Month: May 2019

By Mario Vega, www.elim.org.sv

Various explanations can be given for the difficulty of transparency. But I think the main reason people aren’t transparent is fear—a  fear that is omnipresent and obsessive. It is the fear of vulnerability, fear of one’s own emotions, and those of others. It’s the fear of being exposed and discovered.

The fear often starts due to a desire to control feelings, relationships, and situations. It is the fear of how people will respond. And since there’s no way to control the reactions of others, fear leads to hiding the truth: “nobody should know my weakness.” “Nobody should know the doubts I have deep down.” And hiding the reality leads to setting up a parallel universe of unreality. And the path of concealment generates lots of stress and further deteriorates relationships.

Only when the person overcomes fear and allows the love and light of Christ to reveal truth, can peace and true fellowship occur. I’m referring to the practice of confessing to one another (James 5:16), which must be recovered in the intimacy of small groups meeting in houses.

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Portuguese blog:

Transparência dentro da célula

Por Mario Vega, www.celulas.org.sv

Várias explicações podem ser dadas para a dificuldade de transparência. Mas acho que a principal razão pela qual as pessoas não são transparentes é o medo – um medo que é onipresente e obsessivo. É o medo da vulnerabilidade, medo das próprias emoções e dos outros. É o medo de ser exposto e descoberto.

O medo geralmente começa devido ao desejo de controlar sentimentos, relacionamentos e situações. É o medo de como as pessoas responderão. E já não há como controlar as reações dos outros, o medo leva a esconder a verdade: “ninguém deveria conhecer minha fraqueza”. “Ninguém deveria saber das dúvidas que tenho no fundo”. E esconder a realidade leva a estabelecer um universo paralelo da irrealidade. E o caminho da ocultação gera muito estresse e deteriora ainda mais os relacionamentos.

Somente quando a pessoa supera o medo e permite que o amor e a luz de Cristo revelem a verdade, pode ocorrer a paz e a verdadeira comunhão. Estou me referindo à prática de confessar uns aos outros (Tiago 5:16), que deve ser recuperada na intimidade de pequenos grupos reunidos em casas.

Spanish blog:

La transparencia dentro de la célula

Por Mario Vega, www.celulas.org.sv

Se pueden dar diversas explicaciones a la dificultad del ser humano para mostrarse de manera transparente. Pero la más importante, probablemente, sea la del temor. Un temor que es omnipresente y obsesivo. Es el temor a la vulnerabilidad. Temor a las emociones propias y a las de los demás. Temor a ser desvelado, descubierto.

El temor origina en el ser humano un deseo de control: control de las situaciones, control de los sentimientos, control de las relaciones. Es el temor a la reacción desconocida de los demás. Dado que no hay manera de controlar las reacciones ajenas, el temor lleva a ocultar la verdad. Nadie deberá conocer mi debilidad. Nadie conocerá a fondo mis dudas. Comienza entonces el gran trabajo de ocultar la realidad o montar una paralela. El camino del encubrimiento genera mucho estrés y deteriora aún más las relaciones.

Solo cuando la persona vence el temor y decide dejar de lado la simulación, puede encontrar la paz y la verdadera comunión. Es la práctica de confesar los unos a los otros (Santiago 5:16), que debe ser recobrada en la intimidad de los grupos pequeños en casas.

Michelle Geoffrey, cell pastor at www.celebrationchurch.org

One evening, I was visiting a senior adult cell group and the question was asked, “What is something you need to work on to grow closer to Jesus?”  The group went around and each member shared that they were close to God, but weren’t aware of any way they were lacking in their relationship with the Lord.  When my turn came, I decided to be honest and say, “I want to spend more time in prayer, share my faith better, and get deeper in God’s Word.” Once I shared, each person began to open up and explained how they would really like to grow in the Lord.  I chose to be vulnerable first for others to feel comfortable to share. As a pastor, my heart is for the groups I coach to be real, raw and vulnerable, not head-based and unemotionally invested Bible Studies.

Transparency is personal.  Bible Study is intellectual.  Transparency changes lives. Bible Study transfers knowledge.  Transparency is courageous. Bible Study is more constrained.

We have to decide as leaders and pastors what type of groups we would like to have.  There is a place for both. True cell groups are a place where life change happens and the lessons can be applied to our daily lives, which means there must be open sharing and transparency.  Here are a few ways to help your groups to find that place:

1. Pray!  Ask the Lord to help them share openly.
2. Share your struggles.  It all starts with you.
3. Acknowledge and validate others when they do share.
4. Encourage members after they share.
5. Listen…don’t interrupt or give “pat” responses.
6. Remind the group that “what is said here, stays here.” Transparency is based on trust.
7. Be empathetic and compassionate, no matter how trivial it seems.

As we put into practice, transparency our groups will have more of a sense of belonging and growth.  They will truly know what it means to be a disciple and each member will feel like they are not alone or isolated.

Brene Brown says in her book, Daring Greatly, “Because true belonging only happens when we present our authentic imperfect selves to the world, our sense of belonging can never be greater than our level of self-acceptance.”  Let’s create a place where people can really find true community and safe space to be transparent.

Michelle

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Portuguese blog:

Hora de se abrir

Por Michelle Geoffrey, Pastora de células na www.celebrationchurch.org

Certa noite, eu estava visitando um grupo adulto sênior e a pergunta foi feita: “O que é algo em que você precisa trabalhar para se aproximar de Jesus?” O grupo circulou e cada membro compartilhou que eles eram próximos a Deus, mas não sabiam de nenhuma área em que estavam falhando em seu relacionamento com o Senhor. Quando chegou a minha vez, decidi ser honesto e dizer: “Quero passar mais tempo em oração, compartilhar melhor a minha fé e aprofundar-me na Palavra de Deus”. Depois que eu compartilhei, cada pessoa começou a se abrir e explicou como gostaria muito de crescer no Senhor. Eu escolhi ser vulnerável primeiro para os outros se sentirem confortáveis ​​para compartilhar.  Como pastora, meu coração é que os grupos que eu treino sejam reais, “crus” e vulneráveis, que não sejam estudos bíblicos baseados na cabeça e sem qualquer envolvimento.

A transparência é pessoal. O estudo da Bíblia é intelectual. A transparência muda vidas. O estudo da Bíblia transfere conhecimento. A transparência é corajosa. O estudo da Bíblia é mais restrito.

Temos que decidir como líderes e pastores que tipo de grupos gostaríamos de ter. Existe um lugar para ambos.  Células verdadeiras são um lugar onde a mudança de vida acontece e as lições podem ser aplicadas em nossas vidas diárias, o que significa que deve haver compartilhamento aberto e transparência.  Aqui estão algumas maneiras de ajudar seus grupos a encontrar esse lugar:

 1. Ore! Peça ao Senhor para ajudá-los a compartilhar abertamente.

 2. Compartilhe suas lutas. Tudo começa com você.

 3. Reconheça e valide os outros quando eles compartilham.

 4. Encoraje os membros depois que eles compartilham.

 5. Ouça… não interrompa nem dê respostas prontas.

 6. Lembre ao grupo que “o que é dito aqui fica aqui”. A transparência é baseada na confiança.

 7. Seja empático e compassivo, não importa o quão trivial a situação pareça.

À medida que colocamos a transparência em prática, nossos grupos terão mais um sentimento de pertencimento e crescimento. Eles verdadeiramente saberão o que significa ser um discípulo e cada membro sentirá que não está sozinho ou isolado.

Brene Brown diz em seu livro, Daring Greatly: “Porque o verdadeiro pertencimento só acontece quando apresentamos nossos autênticos eus imperfeitos ao mundo, nosso senso de pertencimento nunca pode ser maior que o nosso nível de auto-aceitação”. Vamos criar um lugar onde as pessoas podem realmente encontrar a verdadeira comunidade e um espaço seguro para serem transparentes.

 Michelle

Spanish blog:

Es hora de ser transparentes

Por Michelle Geoffrey, pastora celular en www.celebrationchurch.org

Una noche, estaba visitando un grupo celular de adultos mayores y se preguntó: “¿Qué es algo en lo que necesitas trabajar para acercarte más a Jesús?” cada miembro compartió que estaban cerca de Dios, pero no sabían de qué manera carecían de su relación con el Señor. Cuando llegó mi turno, decidí ser honesto y decir: “Quiero pasar más tiempo en oración, compartir mejor mi fe y profundizar en la Palabra de Dios”. Una vez que compartí, cada persona comenzó a abrirse y explicó cómo realmente me gustaría crecer en el Señor. Elegí ser vulnerable primero para que otros se sientan cómodos al compartir. Como pastora, mi corazón es para que los grupos que entreno sean reales, crudos y vulnerables, no estén basados ​​en la cabeza y tengan estudios bíblicos sin sentido emocional.

La transparencia es personal. El estudio de la Biblia es intelectual. La transparencia cambia vidas. El estudio de la Biblia transfiere el conocimiento. La transparencia es valiente. El estudio de la Biblia es más limitado.

Tenemos que decidir como líderes y pastores qué tipo de células nos gustaría tener. Hay un lugar para ambos. Los verdaderos grupos celulares son un lugar donde ocurren cambios en la vida y las lecciones se pueden aplicar a nuestra vida diaria, lo que significa que debe haber un intercambio abierto y transparente. Aquí hay algunas maneras de ayudar a tus células a encontrar ese lugar:

1. ¡Ora! Pide al Señor que los ayude a compartir de manera abierta.

2. Comparte tus luchas. Todo comienza contigo.

3. Reconoce y valida a los demás cuando compartan.

4. Anima a los miembros después de que compartan.

5. Escucha … no interrumpas ni dé respuestas de “palmaditas”.

6. Recuerda a la célula que “lo que se dice aquí se queda aquí”. La transparencia se basa en la confianza.

7. Se empático y compasivo, no importa cuán trivial parezca el problema.

Al poner en práctica la transparencia, nuestros grupos tendrán un mayor sentido de pertenencia y crecimiento. Sabrán realmente lo que significa ser un discípulo y cada miembro sentirá que no está solo o aislado.

Brene Brown dice en su libro Daring Greatly, “Porque la verdadera pertenencia solo ocurre cuando presentamos nuestro auténtico ser imperfecto al mundo, nuestro sentido de pertenencia nunca puede ser más grande que nuestro nivel de autoaceptación”. Creemos un lugar donde las personas pueden realmente encontrar verdadera comunidad y espacio seguro para ser transparente.

Michelle

By Rob Campbell, www.cypresscreekchurch.com

In his excellent work, The Silence of Adam, Larry Crabb reminds us that man, like God, was meant to speak forth stories to display the wonders of God.  Crabb writes, “Throughout Genesis and the Old Testament, man is the mediator.  He is the connection between the past and the future.  He remembers the stories of old, the stories of his fathers and grandfathers.  And he lives to transfer the story of God to the next generation, to his children and grandchildren.”  Genesis 1:27 explains that “God created man in his own image, in the image of God he created him; male [zakar] and female he created them.”  ‘Zakar’ means “the remembering one.”  Man is literally named by God to remember and to pass on to future generations his memories.  Elie Wiesel wrote, “God made man because he loves stories.”

The telling of one’s life story is a part of every new small group that I launch.  As the facilitator, I give fifteen minutes to an individual each gathering.  After this allotted time, the group members share reflections, express care and comfort, and ask questions.  This simple technique will grant new LIFE to your group.  By the way, no one is forced to participate in this exercise.

Many years ago, I asked Joe (not his real name) to share his life story.  For fifteen minutes, he read scriptures.  At the end of Joe’s time, the group members heard some neat scriptures, but they didn’t know Joe.  This is not transparency but hiding behind the Bible.

After you hear one’s life story in a small group setting, your judgment quotient is lowered.  You will experience an “A-ha” moment.  Empathy towards your group members will increase.  Love will invade.

As I stated last week, remember that transparency says, “here’s what is true about me.”  Vulnerability says, “here’s what is true about me AND will you come alongside me?”

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Portuguese blog:

Levando VIDA ao seu pequeno grupo

Por Pastor Rob Campbell, www.cypresscreekchurch.com

 Em seu excelente trabalho The Silence of Adam(“O Silêncio de Adão”, em tradução livre), Larry Crabb nos lembra que o homem, como Deus, deveria contar histórias para mostrar as maravilhas de Deus. Crabb escreve: “Em todo o livro de Gênesis e no Antigo Testamento, o homem é o mediador. Ele é a conexão entre o passado e o futuro. Ele se lembra das histórias antigas, as histórias de seus pais e avós. E ele vive para transferir a história de Deus para a próxima geração, para seus filhos e netos. “Gênesis 1:27 explica que “Deus criou o homem à sua imagem, à imagem de Deus o criou;  macho [zakar] e fêmea ele os criou”.  Zakar significa “o que se lembra”. O homem é literalmente chamado por Deus para lembrar e passar para as futuras gerações suas memórias. Elie Wiesel escreveu: “Deus fez o homem porque ama histórias”.

A narração da história de vida de uma pessoa faz parte de cada novo pequeno grupo que eu inicio. Como facilitador, dou quinze minutos a cada um dos participantes. Após este tempo previsto, os membros do grupo compartilham reflexões, expressam cuidado e conforto, e fazem perguntas. Essa técnica simples concederá nova VIDA ao seu grupo. A propósito, ninguém é forçado a participar neste exercício.

Muitos anos atrás, pedi a Joe (não é o nome verdadeiro) para compartilhar sua história de vida. Por quinze minutos, ele leu as Escrituras. No final do tempo de Joe, os membros do grupo ouviram algumas passagens claras da Palavra, mas não conheciam Joe. Isso não é transparência, e sim se esconder atrás da Bíblia.

Depois de ouvir a história de vida das pessoas de um grupo pequeno, seu quociente de julgamento é reduzido. Você experimentará um momento “Ahá!”.  A empatia para com os membros do seu grupo aumentará. O amor vai invadir.

Como declarei na semana passada, lembre-se de que a transparência diz: “aqui está o que é verdade sobre mim”. A vulnerabilidadediz: “aqui está o que é verdade sobre mim E você virá comigo mesmo assim?”

Spanish blog:

Llevando vida a tu célula

Por el pastor Rob Campbell, www.cypresscreekchurch.com

En su excelente obra, El silencio de Adán, Larry Crabb nos recuerda que el hombre, como Dios, estaba destinado a contar historias para mostrar las maravillas de Dios. Crabb escribe: “A lo largo de Génesis y el Antiguo Testamento, el hombre es el mediador. Él es la conexión entre el pasado y el futuro. Recuerda las historias de antaño, las historias de sus padres y abuelos. Y vive para transferir la historia de Dios a la siguiente generación, a sus hijos y nietos ”. Génesis 1:27 explica que“ Dios creó al hombre a su imagen, a imagen de Dios lo creó; hombre [zakar] y mujer los creó ”.“ Zakar ”significa“ el que recuerda ”. El hombre es literalmente nombrado por Dios para recordar y transmitir a las generaciones futuras sus recuerdos. Elie Wiesel escribió: “Dios hizo al hombre porque ama las historias”.

La narración de la historia de vida de uno es parte de cada nueva célula que lanzo. Como facilitador, le doy quince minutos a un individuo en cada reunión. Después de este tiempo asignado, los miembros del grupo comparten reflexiones, expresan atención y consuelo, y hacen preguntas. Esta técnica simple otorgará nueva vida a tu célula. Por cierto, nadie está obligado a participar en este ejercicio.

Hace muchos años, le pedí a Joe (no es su nombre real) que compartiera la historia de su vida. Durante quince minutos, leyó las escrituras. Al final del momento de Joe, los miembros de la célula escucharon algunas escrituras ordenadas, pero no conocían a Joe. Esto no es transparencia sino que se esconde detrás de la Biblia.

Después de escuchar la historia de vida de uno en la célula, su coeficiente de juicio se reduce. Experimentarás un momento “d de hallazgo “. La empatía hacia los miembros de tu célula aumentará. El amor invadirá.

Como dije la semana pasada, recuerde que la transparencia dice: “esto es lo que es verdad acerca de mí”. La vulnerabilidad dice: “esto es lo que es verdad acerca de mí Y aún así, ¿vendrás conmigo?”

By Steve Cordle, www.crossroadsumc.org

There are a few words that make me roll my eyes when I’m in a cell group meeting. Those words are: “People today….”

When someone intones those words, I know we’re in for a speech filled with lofty platitudes mixed with righteous superiority.

I have to fight back my impatience. If I am leading, I cut that comment short and follow up with a “How about you? How does this apply to you?”

What I am driving for is transparency. I want group members to share what is really happening (or not) in their journey with Jesus. It is a lot easier and safer to talk about “society” rather than what is happening in me.

People today like to hide behind generalities. (See what I did there??)

I know that if the group members are going to be transparent, I need to set the tone by being transparent about my life. So I make it a point to be “Steve”, not “Pastor Steve.”

For example, recently our group was talking about Jesus telling his disciples not to fear. I shared that over the last couple of years I had been wrestling with worry over the cost of a major wall repair in our backyard. I had received several estimates, each running tens of thousands of dollars. I would rather have not shared that. I would rather have let people think that I had conquered all fear through faith. But they prayed for me. And two weeks later, someone recommended an experienced contractor who gave me a bid I could afford; it was just a fraction of the previous bids. I shared that with the group and they rejoiced with me. I’m glad I shared! It helped them and it helped me.

People today worry too much about being transparent.

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Portuguese blog:

Esta é uma tradução do google. A tradução normal será publicada assim que for recebida.

Pessoas hoje…

Por Steve Cordle, www.crossroadsumc.org

Há algumas palavras que me fazem rolar os olhos quando estou em uma reunião de grupo de células. Essas palavras são: “Pessoas hoje …”

Quando alguém entoa essas palavras, sei que estamos em um discurso repleto de sutis platitudes misturadas com superioridade justa.
Eu tenho que lutar contra a minha impaciência. Se eu estou liderando, cortei esse comentário curto e continue com um “E você? Como isso se aplica a você?

O que eu estou dirigindo é a transparência. Eu quero que os membros do grupo compartilhem o que está realmente acontecendo (ou não) em sua jornada com Jesus. É muito mais fácil e seguro falar sobre “sociedade” do que sobre o que está acontecendo em mim.

As pessoas hoje gostam de se esconder atrás das generalidades. (Veja o que eu fiz lá??)
Sei que, se os membros do grupo forem transparentes, preciso definir o tom sendo transparente sobre a minha vida. Então eu faço questão de ser “Steve”, não “Pastor Steve”.

Por exemplo, recentemente nosso grupo estava falando sobre Jesus dizendo a seus discípulos para não temerem. Eu compartilhei que ao longo dos últimos dois anos eu estava lutando com preocupação sobre o custo de uma grande reparação de parede em nosso quintal. Eu recebi várias estimativas, cada uma com dezenas de milhares de dólares. Eu preferiria não ter compartilhado isso. Eu preferiria deixar as pessoas pensarem que eu havia conquistado todo o medo através da fé. Mas eles oraram por mim. E duas semanas depois, alguém recomendou um empreiteiro experiente que me deu uma oferta que eu poderia pagar; foi apenas uma fração dos lances anteriores. Eu compartilhei isso com o grupo e eles se alegraram comigo. Estou feliz por ter compartilhado! Ajudou-os e ajudou-me.

As pessoas hoje se preocupam demais em ser transparentes.

Spanish blog:

Las personas hoy …

Por Steve Cordle, www.crossroadsumc.org

Hay algunas palabras que me hacen poner los ojos en blanco cuando estoy en una reunión de un grupo celular. Esas palabras son: “las personas hoy …”.

Cuando alguien entonan esas palabras, sé que estamos en un discurso lleno de lugares comunes mezclados con la superioridad justa.

Tengo que luchar contra mi impaciencia. Si estoy liderando, acorté ese comentario y seguí con un “¿Qué hay de usted? ¿Cómo se aplica esto a ti?

Lo que estoy conduciendo es la transparencia. Quiero que los miembros de la célula compartan lo que realmente está sucediendo (o no) en su viaje con Jesús. Es mucho más fácil y seguro hablar de “sociedad” en lugar de lo que está sucediendo en mí.

A la gente de hoy le gusta esconderse detrás de las generalidades. (¿¿Ves lo que hice ahí??)

Sé que si los miembros de la célula van a ser transparentes, debo establecer el tono siendo transparente con respecto a mi vida. Así que me propongo ser “Steve”, no “Pastor Steve”.

Por ejemplo, recientemente nuestro grupo estaba hablando de que Jesús les dijo a sus discípulos que no temieran. Compartí que durante los últimos dos años había estado luchando con preocupación por el costo de una importante reparación de muros en nuestro patio trasero. Recibí varias estimaciones, cada una de ellas con decenas de miles de dólares. Preferiría no haber compartido eso. Preferiría haber dejado que la gente pensara que había vencido todo temor a través de la fe. Pero ellos oraron por mí. Y dos semanas después, alguien recomendó a un contratista experimentado que me ofreció una oferta que podía pagar; era solo una fracción de las ofertas anteriores. Compartí eso con el grupo y se regocijaron conmigo. Me alegro de haber compartido! Les ayudó y me ayudó.

Las personas de hoy se preocupa demasiado por ser transparente.

By Joel Comiskey, check out: Facilitate

Group transparency will never happen unless the leader shares some of his or her deep struggles. David Hocking says, “Learn to admit your mistakes in the presence of the group and to apologize sincerely when things go wrong or do not turn out the way you expected…admitting failure in the midst of success is a key to good leadership. Learn to be open and honest before others. They’ll love you for it (or at least fall over backwards out of shock!)” [The Seven Laws of Christian Leadership, p. 63]

If the leader always wants to give the best impression, the other small group members will do likewise. Some leaders imagine they’re promoting transparency, but their testimonies don’t resonate with the members. “Pray for me, I’m really struggling. Normally, I spend 4 hours in daily prayer and Bible reading, but recently I’ve only spent 1 hour . . .” How will people react? “Yea, right, like she really needs our prayers. . .” Most likely the majority in the group struggle to spend 15 minutes in daily devotions.

Don’t wait until you have a major problem to share. What about the small, daily difficulties we all face? The breakdown of your computer, the long wait in line, or the demanding schedule at work.

When my computer broke down, for example, I shared my frustration with the group. “This has been a miserable week. I didn’t reach a single objective. I was a slave to trying to get my computer running again.” People could relate, and they saw me as a real person—as opposed to Pastor Comiskey! Ralph Neighbour says:

We have found in Small group life that group members will typically be as transparent and open as the leader is willing to be. In other words, group members will seldom “risk” transparency and openness until they have seen someone else take the same risk. . . . The question is whether God would have all of us be open and vulnerable. Living in community means living in relationship, and living in relationship means vulnerability and transparency [Cell Church magazine]

“I don’t know how to model transparency,” you say. “How do I begin?” Why don’t you ask the members to pray for an area of weakness or struggle in your own life? When asking a question that requires vulnerability, share first, setting the model for others to follow.

Shirley Peddy says, “Tell your story first. So often we make the mistake of asking the other person a question, and putting him on the spot. By disclosing something personal about yourself, you take the initial step toward creating trust” [The Art of Mentoring: Lead, Follow, and Get Out of the Way, p. 46]

You don’t always need to share problems, fears or weaknesses. What about your desires and plans? Transparency means talking about yourself in an honest way, allowing others to know your aspirations, dreams, and hopes.

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Portuguese blog:

Lidere o caminho

De Joel Comiskey

A transparência do grupo nunca acontecerá a menos que o líder compartilhe algumas de suas lutas profundas. David Hocking diz: “Aprenda a admitir seus erros na presença do grupo e a se desculpar sinceramente quando as coisas derem errado ou não acontecer da maneira que você esperava… admitir um fracasso no meio de sucesso é a chave para uma boa liderança. Aprenda a ser aberto e honesto diante dos outros. Eles vão te amar por isso (ou pelo menos cair para trás por choque!)” [The Seven Laws of Christian Leadership– “As Sete Leis da Liderança Cristã”, p. 63].

Se o líder sempre quiser dar a melhor impressão, os outros membros do grupo farão a mesma coisa. Alguns líderes imaginam que estão promovendo transparência, mas seus depoimentos não repercutem nos membros. “Orem por mim, estou lutando muito. Normalmente, passo 4 horas em oração diária e leitura da Bíblia, mas recentemente passei apenas 1 hora”. Como as pessoas reagirão? – “Sim, certo, ela realmente precisa de nossas orações”.  Muito provavelmente, a maioria do grupo luta para conseguir passar 15 minutos em devocionais diárias.

Não espere até que você tenha um grande problema para compartilhar. E quanto às pequenas dificuldades diárias que todos enfrentamos? O colapso do seu computador, a longa espera na fila ou o cronograma exigente no trabalho.

Quando meu computador quebrou, por exemplo, compartilhei minha frustração com o grupo. “Esta tem sido uma semana miserável. Eu não alcancei um único objetivo. Eu fiquei escravo de tentar fazer meu computador funcionar novamente”. As pessoas podiam se relacionar e me ver como uma pessoa real – ao contrário de PastorComiskey! Ralph Neighbor diz:

Descobrimos na vida em pequenos grupos que os membros do grupo serão tipicamente tão transparentes e abertos quanto o líder está disposto a ser. Em outras palavras, os membros do grupo raramente “arriscam” a transparência e a abertura até terem visto alguém assumir o mesmo risco… A questão é se Deus gostaria que todos nós fossemos abertos e vulneráveis. Viver em comunidade significa viver em relacionamento e viver em relacionamento significa vulnerabilidade e transparência [revista Cell Church].

“Eu não sei como ser um modelo de transparência”, você diz. “Por onde eu começo?”. Por que você não pede aos membros que orem por uma área de fraqueza ou dificuldades em sua vida? Ao fazer uma pergunta que exija vulnerabilidade, compartilhe primeiro, definindo o modelo para os outros seguirem.

Shirley Peddy diz: “Conte sua história primeiro. Muitas vezes cometemos o erro de fazer uma pergunta à outra pessoa, encurralando-a. Ao revelar algo pessoal sobre você mesmo, você dá o passo inicial para criar confiança” [The Art of Mentoring: Lead, Follow, and Get Out of the Way – “A Arte da Mentoria: Liderar, Seguir e Sair do Caminho”, p.  46].

Você nem sempre precisa compartilhar problemas, medos ou fraquezas. E quanto aos seus desejos e planos? Transparência significa falar sobre você de maneira honesta, permitindo que os outros saibam suas aspirações, sonhos e esperanças.

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Liderando el camino

Por Joel Comiskey

La transparencia en la célula nunca sucederá a menos que el líder comparta algunas de sus luchas profundas. David Hocking dice: “Aprende a admitir tus errores en presencia del grupo y a disculparte sinceramente cuando las cosas vayan mal o no salgan como esperabas … admitir el fracaso en medio del éxito es una clave para un buen liderazgo. Aprende a ser abierto y honesto ante los demás. Te amarán por eso (¡o al menos caerán de espaldas por la sorpresa!) “[Las siete leyes del liderazgo cristiano, pág. 63]

Si el líder siempre quiere dar la mejor impresión, los otros miembros de la célula harán lo mismo. Algunos líderes creen que están promoviendo la transparencia, pero sus testimonios no resuenan con los miembros. “Oren por mí, estoy realmente luchando. Normalmente, paso 4 horas en la oración diaria y en la lectura de la Biblia, pero recientemente solo he pasado 1 hora. . . “¿Cómo reaccionará la gente? “Sí, claro, como si realmente necesita nuestras oraciones. . “Lo más probable es que la mayoría en el grupo tenga dificultades para tener 15 minutos en devociones diarias.

No espere hasta que tenga un problema importante para compartir. ¿Qué pasa con las pequeñas dificultades diarias que todos enfrentamos? El desglose de su computadora, la larga espera en la fila o el horario exigente en el trabajo.

Cuando mi computadora se descompuso, por ejemplo, compartí mi frustración con el célula. “Esta ha sido una semana miserable. No alcancé un solo objetivo. Era un esclavo al tratar de hacer que mi computadora volviera a funcionar ”. La gente podía relacionarse, y me vieron como una persona real, ¡a diferencia del Pastor Comiskey! Ralph Neighbor dice:

Hemos encontrado en la vida celular que los miembros del grupo normalmente serán tan transparentes y abiertos como el líder esté dispuesto a ser. En otras palabras, los miembros de la célula rara vez “arriesgarán” la transparencia y la apertura hasta que hayan visto a alguien más correr el mismo riesgo. . . . La pregunta es si Dios quiere que todos seamos abiertos y vulnerables. Vivir en comunidad significa vivir en una relación, y vivir en una relación significa vulnerabilidad y transparencia [revista Cell Church]

“No sé cómo modelar la transparencia”, dices. “¿Cómo empiezo?” ¿Por qué no les pide a los miembros que oren por un área de debilidad o lucha en su propia vida? Cuando hagas una pregunta que requiera vulnerabilidad, comparte primero, establece el modelo para que otros lo sigan.

Shirley Peddy dice: “Cuéntale tu historia primero. Muy a menudo cometemos el error de hacerle una pregunta a la otra persona y ponerlo en el silla del acusado. Al revelar algo personal sobre ti, da el paso inicial hacia la creación de confianza “[El arte de la tutoría: liderar, seguir y salir del camino, pág. 46]

No siempre es necesario compartir problemas, temores o debilidades. ¿Qué hay de tus deseos y planes? La transparencia significa hablar sobre ti de una manera honesta, permitiendo que otros conozcan tus aspiraciones, sueños y esperanzas.