By Gerardo Campos, district pastor at Elim Church, www.elim.org.sv
Because the goal of the leader is to find another leader, developing the core of the cell will allow the leader to have a group of people to work with. The way to achieve the goal of raising up a new leader is to give each person on the team important assignments. Making the decision to generate new leaders is a challenge all must be willing to take. Leaders need to constantly be thinking, What will happen if I leave my leadership role? Who will replace me?It will require a lot of life investment that will eventually pay off as new leaders are developed.
One of the keys is to determine the person who will replace you, that is, the person who is best qualified to lead the next group. Leaders want the best for the group and that means that leaving a legacy of leadership is essential. Unlike the individualistic and selfish thinking of the world, the Christian attitude should be to get others to surpass themselves, even to go beyond our own capacities.
The leader should choose one particular person from the leadership team, making sure that he or she has gone through the leadership training and then prepare the details of the multiplication. Multiplying new leader fulfills Christ’s prayer for new harvest workers. Remember that Jesus told us that the harvest is plentiful but the laborers are few. He then he tells us to pray for new harvest workers (Matthew 9:36-38). The reproduction of leaders and cells fulfills Christ’s petition, so make sure you replace yourself through the multiplication of leaders and cells.
Portuguese blog:
Encontrando o líder para te substituir
Por Gerardo Campos, pastor de distrito na Elim Church, www.elim.org.sv
Como o objetivo do líder é encontrar outro líder, desenvolver o núcleo da célula permitirá que ele tenha um grupo de pessoas com quem trabalhar. A maneira de alcançar o objetivo de criar um novo líder é dar a cada pessoa na equipe atribuições importantes. Tomar a decisão de gerar novos líderes é um desafio que todos devem estar dispostos a aceitar. Isso exigirá um grande investimento de vida sobre eles, o que será compensado à medida que novos líderes forem desenvolvidos.
Uma das chaves é determinar a pessoa que irá substituí-lo, ou seja, a pessoa mais qualificada para liderar o próximo grupo. Os líderes precisam constantemente pensar: o que acontecerá se eu deixar meu papel de liderança? Quem vai me substituir?
Os líderes querem o melhor para o grupo e isso significa que deixar um legado de liderança é essencial. Ao contrário do pensamento individualista e egoísta do mundo, a atitude cristã deve ser fazer com que os outros superem a nós mesmos, até mesmo para ir além de nossas próprias capacidades.
O líder deve escolher uma pessoa específica da equipe de liderança, certificando-se de que ela tenha passado pelo treinamento de liderança e depois deve preparar os detalhes da multiplicação. Multiplicar um novo líder cumpre a oração de Cristo pelos novos obreiros da colheita. Lembre-se que Jesus nos disse que a colheita é abundante e os trabalhadores são poucos, mas depois ele nos diz para orarmos pelos novos obreiros da colheita (Mateus 9:36-38). A reprodução de líderes e células preenche o pedido de Cristo para novos obreiros da colheita
Spanish blog:
Encontrando al líder que te reemplace
Por Gerardo Campos, pastor de distrito na Elim Church, www.elim.org.sv
La meta del líder es encontrar a otro líder, desarrollar el núcleo de la célula le permitirá llevar a los miembros a adquirir las condiciones con las que, en su momento, tomarán una célula a su cargo. La manera de procurarlo es a través de asignaciones significativas cada semana para cada uno de ellos.
Tomar la decisión de generar nuevos líderes es un desafío al que todos deben estar dispuestos. Requerirá mucha inversión de vida en ellos. La medida debería ser “encontrar al líder que te reemplace” es decir uno igual o mejor, el que pueda hacer el trabajo de la mejor manera.
¿Qué pasaría si en algún momento el líder tuviese que dejar su función? Procuraría dejarles el mejor legado de su liderazgo. A diferencia del pensamiento individualista y egoísta del mundo, la actitud cristiana deberá ser lograr que los demás se superen a sí mismo, incluso más allá de nuestros límites.
Con esa visión deberá tomar a cargo una a una las personas que forman parte del equipo de la célula, asegurándose de que cada una haya pasado por la ruta del líder, es decir, de recibir una capacitación formal, para que al multiplicar su célula pueda asignarle una nueva reunión.
Aunque el esfuerzo del líder es generar más y mejores líderes, en última instancia él tendrá que seguir adelante en su misión.