By Jim Egli, Ph.D.. Jim is a small group enthusiast and researcher. He is the curriculum coordinator for New Generations, a ministry launching disciple making movements around the world. He shares his insights and free resources on small groups on his blog at jimegli.com.
Why do some churches’ small group ministries thrive and grow, while other churches’ group ministries sputter and fail? Over the last 20 years I have surveyed thousands of group leaders in hundreds of churches to answer that question. Every single time, the most important church factor is the active coaching of leaders.
But because putting a great coaching system in place requires time, energy, and focus, lots of churches are trying short cuts. To find out if these shortcuts might work, Joel Comiskey and I recently asked 1800 group leaders more in-depth questions to see look at the “who” of coaching. Who makes the best coaches? And who needs coaching? Here’s what we found out.
First, because of the effort and investment that coaching requires some churches are dropping coaching all together. And others are replacing volunteer coaches with paid staff. Apparently the thought is that though it’s more expensive, surely it’s easy to monitor and expect more of paid coaches.
So we asked the group leaders this question to see which groups do the best: those with no coach, volunteer coaches, or paid coaches.
Here is how they answered.
The coach or supervisor that oversees our group is:
- No one oversees our group – 16%
- A volunteer – 57%
- A paid staff person (full or part-time) – 17%
- I don’t know the status of the person – 10%
You guessed it, the groups overseen by “no one” are the least healthy. Which are the healthiest? The correlations reveal that the groups overseen by volunteer coaches are the healthiest and fastest growing! Apparently, volunteer coaches do a better job than paid staff in encouraging, supporting and helping group leaders.
Who Needs Coaching?
Another important “who” question is: Which leaders need coaching? Again, because establishing a working coaching system takes effort, some churches now assign coaches only to the newest leaders, assuming veteran leaders can do fine on their own. So in this round of research we looked at who needs coaches. The research shows that all leaders do a much better job if they are coached. Whether they are new or established, group leaders have more vibrant prayer lives, more outward focused groups, more caring group relationships, and invest more in future leaders if they are coached. Also, coached leaders have groups that excel in attracting, enfolding new people, and multiplying new leaders and groups.
Do you think established leaders don’t need coaching? How do you think your favorite champion sports team would do if they fired their coach and put no one in their place? Coaching makes a world of difference for everyone, even for the best and most experienced.
It reminds me of a sign that I read in my dentist’s waiting room. “You don’t need to floss all of your teeth, only the ones you want to keep.” In the same way, you don’t need to coach all of your leaders, only the ones that you want to have vibrant, growing groups!
Yes, coaching takes work! But so does taking time with God and having a vibrant marriage and everything else important in life. The research consistently reveals that it’s the most important element in your group system and that there are no simple short cuts to putting a great coaching ministry in place.
Sorry, just telling you the facts! If you want thriving groups, keep praying, learning, and investing to see that your leaders are encouraged, supported, and helped. That is what coaching is all about!
Portuguese blog:
O “Quem” do Treinamento
Por Jim Egli, Ph.D.. jimegli.com. Jim é um entusiasta e pesquisador de pequenos grupos. Ele é o coordenador de currículo para New Generations (“Novas Gerações”), um ministério que lança movimentos de discipulado em todo o mundo.
Por que alguns ministérios de pequenos grupos de certas igrejas prosperam e crescem, enquanto outros ministérios engasgam e fracassam? Nos últimos 20 anos, tenho pesquisado milhares de líderes de grupos em centenas de igrejas para responder a essa pergunta. Toda vez, o fator mais importante da igreja é o treinamento ativo dos líderes.
Mas como implantar um ótimo sistema de treinamento requer tempo, energia e foco, muitas igrejas estão tentando atalhos. Para descobrir se esses atalhos podem funcionar, Joel Comiskey e eu recentemente fizemos a 1800 líderes de grupo perguntas mais detalhadas para olhar para o “quem” do treinamento. Quem são os melhores treinadores? E quem precisa de treinamento? Aqui está o que descobrimos.
Primeiro, por causa do esforço e investimento que o treinamento requer, algumas igrejas estão abandonando o treinamento. E outras estão substituindo treinadores voluntários por funcionários pagos. Aparentemente, o pensamento é que, embora seja mais caro, com certeza é fácil monitorar e esperar mais de treinadores pagos.
Então, perguntamos aos líderes do grupo essa questão para ver quais grupos fazem o melhor: aqueles que não têm treinadores, os que têm treinadores voluntários ou treinadores pagos.
Aqui está como eles responderam.
O treinador ou supervisor que supervisiona nosso grupo é:
- Ninguém supervisiona o nosso grupo – 16%
- Um voluntário – 57%
- Um funcionário remunerado (em tempo integral ou parcial) – 17%
- Eu não sei o status da pessoa – 10%
Você adivinhou, os grupos supervisionados por “ninguém” são os menos saudáveis. Quais são os mais saudáveis? As correlações revelam que os grupos supervisionados por treinadores voluntários são os mais saudáveis e crescem mais rapidamente! Aparentemente, os treinadores voluntários fazem um trabalho melhor do que o pessoal remunerado em incentivar, apoiar e ajudar os líderes do grupo.
Quem precisa de Treinamento?
Outra pergunta importante sobre “quem” é: Quais líderes precisam de treinamento? Novamente, como o estabelecimento de um sistema de treinamento de trabalho requer esforço, algumas igrejas agora atribuem treinadores apenas aos líderes mais novos, presumindo que os líderes veteranos podem se sair bem sozinhos. Portanto, nesta rodada de pesquisa, analisamos quem precisa de treinadores. A pesquisa mostra que todos os líderes fazem um trabalho muito melhor se forem treinados. Independentemente de serem novos ou mais antigos, os líderes de grupo têm vidas de oração mais vibrantes, grupos voltados para o evangelismo, relacionamentos de grupo mais cuidadosos e investem mais em futuros líderes se forem treinados. Além disso, os líderes treinados têm grupos que se destacam em atrair, envolver novas pessoas e multiplicar novos líderes e grupos.
Você acha que líderes estabelecidos não precisam de treinamento? Como você acha que sua equipe de esportes campeã favorita faria se eles demitissem seu treinador e não colocassem ninguém em seu lugar? O treinamento faz muita diferença para todos, mesmo para os melhores e mais experientes.
Isso me lembra de uma placa que eu li na sala de espera do meu dentista: “Você não precisa passar fio dental em todos os dentes, apenas nos que deseja manter”. Da mesma forma, você não precisa treinar todos os seus líderes, apenas aqueles que você quer que tenham grupos vibrantes e crescentes!
Sim, o treinamento demanda trabalho! Mas o mesmo acontece para ter tempo com Deus, um casamento vibrante e todas as outras coisas importantes na vida. A pesquisa revela consistentemente que esse é o elemento mais importante no seu sistema de grupos e que não existem atalhos simples para colocar em prática um grande ministério de treinamento.
Desculpe, apenas contando os fatos! Se você quer grupos prósperos, continue orando, aprendendo e investindo para ver que seus líderes são encorajados, apoiados e ajudados. É disso que se trata o treinamento!
Spanish blog:
El “Quién” del Entrenamiento
Por Jim Egli, Ph.D. jimegli.com., Jim es un entusiasta celular e investigador. Él es el coordinador de currículo para Nuevas Generaciones, un ministerio que lanza movimientos de hacer discípulos alrededor del mundo.
¿Por qué los ministerios celulares de algunas iglesias prosperan y crecen, mientras que los ministerios celulares de otras iglesias fallan y fracasan? En los últimos 20 años, he encuestado a miles de líderes celulares en cientos de iglesias para responder esa pregunta. Cada vez, el factor más importante de la iglesia es el entrenamiento activo de los líderes.
Pero debido a que poner un gran sistema de entrenamiento en funcionamiento requiere tiempo, energía y concentración, muchas iglesias están tomando atajos. Para saber si estos atajos podrían funcionar, Joel Comiskey y yo recientemente le hicimos preguntas más profundas a 1800 líderes, para conocer el “quién” del entrenamiento. ¿Quién hace los mejores entrenadores? ¿Y quién necesita entrenamiento? Esto es lo que descubrimos.
Primero, debido al esfuerzo y la inversión que requiere el entrenamiento, algunas iglesias están dejando de entrenar todas juntas. Y otros están reemplazando a los entrenadores voluntarios con personal remunerado. Al parecer, la idea es que, aunque es más caro, seguramente es fácil de controlar y se espera más entrenadores pagados.
Así que hicimos esta pregunta a los líderes celulares, para ver a cuales células les va mejor: aquellas sin entrenador, entrenadores voluntarios o entrenadores pagados.
Así es como respondieron.
El entrenador o supervisor que supervisa nuestro grupo es:
- Nadie supervisa a nuestra célula – 16%
- Un voluntario: 57%
- Un miembro del personal remunerado (tiempo completo o parcial) – 17%
- No conozco el estado de la persona – 10%
Lo adivinaste, las células supervisadas por “nadie” son las menos saludables. ¿Cuáles son las más saludables? Las correlaciones revelan que las células supervisadas por entrenadores voluntarios son las más saludables y de más rápido crecimiento. Aparentemente, los entrenadores voluntarios hacen un mejor trabajo que el personal remunerado para alentar, apoyar y ayudar a los líderes celulares.
¿Quién necesita entrenamiento?
Otra pregunta importante de “quién” es: ¿Qué líderes necesitan entrenamiento? De nuevo, debido a que establecer un sistema de entrenamiento laboral requiere esfuerzo, algunas iglesias ahora asignan entrenadores solo a los líderes más nuevos, asumiendo que los líderes veteranos pueden hacerlo bien por sí mismos. Entonces en esta ronda de investigación vimos quién necesita entrenadores. La investigación muestra que todos los líderes hacen un mejor trabajo si son entrenados. Ya sean nuevos o establecidos, los líderes celulares tienen vidas de oración más vibrantes, grupos más centrados en el exterior, relaciones celulares más afectuosas e invierten más en futuros líderes si son entrenados. Además, los líderes entrenados tienen células que se destacan en atraer, involucrar a nuevas personas y multiplicar nuevos líderes y células.
¿Crees que los líderes establecidos no necesitan entrenamiento? ¿Cómo crees que haría tu equipo campeón favorito si despidieran a su entrenador y no pusieran a nadie en su lugar? El entrenamiento hace una gran diferencia para todos, incluso para los mejores y más experimentados.
Me recuerda una señal que leí en la sala de espera de mi dentista. “No necesita usar hilo dental en todos los dientes, solo en los que desea conservar”. Del mismo modo, no es necesario que entrenes a todos sus líderes, solo aquellos que deseas que tengan células vibrantes y en crecimiento!
Sí, ¡el entrenamiento requiere trabajo! Pero también lo es tomarse un tiempo con Dios y tener un matrimonio vibrante y todo lo demás importante en la vida. La investigación revela consistentemente que es el elemento más importante en su sistema celular y que no hay atajos simples para poner en marcha un gran ministerio de entrenamiento.
Lo siento, ¡solo te digo los hechos! Si deseas células prósperas, sigue orando, aprendiendo e invirtiendo para asegurarte de que tus líderes sean animados, apoyados y ayudados. ¡De eso se trata el entrenamiento!
