Ongoing Training

By Ángel Manuel Hernández Gutiérrez, www.misionmoderna.com

In our Modern Christian Mission church, once a person has managed to pass through the entire process to become a leader and has opened their cell, this person becomes part of a team of leader, which is a closed group. Only leaders can attend.

In this closed leadership group, we help the leader work through general problems and leadership issues. As the lead pastor, I meet weekly with my team who are all supervisors because they have reached enough cells and leaders to be part of my team. We talk and pray, and then I share aspects of leadership. I also minister to them in infuse new hope and confidence. Then they meet with their respective teams of leaders, and later their leaders meet with theirs and so all week until they reach the 5th generation of leaders. This is what we have today.  My meetings with my supervisors are usually done on Mondays, then they do theirs on Tuesday and its leaders on Wednesday, and so on until all the teams have met.

Every 15 days each supervisor has a general meeting with all the leaders under them. I as the lead pastor have a monthly meeting with all the leaders of the Church. These general meetings are critical because they generate unity and awareness that we are an army of leaders.

Hearts are also opened in these meetings and leaders receive information and help to solve their problems. They learn how to better to minister to those under their care. The leaders also share their concerns and we minister to one another. In these meetings, the leaders also give an account of what has happened in their groups. In this way, we know what’s happening with each other and we grow in community. 1 John 1: 3 says, “what we have seen and heard, we announce to you, so that you also might have communion with us; and our communion truly is with the Father, and with his Son Jesus Christ. ”

Our leaders also receive annual training courses that the church prepares with professionals, ranging from topics such as treating addicts, care for patients in hospitals, theological training, legal aid, pastoral care, and so forth.

God has been good to us as we reach Spain for Jesus Christ.

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Treinamento contínuo

Por Angel Manuel Hernandez, www.misionmoderna.com

Em nossa igreja Modern Christian Mission, uma vez que uma pessoa conseguiu passar por todo o processo para se tornar um líder e abriu sua célula, ela se torna parte de uma equipe de líderes, que é um grupo fechado. Somente líderes podem participar.

Neste grupo fechado de liderança, ajudamos o líder a resolver problemas gerais e questões de liderança. Como pastor líder, encontro-me semanalmente com minha equipe, que são todos supervisores porque alcançaram células e líderes suficientes para fazer parte da minha equipe. Conversamos e oramos, e depois compartilho aspectos da liderança. Também ministro a eles declarando nova esperança e confiança. Em seguida, eles se reúnem com suas respectivas equipes de líderes e, mais tarde, seus líderes se reúnem com eles e assim durante toda a semana até atingirem a 5ª geração de líderes. É isso que temos hoje. Minhas reuniões com meus supervisores geralmente são realizadas às segundas-feiras, depois na terça-feira e nos líderes na quarta-feira, e assim sucessivamente até que todas as equipes se encontrem.

A cada 15 dias, cada supervisor tem uma reunião geral com todos os líderes sob eles. Eu, como pastor principal, tenho uma reunião mensal com todos os líderes da Igreja. Essas assembléias gerais são essencias porque geram unidade e conscientização de que somos um exército de líderes.

Também são abertos corações nessas reuniões e os líderes recebem informações e ajudam a resolver seus problemas. Eles aprendem a melhor maneira de ministrar aos que estão sob seus cuidados. Os líderes também compartilham suas preocupações e ministramos uns aos outros. Nessas reuniões, os líderes também relatam o que aconteceu em seus grupos. Dessa forma, sabemos o que está acontecendo um com o outro e crescemos em comunidade. 1 João 1: 3 diz: “O que temos visto e ouvido, anunciamos a você, para que você também tenha comunhão conosco; e nossa comunhão é verdadeiramente com o Pai e com seu Filho Jesus Cristo. ”

Nossos líderes também recebem cursos anuais de treinamento que a igreja prepara com profissionais, variando de tópicos como tratamento de dependentes químicos, atendimento a pacientes em hospitais, treinamento teológico, assistência jurídica, assistência pastoral e assim por diante.

Deus tem sido bom para nós quando chegamos à Espanha para Jesus Cristo.

Spanish blog:

El Entrenamiento Continuo

Por Angel Manuel Hernandez, www.misionmoderna.com

En nuestra iglesia Misión Cristiana Moderna, una vez que una persona ha logrado pasar todo el proceso para ser líder y ha logrado abrir su célula y tenerla en funcionamiento, pasa a ser parte de un equipo de líderes, que es como una célula, pero cerrada, a la que solo pueden acudir líderes. En este equipo se ministran semanalmente aspectos prácticos del liderazgo y problemas generales con los que la iglesia se puede ir encontrando.

Yo como pastor me reúno semanalmente con mi equipo que son todos supervisores porque han alcanzado el número suficiente de células y de líderes para hacerlo, y ahí les comparto una charla sobre aspectos del liderazgo y les ministro sus corazones para infundir ánimo. Luego ellos se reúnen con sus respectivos equipos de líderes, y posteriormente sus líderes se reúnen con los suyos y así toda la semana hasta llegar a la 5ª generación de líderes que es lo que tenemos en la actualidad. Mi reunión con mis supervisores generalmente se realiza los lunes, luego ellos realizan las suyas el martes y sus líderes el miércoles, y así sucesivamente hasta completar todas las reuniones de todos los equipos de líderes. También cada 15 días cada supervisor tiene una reunión general con todos los líderes bajo él, y yo como pastor, tengo una reunión mensual con todos los líderes de la Iglesia. Estas reuniones generales son fundamentales porque generan unidad y conciencia de que somos un grupo más allá de las pequeñas reuniones de líderes.

En estas reuniones también se abren los corazones y se ayuda a los líderes en los problemas o situaciones que puedan estar pasando con sus discípulos. Esto enriquece mucho la reunión y crea una formación práctica en problemas específicos, porque cuando le damos respuesta a un problema de un líder ya todos los demás saben como resolverlo si pasaren por lo mismo. En estas reuniones de líderes también se rinden cuentas del trabajo que se realiza, de esta manera todos se sienten parte de lo que están haciendo los otros, y se genera la comunión, como dice “1Juan 1:3 lo que hemos visto y oído, eso os anunciamos, para que también vosotros tengáis comunión con nosotros; y nuestra comunión verdaderamente es con el Padre, y con su Hijo Jesucristo”. Además de todo esto todos nuestros supervisores y líderes reciben cursos de formación anuales que la iglesia prepara con profesionales, que van desde cursos de aspectos seculares, como primeros auxilios, tratamiento legal de datos, normas de protocolos, asistencia a enfermos en hospitales, tratamientos con adiciones, etc; hasta cursos más teológicos como pastoral del Siglo XXI, etc.

Preparing and Caring for our Leaders

By Ángel Manuel Hernández Gutiérrez, www.misionmoderna.com

In order to be a leader in our church, a person needs to be converted, baptized, attending a cell, and have completed the Leadership Training Course, which consists of three modules of 10 topics each (which also includes a spiritual retreat). These modules range from basic doctrine, cell training, and leadership skills.

After having completed the Leadership Training Course, the person must go through an Intensive retreat where we touch 13 issues (e.g. obedience, submission, commitment, and so forth). Each of these aspects inject in the leader the confidence and boldness to lead a cell group.

We believe strongly that we need to prepare the future leader in his or personality and character.  We believe that a healthy leader produces healthy disciples. On the other hand, when dealing with people who have been involved in witchcraft, addictions, violence, etc., we need to deal with these issues. The entire process of our equipping lasts about 7 months.

The theoretical formation of the leaders is important, but what really prepares future leaders is life in the cell. We make sure that future leaders have fully participated in the life of the cell and have experienced all the different parts of cell life—including leading the cell. In this way, cell life becomes part of their DNA.  

When the newly prepared leader does open a new cell, we always make sure the new leader has the help of a coach/supervisor. Sometimes the coach is even in the cell when it starts. After the cell starts, the new leader becomes part of the closed group that includes the coach/supervisor and those leaders under their care. In this coaching group, the leaders receive weekly care and practical instruction in leadership skills.

God has really blessed our church and given us lots of fruit through cell ministry.

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Preparando e Cuidando de Nossos Líderes

Por Angel Manuel Hernandez, www.misionmoderna.com

Para ser um líder em nossa igreja, uma pessoa precisa ser convertida, batizada, frequentar uma célula e completar o Curso de Treinamento de Liderança, que consiste em três módulos de 10 tópicos cada (que também inclui um retiro espiritual). Esses módulos variam de doutrina básica, treinamento em células e habilidades de liderança.

Depois de concluir o Curso de Treinamento de Liderança, a pessoa deve passar por um retiro intensivo, onde abordamos 13 questões (por exemplo, chamada, obediência, submissão, comprometimento etc.). Cada um desses aspectos injeta no líder a confiança e a ousadia de liderar um grupo de células.

Acreditamos firmemente que precisamos preparar o futuro líder em sua personalidade e caráter. Acreditamos que um líder saudável produz discípulos saudáveis. Por outro lado, ao lidar com pessoas envolvidas em bruxaria, vícios, violência etc., precisamos lidar com essas questões. Todo o processo de nosso equipamento dura cerca de 7 meses.

A formação teórica dos líderes é importante, mas o que realmente prepara os futuros líderes é a vida na célula. Garantimos que os futuros líderes tenham participado plenamente da vida da célula e que tenham experimentado todas as diferentes partes da vida da célula – incluindo a liderança. Dessa maneira, a vida celular se torna parte de seu DNA.

Quando o líder recém-preparado abre uma nova célula, sempre garantimos que o novo líder tenha a ajuda de um treinador / supervisor. Às vezes, o treinador está na célula quando começa. Após o início da célula, o novo líder se torna parte do grupo fechado que inclui o treinador / supervisor e os líderes sob seus cuidados. Nesse grupo de treinamento, os líderes recebem cuidados semanais e instruções práticas sobre habilidades de liderança.

Deus realmente abençoou nossa igreja e nos deu muitos frutos através do ministério celular.

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El Inicio Del Entrenamiento

Por Angel Manuel Hernandez, www.misionmoderna.com

Para poder ser líder en nuestra iglesia además de haberte convertido, ir a una convivencia o retiro, y haberte bautizado, tienes que pasar por el Curso de Capacitación de Líderes que consta de tres módulos de 10 temas cada uno, y que van desde la doctrina fundamental, la pedagogía celular y la pedagogía del liderazgo. Luego de haber completado el Curso de Capacitación de líderes debes pasar por un Intensivo que es un retiro donde se ministran unos 13 temas que tocan aspectos muy prácticos del liderazgo como el llamamiento, la obediencia, la sujeción, el compromiso, la entrega, etc…. Este intensivo es una inyección espiritual que les da a los futuros líderes la fuerza para comenzar su célula, célula que ya tienen medio concertada para su apertura. Para nosotros es sumamente importante los dos pasos de convivencia e intensivo, porque ahí se ministra fuertemente aspectos del carácter y la personalidad del futuro líder, porque creemos que un líder sano produce discípulos sanos.

Por otro lado, al estar tratando con gente que ha tocado tantas cosas, como las brujería, adicciones, violencias, etc, se nos hace indispensable tratar fuertemente con sus vidas, cosa que hacemos en estos dos retiros. Todo este proceso es la ruta del discípulo que dura mas o menos 7 meses desde que la persona se convierte hasta que alcanza la apertura de su célula. Esta apertura siempre se realiza con la ayuda del supervisor que a veces está incluso en la célula que recién empieza. Luego de haber comenzado su célula pasan a formar parte de un grupo cerrado de líderes donde siguen recibiendo formación semanal y muy práctica sobre el liderazgo.

La formación teórica de los líderes es fundamental, pero lo que de verdad les forma es la vida útil en la célula. Desde que se convierten ellos están asistiendo a las células y viendo el trabajo que se hace, los líderes incluso se hacen acompañar de estos nuevos candidatos al liderazgo para realizar ciertas tareas de liderazgo, así que van adquiriendo la experiencia de líder sobre la marcha. Todos nuestros nuevos líderes tienen bien interiorizado el modelo celular, de tal manera que se convierte en ellos como una cultura, que les lleva a ejercer el liderazgo con absoluta naturalidad porque es lo que han vivido desde que nacieron en Cristo. Esto hace también que la formación teórica les sea absolutamente familiar, de tal manera que lo único que están adquiriendo es el soporte bíblico y teológico de lo que ya están aprendido en su experiencia en sus células.

Sumate a la Obra Misionera a Pueblos No Alcanzados

How To Perform Natural Care?

By Ángel Manuel Hernández Gutiérrez, www.misionmoderna.com

The best way to do care for members of the cell is to care for those who we already know. I’m referring to our Oikos–close friends and relatives.  Why? Because they already know us. Religiosity kills. It makes us unhappy because we have to pretend and be something we are not. Jesus said it in Matthew 11:30, “My yoke is easy, and my burden light.”

When the people we care for are close friends and relatives, we are willing to sacrifice for them. The care is natural. Those who we are ministering to see our mistakes, our problems. They see us in action with the real problems we all have to cope with. This is what Jesus did with his disciples. That is why the secret of Christ’s care is in this in the phrase in Mark 3:14 that says he called the twelve that “they might be with him.”

So what were they doing with Jesus? They were seeing him in his natural life, eating together, going to a wedding, visiting other friends, and even in difficult times like Gethsemane. When care is natural, the caregiver only has to worry about loving the person in need to serving Jesus.

There is authentic care and inauthentic care. Authentic care does not neglect the needs of the care-giving.  Inauthentic care, as Leonardo Boff said, “is obsessively caring for the other, taking care of everything except himself or taking care of the other until he becomes dependent on the other person.” Being together in a natural and transparent way is the secret of care, and the more time we spend together in this way, the more effective the care will be, and the happier we will be in the process.

Blessings from Above

Ángel Manuel Hernández Gutiérrez

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Como realizar cuidados naturais?

Por Ángel Manuel Hernández Gutiérrez, www.misionmoderna.com

A melhor maneira de fazer o cuidado natural é sendo nós mesmos, vivendo nossa vida cristã naturalmente, sem desempenho externo

Somos livres para realmente nos importar quando cuidamos de nossos parentes e amigos mais próximos. Por quê? Porque eles já nos conhecem. A religiosidade mata. Ela nos deixa infelizes porque temos que fingir ser algo que não somos. Jesus disse isso em Mateus 11:30: “Meu jugo é suave, e meu fardo, leve”.

Quando as pessoas que cuidamos são amigos e parentes próximos, estamos dispostos a nos sacrificar por eles. O cuidado é natural. Aqueles que estamos ministrando veem nossos erros, nossos problemas. Eles nos veem em ação com os problemas reais com os quais todos temos que lidar. Foi isso que Jesus fez com seus discípulos. É por isso que o segredo do cuidado de Cristo está nisso na frase em Marcos 3:14, que diz que ele chamou os doze que “poderiam estar com ele”.

Então, o que eles estavam fazendo com Jesus? Eles o estavam vendo em sua vida natural, comendo juntos, indo a um casamento, visitando outros amigos e até em tempos difíceis como no Getsêmani. Quando o cuidado é natural, o cuidador só precisa se preocupar em amar a pessoa que necessitada para servir a Jesus.

Existem cuidados autênticos e cuidados não autênticos. O cuidado autêntico não negligencia as necessidades daquele que presta cuidados. O cuidado não autêntico, como disse Leonardo Boff, “está obsessivamente cuidando do outro, cuidando de tudo, exceto dele próprio ou cuidando do outro até que se torne dependente da outra pessoa”. Estar juntos de uma maneira natural e transparente é o segredo de cuidados, e quanto mais tempo passarmos juntos dessa maneira, mais eficazes serão os cuidados e mais felizes estaremos no processo.

Bênçãos do alto

Ángel Manuel Hernández Gutiérrez

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¿CÓMO REALIZAR UN CUIDADO NATURAL?

Por Ángel Manuel Hernández Gutiérrez, www.misionmoderna.com

La forma en la que nosotros realizamos un cuidado natural es siendo nosotros mismos, viviendo nuestra vida cristiana con naturalidad, sin disfraces, ni apariencias, porque a las personas que estamos cuidando son nuestros parientes y amigos más cercanos y ellos nos conocen. Esta forma de cuidad nos hace disfrutar del mismo y ser felices mientras cuidamos, porque no hay cosa que nos haga mas infelices que la religiosidad, que ser quien no somos verdaderamente.

Jesús lo dijo en “Mateo 11:30 porque mi yugo es fácil, y ligera mi carga”. Hay un dicho que dice, “nada pesa cuando es para casa”. Es decir, que cuando las personas que tenemos que cargar en nuestro cuidado son nuestros parientes y amigos mas cercanos, estamos dispuestos a sacrificar por ellos lo que no estaríamos a sacrificar por los demás. Cuando el cuidado es natural, los discípulos ven nuestros errores, nuestros problemas, nos ven en acción en nuestra vida, ven que hacemos cuando tenemos problemas, como sobrellevamos las malas noticias, como enfrentamos las crisis; esto fue lo que hizo Jesús con sus discípulos.

Por eso el secreto del cuidado de Jesús está en esta en la frase de “Marcos 3:14 Y estableció a doce, para que estuviesen con él…”. ¿Para que estuviesen con él en que? En su vida natural, comiendo juntos, yendo a una boda, visitando a otros amigos, y aun en momentos difíciles como el Getsemaní. Cuando el cuidado es natural el cuidador solo se tiene que preocupar de una cosa, de sí mismo y de ser más y mejor cristiano cada vez, para que sea digno de imitar.

Hay un cuidado auténtico y un cuidado inauténtico. El cuidado auténtico es el que cuida a los demás sin descuidarse a sí mismo. El cuidado inauténtico como dijo Leonardo Boff, “es cuidar de manera obsesiva al otro, ocupándose de todo menos de sí mismo o cuidando del otro hasta llegar a hacerlo dependiente e incluso dominarlo”. Estar juntos de manera natural y transparente, es el secreto del cuidado, y cuánto más tiempo pasemos juntos de esta manera, nos solo más efectivo será el cuidado, sino que más felices seremos realizándolo.

Bendiciones de lo Alto

Ángel Manuel Hernández Gutiérrez

Natural Care

By Ángel Manuel Hernández Gutiérrez, www.misionmoderna.com

The care of each cell member becomes a challenge when there are few natural relationships among members. Many leaders have complained that neither they, nor the people they care for, have enough time beyond the cell to take care of each other.

At our church, Misión Cristiana Moderna, we have tried to resolve this situation by emphasizing the natural circle of  OIKOS relationships (relatives and close friends), which is the method of growth and outreach that we see in Acts 10 (e.g., Cornelius and his Oikos).

This has made personal care easier to do because it is natural to interact with a friend, family member, or close work associate. In other words, we want care to be natural, be part of our daily lives. For example, if you are caring for your cousin, brother, or friend, you will do it naturally and willingly. When care is divorced from the leader’s relational circle, both the leader and the person cared for has trouble finding time and being properly motivated.

On the other hand, when care is relational, many more people can be involved.  For example, in the family not only the father and the mother care, but the siblings care for one another. Why? Because they are part of the same relational circle. In a cell the same thing happens if all its members are related through oikos (relatives, family, close friends).

This does not mean that our cells cannot go outside the relational circle. Quite the contrary, we are often reaching out to those we don’t know, but we have discovered that it’s more effective to connect pastoral care with oikos relationships.

Blessings from Above

Ángel Manuel Hernández Gutiérrez

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Cuidado Natural

Por Ángel Manuel Hernández Gutiérrez, www.misionmoderna.com

O cuidado de cada membro da célula se torna um desafio quando há poucas relações naturais entre os membros. Muitos líderes se queixaram de que nem eles nem as pessoas de quem cuidam têm tempo suficiente além da célula para cuidar um do outro.

Em nossa igreja, Misión Cristiana Moderna, tentamos resolver essa situação enfatizando o círculo natural dos relacionamentos OIKOS (parentes e amigos íntimos), que é o método de crescimento e divulgação que vemos em Atos 10 (por exemplo, Cornélio e seus  Oikos).

Isso facilitou o cuidado pessoal, pois é natural interagir com um amigo, membro da família ou colaborador próximo. Em outras palavras, queremos que o cuidado seja natural, faça parte de nossas vidas diárias. Por exemplo, se você está cuidando de seu primo, irmão ou amigo, você o fará naturalmente e de bom grado. Quando o cuidado é separado do círculo relacional do líder, tanto o líder quanto a pessoa cuidada têm dificuldade em encontrar tempo e ser devidamente motivados.

Por outro lado, quando o cuidado é relacional, muito mais pessoas podem estar envolvidas. Por exemplo, na família, não apenas o pai e a mãe cuidam, mas os irmãos cuidam uns dos outros. Por quê? Porque eles fazem parte do mesmo círculo relacional. Em uma célula, o mesmo acontece se todos os seus membros estiverem relacionados através do oikos(parentes, familiares, amigos íntimos).

Isso não significa que nossas células não possam sair do círculo relacional. Muito pelo contrário, frequentemente procuramos pessoas que não conhecemos, mas descobrimos que é mais eficaz conectar o cuidado pastoral aos relacionamentos da oikos.

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El Cuidado Natural

El cuidado de cada miembro de la célula se convierte en todo un desafío cuando se tiene que realizar sobre nuevos creyentes con los que tenemos poca o ninguna relación personal. Muchos líderes se nos quejaban de que ni ellos, ni las personas a cuidar, disponían del tiempo suficiente más allá de la célula, para cuidar o ser cuidados.

Esto ocurría porque las personas a cuidar no eran parte del circulo relacional y afectivo del lider. Por eso en Misión Cristiana Moderna desde hace tiempo atrás insistimos en crecer a través de la conquista de los OIKOS de los parientes y amigos  cercanos, que es el método de conquista que vemos en Hechos 10 con el ejemplo de la vida de Cornelio y su Oikos.

Esto ha hecho nuestra tarea de cuidado más fácil de realizar, porque es más fácil quedar para relacionarse con un pariente y amigo más cercano que con cualquier otra persona. En otras palabras, lo que nosotros conseguimos es que el cuidado sea natural, sea parte de nuestra vida cotidiana. Por ejemplo, si es a tu primo, o hermano, o amigo el que estás cuidando, puedes realizar ese tarea en tu vida natural.

Cuando el cuidado está divorciado del circulo relacional del líder, tanto el líder como la persona a cuidar, tienen muchos problemas sobre todo en la disponibilidad de tiempo. Por otro lado, cuando el cuidado es relacional se pueden implicar en el mismo mucha más gente. Por ejemplo, en la familia no solo cuidan el padre y la madre, también cuida el hermano mayor y a veces los hermanos unos a los otros, ¿por qué? porque son parte del mismo circulo relacional.

En una célula sucede el mismo efecto si todos sus integrantes son parientes o amigos cercanos, nos cuidamos de manera natural unos a otros. Esto no significa que a nuestras células no puedan acudir personas ajenas al circulo relacional de los integrantes de la célula, todo lo contrario, puede acudir cualquiera aunque sea un desconocido, pero lo que si tiene claro cada célula de Misión Cristiana Moderna es que si quiere tener un cuidado efectivo sobre nuevos que son desconocidos, deben crear antes o durante el cuidado una relación de amistad.

Bendiciones de lo Alto

Ángel Manuel Hernández Gutiérrez

Listening and Obedience

By Ángel Manuel Hernández Gutiérrez, www.misionmoderna.com

Listening is often connected with obedience in Scripture, just like disobedience is linked with not listening. Pay attention, is the Hebrew word “casháb”, which means to listen. Saul did not want to listen, that’s why he disobeyed. His disobedience came from not wanting to listen. The word “obey” came from Latin and means “to know how to listen.” To know whether you’re obedient, ask yourself whether you’re a good listener. Because the more attentive and profound you listen, the more you’ll obey.

God said to Ezekiel, “You must speak my words to them, whether they listen or fail to listen, for they are rebellious (Ezekiel 2:7). The Lord calls the prophet to speak to his people even though they did not want to listen to him because of their rebelliousness. It is interesting that rebelliousness is associated with not wanting to listen, because both are closely related. The rebel has stopped listening or does not want to listen because it requires obedience.

The Lord told Saul through the prophet Samuel, “… Is the Lord pleased both in burnt offerings and victims, and in obeying the Lord’s words? Certainly obeying is better than sacrifices, and paying attention than the fat of rams “(1Samuel 15:22).

We obey who we listen to and rebel against those we don’t. The big question is who are we listening to? When a person is not listening to God, it’s because that person is listening to the flesh, the world, or to the devil.

Saul fell into disobedience because he heard the people over God’s instructions (1 Sam 15:24). When he heard the people, he stopped listening to God. We are  not designed to listen to two masters at one time. Listening to one means not  listening to the other.

When Eve heard the serpent, she stopped listening to God (Gen 3: 1-12). When Adam listened to Eve he also stopped listening to God. We are always listening to one voice when making decisions or acting on those decisions.

It depends on who you hear that will make the difference between good actions and bad ones. If you listen to God, your decisions and actions will lead to obedience and fruitfulness.

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Ouvir e Obedecer

Por Ángel Manuel Hernández Gutiérrez, www.misionmoderna.com

Ouvir está muitas vezes ligado à obediência nas Escrituras, assim como a desobediência está ligada a não ouvir.

Deus falou a Ezequiel: “Você lhes falará as minhas palavras, quer ouçam quer deixem de ouvir, pois são rebeldes” (Ezequiel 2:7). O Senhor chama o profeta para falar ao seu povo, mesmo que não quisessem ouvi-lo por causa de sua rebeldia. É interessante que a rebeldia esteja associada a não querer ouvir, porque ambos estão intimamente relacionados. O rebelde parou de escutar ou não quer ouvir, porque isso exige obediência.

O Senhor falou a Saul através do profeta Samuel: “Acaso tem o Senhor tanto prazer em holocaustos e em sacrifícios quanto em que se obedeça à sua palavra? A obediência é melhor do que o sacrifício, e a submissão é melhor do que a gordura de carneiro” 1 Samuel 15:22.

“Prestar atenção” é a palavra hebraica “casháb”, que significa ouvir. Saul não queria ouvir, por isso ele desobedeceu. Sua desobediência veio de não querer ouvir. A palavra “obedecer” vem do latim e significa “saber ouvir”. Para saber se você é obediente, pergunte-se se você é um bom ouvinte. Quanto mais atenta e profundamente você ouvir, mais você vai obedecer.

Você obedece quem você ouve e se revolta contra aqueles que você não ouve. Os seres humanos foram projetados para ouvir. A grande questão é quem estamos ouvindo. Quando uma pessoa não está ouvindo a Deus, é porque essa pessoa está ouvindo sua carne, o mundo ou o diabo.

Saul caiu em desobediência porque ouviu as pessoas ao invés das instruções de Deus (1Sm 15:24). Quando ele ouviu as pessoas, parou de ouvir a Deus. O ser humano não foi projetado para ouvir dois mestres ao mesmo tempo. Quando você escuta um, você para de ouvir o outro.

Quando Eva ouviu a serpente, ela parou de ouvir a Deus (Gn 3:1-12). Quando Adão ouviu Eva, ele também parou de ouvir a Deus. Estamos sempre ouvindo uma voz para realizar nossas ações e tomar nossas decisões.

A diferença entre boas e más ações depende de quem você ouve. Se você ouvir a Deus, suas decisões e ações levarão à obediência e à prosperidade.

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La Escucha y La Obediencia

por Ángel Manuel Hernández Gutiérrez, www.misionmoderna.com

Quién sabe escuchar a Dios, sabe escuchar a los discípulos. Pero ¿Qué es la escucha? La escucha es prestar atención para obedecer, de tal manera que no escuchar es “ser desobediente / no prestar atención”[1], La escritura dice en “Ezequiel 2:7 Les hablarás, pues, mis palabras, escuchen o dejen de escuchar; porque son muy rebeldes”. El Señor llama al profeta a hablarle al pueblo a pesar de que ellos por su rebeldía no le querían escuchar. Es interesante el hecho de que se asocie la rebeldía con el no querer escuchar, porque ambas cosas están muy relacionadas. El rebelde, o ha dejado de escuchar, o no quiere escuchar a quién tiene que obedecer. El Señor le dijo a Saul a través del profeta Samuel, “…¿Se complace el Señor tanto en los holocaustos y víctimas, como en que se obedezca a las palabras del Señor? Ciertamente el obedecer es mejor que los sacrificios, y el prestar atención que la grosura de los carneros” (1Samuel 15:22). Prestar atención, es la palabra hebrea “casháb”, que significa escuchar. Saúl no quiso escuchar, por eso desobedeció. Su desobediencia vino por no querer escuchar.

La palabra “obedecer” vine del Latín y significa “saber escuchar”. Para saber cómo está tu obediencia debes preguntarte como está tu escucha. Porque cuanto más atenta y profunda es la escucha, más perfecta es la obediencia. Obedeces a quien escuchas y eres rebelde contra aquel al que no quieres escuchar. El ser humano necesita escuchar. El ser humano no está diseñado para no escuchar a nadie, siempre está escuchando. De hecho los sordos escuchan a través de un idioma gestual. Y los ciegos o “sordos y ciegos a la vez, a través de un idioma de señales manuales. El problema está en a quién escuchas. Y lo que pasa es que cuando no estás escuchando a Dios es porque estás escuchando a otros, a tu propia carne, o al diablo. Saúl cayó en desobediencia porque escuchó al pueblo (1 Sam 15:24). Cuando escuchó al pueblo dejó de escuchar a Dios. El ser humano no está diseñado para escuchar a dos a la vez, cuando se escucha a uno se deja de escuchar al otro. Cuando Eva escuchó a la serpiente dejó de escuchar a Dios (Gen 3:1-12). Cuando Adan escuchó a Eva también dejó de escuchar a Dios. Nosotros siempre estamos escuchando una voz para acometer nuestras acciones y tomar nuestras decisiones. Depende de a quién escuches que tomes buenas acciones y decisiones. Si escuchas siempre a Dios, tus decisiones y acciones serán siempre las correctas.

Escuchar a Dios es también escuchar a nuestros líderes y pastores porque Dios habla a través de ellos. Quien no sabe escuchar a sus líderes no sabe escuchar a sus discípulos. Porque un líder escucha a sus discípulos con un oido y con el otro escucha a Dios, para poder conectar lo que Dios nos ha dicho con lo que nos dicen los discípulos. Saúl como no supo escuchar a Dios, la escucha del pueblo le llevó al error. Así que concluimos con este principio, quien sabe escuchar a Dios, sabe escuchar a los discípulos.