siempre hemos hecho las cosas, y probamos algo NUEVO, podemos encontrar un crecimiento real en nuestros ministerios. Algunas de estas ideas se quedarán cortas, pero otras serán justo lo que el ministerio necesita.
No importa cuál sea el resultado de la innovación, en lugar de filtrar los fracasos y transmitir los éxitos, se el tipo de líder al que todos se animarán a acercarse, mientras les recuerdas que son una nueva creación, todos los días.