By Rob Campbell, Founding Pastor, www.cypresscreekchurch.com
As Joel mentioned in his Monday blog, We must go beyond New Year’s Resolutions and build our cell church strategies on principles and values that last.
Years ago, I enjoyed reading Built to Last by Collins and Porras. I believe that their definition of core values is superb. “Core Values: a small set of guiding principles; the organism’s essential and enduring tenets; not to be confused with specific cultural or operating practices; not to be compromised for financial gain or short term expediency.”
I encouraged the leaders of my church family to read Built to Last and in due time we journeyed to a retreat center for a couple of days. Our purpose was to “put on paper” three to five core values. It was a fascinating time of dialogue, prayer, laughter, and passionate “debate.”
Here’s what we came up with for Cypress Creek Church.
CCC adheres to the following three core values.
First, we adhere to the eternal authority and relevance of the scriptures (2 Tim. 3:16; Psalm 119:105, 160; Psalm 12:6).
Next, we are Christ centered because Christ is Lord (John 1:1-5, 12, 14; John 3:16-17; Hebrews 4:14-15).
Finally, all members are equipped and engaged for the work of service (2 Tim. 2:2; Ephesians 4:11-13).
As we lead our church family, these are the values that undergird or decisions, plans, and ministry initiatives. I’m sure these three core values are not “perfect.” Further, I understand that these values may not be who you are or who God has called you to be. I affirm and applaud the diversity of the body of Christ. Indeed, diversity is not the enemy of unity. I would not choose to project our values upon you. Here’s why.
Like Jacob, you need to wrestle with God. Putting your core values on paper, requires a great deal of wrestling (with God and others). One thing I love about Jacob’s story is that he chose one day to deal with his issues and wrestle with God. He would never be the same after this wrestling match. Do the same and invite others into the ring. Defining a church’s core values is a team event.
One final thought: Did you notice that a specific church structure is not one of our core values? Why do you think this is so?
Portuguese blog:
Além das resoluções de ano novo
Rob Campbell, Pastor Fundador, www.cypresscreekchurch.com
Assim como o Joel comentou no texto de segunda-feira, precisamos ir além das resoluções de Ano Novo e construir nossas estratégias para a igreja sobre princípios e valores que perduram.
Alguns anos atrás, li e apreciei muito o livro “Built to Last” (Construído para Durar, em tradução livre), escrito pelos autores Collins e Porras. Eu creio que a definição que os autores deram para Valores Centrais é espetacular. “Valores Centrais: um pequeno grupo de princípios orientadores; pilares essenciais e duradouros de um determinado organismo; não deve ser confundido com práticas culturais ou operacionais; não deve depender dos ganhos financeiros ou da pressão do curto prazo”.
Eu recomendei que os líderes da nossa igreja lessem o livro “Built to Last” e depois de algum tempo realizamos um encontro de alguns dias em um centro de treinamento. Nosso objetivo era “colocar no papel” nossos valores centrais, de 3 a 5, no máximo. Foi um período simplesmente fascinante de diálogo, oração, risos e debate passional.
Estas foram as nossas conclusões, como igreja, Cypress Creek Church.
A CCC decidiu aderir aos seguintes valores centrais:
Em primeiro lugar, nós aderimos à autoridade e relevância eterna da Palavra de Deus (2 Tim. 3:16; Salmo 119:105; Salmo 12:6).
Depois disso, decidimos estar centrados em Cristo, porque Cristo é o Senhor (João 1:1-5, 12 e 14; João 3:16-17; Hebreus 4:14-15).
Finalmente, todos os membros são equipados e devem engajar-se no serviço (2 Tim. 2:2; Efésios 4:11-13).
Ao liderarmos nossa igreja, estes são os valores que embasarão nossas decisões, planejamento e iniciativas ministeriais. Tenho certeza de que estes 3 valores centrais não são “perfeitos”. Além disso, eu compreendo que estes valores podem não representar quem você é ou quem Deus te chamou para ser. Eu reafirmo e aplaudo a diversidade no corpo de Cristo. Verdadeiramente, a diversidade não é inimiga da Unidade. Nosso objetivo e nossa escolha não é forçar nossos valores em você, e a razão está descrita a seguir.
Assim como Jacó, você precisa lutar com Deus. Colocar seus valores no papel requer muita luta (com Deus e com outras pessoas). Uma das coisas que eu amo na história de Jacó é que ele escolheu um determinado dia para tratar de seus assuntos e para lutar com Deus. Ele jamais seria o mesmo depois desta luta. Faça o mesmo, e convide outras pessoas para este ringue. Definir os valores centrais de uma igreja é um evento para ser feito em equipe.
Quero compartilhar uma última ideia: Você notou que em nossos valores não consta a menção a um tipo específico de estrutura para a Igreja? Por qual motivo você entende que tomamos esta decisão?
Spanish blog:
Más allá de las resoluciones de año nuevo
Por Rob Campbell, pastor fundador, www.cypresscreekchurch.com
Como Joel mencionó en su blog del lunes, debemos ir más allá de las Resoluciones de Año Nuevo y construir nuestras estrategias de iglesia celular sobre principios y valores duraderos.
Hace años, disfruté leyendo Built to Last (Construidos para durar) de Collins y Porras. Creo que su definición de valores fundamentales es excelente. “Valores fundamentales: un pequeño conjunto de principios rectores; los principios esenciales y duraderos del organismo; no debe confundirse con prácticas culturales u operativas específicas; no debe ser comprometido por ganancias financieras o conveniencia a corto plazo.”
Animé a los líderes de la familia de mi iglesia a leer Construidos para durar y, a su debido tiempo, viajamos a un centro de retiro por un par de días. Nuestro propósito era “poner por escrito” de tres a cinco valores fundamentales. Fue un tiempo fascinante de diálogo, oración, risas y un “debate” apasionado.
Esto es lo que se nos ocurrió para la Iglesia Cypress Creek.
CCC se adhiere a los siguientes tres valores fundamentales.
Primero, nos adherimos a la autoridad eterna y la relevancia de las Escrituras (2 Timoteo 3:16; Salmo 119:105, 160; Salmo 12:6).
Luego, estamos centrados en Cristo porque Cristo es el Señor (Juan 1:1-5, 12, 14; Juan 3:16-17; Hebreos 4:14-15).
Finalmente, todos los miembros están equipados y comprometidos para la obra de servicio (2 Timoteo 2:2; Efesios 4:11-13).
A medida que dirigimos nuestra familia de la iglesia, estos son los valores que sustentan nuestras decisiones, planes e iniciativas ministeriales. Estoy seguro de que estos tres valores fundamentales no son “perfectos”. Además, entiendo que estos valores pueden no ser lo que eres o lo que Dios te ha llamado a ser. Afirmo y aplaudo la diversidad del cuerpo de Cristo. De hecho, la diversidad no es enemiga de la unidad. No elegiría proyectar nuestros valores sobre ti. Este es el por qué.
Como Jacob, necesitas luchar con Dios. Poner sus valores fundamentales en papel requiere una gran lucha (con Dios y con los demás). Una cosa que me encanta de la historia de Jacob es que eligió un día para lidiar con sus problemas y luchar con Dios. Nunca volvería a ser el mismo después de este combate de lucha libre. Haz lo mismo e invita a otros al cuadrilátero. Definir los valores centrales de una iglesia es un evento de equipo.
Un pensamiento final: ¿Notaste que tener una estructura de iglesia específica no es uno de nuestros valores centrales? ¿Por qué crees que esto es así?