The Coach in the Cell Structure

By Gerardo Campos, district pastor at Elim Church, San Salvador, El Salvador, www.elim.org.sv

The Elim church defines its cell strategy as an organized army that grows and conquer for Jesus. The cell strategy helps each member have a sense of belonging. The coach’s role is to supervise 2 to 5 cells that he or she constantly visits to maintain a close relationship with leaders and members.

The coach takes care of the state of their leaders in an integral way. In the same way, those leaders care for the members of their cells. The coach watches over the growth within their sector and helps people with their problems and needs, however simple they may seem. The coach challenges the leaders to see each member as a potential leader, regardless of his or her personality.

The coach sometimes must substitute for a leader when the leader can’t attend the cell. However, the coach should never take charge permanently, since their responsibility is more toward the sector. Increasingly, we at Elim have improved our selection process for new coaches, wanting to weed our inefficiency and produce the best coaches who will in turn care for the leaders more effectively.

Korean blog (click here)

Portuguese blog:

O Supervisor na estrutura celular

Por Gerardo Campos, Pastor de um dos Distritos da Igreja Elim, em San Salvador, El Salvador, www.elim.org.sv

A igreja Elim define seu modelo celular como um exército organizado para crescer e conquistar para Jesus. O modelo celular proposto permite que cada membro se sinta parte do todo. O supervisor é responsável por um grupo de 2 a 5 células que ele ou ela visita com frequência, com o objetivo de cultivar uma relação próxima com os líderes e os membros destas células.

O supervisor cuida de cada um dos líderes de uma maneira integral. Da mesma forma, estes líderes cuidam de cada um dos membros das suas células. O supervisor observa e cuida do crescimento dentro da sua área e assiste as pessoas em seus problemas e necessidades, por mais simples que sejam. O supervisor desafia então cada líder a enxergar em cada um dos membros um líder em potencial, independentemente de sua personalidade.

O supervisor pode também substituir um dos líderes em uma reunião, quando houver necessidade. Entretanto o supervisor nunca deve assumir a liderança de uma célula, pois a sua responsabilidade principal diz respeito à sua área ou distrito. Aqui na Igreja Elim, temos aprimorado sucessivamente nosso processo de escolha de supervisores, sempre em uma tentativa de reconhecer nossas deficiências e produzir sempre melhores supervisores, que por sua vez cuidarão cada vez melhor dos líderes de célula sob sua responsabilidade.

Spanish blog:

El supervisor en la estructura celular

 por Gerardo Campos, pastor del distrito de Iglesia Elim, www.elim.org.sv

La iglesia Elim define su modelo celular como un ejército organizado para crecer y conquistar, en el que cada miembro posee una función bien definida que hará posible lograr uno de sus objetivos: una mejor atención a los miembros de su iglesia, produciendo en ellos un sentido de pertenencia. La función del supervisor es la de supervisar de 2 a 5 células que visita constantemente para mantener una estrecha relación con los líderes y miembros.

El supervisor cuida del estado de sus líderes de manera integral para que éstos también lo hagan con los miembros de las células, vela por el crecimiento dentro de su sector y ayuda a las personas en sus problemas y necesidades por muy sencillas que parezcan. Asume el desafío que significa ser capaz de desarrollar el potencial que hay en cada cristiano para convertirlo en un nuevo líder sin importar el tipo de personalidad que posea.

Puede convertirse en el suplente de algún líder cuando por motivos de fuerza mayor este no pueda atender su célula, pero nunca debe hacerse cargo de manera permanente ya que su responsabilidad es hacia su sector. La selección de un supervisor se torna en iglesia Elim cada vez más cuidadosa, se debe evitar el promover a una persona hasta el nivel de su ineficiencia, ya que así perderíamos a un buen líder para “ganar” a un mal supervisor.

Sumate a la Obra Misionera a Pueblos No Alcanzados

Leave a Reply

Your email address will not be published.