Taking Coaching to the Next Level

By Joel Comiskey, check out: Living in Victory

When I graduated from Bible College, my mission agency (Christian and Missionary Alliance) recommended that I take further Bible education, and I ended up attending seminary, which helped me explore the Christian faith and missions on a deeper level. “Going deeper” doesn’t just involve education, it can apply to all areas of our lives.

The entire Christian life, in fact, is about deepening our relationship with Jesus and learning how to be obedient on a deeper level. The same is true of coaching leaders. Effective coaching is an ever-growing learning experience.

I’ve been coaching pastors and leaders for the last nineteen years. Thankfully, I’m not where I was when I started. In those early days, I equated coaching with counseling, and learned the hard way that people were not interested in being told what to do. I had to learn to listen, come alongside the pastor, and graciously move them to the next step. God has helped me to learn from my failures and make important corrections. And I’m still learning and growing in my coaching.

Last month on the JCG blogs, we talked about coaching basics, which include: biblical basis for coaching, basic content of coaching, and coaching structure.

But coaching leaders and pastors in small group ministry is a broad topic and has many different levels. This month, we’re going to drill down to another level of coaching and deal with issues such as:

  • the authority of a coach
  • difference between coaching for “maintenance” and “transformation”
  • essentials of training a coach
  • recruiting and retaining coaches
  • responsibilities of a coach

In March, experienced pastors and leaders will write twenty-give blogs on coaching. If you’d like to receive these blogs in your email inbox, please click here. We’ll cover:

  • March 02-08: biblical truths on coaching others, such as servant-hood, friendship, and related themes. 
  • March 09-15: training of future coaches. How does a church prepare future coaches? What training do they use? We’ll explore this theme more deeply.
  • March 16-22: Recruiting future coaches. What do you look for in a future coach? What are key characteristics of effective coaches?
  • March 23 to March 29:difference between coaching for maintenance and transformation. Transformation is important but so is leadership development. Great coaches are passionate about helping their coachees identify and develop new leaders.
  • March 29 to April 04: responsibilities of a coach. We will talk about key requirements for those who engage in coaching other leaders.

 Please feel free to share here.

Korean blog (click here)

Portuguese blog:

Levando o Coaching para o próximo nível

Por Joel Comiskey

 Quando me formei no Bible College, minha agência missionária (Aliança Cristã e Missionária) recomendou que eu estudasse mais a Bíblia e acabei frequentando o seminário, o que me ajudou a explorar a fé e as missões cristãs em um nível mais profundo. “Ir mais fundo” não envolve apenas educação, pode se aplicar a todas as áreas de nossas vidas.

 De fato, toda a vida cristã é sobre aprofundar nosso relacionamento com Jesus e aprender a ser obediente em um nível mais profundo. O mesmo se aplica aos líderes de treinamento. O treinamento eficaz, de fato, é uma experiência de aprendizado sempre crescente.

 Eu tenho treinado pastores e líderes nos últimos dezenove anos. Felizmente, eu não estou onde estava quando comecei. Naqueles dias, eu equiparava treinamento a aconselhamento, e aprendi da maneira mais difícil que as pessoas estavam interessadas em saber o que fazer. Eu tive que aprender a ouvir, me juntar ao pastor e, graciosamente, movê-los para o próximo passo. Deus me ajudou a aprender com minhas falhas e a fazer importantes correções. E ainda estou aprendendo e crescendo no meu treinamento.

 No mês passado, nos blogs da JCG, falamos sobre conceitos básicos de treinamento, que incluem: base bíblica para treinamento, conteúdo básico de treinamento e estrutura de treinamento.

 Mas treinar líderes e pastores no ministério de pequenos grupos é um tópico amplo e tem muitos níveis diferentes. Este mês, vamos detalhar outro nível de treinamento e lidar com questões como:

 A autoridade de um treinador

  • Diferença entre treinamento para “manutenção” e “transformação”
  • Fundamentos da formação de um treinador
  • Recrutamento e retenção de treinadores
  • Responsabilidades de um treinador

 Em março, pastores e líderes experientes escreverão vinte blogs sobre coaching. Se você deseja receber esses blogs em sua caixa de entrada de e-mail, clique aqui  Nós falaremos sobre:

  • De 2 a 8 de março: verdades bíblicas sobre como treinar outras pessoas, como servo, amizade e temas relacionados.
  • 09-15 de março: treinamento de futuros treinadores. Como uma igreja prepara futuros treinadores? Que treinamento eles usam? Vamos explorar esse tema mais profundamente.
  • 16 a 22 de março: recrutamento de futuros treinadores. O que você procura em um futuro treinador? Quais são as principais características dos treinadores eficazes?
  • 23 a 29 de março: diferença entre o treinamento para manutenção e transformação. A transformação é importante, mas o desenvolvimento da liderança também. Grandes treinadores são apaixonados por ajudar seus coachees a identificar e desenvolver novos líderes.
  • 29 de março a 04 de abril: responsabilidades de um treinador. Falaremos sobre os principais requisitos para quem se dedica a treinar outros líderes.

Por favor, sinta-se livre para compartilhar aqui.

Spanish blog:

Llevando el asesoramiento (entrenamiento)al siguiente nivel

By Joel Comiskey

Cuando me gradué de la universidad cristiana, mi agencia misionera Alianza Cristiana y Misionera (Christian and Missionary Alliance) me recomendó que continuara con la educación bíblica, y terminé asistiendo al seminario, lo que me ayudó a explorar la fe y las misiones cristianas en un nivel más profundo. “Profundizar” no solo implica educación, puede aplicarse a todas las áreas de nuestras vidas.

De hecho, toda la vida cristiana se trata de profundizar nuestra relación con Jesús y aprender a ser obedientes a un nivel más profundo. Lo mismo es cierto para los supervisores. El entrenamiento efectivo, de hecho, es una experiencia de aprendizaje cada vez mayor.

He estado entrenando pastores y líderes durante los últimos diecinueve años. Afortunadamente, no estoy donde estaba cuando comencé. En esos primeros días, equiparaba el entrenamiento con el asesoramiento, y aprendí por las malas que a las personas les interesaba que les dijeran qué hacer. Tuve que aprender a escuchar, acercarme al pastor y gentilmente llevarlos al siguiente paso. Dios me ha ayudado a aprender de mis fracasos y hacer correcciones importantes. Y todavía estoy aprendiendo y creciendo en mi entrenamiento.

El mes pasado en los blogs de JCG, hablamos sobre los conceptos básicos del entrenamiento, que incluyen: bases bíblicas para el entrenamiento, contenido básico del entrenamiento y estructura del entrenamiento.

Pero entrenar líderes y pastores en el ministerio celular es un tema amplio y tiene muchos niveles diferentes. Este mes, vamos a profundizar en otro nivel de entrenamiento y abordar temas como:

  • Diferencia entre entrenamiento para “mantenimiento” y “transformación”
  • Elementos esenciales para entrenar a un supervisor 
  • Reclutar y retener supervisores 
  • Responsabilidades de un supervisor 

En marzo, pastores y líderes experimentados escribirán veinte blogs sobre entrenamiento. Si deseas recibir estos blogs en tu bandeja de entrada de correo electrónico, haz clic aquí. Cubriremos:

  • Del 2 al 8 de marzo: verdades bíblicas sobre cómo entrenar a otros, como la servidumbre, la amistad y temas relacionados.
  • Del 09-15 de marzo: formación de futuros supervisores. ¿Cómo prepara una iglesia a los futuros supervisores ? ¿Qué entrenamiento usan? Exploraremos este tema más profundamente.
  • Del 16 al 22 de marzo: reclutamiento de futuros supervisores. ¿Qué buscas en un futuro supervisor? ¿Cuáles son las características clave de los supervisores efectivos?
  • Del 23 de marzo a 29 de marzo: diferencia entre entrenamiento para mantenimiento y transformación. La transformación es importante, pero también lo es el desarrollo del liderazgo. A los grandes supervisores les apasiona ayudar a sus líderes a identificar y desarrollar nuevos líderes.
  • Del 29 de marzo a 04 de abril: responsabilidades de un supervisor. Hablaremos sobre los requisitos clave para aquellos que se dedican a entrenar/supervisar a otros líderes.

Por favor, siéntete libre de compartir aquí.

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