Author: Michael Sove

By Michael Sove

Our vision statement as a church is “To Become a Church of Spirit-filled, Soul Seekers, Who Make Disciples…Who Make Disciples.” This all starts at the cell leader level through coaching. We are using a G-12 format in our coaching structure and meet weekly with the leaders in our huddle.

We also invite any apprentices we may have to join with us, but don’t require it of them. Many of them are attending and like the accountability and learning environment with the other leaders. This also gets them used to this level of coaching and gets them in the habit.

If we are going to give care we must also receive care. Accountability works the same. If we are held accountable to living out our vision statement then we will be more likely to hold others accountable to living it out as well.

For many years I used to meet most of my leaders one on one, once a month and this was okay but I really like the weekly opportunity to give and receive input. It is a better use of time as well, meeting with a small group of leaders versus one on one. I still use one on ones as well to build deeper relationships with my leaders through recreation and social interaction over a meal or for coffee.

I am thrilled at the relationships we are building through this approach. What frequency do you use to meet with and disciple your leaders?

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Michael

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Treinamento: A chave em fazer discpulos…Que fazem discpulos

por Michael Sove

Nossa declaração de visão como igreja é ” Tornarmo-nos uma igreja cheia do esprito, pescadores de almas, que fazem discpulos…que fazem discpulos.” Isso tudo começa no nvel do treinamento para lder de célula. Nós estamos usando um formato G-12 em nossa estrutura e nos reunimos semanalmente com os lderes em nosso local aconchegante.

Nós também convidamos qualquer aprendiz que queira fazer parte, mas não exigimos nada deles. Muitos que frequentam os encontros gostam da responsabilidade e do ambiente de aprendizado junto com os outros lderes. Isto também os faz acostumados com este nvel de treinamento e faz com que se torne um hábito.

Se nós vamos dar cuidado precisamos receber cuidado. Responsabilidade funciona do mesmo jeito. Se formos responsáveis em viver nossa declaração de visão, então, estaremos facilitando para que outros também sejam mais responsáveis em viver esta visão.

Por muitos anos eu me reunia com a maioria dos lderes individualmente, uma vez por mês. E este jeito estava bom, mas eu realmente gosto da oportunidade da entrada de dar e receber semanalmente. É um melhor uso do tempo também, encontrando um grupo pequeno de lderes do que um a um. Eu ainda encontro individualmente um a um para construir relacionamentos profundos com meus lderes, através de recreação e interação (comunhão) em uma refeição juntos ou até mesmo um café.

Estou muito empolgado em como relacionamentos tem sido construdos através dessa visão. Com qual frequência você tem encontrado e discipulado seus lderes?

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Michael

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Entrenamiento: La clave para hacer discpulos que hagan discpulos…

Por Michael Sove

Nuestra visión como iglesia es “convertirse en una Iglesia llena del Espritu, buscadores de almas, que hagan discpulos… que hacen discpulos”. Todo esto comienza en el nivel del lder celular a través del entrenamiento. Estamos utilizando un formato G-12 en nuestra estructura de entrenamiento y nos reunimos semanalmente con los lderes de nuestro pelotón.

También invitamos a todos los aprendices que puedan unirse con nosotros, pero no les requerimos a ellos. Muchos de ellos están asistiendo y al igual que el medio ambiente de rendición de cuentas y el aprendizaje con los demás lderes. Esto también los acostumbra a este nivel de entrenamiento y les da un hábito.

Si vamos a dar atención también debemos recibir atención. La rendición de cuentas funciona de la misma manera. Si somos responsables de vivir nuestra visión, entonces vamos a ser más propensos a tener otras cuentas al vivirlo as.

Durante muchos años me reuna con mis lderes de uno a uno, una vez al mes y esto fue bien, pero me gusta mucho la oportunidad semanal para dar y recibir. Se trata de un mejor uso del tiempo, reuniéndonos con un pequeño grupo de lderes en vez de uno a uno. Todava uso el uno a uno para construir relaciones profundas con mis lderes a través de la recreación y la interacción social a través de una comida o un café.

Estoy emocionado por las relaciones que estamos construyendo a través de este enfoque. ¿Con qué frecuencia te reúnes a discipular a tus lderes?

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Michael

By Michael Sove

One of the quickest ways to burnout as a leader is to do ministry alone. The men’s cell I’m part of is a good example of shared ministry. Many people are involved in all aspects of the cell. I co-lead the cell with Eddie, a guy I led to Christ five years ago. No one knows I do this because he is the point person. He is the official cell leader. Every Tuesday I get together with him for an hour to pray and plan and talk about the cell group. Behind the scenes we support each other.

I am very good at communication, so every week I send out an e-mail on Thursday the day after our gathering to encourage the guys and celebrate what God did in our midst the night before. I also send out an e-mail on Monday night sharing my excitement about the upcoming gathering on Wednesday night and reminding them of our text and topic. Eddie is really good at personal phone calls. We work together to communicate with each other throughout the week.

On the night of cell Mike Watson is responsible for the worship. But everyone knows that they can contact Mike during the week and request worship songs, or bring songs themselves, and they do.

When it comes to the Word time in cell, we all participate in reading and applying God’s Word. For example, we have been studying the armor of God (Ephesians 6) and we wanted to read the topic in context, so each week we read Ephesians Chapter 5 & 6. We go around the room and each guy reads a verse and we keep going around until we complete our section. The point is everyone participates.

We also often break up into 3’s and 4’s near the end of cell for personal application, accountability and prayer. This allows us to give guys a chance to facilitate a smaller group of guys.

The day after our cell gathering, the leader and I debrief about our experience the night before. We ask ourselves some of the following questions:

–What went well?
–Where did we see God at work?
–Who is showing personal growth and potential?
–What could we do better?

Another healthy thing we do is spend time outside of our gatherings to play. For example, Eddie and I love to golf together. We meet over coffee and encourage each other any way we can. Our cell is growing and the leaders are healthy because we share the ministry. What do you do to help your leaders stay fresh and encouraged?

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Evitando el agotamiento.

Por Michael Sove.

Una de las maneras más rápidas de agotarse como lder es haciendo el ministerio solo. La célula de los hombres de la que soy parte es un buen ejemplo del ministerio compartido. Muchas personas están implicadas en todos los aspectos de la célula. Yo soy colder de la célula con Eddie, un hombre que guié a Cristo hace cinco años. Nadie sabe que hago ésto porque él es la persona principal. Él es el lder oficial de la célula. Todos los martes me junto con él por una hora para orar, planificar y hablar sobre el grupo celular. Detrás de la escena nos apoyamos mutuamente.

Soy muy bueno en la comunicación, por lo que el jueves de cada semana, da después de nuestra reunión, envo un correo electrónico para animar a los chicos y celebrar lo que Dios hizo en medio de nosotros la noche anterior. También envo un correo electrónico la noche del lunes para compartir mi entusiasmo por la próxima reunión de la noche del miércoles y recordarles de nuestro texto y tema. Eddie es muy bueno en las llamadas telefónicas personales y esto es modelo para todos los demás acerca del poder de la comunicación durante toda la semana.

En la noche, Mike Watson es el responsable de la adoración en la célula. Pero todos saben que pueden contactar a Mike durante la semana y solicitar canciones de adoración o traer canciones las propias, y lo hacen.

Cuando se trata de la Palabra en la célula, todos participamos en la lectura. Por ejemplo, como hemos estado estudiando la armadura de Dios, queremos leer el tema en el contexto de lo que cada semana leemos en Efesios captulo 5 y 6. Vamos alrededor de la habitación y cada individuo lee un verso y seguimos dando vueltas hasta que completamos nuestra sección. El punto es que todos participen.

También a menudo rompemos en grupos de 3 y 4, cerca del final de la reunión para la aplicación de la responsabilidad personal y la oración. Esto nos permite dar a los chicos la oportunidad de facilitar un grupo pequeño de individuos con algunas tareas especficas.

Al da siguiente de nuestra reunión celular el lder y yo interrogamos acerca de nuestra experiencia la noche anterior. Nos preguntamos algunas de las siguientes preguntas. ¿Qué salió bien? ¿Dónde vemos a Dios en el trabajo? ¿Quién está mostrando un crecimiento personal y potencial? ¿Qué podemos hacer mejor?

Otra buena cosa que hacemos es pasar tiempo fuera de nuestras reuniones para jugar. A Eddie y a m nos encanta jugar al golf juntos. Nos reunimos para un café y nos animanos entre s en todo lo que podamos. Nuestra célula está creciendo y los lderes son saludables porque compartimos el ministerio. ¿Qué haces para ayudar a tus lderes a que se mantengan frescos y animados?

By Michael Sove

I am part of the Lead Pastor’s leadership cell. We have decided that coaching and discipleship are critical to the fulfillment of our vision, “To become a church of Sprit-filled, soul seekers who make disciples…who make disciples.”

We meet every Thursday for 1½ hours to share our lives, and strengthen our walk with Christ. We also take time to share about our cell groups and personal evangelism from the previous week.

It is in this weekly gathering that we really get to know one another, encourage one another and share how we are doing in our most important relationships, with God, family, and others.

I wouldn’t trade this weekly gathering for anything. By this time next year, we envision all leaders being part of a leadership cell. If a person is going to lead an open cell, they will be part of a leadership cell for their own nurture and development; men with men, and women with women.

Meeting weekly in two cells (leadership cell and open cell) is a higher level of commitment, but we are finding this accountability beneficial both to the health of the vision and health of the leader. There are no short cuts to developing healthy relationships with leaders.

Because we are in each other’s lives on a consistent basis, there is less leader losses due to sin and personal problems. What do you do to protect your leaders and hold them accountable?

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La bendición del Liderazgo celular

Por Michael Sove

Yo soy parte del grupo de liderazgo celular. Hemos decidido que el entrenamiento y el discipulado son fundamentales para el cumplimiento de nuestra visión: “Para llegar a ser una iglesia llenos del espritu, y buscadores de almas que hacen discpulos que hagan discpulos…”.

Nos reunimos todos los jueves durante 1 ½ horas para compartir nuestras vidas y fortalecer nuestro caminar con Cristo. También tomamos tiempo para compartir sobre nuestros grupos celulares y el evangelismo de la semana anterior.

En el encuentro semanal que realmente llega a conocer unos a otros, animarnos unos a otros y comparte como van nuestras más importantes relaciones, con Dios, la familia y otros.

No cambiara el encuentro semanal para cualquier cosa. En este tiempo el año próximo, queremos que todos los lderes formen parte del grupo de liderazgo celular. Si una persona va a dirigir una célula abierta, abra una parte del liderazgo celular por su propia crianza y desarrollo, hombres con hombres, y mujeres con mujeres.

Reunirse semanal en dos células (células de liderazgo y célula abierta) es un nivel más alto de compromiso, pero estamos encontrando esta responsabilidad beneficiosa tanto para la salud de la visión y la salud del lder. No hay atajos para el desarrollo de relaciones saludables con los lderes.

Porque estamos en la vida del otro sobre una base consistente, hay menos pérdidas del lder debido al pecado y problemas personales. ¿Qué haces para proteger a tus lderes y exigirles responsabilidad?

Michael

By Michael Sove

So many people are willing to facilitate a group but don’t do it because they feel inadequate for the task. They say, “I don’t know enough. What if they ask something I can’t answer? How do I handle the incessant talker? What if no one responds?”

We have done many things over the years to help support our leaders. Here are a few ideas:

#1 Provide Edification Sheets – For many years I wrote the cell edification sheets. I call them edification sheets because you know you have a good cell if the people walk away edified or built up. I don’t like to call it the agenda because Jesus is the real agenda. I would follow the 5 W’s to provide balance in the flow: Welcome (an icebreaker), Worship, Witness, Word and Works (ministry to one another and in the community). The Word section was always about application of the Sunday message.

#2 Provide Leadership Training – Give your leader basic training in facilitating skills and even model for them a typical meeting. I believe on-the-job training is the best form of building confidence. So in our cells we are always trying to give people opportunities to facilitate one of the aspects of cell that night. Someone will bring the worship, someone will bring the Word, another will lead us in the witness section, praying for the lost and sharing current outreach adventures and stories. Share the ministry; this is your best training opportunity.

#3 Provide Coaching and On-going Care – If a leader has someone to talk with and be encouraged by, they will grow in their confidence to facilitate. I typically will help them solve their own problems by asking leading questions. I don’t want to give them all the answers but lead them to seek God and His solution for the problem. If a leader is cared for they will endure even tough seasons in their cell cycle.

#4 Provide Resources – Every year I try to give my leaders at least one book that will help them grow in their knowledge of the Word, leadership, skill etc. Currently those who are following what we call “Message Movers” are given a copy of the Lead Pastor’s message or outline so they can better apply the message to their group. I have even sat with a leader in a brainstorm session to come up with good application from the message we both heard. It was a mutual time of encouragement and creative planning.

#5 Provide Weekly Prayer – One of my favorite things to do is call a leader the night before their gathering or on the day of their gathering and pray for them and their cell. This is a powerful way to encourage them and to show practical prayer support.

Support your leaders and they will stay in the trenches for the long haul! May God bless you in your support and care. What other things do you do to sharpen your leaders and care for them?

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Apoyando tus lderes

Por Michael Sove

Hay muchas personas que están dispuestas ayudar, pero no lo hacen, ya que se consideran inadecuados para la tarea. Ellos dicen: “Yo no sé lo suficiente. ¿Qué tal si me preguntan algo que no puedo responder? ¿Cómo puedo manejar el hablador incesante? ¿Qué tal si nadie responde? ”

Hemos hecho muchas cosas en los últimos años para mantener el apoyo en nuestros lderes. Aqu tengo algunas ideas:

# 1 Ofrecer Fichas de Edificación – Durante muchos años he escrito las hojas de edificación celular. Las llamo hojas de edificación, tu sabes si tienes una buena célula si la gente sale edificada o reconstruida. No me gusta llamarlo la agenda, porque Jesús es la real agenda. Me gustara seguir 5 palabras para proporcionar equilibrio en el flujo: Bienvenida (romper el hielo), adoración, testimonio, palabras y trabajo (ministerio de uno a otro y en la comunidad). La sección de la Palabra era siempre acerca de la aplicación del mensaje del domingo.

# 2 Proveer entrenamiento para los lderes – Da a tu lder un básico entrenamiento en la facilitación de habilidades e incluso un modelo para ellos una reunión tpica. Yo creo que en el puesto de trabajo, el entrenamiento es la mejor forma de crear confianza. As que en nuestras células, siempre estamos tratando de darle a la gente oportunidades para facilitar uno de los aspectos de la célula esa noche. Alguien va a traer la adoración, alguien va a llevar la Palabra, otro nos llevará a la sección de testimonios, orando por los perdidos y compartiendo aventuras e historias acerca de los no alcanzados. Comparte el ministerio, esta es tu mejor oportunidad de entrenamiento.

# 3 Proporcionar entrenamiento y cuidado en curso – Si un lder tiene alguien con quien hablar y ser alentados, crecerá en ellos la confianza para facilitar. Yo normalmente les ayudo a resolver sus propios problemas, haciendo preguntas importantes. No quiero darles todas las respuestas, pero gualos a buscar a Dios y Su solución para el problema. Si un lder es atendido, ellos perdurarán hasta en las épocas difciles en su ciclo celular.

# 4 Proporcionar Recursos – Cada año trato de dar a mis lderes por lo menos un libro que les ayudará a crecer en su conocimiento de la Palabra, liderazgo, habilidad etc., Actualmente aquellos que están siguiendo lo que llamamos “Mensajes en movimiento” se les da una copia del mensaje del Pastor o el esquema, para que puedan aplicar mejor el mensaje a su grupo. Incluso me he sentado con un lder en una sesión de ideas para llegar a una buena aplicación en el mensaje que los dos omos. Fue un tiempo de mutuo apoyo y planificación creativa.

# 5 Proporcionar Oración Semanal – Una de mis cosas favoritas es llamar a al lder la noche antes de reunión o el mismo da y orar por ellos y por su célula. Esta es una manera poderosa de animarlos y de mostrar apoyo práctico en la oración.

¡Apoye a sus lderes y se quedarán en las trincheras para el largo plazo! Que Dios los bendiga en su apoyo y atención. ¿Qué otras cosas haces para afilar a tus lderes y cuidar de ellos?

Michael

By Michel Sove

Luke 10:7 (NIV) “Stay in that house, eating and drinking whatever they give you, for the worker deserves his wages. Do not move around from house to house.”

Last week I introduced you to Pete, the man of peace I met as I frequented the local McDonalds. Once I established a relationship with him I continued to go to McDonalds and build on that relationship. I went there daily and one day I noticed Pete was not there and I heard he was in the local hospital.

I went to visit him in the hospital and it was there I shared the Gospel with him and at that time he said, “I don’t believe that stuff.” I was disappointed but I continued to visit him and show care for him. Soon after, he ended up in a nursing home where I continued to visit him.

I sensed he didn’t have long to live. I had the children at church sing a song on tape and dedicate it to Pete. When I played it for him he cried and was deeply touched. The next day when I came to the nursing home he was sitting on the edge of the bed and said, “I wish I could start my life over again.” I told him he could. Jesus wanted to give him a fresh start.

It was then I shared the Gospel again and he opened his life to Christ. I told him as long as I live I would tell his story. Ten days later he died and because I had built this relationship with him, his only living relatives asked if I would preach his funeral. Not only did I preach his funeral, all his friends from McDonalds were there to hear God’s story, which was now Pete’s story. It all began by asking God to guide me to a person of peace and doing what I sensed Him leading me to do. Here are some additional lessons learned:

People are not projects – Stay with them even if they initially reject the Gospel. Show them you care and that you are a friend regardless.

Pray and don’t give up – Continue to pray daily for the person and keep looking for opportunities to give a verbal witness.

Faithfulness leads to greater opportunities – As you faithfully love and serve this person of peace God will give you opportunities to share with others related to this person.

There is something about staying with a person, staying in a neighborhood. We apply this principle to our cell groups as well. We do not move from house to house but establish a presence in the neighborhood. We want to influence the neighborhood and not just one person. Start praying for eyes to see the person of peace and when God shows you, stay with them and expect great things.

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Michael

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Encontrando a la persona de Paz – Parte 2

Por Michel Sove

Lucas 10:7 (RV) “Y posad en aquella misma casa, comiendo y bebiendo lo que os den; porque el obrero es digno de su salario. No os paséis de casa en casa”.

La semana pasada le presenté a Pete, el hombre de paz que conoc él que frecuentaba el McDonald’s local. Una vez establec una relación con él yo continúe yendo a McDonald’s y constru una relación. Fui all todos los das y un da me di cuenta que Pete no estaba all y me enteré de que él estaba en el hospital local.

Fui a visitarlo al hospital y fue all donde compart el Evangelio con él y en ese momento él dijo: “Yo no creo eso”. Estaba decepcionado, pero segu visitándolo y mostré preocupación por él. Poco después, fue a parar a un hogar de ancianos donde segu visitándolo.

Sent que no tena mucho tiempo de vida. Le ped a los niños de la iglesia que cantarán una canción en una cinta dedicada a Pete. Cuando la toqué para él lloró y se conmovió profundamente. Al da siguiente, cuando llegué al hogar de ancianos él estaba sentado en el borde de la cama y me dijo: “Me gustara empezar mi vida de nuevo”. Le dije que poda. Jesús quiere darte un nuevo comienzo.

Fue entonces cuando compart el Evangelio de nuevo y él abrió su vida a Cristo. Le dije que mientras viva contaré su historia. Diez das después murió y porque yo haba construido esta relación con él, sus únicos parientes me pidieron si podra predicar en su funeral. No sólo predique su funeral, todos sus amigos del McDonald’s estuvieron all para escuchar la historia de Dios, que era ahora era la historia de Pete. Todo empezó cuando le ped a Dios que me guiará a una persona de paz e hice lo que sent y me llevo a él. Estas son algunas de las lecciones aprendidas:

• Las personas no son proyectos – Quédate con ellos, incluso si inicialmente rechazan el Evangelio. Demuéstrales que te importa y que usted es un amigo de todos modos.

• Ore y no te rindas – Continúe orando diariamente por la persona y sigue buscando oportunidades para dar un testimonio verbal.

• La fidelidad conduce a mayores oportunidades – A medida que amas y sirves fielmente a esta persona de paz, Dios te dará la oportunidad de compartir con otras personas relacionadas con esta persona.

Hay algo acerca del quedarse con una persona, alojándose en un barrio. Nosotros aplicamos este principio a nuestros grupos celulares también. No nos movemos de casa en casa, sino que establecemos una presencia en el barrio. Queremos involucrar el barrio y no una sola persona. Comience orando por ojos para ver la persona de paz y cuando Dios te muestre, quédate con ellos y espera grandes cosas.

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Michael