The Myth of Leadership Removal

By Mario Vega, www.elim.org.sv

Myth: There is a set time to multiply the cell and if that doesn’t happen, it’s best to remove the leader

Truth: There are no bad leaders, there are only poorly trained  ones. When a person has difficulty multiplying his or her cell, it’s because something needs to be improved. Far from suspending the leader of his role, you must invest time to know how he is doing his job and you must be able to advise him regarding his weak spots. In cell ministry, no person should be discarded. The work of the leader is about the exercise of the universal priesthood of the believers. Consequently, no one can be excluded from such a function.

One question that is often heard in cell conferences is how much time should a leader be given to multiply his cell? Behind that question is a sharp sword ready to decapitate the leader when one mentions a deadline. But it is not about discarding any person. Jesus didn’t do this. Ministers must exercise their role of perfecting the saints for the work of the ministry (Ephesians 4: 11-12). If a saint has not yet reached the point that is expected, the counseling and mentoring work should continue. If that is done with sincerity and perseverance, the person will soon give the expected results.

Korean blog (click here)

Portuguese blog:

O Mito da Remoção da Liderança

Por Mario Vega, www.elim.org.sv

Mito: há um tempo definido para multiplicar a célula e, se isso não acontecer, é melhor remover o líder.

Verdade: Não há líderes ruins, existem apenas os mal treinados. Quando uma pessoa tem dificuldade em multiplicar sua célula, é porque algo precisa ser melhorado. Longe de suspender o líder de seu papel, você deve investir tempo para saber como ele está fazendo o seu trabalho e você deve ser capaz de aconselhá-lo sobre seus pontos fracos. No ministério celular, nenhuma pessoa deve ser descartada. O trabalho do líder trata-se do exercício do sacerdócio universal dos crentes. Consequentemente, ninguém pode ser excluído de tal função.

Uma questão que muitas vezes é ouvida em conferências de células é: quanto tempo um líder deve ter para multiplicar sua célula? Por trás dessa pergunta está uma espada afiada pronta para decapitar o líder quando se menciona um prazo. Mas não se trata de descartar qualquer pessoa. Jesus não fez isso. Os ministros devem exercer seu papel de aperfeiçoar os santos para a obra do ministério (Efésios 4:11-12). Se um santo ainda não atingiu o ponto esperado, o trabalho de aconselhamento e orientação deve continuar. Se isso for feito com sinceridade e perseverança, a pessoa logo dará os resultados esperados.

Spanish blog:

El mito del líder ineficiente

Por Mario Vega, www.celulas.org.sv

Mito: Hay un tiempo establecido para multiplicar la célula y los líderes que no lo logran deben ser removidos.

Verdad: No existen los malos líderes, solamente hay líderes mal entrenados. Cuando una persona tiene dificultades para multiplicar su célula es porque algo necesita ser mejorado. Lejos de suspender al líder de su rol se debe invertir tiempo para conocer la manera cómo esta realizando su trabajo y poderle asesorar sobre sus puntos débiles. En el trabajo celular ninguna persona debe ser descartada. El trabajo del líder se trata del ejercicio del sacerdocio universal de los creyentes. Consecuentemente, nadie puede ser excluido de tal función.

Una pregunta que se escucha a menudo en las conferencias celulares es ¿cuánto tiempo se debe dar a un líder para que multiplique su célula? Detrás de esa pregunta hay una espada afilada lista para decapitar al líder cuando uno mencione un plazo. Pero no se trata de desechar a ninguna persona. Jesús no desechó a nadie. Los ministros deben ejercer su papel de perfeccionar a los santos para la obra del ministerio (Efesios 4:11-12). Si un santo aún no ha llegado al punto que se espera, se debe continuar la labor de asesoramiento y mentoreo. Si eso se hace con sinceridad y perseverancia, la persona pronto dará los resultados esperados.