Month: March 2020

By Gerardo Campos, district pastor at Elim Church, San Salvador, El Salvador, www.elim.org.sv

One of the key principles of effective leadership is  to never stop growing. This means going beyond the initial equipping track and continuing the learning process. Remember that the best leaders passionately desire to be transformed into the image of Jesus, and this is a long-term process. Those leaders who are continually transformed will be more effective in their leadership and their cells.

Some leaders never grow beyond what they are currently doing. Sadly, the results are always the same and the cells stagnate. So that this does not happen, the role of the coach is extremely important. His or her job is to help the leader go beyond maintenance to transformation.

The coach should influence the lives of his leaders by being a mentor with the goal of renewal. This is what the Apostle Paul had in mind when he said to the church in Corinth,  “Therefore we do not lose heart. Though outwardly we are wasting away, yet inwardly we are being renewed day by day” (2 Corinthians 4:16). Great coaches should be interested all those leaders under their care, providing them with the necessary resources and making sure their lives reflect the image of Jesus. Consequently, coaches will inspire those around them with a passion that encourages the leader (s) to make disciples who make new disciples. Remember that that great leaders (and coaches) never stop learning and growing!

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Portuguese blog:

Nunca pare de aprender e crescer

Por Gerardo Campos, pastor distrital, Elim Church, www.elim.org.sv

Um dos princípios fundamentais da liderança eficaz é nunca parar de crescer. Isso significa ir além da trilha de equipamento inicial e continuar o processo de aprendizado. Lembre-se de que os melhores líderes desejam apaixonadamente ser transformados na imagem de Jesus, e esse é um processo de longo prazo. Os líderes que são continuamente transformados serão mais eficazes em sua liderança e em suas células.

Alguns líderes nunca crescem além do que estão fazendo atualmente. Infelizmente, os resultados são sempre os mesmos e as células estagnam. Para que isso não aconteça, o papel do treinador é extremamente importante. Seu trabalho é ajudar o líder a ir além da manutenção e a transformação.

O treinador deve influenciar a vida de seus líderes sendo um mentor com o objetivo de renovação. Isto é o que o apóstolo Paulo tinha em mente quando disse à igreja em Corinto: “ Por isso não desfalecemos; mas, ainda que o nosso homem exterior se corrompa, o interior, contudo, se renova de dia em dia. Os grandes treinadores devem interessar a todos os líderes sob seus cuidados, fornecendo-lhes os recursos necessários e assegurando que suas vidas reflitam a imagem de Jesus. Consequentemente, os treinadores inspirarão as pessoas ao seu redor com uma paixão que incentiva o (s) líder (es) a fazer discípulos que fazem novos discípulos. Lembre-se de que grandes líderes (e treinadores) nunca param de aprender e crescer!

Spanish blog:

Procurando una renovación transformadora

por Gerardo Campos, pastor del distrito de iglesia Elim, www.elim.org.sv

Uno de los principios para ser un líder exitoso es nunca dejar de crecer, lo cual, significa que el haber cursado la Ruta del líder no lo es todo. El liderazgo celular logrará una mayor efectividad en la medida en que se alcanza una mayor transformación a través del tiempo, eso nos lleva a ser mejores personas influyendo de buena manera en las relaciones con los miembros de las células.

El líder no debe continuar haciendo lo que siempre hace y esperar buenos resultados, infelizmente los resultados serán siempre los mismos y las células llegarán a estancarse. Para que eso no suceda el papel del supervisor es de suma importancia, puesto que él deberá establecer la diferencia entre supervisar para mantenimiento y hacerlo para transformar a las personas.

El supervisor deberá influir en la vida de sus líderes siendo un mentor con su ejemplo de renovación, así lo encontramos cuando el apóstol Pablo dijo a la iglesia de Corinto: “Por tanto, no desmayamos; antes, aunque este nuestro hombre exterior se va desgastando, el interior no obstante se renueva de día en día” 2 Corintios 4:16. Esa renovación transformadora ocurre cuando no se deja de aprender, ese es el principio del verdadero crecimiento. Es por ello que el supervisor deberá estar interesado en el equipo de líderes de manera integral, proveyéndoles los recursos necesarios para que suceda. En consecuencia, los supervisores inspiraran a quienes estén a su alrededor apasionándoles, de igual forma que ellos, para ocupar nuevas posiciones de liderazgo.

Sumate a la Obra Misionera a Pueblos No Alcanzados

Michelle Geoffrey, cell pastor at www.celebrationchurch.org

This is a different day, our world has been impacted greatly by the CoronaVirus (COVID-19) like never before.  I believe this is an opportunity for the church, especially cell groups to rise up and be who God has called them to be!  People are having to stay in their homes and are desperate for community. No matter how comfortable we are with technology, it is a tool that we can use to have community without leaving our homes.

There are so many ways that we can connect with people.  Here are a few options to help groups, members and others find community in a new way:

• Conference Calling – www.freeconferncecall.com – Allows you to set-up a unique call number with access code.  Only one person needs to create a free account with an email and then send the rest of the group the phone number and access code.  It is easy to use especially for those that are not tech savvy.
• Online Meetings – Google Hangout and Zoom are both free and allow you to meet online by sending out a link to your group.

There are many other ways to connect, and during this time we can coach members and leaders to think outside the box and meet together in new ways.  It may be inviting your neighbors to bring their own chair and sit 6-feet apart in the front yard or some other way to be together from a distance.

I am asking our pastors to start online groups to engage people through social media that have been hesitant to join groups before, but are now looking for community and connection with extra time on their hands.  This is the time! As leaders, let’s rise up and make this our finest hour by coaching our people to community through COVID-19.

Isaiah 6:1-2 says, “Rise up and shine, for your light has come. The shining-greatness of the Lord has risen upon you.  For see, darkness will cover the earth. Much darkness will cover the people. But the Lord will rise upon you, and His shining-greatness will be seen upon you.  Nations will come to your light. And kings will see the shining-greatness of the Lord on you.”

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Portuguese blog:

Treinamento para a comunidade através do COVID-19

 Por Michelle Geoffrey, pastor de células em www.celebrationchurch.org

 Este é um dia diferente, nosso mundo foi impactado enormemente pelo Corona Virus (COVID-19) como nunca antes.  Creio que esta é uma oportunidade para a igreja, especialmente os grupos de células se levantarem e serem quem Deus os chamou!  As pessoas estão tendo que ficar em suas casas e estão desesperadas pela comunidade.  Não importa o quanto nos sintamos confortáveis ​​com a tecnologia, é uma ferramenta que podemos usar para ter comunidade sem sair de casa.

 Existem tantas maneiras de nos conectarmos com as pessoas.  Aqui estão algumas opções para ajudar grupos, membros e outras pessoas a encontrar a comunidade de uma nova maneira:

 • Chamada em conferência – www.freeconferncecall.com – Permite configurar um número de chamada exclusivo com código de acesso.  Apenas uma pessoa precisa criar uma conta gratuita com um email e enviar ao restante do grupo o número de telefone e o código de acesso.  É fácil de usar, especialmente para aqueles que não são conhecedores de tecnologia.

 • Reuniões on-line – o Google Hangout e o Zoom são gratuitos e permitem que você se encontre on-line enviando um link para o seu grupo.

 Existem muitas outras maneiras de se conectar e, durante esse período, podemos treinar membros e líderes para pensar fora da caixa e nos reunir de novas maneiras.  Pode ser um convite a seus vizinhos para trazer sua própria cadeira e sentar-se um metro e meio no jardim da frente ou de alguma outra maneira para ficarem juntos à distância.

 Estou pedindo aos nossos pastores que iniciem grupos on-line para envolver as pessoas através das mídias sociais que hesitaram em participar de grupos antes, mas agora estão procurando por comunidade e conexão com o tempo extra disponível.  Esta é a hora!  Como líderes, vamos nos erguer e fazer desta a nossa melhor hora treinando nosso pessoal para a comunidade através do COVID-19.

 Isaías 6: 1-2 diz: “Levanta-te e brilha, porque a tua luz chegou.  A grandeza brilhante do Senhor se elevou sobre você.  Pois veja, a escuridão cobrirá a terra.  Muita escuridão cobrirá o povo.  Mas o Senhor se levantará sobre você, e Sua grandeza brilhante será vista sobre você.  Nações virão à sua luz.  E os reis verão a grandeza brilhante do Senhor em você. ”

Spanish blog:

Supervisando la comunidad frente al COVID-19

Por Michelle Geoffrey, pastor celular en www.celebrationchurch.org

Este es un día diferente, nuestro mundo se ha visto muy afectado por el CoronaVirus (COVID-19) como nunca antes. ¡Creo que esta es una oportunidad para que la iglesia, especialmente los grupos celulares, se levanten y sean quienes Dios los ha llamado a ser! Las personas tienen que quedarse en sus hogares y están desesperadas por la comunidad. No importa lo cómodos que estemos con la tecnología, es una herramienta que podemos usar para tener comunidad sin salir de nuestros hogares.

Hay tantas formas en que podemos conectarnos con las personas. Aquí hay algunas opciones para ayudar a células, miembros y otros a encontrar la comunidad de una manera nueva:

• Llamadas en conferencia: www.freeconferncecall.com: le permite configurar un número de llamada único con código de acceso. Una persona solo necesita crear una cuenta gratuita con un correo electrónico y luego enviar al resto del grupo el número de teléfono y el código de acceso. Es fácil de usar, especialmente para aquellos que no son expertos en tecnología.

• Reuniones en línea: Google Hangout y Zoom son gratuitos y le permiten reunirse en línea enviando un enlace a su grupo.

Hay muchas otras formas de conectarse, y durante este tiempo podemos capacitar a los miembros y líderes para que piensen fuera de la caja y se reúnan de nuevas maneras. Puede estar invitando a sus vecinos a traer su propia silla y sentarse a 6 pies de distancia en el patio de enfrente o de alguna otra manera para estar juntos desde la distancia.

Les pido a nuestros pastores que inicien grupos en línea para involucrar a las personas a través de las redes sociales que antes dudaban en unirse a los grupos, pero ahora buscan comunidad y conexión con tiempo extra en sus manos. ¡Este es el tiempo! Como líderes, levantémonos y hagamos de este nuestro mejor momento al supervisar a nuestra gente a la comunidad a través de COVID-19.

Isaías 60: 1-2 dice: “Levántate, resplandece; porque ha venido tu luz, y la gloria de Jehová ha nacido sobre ti. Porque he aquí que tinieblas cubrirán la tierra, y oscuridad las naciones; mas sobre ti amanecerá Jehová, y sobre ti será vista su gloria. Y andarán las naciones a tu luz, y los reyes al resplandor de tu nacimiento”.

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By Joel Comiskey, check out: Living in Victory

The Coronavirus crisis has stretched me emotionally and in my faith. I’ve found myself praying, “God, I need you to provide financially. Help me to avoid worry.” If you are like me, you’re being stretched during this time of unprecedented trial. The good news is that God is always stretching and testing us so that might be more like Jesus.

God is more interested in a purified faith than our being comfortable. And to strengthen our faith, he stretches us. Peter says, “though now for a little while you may have had to suffer grief in all kinds of trials. These have come so that the proven genuineness of your faith—of greater worth than gold, which perishes even though refined by fire—may result in praise, glory and honor when Jesus Christ is revealed” (1 Peter 1:6-7).

So what does this have to do with coaching? One key role of the coach is to be an instrument in God’s hand to stretch the leader. Great coaches go beyond maintenance to transformation. In other words, effective coaches want the leaders under their care to be transformed into the image of Christ, and this means helping them stretch out to take the next step.

Stretching the leader toward transformation is both personal and ministerial. If a leader tells me, for example, that they are not taking a day off, I ask the leader if I can bring the topic up again in the future. I’ll go back to this value again and again because it’s a biblical principle that the leader needs to practice for long-term effectiveness. The same applies to having a daily quiet time or spending time with spouse/family. My role as coach, in other words, is to be God’s instrument to help the leader become more like Jesus in the personal realm. And helping the leader become more like Jesus can be painful when the leader prefers stagnation over transformation. 

This is also true in ministry. God wants leaders to stretch their muscles and believe him for new disciples. After all, Jesus told us to “make disciples of all peoples” (Matthew 28:18-20). The role of the coach is to help the leader identify and prepare new disciples. If you’re coaching a leader, ask him or her about group multiplication, whether they have identified a new leader, and who is currently being equipped. Effective coaches keep the leader moving forward, rather than stagnating in the status quo.  Healthy, balanced goals for new disciples greatly helps in this process. 

I like to use the word “coach” because we have so many visible examples in the Sports world. Coaches are always moving their players forward and trying to win the game. The difference is that the Christian game is eternal, and the consequences are far more important than mere sports. Christian coaches, therefore, need to wisely and consistently challenge the leaders to take the next step and to stretch their muscles. 

How are you doing in this area?

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Deus gosta de “alongar” nossa fé

Por Joel Comiskey

A crise do Coronavírus me alongou emocionalmente e em minha fé. Eu me vi orando: “Deus, eu preciso que você nos forneça a provisão financeira. Ajude-me a evitar preocupações”. Se você é como eu, está sendo esticado durante esse período de provas sem precedentes. A boa notícia é que Deus está sempre nos esticando e testando para que possamos parecer mais com Jesus.

Deus está mais interessado em uma fé purificada do que em estarmos confortáveis. E para fortalecer nossa fé, ele nos estica. Pedro diz: “Assim acontece para que fique comprovado que a fé que vocês têm, muito mais valiosa do que o ouro que perece, mesmo que refinado pelo fogo, é genuína e resultará em louvor, glória e honra, quando Jesus Cristo for revelado” 1 Pedro 1:7.

Então, o que isso tem a ver com treinamento? Um papel fundamental do treinador é ser um instrumento na mão de Deus para esticar o líder. Grandes treinadores vão além da manutenção e transformação. Em outras palavras, treinadores eficazes desejam que os líderes sob seus cuidados sejam transformados à imagem de Cristo, e isso significa ajudá-los a se esforçarem para dar o próximo passo.

Esticar o líder em direção à transformação é algo pessoal e ministerial. Se um líder me disser, por exemplo, que não tirará um dia de folga, pergunto ao líder se posso abordar esse assunto novamente no futuro. Voltarei a esse valor repetidas vezes, porque é um princípio bíblico que o líder precisa praticar para conseguir ter eficácia a longo prazo. O mesmo se aplica a ter um descanso diário ou passar um tempo com o cônjuge/família. Meu papel como treinador, em outras palavras, é ser um instrumento nas mãos de Deus para ajudar o líder a se tornar mais parecido com Jesus no campo pessoal. E ajudar o líder a se parecer mais com Jesus pode ser doloroso quando os líderes preferem a estagnação em vez da transformação.

Isso também é verdade no ministério. Deus quer que os líderes alongem seus músculos e acreditem nEle para ter novos discípulos. Afinal, Jesus nos disse para “façam discípulos de todas as nações” (Mateus 28:18-20). O papel do treinador é ajudar o líder a identificar e preparar novos discípulos. Se você estiver treinando um(a) líder, pergunte-lhe sobre multiplicação do grupo, se ele(a) identificou um novo líder e quem está sendo equipado no momento. Treinadores eficazes mantêm o líder avançando, em vez de deixá-los estagnados. Metas saudáveis ​​e equilibradas para novos discípulos ajudam muito nesse processo.

Eu gosto de usar a palavra “treinador” porque temos muitos exemplos visíveis no mundo do esporte. Os treinadores estão sempre fazendo seus jogadores avançar e tentando ganhar o jogo. A diferença é que o jogo cristão é eterno, e as consequências são muito mais importantes do que meros esportes. Os treinadores cristãos, portanto, precisam desafiar de maneira sábia e consistente os líderes a dar o próximo passo e a alongar/esticar seus músculos.

 Como você está nessa área?

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A Dios le gusta “estirar” nuestra fe

Por Joel Comiskey

La crisis del coronavirus me ha afectado emocionalmente y en mi fe. Me encontré orando, “Dios, necesito que me proporciones financieramente. Ayúdame a evitar las preocupaciones.” Si eres como yo, estás siendo estirado durante este tiempo de prueba sin precedentes. La buena noticia es que Dios siempre nos está estirando y probando para que te parezcas más a Jesús.

Dios está más interesado en una fe purificada que en que estemos cómodos. Y para fortalecer nuestra fe, él nos estira. Pedro dice: “para que sometida a prueba vuestra fe, mucho más preciosa que el oro, el cual aunque perecedero se prueba con fuego, sea hallada en alabanza, gloria y honra cuando sea manifestado Jesucristo”(1 Pedro 1: 7-7).

Entonces, ¿qué tiene esto que ver con el supervisar? Una función clave del supervisor es ser un instrumento en la mano de Dios para estirar al líder. Los grandes supervisores van más allá del mantenimiento a la transformación. En otras palabras, los supervisores efectivos quieren que los líderes bajo su cuidado se transformen a la imagen de Cristo, y esto significa ayudarlos a estirarse para dar el siguiente paso.

Estirar al líder hacia la transformación es tanto personal como ministerial. Si un líder me dice, por ejemplo, que no se tomará un día libre, le pregunto si puedo volver a hablar del tema en el futuro. Volveré a este valor una y otra vez porque es un principio bíblico que el líder necesita practicar para una efectividad a largo plazo. Lo mismo se aplica a tener un tiempo de silencio diario o pasar tiempo con su cónyuge / familia. Mi papel como supervisor, en otras palabras, es ser un instrumento en las manos de Dios para ayudar al líder a ser más como Jesús en el ámbito personal. Y ayudar al líder a ser más como Jesús puede ser doloroso cuando los líderes prefieren el estancamiento a la transformación.

Esto también ocurre en el ministerio. Dios quiere que los líderes estiren sus músculos y le crean para nuevos discípulos. Después de todo, Jesús nos dijo que “hagamos discípulos a todos los pueblos” (Mateo 28: 18-20). El papel del supervisor es ayudar al líder a identificar y preparar nuevos discípulos. Si estás entrenando a un líder, pregúntale acerca de la multiplicación grupal, si ha identificado un nuevo líder y quién está siendo equipado actualmente. Los supervisores efectivos mantienen al líder avanzando, en lugar de estancarse en el status quo. Las metas saludables y equilibradas para los nuevos discípulos son de gran ayuda en este proceso.

Me gusta usar la palabra “supervisor” porque tenemos muchos ejemplos visibles en el mundo del deporte. Los entrenadores siempre hacen avanzar a sus jugadores e intentan ganar el juego. La diferencia es que el juego cristiano es eterno, y las consecuencias son mucho más importantes que el mero deporte. Los supervisores cristianos, por lo tanto, necesitan desafiar sabia y consistentemente a los líderes para que den el siguiente paso y estiren sus músculos.

¿Cómo te va en esta área?

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by Jeff Tunnel

Just imagine someone leading a cell group who you are coaching. As their cell group coach, you are visiting the group.  You’ve been with them before, and everyone knows you. They are comfortable with your presence.  In fact, as various people lead sections of the cell meeting, they draw you into conversations, invite your input and counsel, and include you in the prayer time. You benefit from spending time with this cell group and observe the fruitfulness of its shared leadership.  It is obvious to you that this cell leader is at the threshold of becoming a coach of other cell leaders when the cell multiplies, and your relationship is about to change.

Coaching cell leaders and future coaches involves some foundational principles: active listening, learning, caring, developing, strategizing, praying, and challenging.  These principles cannot be exercised without one main ingredient:  TIME.

Let’s go back to our imaginary illustration. You reflect back to when you were invited to become a coach and you said, “I’m already busy,” “I have no extra time to give, and “How will I ever become a coach of coaches?”  Now, with a smile, you understand that coaching a future cell coach means you will develop a friendship with them and add value to their ministry, always remembering that spending time is essential. Developing this new coaching relationship will benefit you and God’s kingdom. 

Over time, you have “received” more than you “gave” from accepting your role and responsibility.  Now, you wouldn’t trade it for any of the old things that used to take up your time.  You’ve grown, become a leader, and you are advancing the kingdom of God. There are new souls going to heaven that may not have heard the Gospel without this cell group leader in place. They will share your experience soon.  And you’re having a great time! 

Much to be grateful for, much praise for the King of kings.

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Investindo tempo na formação de novos líderes

Jeff Tunnel

Imagine a seguinte situação: Uma célula está reunida e lá está o seu líder. Você é o Supervisor desta célula e hoje é o dia que você escolheu para uma visita ao grupo. Você já esteve com eles em outras ocasiões e todos lhe conhecem. Todos se sentem à vontade com a sua presença. Você é inclusive convidado a participar da conversa por cada pessoa que vai ministrando cada uma das partes da reunião. Eles esperam pelos seus conselhos e observações e também lhe incluem no momento de oração. Você mesmo é abençoado pelo tempo que passou com esta célula e consegue observar o frutificar resultante da liderança compartilhada implementada no grupo. Parece óbvio que o líder desta célula está praticamente pronto para se tornar ele mesmo mais um supervisor de outras células na próxima multiplicação, e sua relação com este grupo específico necessariamente vai mudar.

Supervisionar líderes de células e futuros supervisores é uma tarefa que está fundamentada em alguns princípios: escuta ativa, aprendizado, cuidado, desenvolvimento, planejamento, intercessão e desafio. Estes princípios não podem ser seguidos sem um ingrediente principal: TEMPO.

Voltemos à nossa ilustração inicial. Em um momento de reflexão você lembra de quando foi convidado a tornar-se um supervisor, e respondeu com um sonoro, “eu já estou muito ocupado”, e “eu não tenho nenhum outro horário para ofertar” e ainda “quem sou eu para me tornar um líder de líderes?”. Hoje em dia, com um sorriso no rosto você compreende que para supervisionar e mentorear um futuro supervisor você precisa desenvolver uma relação de amizade e ser capaz de acrescentar valor ao ministério destas pessoas, sempre lembrando de como o tempo passado juntos é algo essencial. Ao desenvolver esta nova relação de liderança você estará sendo abençoado e será você mesmo uma bênção para o Reino de Deus.

Ao longo dos anos, você “recebeu” mais do que “deu” por aceitar esta tarefa e esta responsabilidade. Agora, você não trocaria isso por nenhuma das outras coisas e atividades que costumavam preencher sua agenda e seu tempo. Você mesmo cresceu, tornou-se um líder melhor e está servindo ao avanço do Reino de Deus. Há almas que vão passar a eternidade no Céu e que talvez nunca tivessem ouvido do Evangelho se aquele líder não estivesse no local certo. Elas mesmas em breve serão testemunhas. E você ainda está se divertindo e é muito feliz com o que faz!

Muito a agradecer, muito louvor ao Rei dos Reis.

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Tomando el tiempo para entrenar a nuevos líderes

Por Jeff Tunnel

Imagínate a alguien que tu estas entrenando, que lidera un grupo celular. Como supervisor celulares, estás visitando el grupo. Has estado con ellos antes y todos te conocen y se sienten cómodos con tu presencia. De hecho, a medida que varias personas dirigen secciones de la reunión celular, te hacen parte de sus conversaciones, invitan tus comentarios y consejos, y te incluyen en el tiempo de oración. Te beneficias al pasar tiempo con este grupo celular y observar el fruto de tu liderazgo compartido. Es obvio para ti que este líder celular está a punto de convertirse en un supervisor de otros líderes celulares cuando la célula se multiplique, y su relación está a punto de cambiar.

El entrenamiento de líderes celulares y futuros supervisores involucra algunos principios fundamentales: escucha activa, aprendizaje, cuidado, desarrollo, estrategias, oraciones y desafíos. Estos principios no pueden ejercerse sin un ingrediente principal: TIEMPO.

Volvamos a nuestra ilustración imaginaria. Tu reflexionas en el momento cuando fuiste invitado a convertirte en supervisor y dijiste : “Ya estoy ocupado”, “No tengo tiempo extra para dar y” ¿Cómo voy a ser supervisor de supervisores? ” Ahora, con una sonrisa, comprendes que entrenar a un futuro supervisor celular significa que desarrollarás una amistad con ellos y agregarás valor a su ministerio, siempre recordando que pasar tiempo es esencial. El desarrollo de esta nueva relación de entrenamiento te beneficiará a ti y al reino de Dios.

Con el tiempo, has “recibido” más de lo que “diste” al aceptar tu rol y responsabilidad. Ahora, no lo cambiarías por ninguna de las cosas viejas que solían tomar tu tiempo. Has crecido, te has convertido en un líder y estás avanzando en el reino de Dios. Hay nuevas almas yendo al cielo que pudieron no haber escuchado el Evangelio sin este líder celular en tu lugar. Ellos compartirán tu experiencia pronto. ¡Y tu lo estás pasando genial!

Mucho que agradecer, muchos elogios para el Rey de reyes.

Sumate a la Obra Misionera a Pueblos No Alcanzados

By Ángel Manuel Hernández Gutiérrez, www.misionmoderna.com

In our Modern Christian Mission church, once a person has managed to pass through the entire process to become a leader and has opened their cell, this person becomes part of a team of leader, which is a closed group. Only leaders can attend.

In this closed leadership group, we help the leader work through general problems and leadership issues. As the lead pastor, I meet weekly with my team who are all supervisors because they have reached enough cells and leaders to be part of my team. We talk and pray, and then I share aspects of leadership. I also minister to them in infuse new hope and confidence. Then they meet with their respective teams of leaders, and later their leaders meet with theirs and so all week until they reach the 5th generation of leaders. This is what we have today.  My meetings with my supervisors are usually done on Mondays, then they do theirs on Tuesday and its leaders on Wednesday, and so on until all the teams have met.

Every 15 days each supervisor has a general meeting with all the leaders under them. I as the lead pastor have a monthly meeting with all the leaders of the Church. These general meetings are critical because they generate unity and awareness that we are an army of leaders.

Hearts are also opened in these meetings and leaders receive information and help to solve their problems. They learn how to better to minister to those under their care. The leaders also share their concerns and we minister to one another. In these meetings, the leaders also give an account of what has happened in their groups. In this way, we know what’s happening with each other and we grow in community. 1 John 1: 3 says, “what we have seen and heard, we announce to you, so that you also might have communion with us; and our communion truly is with the Father, and with his Son Jesus Christ. ”

Our leaders also receive annual training courses that the church prepares with professionals, ranging from topics such as treating addicts, care for patients in hospitals, theological training, legal aid, pastoral care, and so forth.

God has been good to us as we reach Spain for Jesus Christ.

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Treinamento contínuo

Por Angel Manuel Hernandez, www.misionmoderna.com

Em nossa igreja Modern Christian Mission, uma vez que uma pessoa conseguiu passar por todo o processo para se tornar um líder e abriu sua célula, ela se torna parte de uma equipe de líderes, que é um grupo fechado. Somente líderes podem participar.

Neste grupo fechado de liderança, ajudamos o líder a resolver problemas gerais e questões de liderança. Como pastor líder, encontro-me semanalmente com minha equipe, que são todos supervisores porque alcançaram células e líderes suficientes para fazer parte da minha equipe. Conversamos e oramos, e depois compartilho aspectos da liderança. Também ministro a eles declarando nova esperança e confiança. Em seguida, eles se reúnem com suas respectivas equipes de líderes e, mais tarde, seus líderes se reúnem com eles e assim durante toda a semana até atingirem a 5ª geração de líderes. É isso que temos hoje. Minhas reuniões com meus supervisores geralmente são realizadas às segundas-feiras, depois na terça-feira e nos líderes na quarta-feira, e assim sucessivamente até que todas as equipes se encontrem.

A cada 15 dias, cada supervisor tem uma reunião geral com todos os líderes sob eles. Eu, como pastor principal, tenho uma reunião mensal com todos os líderes da Igreja. Essas assembléias gerais são essencias porque geram unidade e conscientização de que somos um exército de líderes.

Também são abertos corações nessas reuniões e os líderes recebem informações e ajudam a resolver seus problemas. Eles aprendem a melhor maneira de ministrar aos que estão sob seus cuidados. Os líderes também compartilham suas preocupações e ministramos uns aos outros. Nessas reuniões, os líderes também relatam o que aconteceu em seus grupos. Dessa forma, sabemos o que está acontecendo um com o outro e crescemos em comunidade. 1 João 1: 3 diz: “O que temos visto e ouvido, anunciamos a você, para que você também tenha comunhão conosco; e nossa comunhão é verdadeiramente com o Pai e com seu Filho Jesus Cristo. ”

Nossos líderes também recebem cursos anuais de treinamento que a igreja prepara com profissionais, variando de tópicos como tratamento de dependentes químicos, atendimento a pacientes em hospitais, treinamento teológico, assistência jurídica, assistência pastoral e assim por diante.

Deus tem sido bom para nós quando chegamos à Espanha para Jesus Cristo.

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El Entrenamiento Continuo

Por Angel Manuel Hernandez, www.misionmoderna.com

En nuestra iglesia Misión Cristiana Moderna, una vez que una persona ha logrado pasar todo el proceso para ser líder y ha logrado abrir su célula y tenerla en funcionamiento, pasa a ser parte de un equipo de líderes, que es como una célula, pero cerrada, a la que solo pueden acudir líderes. En este equipo se ministran semanalmente aspectos prácticos del liderazgo y problemas generales con los que la iglesia se puede ir encontrando.

Yo como pastor me reúno semanalmente con mi equipo que son todos supervisores porque han alcanzado el número suficiente de células y de líderes para hacerlo, y ahí les comparto una charla sobre aspectos del liderazgo y les ministro sus corazones para infundir ánimo. Luego ellos se reúnen con sus respectivos equipos de líderes, y posteriormente sus líderes se reúnen con los suyos y así toda la semana hasta llegar a la 5ª generación de líderes que es lo que tenemos en la actualidad. Mi reunión con mis supervisores generalmente se realiza los lunes, luego ellos realizan las suyas el martes y sus líderes el miércoles, y así sucesivamente hasta completar todas las reuniones de todos los equipos de líderes. También cada 15 días cada supervisor tiene una reunión general con todos los líderes bajo él, y yo como pastor, tengo una reunión mensual con todos los líderes de la Iglesia. Estas reuniones generales son fundamentales porque generan unidad y conciencia de que somos un grupo más allá de las pequeñas reuniones de líderes.

En estas reuniones también se abren los corazones y se ayuda a los líderes en los problemas o situaciones que puedan estar pasando con sus discípulos. Esto enriquece mucho la reunión y crea una formación práctica en problemas específicos, porque cuando le damos respuesta a un problema de un líder ya todos los demás saben como resolverlo si pasaren por lo mismo. En estas reuniones de líderes también se rinden cuentas del trabajo que se realiza, de esta manera todos se sienten parte de lo que están haciendo los otros, y se genera la comunión, como dice “1Juan 1:3 lo que hemos visto y oído, eso os anunciamos, para que también vosotros tengáis comunión con nosotros; y nuestra comunión verdaderamente es con el Padre, y con su Hijo Jesucristo”. Además de todo esto todos nuestros supervisores y líderes reciben cursos de formación anuales que la iglesia prepara con profesionales, que van desde cursos de aspectos seculares, como primeros auxilios, tratamiento legal de datos, normas de protocolos, asistencia a enfermos en hospitales, tratamientos con adiciones, etc; hasta cursos más teológicos como pastoral del Siglo XXI, etc.