By Gerardo Campos, district pastor at Elim Church, San Salvador, El Salvador, www.elim.org.sv
One of the key principles of effective leadership is to never stop growing. This means going beyond the initial equipping track and continuing the learning process. Remember that the best leaders passionately desire to be transformed into the image of Jesus, and this is a long-term process. Those leaders who are continually transformed will be more effective in their leadership and their cells.
Some leaders never grow beyond what they are currently doing. Sadly, the results are always the same and the cells stagnate. So that this does not happen, the role of the coach is extremely important. His or her job is to help the leader go beyond maintenance to transformation.
The coach should influence the lives of his leaders by being a mentor with the goal of renewal. This is what the Apostle Paul had in mind when he said to the church in Corinth, “Therefore we do not lose heart. Though outwardly we are wasting away, yet inwardly we are being renewed day by day” (2 Corinthians 4:16). Great coaches should be interested all those leaders under their care, providing them with the necessary resources and making sure their lives reflect the image of Jesus. Consequently, coaches will inspire those around them with a passion that encourages the leader (s) to make disciples who make new disciples. Remember that that great leaders (and coaches) never stop learning and growing!
Portuguese blog:
Nunca pare de aprender e crescer
Por Gerardo Campos, pastor distrital, Elim Church, www.elim.org.sv
Um dos princípios fundamentais da liderança eficaz é nunca parar de crescer. Isso significa ir além da trilha de equipamento inicial e continuar o processo de aprendizado. Lembre-se de que os melhores líderes desejam apaixonadamente ser transformados na imagem de Jesus, e esse é um processo de longo prazo. Os líderes que são continuamente transformados serão mais eficazes em sua liderança e em suas células.
Alguns líderes nunca crescem além do que estão fazendo atualmente. Infelizmente, os resultados são sempre os mesmos e as células estagnam. Para que isso não aconteça, o papel do treinador é extremamente importante. Seu trabalho é ajudar o líder a ir além da manutenção e a transformação.
O treinador deve influenciar a vida de seus líderes sendo um mentor com o objetivo de renovação. Isto é o que o apóstolo Paulo tinha em mente quando disse à igreja em Corinto: “ Por isso não desfalecemos; mas, ainda que o nosso homem exterior se corrompa, o interior, contudo, se renova de dia em dia. Os grandes treinadores devem interessar a todos os líderes sob seus cuidados, fornecendo-lhes os recursos necessários e assegurando que suas vidas reflitam a imagem de Jesus. Consequentemente, os treinadores inspirarão as pessoas ao seu redor com uma paixão que incentiva o (s) líder (es) a fazer discípulos que fazem novos discípulos. Lembre-se de que grandes líderes (e treinadores) nunca param de aprender e crescer!
Spanish blog:
Procurando una renovación transformadora
por Gerardo Campos, pastor del distrito de iglesia Elim, www.elim.org.sv
Uno de los principios para ser un líder exitoso es nunca dejar de crecer, lo cual, significa que el haber cursado la Ruta del líder no lo es todo. El liderazgo celular logrará una mayor efectividad en la medida en que se alcanza una mayor transformación a través del tiempo, eso nos lleva a ser mejores personas influyendo de buena manera en las relaciones con los miembros de las células.
El líder no debe continuar haciendo lo que siempre hace y esperar buenos resultados, infelizmente los resultados serán siempre los mismos y las células llegarán a estancarse. Para que eso no suceda el papel del supervisor es de suma importancia, puesto que él deberá establecer la diferencia entre supervisar para mantenimiento y hacerlo para transformar a las personas.
El supervisor deberá influir en la vida de sus líderes siendo un mentor con su ejemplo de renovación, así lo encontramos cuando el apóstol Pablo dijo a la iglesia de Corinto: “Por tanto, no desmayamos; antes, aunque este nuestro hombre exterior se va desgastando, el interior no obstante se renueva de día en día” 2 Corintios 4:16. Esa renovación transformadora ocurre cuando no se deja de aprender, ese es el principio del verdadero crecimiento. Es por ello que el supervisor deberá estar interesado en el equipo de líderes de manera integral, proveyéndoles los recursos necesarios para que suceda. En consecuencia, los supervisores inspiraran a quienes estén a su alrededor apasionándoles, de igual forma que ellos, para ocupar nuevas posiciones de liderazgo.