My Mistake:  Being Slow to Resolve Conflict

By Rob Campbell, www.cypresscreekchurch.com

In the first year of our existence as a church family, we experienced zero conflict.  Yes, that is a big statement and one that is hard to believe.  It is, however, true.  Eventually, I began to understand the phrase “motion causes friction.”  Conflict seeped into our church family.

I was slow to resolve conflict. This was a mistake on my part.  I thought the conflict would go away.  When “it” hung around, I hired a “hitman.”  As John Maxwell says, “It’s the Al Capone Remedy.”  This means I would ask a fellow pastor or even cell leader to handle the conflict.  Therefore, I wouldn’t have to deal directly with conflict, and everything would march down the road of “Biblical community” just fine.   Indeed, sometimes the conflict was resolved without any involvement on my part.  Other times, I was simply in denial and lacked the courage to lead well during conflictive times.  

We choose to avoid confronting conflict because of fear.  Here are some fears that most of us wrestle within this context:

  • Fear of being disliked
  • Fear of being misunderstood
  • Fear of rejection
  • Fear of making things worse
  • Fear of the unknown.

I had to learn through God’s grace, love and strength to eradicate these fears through the Holy Spirit within me.  I had to choose faith in Him over fear.  I would like to believe that I have made progress in leading through conflict.  Certainly, I don’t wake up in the morning looking forward to dealing with conflict.  I’m sure the same is true for you. 

Years ago, I heard this phrase:  It is more rewarding to resolve a conflict than it is to dissolve a relationship.   Give it some thought.

Learn from my mistake.

Korean blog (click here)

Portuguese blog:

Meu erro: ser devagar para resolver conflitos

Por Rob Campbell, www.cypresscreekchurch.com

No primeiro ano de nossa existência como família da igreja, experimentamos zero conflito. Sim, essa é uma grande declaração e difícil de acreditar. Isso é, no entanto, verdade. Eventualmente, comecei a entender a frase “movimento causa atrito”. O conflito se infiltrou em nossa família da igreja.

Eu demorei para resolver os conflitos. Isso foi um erro da minha parte. Eu pensava que o conflito iria embora. Quando “ele” apareceu, eu contratei um “assassino”. Como John Maxwell diz: “É o remédio Al Capone”. Isso significa que eu pediria a um pastor ou até a um líder de célula para resolver o conflito. Dessa forma, eu não teria que lidar diretamente com o conflito, e tudo marcharia no caminho da “comunidade bíblica” muito bem. De fato, algumas vezes o conflito foi resolvido sem nenhum envolvimento de minha parte. Outras vezes, eu simplesmente negava e não tinha coragem de liderar bem em tempos de conflito.

Nós optamos por evitar o conflito por causa do medo. Aqui estão alguns medos com os quais muitos de nós lutamos nesse contexto:

  • Medo de não gostarem de nós
  • Medo de ser mal interpretado
  • Medo de rejeição
  • Medo de piorar as coisas
  • Medo do desconhecido.

Eu tive que aprender através da graça de Deus, amor e força para erradicar esses medos através do Espírito Santo dentro de mim. Eu tive que escolher a fé nEle acima do medo. Eu gosto de acreditar que fiz progressos na minha liderança durante conflitos. Certamente eu não acordo de manhã ansioso para lidar com conflitos. Tenho certeza que o mesmo é verdade para você.

Anos atrás, ouvi esta frase: É mais gratificante resolver um conflito do que dissolver um relacionamento. Pense um pouco.

Aprenda com o meu erro.

Spanish blog:

Mi error: ser lento para resolver conflictos

Por Rob Campbell, www.cypresscreekchurch.com

En el primer año de nuestra existencia como familia de la iglesia, experimentamos cero conflictos. Sí, esa es una gran declaración y una que es difícil de creer. Sin embargo es cierto. Finalmente, comencé a entender la frase “el movimiento causa fricción”. El conflicto se filtró en la familia de nuestra iglesia.

Tardé en resolver el conflicto, esto fue un error de mi parte. Pensé que el conflicto se iría pero cuando “se quedó”, contraté a un “asesino a sueldo”. Como dice John Maxwell, “es el remedio de Al Capone”. Esto significa que le pediría a un compañero pastor o incluso líder de la célula que maneje el conflicto. Por lo tanto, no tendría que lidiar directamente con el conflicto, y todo marcharía por el camino de la “comunidad bíblica” muy bien. De hecho, a veces el conflicto se resolvió sin ninguna participación de mi parte. Otras veces, simplemente estaba en negación y carecía del coraje para liderar bien en tiempos de conflicto.

Elegimos evitar confrontar conflictos por miedo. Aquí hay algunos temores que la mayoría de nosotros luchamos en este contexto:

  • Miedo al disgusto 
  • Miedo a ser malentendido
  • Miedo al rechazo
  • Miedo a empeorar las cosas.
  • Miedo a lo desconocido.

Tuve que aprender a través de la gracia, el amor y la fuerza de Dios para erradicar estos temores a través del Espíritu Santo dentro de mí. Tuve que elegir la fe en Él, sobre el miedo. Me gustaría creer que he progresado en liderar conflictos. Ciertamente, no me levanto por la mañana esperando lidiar con el conflicto. Estoy seguro de que lo mismo es cierto para ti.

Hace años, escuché esta frase: Resulta más gratificante resolver un conflicto que disolver una relación. Piénsalo un poco.

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