Listening: Its Power

By Ralph Neighbou

Has it ever impressed you that “hearing” is a synonym for “listening”? Hearing seems to add one dimension to listening, however: inner assimilation of the feelings and content in listening. Applying this concept to a home cell gathering connects the events that are a part of every authentic gathering of Christ’s body.

Before the manifesting of spiritual gifts can begin, there must be the communication of burdens, sins, pain, fears, etc. When this sharing occurs all members listen. Not all will “hear” the same way. One may listen to words spoken that trigger no inner response – (hearing) – and spiritual power will not be manifested. In others, what is listened to will be “heard” deep in the spiritual realm and energeia (spiritual gifts) will be manifested. This person will receive power from the Holy Spirit that will be appropriate to the issue shared. For an illness heard, the energeia of healing may be the empowering provided. For a deep sorrow, the Energeia of helping others in distress may manifest, etc.

Man-made home cells that never experience this spiritual power that responds to listening/hearing do not operate in the realm of God’s activity. They only operate in the flesh, not the Spirit. Eventually they will either die or become a “religious habit” that become tradition instead of Body Life. Those groups with spiritual ears will listen to both the needs of members and will also hear the voice of God empowering them with supernatural Spirit power.

These areas must be fully understood by those undergoing training to lead cells. If a cell leader is not sensitive to how to listen until he or she receives spiritual power for ministry, cell members will be robbed of truly anointed leaders. Further, it is in the group event that equipping best takes place. When I am leading a cell and one of the members has listened to the need and has received anointing for delivering a spiritual gift, I often pause and call attention to what has taken place. I may interview the member on the spot, asking, “Did you sense something spiritual was stirring you to share that just now?”

Listening also involves viewing body language that betrays feelings being experienced in the group members. A slumped body, a clenched fist, perspiring forehead, staring eyes, etc., betray nonverbal signals a perceptive leader will include in how he leads.

For example, I had a cell with a man who had been promised by that in exchange for many years of working in his factory he would one day inherit the business. His father then sold the company and walked away from his promise. The pain was tremendous in the son. An elderly couple came to the cell for the first time and when the husband spoke, I noticed anger and clenched fists in the posture of that man who has been betrayed. I did not know what was going on at this time but I did know I had a problem. I carefully steered the meeting until it closed and then learned for the first time that the voice tone of this elderly man exactly matched that of the father who sold the factory! In this case, observing the silence of a hurting person helped to restrict a possible negative outcome. The new visitor never learned why the other person so deeply resented him.

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Portuguese blog:

O Poder de Escutar

De Ralph Neighbour

Alguma vez te impressionou que “escutar” seja sinônimo de “ouvir”? No entanto, o verbo “escutar” parece acrescentar uma dimensão ao ouvir: a assimilação interior dos sentimentos e do conteúdo de ouvir. Aplicar esse conceito a uma reunião de célula doméstica conecta os eventos que fazem parte de cada reunião autêntica do Corpo de Cristo.

Antes que a manifestação de dons espirituais possa começar, deve haver uma comunicação dos pesos, pecados, dor, medos, etc. Quando esse compartilhamento ocorre, todos os membros ouvem. Nem todos vão “escutar” da mesma maneira. Uma pessoa pode ouvir as palavras ditas e elas não provocam uma resposta interna – (escuta) – e o poder espiritual não se manifestará. Em outras pessoas, o que é ouvido será “escutado” profundamente no reino espiritual e energeia (dons espirituais) será manifestada. Essa pessoa receberá o poder do Espírito Santo que será apropriado para o assunto compartilhado. Quando uma doença é escutada, a energeia da cura pode ser a capacitação fornecida. Para uma tristeza profunda, o energeia de ajudar os outros em perigo pode se manifestar, etc.

Células caseiras feitas pelo ser humano que nunca experimentaram esse poder espiritual que responde à escuta/audição não operam no âmbito da atividade de Deus. Elas só operam na carne, não no Espírito. Eventualmente elas morrerão ou se tornarão um “hábito religioso” que vai virar uma tradição ao invés da Vida do Corpo. Aqueles grupos com ouvidos espirituais ouvirão as necessidades dos membros e também ouvirão a voz de Deus capacitando-os com o poder sobrenatural do Espírito.

Essas áreas devem ser totalmente compreendidas por aqueles que estão sendo treinados para liderar as células. Se um líder de célula não for sensível a como escutar até que ele ou ela receba o poder espiritual para o ministério, os membros da célula serão roubados de ter líderes verdadeiramente ungidos. Além disso, é no evento coletivo que ocorre o melhor processo de equipamento. Quando estou liderando uma célula e um dos membros escutou a necessidade e recebeu a unção para entregar um dom espiritual, muitas vezes paro e chamo a atenção para o que aconteceu. Eu posso entrevistar o membro no local, perguntando: “Você sentiu algo espiritual que estava mexendo com você para compartilhar isso agora?”

Escutar também envolve a visualização da linguagem corporal que trai sentimentos que estão sendo experimentados nos membros do grupo. Um corpo caído, um punho cerrado, testa transpirante, olhos fixos, etc., traem sinais não-verbais que um líder perceptivo incluirá na maneira como ele lidera.

Por exemplo, eu tinha uma célula com um homem a quem tinha sido prometido que em troca de muitos anos de trabalho numa fábrica, um dia ele herdaria o negócio. Contudo, seu pai vendeu a empresa e se afastou de sua promessa. A dor foi tremenda para o filho. Um casal de idosos chegou à célula pela primeira vez e, quando o marido falou, notei raiva e punhos cerrados na postura daquele homem que havia sido traído. Eu não sabia o que estava acontecendo naquele momento, mas sabia que havia um problema. Eu cuidadosamente conduzi a reunião até que ela terminou e então soube pela primeira vez que o tom de voz do homem idoso combinava exatamente com o do pai que vendeu a fábrica! Nesse caso, observar o silêncio de uma pessoa que está sofrendo ajudou a restringir um possível resultado negativo. O novo visitante nunca descobriu que aquele homem se ressentia tão profundamente dele.

Spanish blog:

Escuchando: Su Poder

Por Ralph Neighbor

¿Te ha impresionado alguna vez que “oír” sea un sinónimo de “escuchar”? Sin embargo, la audición parece añadir una dimensión a la escucha: la asimilación interna de los sentimientos y el contenido en la escucha. La aplicación de este concepto a una reunión celular en el hogar conecta los eventos que forman parte de cada reunión auténtica del cuerpo de Cristo.

  Antes de que la manifestación de los dones espirituales pueda comenzar, debe haber comunicación de problemas, pecados, dolor, miedos, etc. Cuando ocurre este intercambio, todos los miembros escuchan pero no todos “oirán” de la misma manera. Uno puede escuchar las palabras que no provocan una respuesta interna (audición) y el poder espiritual no se manifestará. En otros, lo que se escucha se “oirá” en lo profundo del reino espiritual y se manifestará la energeia (dones espirituales). Esta persona recibirá el poder del Espíritu Santo que será apropiado para el tema compartido. Para una enfermedad escuchada, la energeia de la curación puede ser la potenciación provista. Para un dolor profundo, la energía de ayudar a otros en peligro puede manifestarse, etc.

  Las células familiares hechas por el hombre que nunca experimentan este poder espiritual que responde a oír / escuchar no operan en el ámbito de la actividad de Dios. Sólo operan en la carne, no el Espíritu. Con el tiempo, morirán o se convertirán en un “hábito religioso” que se convertirá en tradición en lugar de una vida activa. Esas células con oídos espirituales escucharán las necesidades de los miembros y también escucharán la voz de Dios que los capacita con el poder del Espíritu sobrenatural.

Estas áreas deben ser comprendidas completamente por aquellos que se entrenan para liderar células. Si el líder de una célula no es sensible a cómo escuchar hasta que reciba el poder espiritual para el ministerio, a los miembros de la célula se les robará a los líderes verdaderamente ungidos. Además, es en el evento celular donde se lleva a cabo el mejor equipamiento. Cuando dirijo una célula y uno de los miembros ha escuchado la necesidad y ha recibido la unción para entregar un don espiritual, a menudo me detengo y llamo la atención sobre lo que ha ocurrido. Puedo entrevistar al miembro en el lugar, preguntando: “¿Sentiste que algo espiritual te estaba incitando a compartir eso justo ahora?”

  Escuchar también implica ver el lenguaje corporal que traiciona los sentimientos que se experimentan en los miembros del grupo. Un cuerpo desplomado, un puño cerrado, una frente sudorosa, ojos fijos, etc., traicionan las señales no verbales que un líder perceptivo incluirá en la forma en que dirige.

  Por ejemplo, tenía una célula con un hombre al que se me había prometido que, a cambio de muchos años de trabajo en su fábrica, algún día heredaría el negocio. Su padre luego vendió la compañía y se olvidó de su promesa. El dolor fue tremendo en el hijo. Una pareja de ancianos vino a la célula por primera vez y cuando el esposo habló, noté la ira y los puños cerrados en la postura de ese hombre que ha sido traicionado. No sabía qué estaba pasando en este momento, pero sí sabía que tenía un problema. Dirigí la reunión con cuidado hasta que se cerró y luego supe por primera vez que el tono de voz de este anciano coincidía exactamente con el del padre que vendió la fábrica. En este caso, observar el silencio de una persona herida ayudó a restringir un posible resultado negativo. El nuevo visitante nunca supo por qué a la otra persona le molestaba tanto.

 

Listening: Its Importance

By Ralph Neighbour

Over the last few weeks I have been observing a home cell leader who begins each session with his laptop open. He is married to the instructions given to him by the church office. First of all, the announcements of upcoming events are presented, followed by a brief prayer. Then each person is given a scripture passage to read. After going around the circle with the Verse by verse reading, there is a devotional presented by him. 20 minutes into the session not a single person has shared a thing about life the past week or any special issues needing ministry. It is obvious this cell group has an agenda and it is not the needs of the people present.

Further, if someone in the group begins to share, it is obvious the leader considers this an interruption of what has been planned. Even in the time of fellowship around snacks that follows the breakup of the meeting, this leader seems buried in his own thoughts. I am now waiting for an opportunity to suggest to him the cell group is not going to succeed unless he learns how to listen.

After all the years I have taught leaders how to steer a group it has been something of a shock to me to realize how other churches totally ignore the basic principles that every leader must learn – the first being how to listen! I fault the poor training of cell leaders in this church for the conduct of this person.

Back in 1990 when I went to Singapore we created a special room with cameras mounted in the ceiling so we could record group leaders as a part of their training. Many were shocked when we would play back the tapes. They had no idea how preoccupied they were with their own agenda rather than being sensitive to the needs of others in the room. The visual proof of how they were functioning made a change in their leadership. They were motivated to learn how to listen as a result of that experience.

We have all had the experience of speaking to someone and noticing their eyes are betraying they are not hearing fully what is being spoken. They are so intent on what they will say next that they are not absorbing what is arriving in their ears. Such a person may be totally unaware of their behavior. It may be an acquired pattern going back to childhood. Perhaps they were blocking out harsh words from an angry parent way back then, words too painful to allow a spot inside their memories. They grew up blocking out intake as a defense mechanism.

The over talker in a home cell drives everybody up the wall, but seldom do we realize is that this is only another way of not listening. As long as the person is talking they do not have to listen. It is important for training of leaders to have a strong focus on this issue.

I learned that years ago and added to the equipping of the leaders a simple technique. I have them create a diagram on a notepad as the group is sharing together showing each person’s Space in the circle. Each time a person speaks an arrow is drawn, directed to the person being addressed. At the end of the evening the people who speak the most have the most arrows. And in addition, I have them darken the arrow if they are talking too long. With this diagram in hand, they can approach the over talker and show them how much Time they took. The leader can then say to this person, “Notice on this diagram that Mary barely spoke at all. I need you to help me. In our next group meeting I want you to be sensitive to who it is not speaking at all. I want you to become a gate keeper for me. Let me explain to you what a gatekeeper is. It is a listening person who opens the gate for a silent person to speak. So next week when you observe someone not speaking, instead of making your own comment, turned to that person and say, “Mary, what are your thoughts about this?” Then at the end of the evening let’s get together and talk about what you did and why.”

This has been quite effective in helping people learn how to listen. Try it and see what you think!

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Portuguese blog:

A Importância de Ouvir

Por Ralph Neighbour

Nas últimas semanas tenho observado um líder de célula doméstica que começa cada sessão com o laptop aberto. Ele é casado com as instruções dadas a ele pelo escritório da igreja. Primeiro de tudo, os anúncios dos próximos eventos são apresentados, seguidos de uma breve oração. Então cada pessoa recebe uma passagem das Escrituras para ler. Depois de rodar o círculo com a leitura versículo por versículo, há um devocional apresentado por ele. 20 minutos após o início da reunião, nem uma única pessoa compartilhou algo sobre a vida na semana passada ou quaisquer questões especiais que precisem de ministração. É óbvio que essa célula tem uma agenda que não é guiada pelas necessidades das pessoas presentes.

Além disso, se alguém do grupo começar a compartilhar, é óbvio que o líder considera isso uma interrupção do que foi planejado. Mesmo no tempo de comunhão com lanches acontece ao término da reunião, esse líder parece estar enterrado em seus próprios pensamentos. Agora estou esperando por uma oportunidade para sugerir a ele que a célula não terá sucesso a menos que ele aprenda a ouvir.

Depois de todos os anos que ensinei aos líderes como orientar um grupo, foi uma espécie de choque para mim perceber como outras igrejas ignoram totalmente os princípios básicos que todo líder deve aprender – o primeiro é como ouvir! Eu culpo a má formação de líderes de células nesta igreja específica pela conduta desse líder.

Em 1990, quando eu fui para Cingapura, criamos uma sala especial com câmeras montadas no teto para que pudéssemos registrar os líderes do grupo como parte de seu treinamento. Muitos ficaram chocados quando colocamos as fitas. Eles não tinham ideia de como estavam preocupados com sua própria agenda, em vez de serem sensíveis às necessidades dos outros na sala. A prova visual de como eles estavam funcionando trouxe uma mudança em sua liderança. Eles foram motivados a aprender a ouvir como resultado dessa experiência.

Todos nós já tivemos a experiência de falar com alguém e perceber que seus olhos os estão traindo e que eles não estão ouvindo totalmente o que está sendo falado. Eles estão tão focados no que dirão em seguida que não estão absorvendo o que está chegando aos seus ouvidos. Essas pessoas podem estar totalmente inconscientes de seu comportamento. Isso pode ser um padrão adquirido desde a infância. Talvez estivessem bloqueando palavras duras de um pai irritado naquela época, palavras muito dolorosas para permitir um lugar dentro de suas memórias. Eles cresceram bloqueando a entrada como um mecanismo de defesa.

O que fala em excesso na célula doméstica leva todo mundo para cima do muro, mas raramente percebemos que isso é apenas outra maneira de não ouvir. Enquanto a pessoa estiver falando, ela não precisa ouvir. É importante que o treinamento de líderes tenha um forte foco nessa questão.

Eu aprendi isso anos atrás e adicionei ao equipamento dos líderes uma técnica simples. Eu os faço criar um diagrama em um bloco de notas enquanto o grupo está compartilhando, mostrando o espaço de cada pessoa no círculo. Cada vez que uma pessoa fala, uma seta é direcionada para a pessoa que está sendo endereçada. No final da noite, as pessoas que falam mais têm mais flechas. E além disso, eu os faço escurecer a flecha se elas estiverem falando por muito tempo. Com este diagrama em mãos, eles podem se aproximar do falante e mostrar quanto tempo eles levaram. O líder pode então dizer a essa pessoa: “Observe neste diagrama que Maria mal falou nada. Preciso que me ajude. Em nossa próxima reunião de grupo, quero que você seja sensível a quem não está falando. Eu quero que você se torne um porteiro para mim. Deixe-me explicar-lhe o que é um porteiro. É uma pessoa de escuta que abre o portão para uma pessoa silenciosa falar. Então, na semana que vem, quando você observar alguém não falando, em vez de fazer o seu próprio comentário, vá até a pessoa e diga: ‘Maria, o que você acha disso?’ Então, no final da noite, vamos nos encontrar e falar sobre o que você fez e por quê”.

Isso tem sido bastante eficaz em ajudar as pessoas a aprenderem a ouvir. Experimente e veja o que você acha!

Spanish blog:

La escucha: su importancia

Por Ralph Neighbor

Durante las últimas semanas he estado observando a un líder de la célula familiar que comienza cada reunión con su laptop abierta. Está casado con las instrucciones que le dio la oficina de la iglesia. En primer lugar, se presentan los anuncios de los próximos eventos, seguidos de una breve oración. Entonces a cada persona se le da un pasaje de las Escrituras para leer. Después de recorrer el círculo con el versículo que lee en verso, hay un devocional presentado por él. 20 minutos después de la sesión, ni una sola persona ha compartido algo sobre la vida la semana pasada o cualquier problema especial que necesite un ministerio. Es obvio que este grupo celular tiene una agenda y no son las necesidades de las personas presentes.

 Además, si alguien en la célula comienza a compartir, es obvio que el líder considera que esto es una interrupción de lo que se ha planeado. Incluso en el momento de la comunión con los refrigerios que siguen a la ruptura de la reunión, este líder parece enterrado en sus propios pensamientos. Ahora estoy esperando una oportunidad para sugerirle que el grupo celular no va a tener éxito a menos que aprenda a escuchar.

 Después de todos los años que he enseñado a los líderes cómo dirigir una célula, me ha sorprendido ver cómo otras iglesias ignoran totalmente los principios básicos que todo líder debe aprender: ¡el primero es cómo escuchar! Culpo a la mala capacitación de los líderes celulares en esta iglesia por la conducta de esta persona.

 En 1990, cuando fui a Singapur, creamos una sala especial con cámaras montadas en el techo para poder grabar a los líderes celulares como parte de su entrenamiento. Muchos se sorprendieron cuando reproducíamos las cintas. No tenían idea de cuán preocupados estaban con su propia agenda en lugar de ser sensibles a las necesidades de los demás en la sala. La prueba visual de cómo funcionaban hizo un cambio en su liderazgo. Estaban motivados para aprender a escuchar como resultado de esa experiencia.

Todos hemos tenido la experiencia de hablar con alguien y notar que sus ojos los están traicionando que no están escuchando lo que se está hablando. Están tan concentrados en lo que dirán a continuación que no están absorbiendo lo que les llega a los oídos. Tal persona puede ser totalmente inconsciente de su comportamiento. Puede ser un patrón adquirido que se remonta a la infancia. Tal vez estaban bloqueando palabras duras de un padre enojado en aquel entonces, palabras demasiado dolorosas para permitir un lugar dentro de sus recuerdos. Crecieron bloqueando la ingesta como mecanismo de defensa.

 La persona que habla en exceso en una célula familiar los lleva a todos a la pared, pero rara vez nos damos cuenta de que esta es solo otra forma de no escuchar. Mientras la persona esté hablando, no puede escuchar. Es importante que la capacitación de los líderes tenga un fuerte enfoque en este tema.

 Aprendí eso hace años y añadí al equipamiento de los líderes una técnica simple. Les pido que creen un diagrama en un bloc de notas mientras el grupo comparte juntos y muestra el espacio de cada persona en el círculo. Cada vez que una persona habla, se dibuja una flecha, dirigida a la persona a la que se dirige. Al final de la tarde, las personas que más hablan son las que tienen más flechas. Y además, tengo que oscurecer la flecha si están hablando demasiado tiempo. Con este diagrama en la mano, pueden acercarse al que más habla y mostrarles cuánto tiempo tomaron. El líder puede entonces decirle a esta persona: “Observa en este diagrama que Maria apenas habló. Necesito que me ayudes. En nuestra próxima reunión de grupo, quiero que seas sensible con quien no habla en absoluto. Quiero que te conviertas en un guardián de la puerta. Déjame explicarte lo que es un portero. Es una persona que escucha que abre la puerta para que una persona silenciosa hable. Así que la próxima semana, cuando observes a alguien que no está hablando, en lugar de hacer tu propio comentario, acudañe a esa persona y di: “María, ¿qué piensas de esto?” Luego, al final de la velada, juntémonos y hablemos de lo que hiciste y por qué “.

  Esto ha sido bastante efectivo para ayudar a las personas a aprender a escuchar. Pruébalo y ve lo que piensas!

 

Natural Development Of Cell Members Into Leaders, part 2

By Ralph Neighbour

Bill Beckham writes, “Jesus’ method of discipleship is caught, not taught. One disciple demonstrates life with Christ to another in the discipleship journey.”

Discipleship “classes” are self-contradictory! Some years ago a fine young man came to me saying, “I have finished all the discipleship courses but something is still missing! Will you disciple me?” “Sure,” I said. “what is the nearest tavern to where you live?”

With a blank look, he replied, “I do not understand?” “Well, the environment we choose for you to be discipled in means everything. Jesus took his disciples into many environments, even to Samaria. I disciple like Jesus. The environment is the first priority.”

As we met in the bar, he observed how I related to those around me. The second time, I turned the conversation over to him and observed, critiquing him afterwards. The third visit I observed. He became passionate about visiting the bar and making friends. The passion for souls required the environment of needy lives. Soon after, he made a trip to Moscow to witness. Upon his return, he filled me with stories of how my discipling had prepared him for the experience.

Participation of the cell in ministry projects is mandatory to developing disciples! Jesus had a perfect balance between sit-downs to teach and multiple experiences he exposed the disciples to during a period of three years. It is a fascinating study of the Gospels to list all the times and places He went with them and the lessons they learned.

Authentic cell life will function best when the group is divided into triads, composed whenever possible of  the three levels described in I John 2:12-14. Each triad must be involved in entering a household!  Often it will be the household of the new believer. A cell group of 12 will, therefore, be ministering in to four family units following Luke 10:1-9. The maturity of the cell members will automatically produce those with the Christ-given gifts of apostle, prophet, evangelist, pastor and teacher. Leadership assignments will flow naturally from the distribution of the gifts by the Holy Spirit.

It has become evident over the past years that cells who lack the ministry of penetrating households do not fulfill the purpose God had in mind when He energized them to be Christ’s second body on earth. Since His new assignment in His second body was to draw all men to salvation, His body has no greater priority. Indeed, the Spirit must be geieving over all the barren brides of Christ we have produced.

Leaders are passionate servants of Christ who are called and sealed for ministry. They do not hesitate to invest time and resources into the task of sharing His agape with the communities they have been directed to influence.

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Portuguese blog:

O Desenvolvimento Natural de Membros da Célula em Líderes, parte 2

By Ralph Neighbour

Bill Beckham escreveu: “O método de discipulado de Jesus é agarrado, não ensinado. Um discípulo demonstra a vida com Cristo para outro na jornada de discipulado”.

As “classes” de discipulado são auto-contraditórias! Alguns anos atrás, um bom rapaz veio até mim dizendo: “Eu terminei todos os cursos de discipulado, mas ainda falta alguma coisa! Você vai me discipular?”. “ Claro”, eu disse. “Qual é o bar mais próximo de onde você mora?”

Com um olhar vazio, ele respondeu: “Eu não entendo”. “Bem, o ambiente que escolhemos para você ser discipulado significa tudo. Jesus levou seus discípulos a muitos ambientes, até a Samaria. Eu discipulo como Jesus. O ambiente é a primeira prioridade”.

Ao nos encontrarmos no bar, ele observou como eu me relacionava com aqueles que me cercavam. Na segunda vez, direcionei a conversa para ele e observei, avaliando-o depois. Na terceira visita eu observei. Ele se tornou apaixonado por visitar o bar e fazer amigos. A paixão pelas almas exigia o ambiente de vidas carentes. Logo depois, ele fez uma viagem a Moscou para testemunhar. Ao retornar, ele me contou histórias de como meu discipulado o preparara para essa experiência.

A participação da célula nos projetos ministeriais é obrigatória para o desenvolvimento de discípulos! Jesus tinha um equilíbrio perfeito entre sentar-se para ensinar e múltiplas experiências às quais ele expôs os discípulos durante um período de três anos. Um estudo fascinante dos Evangelhos é listar todas as vezes e lugares onde Ele esteve com eles e as lições que aprenderam.

A vida celular autêntica funcionará melhor quando o grupo for dividido em tríades, composto sempre que possível dos três níveis descritos em 1João 2:12-14. Cada tríade deve estar envolvida ao adentrar uma casa! Muitas vezes será a casa do novo convertido. Um grupo de células de 12 pessoas, portanto, estará ministrando em quatro unidades familiares seguindo Lucas 10:1-9. A maturidade dos membros da célula produzirá automaticamente aqueles com os dons de apóstolo, profeta, evangelista, pastor e mestre dados por Cristo. As designações de liderança fluirão naturalmente da distribuição dos dons pelo Espírito Santo.

Tornou-se evidente nos últimos anos que as células que não possuem o ministério de famílias penetrantes não cumprem o propósito que Deus tinha em mente quando as energizou para ser o segundo Corpo de Cristo na Terra. Desde que Sua nova designação em Seu segundo corpo foi atrair todos os homens para a salvação, Seu corpo não outra prioridade maior. De fato, o Espírito deve estar se dedicando a todas as noivas estéreis de Cristo que produzimos.

Líderes são servos apaixonados de Cristo que são chamados e selados para o ministério. Eles não hesitam em investir tempo e recursos na tarefa de compartilhar o Seu amor ágape com as comunidades para as quais foram direcionados para influenciar.

Spanish blog:

Desarrollo natural de los miembros de la célula para convertirse en líderes, parte 2

Por Ralph Neighbor

Bill Beckham escribe: “El método de discipulado de Jesús es atrapado, no enseñado. Un discípulo demuestra la vida con Cristo a otro en el camino del discipulado “.

¡Las “clases” de discipulado son autocontradictorias! Hace algunos años, un buen hombre joven vino a mí y me dijo: “He terminado todos los cursos de discipulado pero todavía me falta algo. ¿Me discipularias? “” Claro “, le dije. “¿Cuál es la taberna más cercana a donde vives?”

Con una mirada en blanco, respondió: “¿No entiendo?” “Bueno, el medio ambiente que elegimos para que seas discipulado significa todo. Jesús llevó a sus discípulos a muchos ambientes, incluso a Samaria. Yo discipulo como Jesús “Él” medio ambiente es la primera prioridad “.

Cuando nos encontramos en el bar, observó cómo me relacionaba con los que me rodeaban. La segunda vez, le pasé la conversación y observé, criticándolo después. La tercera visita que observé. Se apasionó por visitar el bar y hacer amigos. La pasión por las almas requiere el entorno de las vidas necesitadas. Poco después, hizo un viaje a Moscú para ser testigo. A su regreso, me llenó de historias de cómo mi discipulado lo había preparado para la experiencia.

¡La participación de la célula en proyectos de ministerio es obligatoria para el desarrollo de discípulos! Jesús tenía un equilibrio perfecto entre los ejercicios para enseñar y las experiencias múltiples que expuso a los discípulos durante un período de tres años. Es un estudio fascinante de los Evangelios enumerar todos los momentos y lugares a los que fue con ellos y las lecciones que aprendieron.

La vida celular auténtica funcionará mejor cuando el grupo se divide en tríadas, compuestas siempre que sea posible de los tres niveles descritos en I Juan 2: 12-14. ¡Cada tríada debe participar al ingresar a un hogar! A menudo será la casa del nuevo creyente. Un grupo celular de 12, por lo tanto, estará ministrando en cuatro unidades familiares siguiendo a Lucas 10: 1-9. La madurez de los miembros de la célula producirá automáticamente aquellos con los dones dados por Cristo de apóstol, profeta, evangelista, pastor y maestro. Las asignaciones de liderazgo fluirán naturalmente de la distribución de los dones por el Espíritu Santo.

En los últimos años se ha hecho evidente que las células que carecen del ministerio de hogares; no cumplen el propósito que Dios tenía en mente cuando los energizó para que fueran el segundo cuerpo de Cristo en la tierra. Dado que su nueva asignación en su segundo cuerpo era atraer a todos los hombres a la salvación, su cuerpo no tiene mayor prioridad. De hecho, el Espíritu debe estar gestando sobre todas las novias estériles de Cristo que hemos producido.

Los líderes son siervos apasionados de Cristo que son llamados y sellados para el ministerio. No dudan en invertir tiempo y recursos en la tarea de compartir su amor ágape con las comunidades a las que se les ha ordenado influir.

Natural Development Of Cell Members Into Leaders, part 1

By Ralph Neighbour

While playing as a small child, my shoe lace became untied. Dr. Ben was walking by,, having just finished a house call. I whimpered, “Dr. Ben, please tie my shoe!” That had always worked with my mother. With a loving smile, she fixed everything for her little boy.

“Young man, why don’t you tie your own shoe?” said Dr. Ben. “I don’t know how,” I answered.

Instead of tying my shoe for me, he taught me how, step by step. First he showed me how he did it. Then he made me try, over and over, until I had done it several times. Why do I remember that after about 87 years? It was the first time someone took the time to show and train me.

When I got my first bike, my Dad patiently coached me until I could take off safely on my own. He did the same when I turned sixteen and started to drive his car.

The time to begin developing leadership is at the birth of new believers. The first step is to focus attention on the new presence of God living inside their skin. We have not paid enough attention to helping the new believer sense the activity of the indwelling Presence: “But you know Him, for He lives with you and will be in you” (John 14:17).

The cell is the context for the little child to experience the activity of God in the sharing times. When confession leads to anointed responses by others, the leader should take advantage of the moment to point out how God inspired the spiritual energy that flowed. By pointing this out, the new believer will be sensitized to the power of prophesying (I Cor. 14:3).

Nothing is as important for spiritual maturity than knowing God. A little child in the typical family knows nothing about Daddy except he hugs me and sometimes plays with me. To be a future Father this babe must “know Him who is from the beginning.” If little emphasis is given to supernatural events in cell life when the level rises to God-controlled moments, leadership will rise at the human level of skill rather than anointing.

Pastor Mario Vega shares the story of his early development when he preached an early sermon . The pastor of Elim at the time commented, “That was ok, but you did not have the anointing.” Frustrated, Vega tried several more time but got the same response – no anointing. Then one day at a street meeting an atheist heckler was interrupting the message and the Holy Spirit took over. He spoke with great passion and the pastor said, “That was the anointing. Now you know the difference!”

God-anointed leadership must be observed and then experienced early in the life of a believer.

If the cell leader will be a “Dr. Ben” in the cell, maturity will grow in the little children as they watch and then experience the divine flow of God ministering through them.

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O Desenvolvimento Natural de Membros da Célula em Líderes, parte 1

Por Ralph Neighbour

Enquanto eu brincava quando criança, meu cadarço ficou desamarrado. O Dr. Ben estava passando após terminar de atender a chamada de uma casa. Eu choraminguei: “Dr. Ben, por favor amarre meu sapato!”. Isso sempre funcionou com minha mãe. Com um sorriso amoroso, ela consertava tudo para o seu garotinho.

“Meu jovem, por que você não amarra seu próprio sapato?”, disse o Dr. Ben. “Eu não sei como”, eu respondi.

Em vez de amarrar meu sapato para mim, ele me ensinou como, passo a passo. Primeiro ele me mostrou como ele fazia. Então ele me fez tentar, mais e mais, até que eu consegui amarrar várias vezes. Por que eu me lembro disso depois de 87 anos? Foi a primeira vez que alguém teve tempo para me mostrar e me treinar.

Quando peguei minha primeira bicicleta, meu pai me treinou pacientemente até que eu pudesse “decolar” com segurança sozinho. Ele fez o mesmo quando fiz dezesseis anos e comecei a dirigir o carro dele.

A hora de começar a desenvolver a liderança é no nascimento dos novos crentes. O primeiro passo é concentrar a atenção na nova presença de Deus que vive dentro de suas peles. Não prestamos atenção suficiente para ajudar o novo convertido a sentir a atividade da Presença em seu interior: “Mas vocês O conhecem porque Ele está com vocês e viverá em vocês” (João 14:17).

A célula é o contexto para a criança pequena experimentar a atividade de Deus nos momentos de compartilhar. Quando a confissão leva à respostas ungidas das outras pessoas, o líder deve aproveitar o momento para apontar como Deus inspirou a energia espiritual que fluiu. Ao apontar isso, o novo convertido vai ser sensibilizado ao poder de profetizar (1 Cor. 14:3).

Nada é tão importante para a maturidade espiritual do que conhecer a Deus. Uma criança pequena da família típica não sabe nada sobre o papai, a não ser que “ele me abraça e às vezes brinca comigo”. Para ser um futuro pai, este bebê deve “conhecer Aquele que é desde o princípio”. Se pouca ênfase é dada a eventos sobrenaturais na vida celular quando o nível sobe para momentos controlados por Deus, a liderança crescerá no nível humano de habilidade, em vez de em unção.

O pastor Mario Vega compartilha a história de seu desenvolvimento inicial quando pregou um sermão. O pastor de Elim na época comentou: “Foi tudo bem, mas você não tem a unção”. Frustrado, Vega tentou várias outras vezes, mas obteve a mesma resposta – nenhuma unção. Então, um dia em uma reunião na rua, um ateu questionador estava interrompendo a mensagem e o Espírito Santo assumiu. Mario falou com grande paixão e seu pastor disse: “Essa foi a unção. Agora você sabe a diferença!”.

A liderança ungida por Deus deve ser observada e então experimentada logo no início da vida de um convertido.

Se o líder de célula for um “Dr. Ben” na célula, a maturidade vai crescer nos “pequeninos” à medida que eles  assistem e experimentam o fluir divino de Deus ministrando através deles.

Spanish blog:

Desarrollo natural de los miembros de la célula para convertirse en líderes, parte 1

Por Ralph Neighbor

Mientras jugaba cuando era un pequeño niño, la cinta de mis zapatos se desataba. El Dr. Ben estaba caminando, acababa de terminar una visita a domicilio. Lloriqueé, “Dr. ¡Ben, por favor, ate mi zapato! “Eso siempre había funcionado con mi madre. Con una sonrisa amorosa, arreglaba todo para su pequeño niño.

“Joven, ¿por qué no te atas tu propio zapato?”, Dijo el Dr. Ben. “No sé cómo hacerlo”, le respondí.

En lugar de atarme el zapato, me enseñó cómo hacerlo, paso a paso. Primero me mostró cómo lo hacía él. Luego me hizo probar, una y otra vez, hasta que lo hice varias veces. ¿Por qué recuerdo eso después de unos 87 años? Era la primera vez que alguien se tomaba el tiempo para mostrarme y entrenarme.

Cuando tuve mi primera bicicleta, mi papá me guió pacientemente hasta que pude montarla sólo. Él hizo lo mismo cuando cumplí dieciséis años y comencé a conducir su carro.

El momento de comenzar a desarrollar liderazgo es en el nacimiento de nuevos creyentes. El primer paso es enfocar la atención en la nueva presencia de Dios viviendo dentro de su piel. No hemos prestado suficiente atención para ayudar al nuevo creyente a sentir la actividad de la Presencia que mora en nosotros: “Pero tú lo conoces, porque Él vive contigo y estará en ti” (Juan 14:17).

La célula es el contexto para que el niño pequeño experimente la actividad de Dios en los momentos que tenemos para compartir. Cuando la confesión conduce a respuestas ungidas por otros, el líder debe aprovechar el momento para señalar cómo Dios inspiró la energía espiritual que fluyó. Al señalar esto, el nuevo creyente será sensibilizado al poder de profetizar (I Corintios 14: 3).

Nada es tan importante para la madurez espiritual como conocer a Dios. Un niño pequeño en una típica familia no sabe nada de papá, salvo que lo abraza y a veces juega con él. Para ser un futuro padre, este niño debe “conocer a Aquel que es desde el principio”. Si se da poco énfasis a los eventos sobrenaturales en la vida celular cuando el nivel se eleva a los momentos controlados por Dios, el liderazgo aumentará en el nivel humano de habilidad en lugar de la unción.

El pastor Mario Vega comparte la historia de su desarrollo al inicio de su ministerio, cuando predicó uno de sus primeros sermones. El pastor de Elim en el momento comentó: “Estuvo bien, pero no tuve la unción”. Frustrado, Vega intentó varias veces más pero obtuvo la misma respuesta: no había unción. Entonces, un día, en una reunión en la calle, un ateo interrumpió el mensaje y el Espíritu Santo se hizo cargo. Él habló con gran pasión y el pastor dijo: “Esa fue la unción. ¡Ahora conoces la diferencia! ”

El liderazgo ungido por Dios debe ser observado y luego experimentado al inicio de la vida de un creyente.

Si el líder de la célula será un “Dr. Ben ” en el grupo, la madurez crecerá en los niños pequeños mientras miran y luego experimentan el flujo divino de Dios ministrando a través de ellos.

Practical Tips

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by Ralph Neighbour, Jr.

  1. Use Triads Inside The Cell Meeting

I use 1 John 2:12-14 to help cell members identify themselves as “Little Children” who know two things: their sins are forgiven and they have a Daddy. Or, they are “Young Men” who have overcome the enemy through understanding that Christ is the Word who indwells them. Or they are “Fathers” because they have brought another person to be birthed into the Kingdom and they have an intimate knowledge of God.

If the believers present have never personally led someone to Christ, there will be no Fathers. Obviously, the Triad must then focus on how unbelievers come to Christ. I use the Opening Hearts Weekend to train and guide them forward until converts are produced.

I am convinced of the power of the Triad in cell ministry.

  1. Train to Mentor One Another in the Triad’s Segment of the Cell Meeting.

Back in the early 1990’s in Singapore, I encouraged others to the have the Triads meet weekly outside of the cell group. Most were too busy to schedule a separate time to meet. By redistributing the cell time to: (1) Ice Breaker, (2)Worship, (3)Triad Gatherings, (4) Cell Gathering, we saw powerful results. I talk about this in my book Christ’s Basic Bodies.

When every Little Child is being disciple by a Young Man and the Young Man is being coached by the Father to birth a Baby, the mentoring no longer rests on the Cell Leader alone.

  1. Penetrate the Households of the Little Children

Jesus gave us the pattern for reaching the lost in Mark 10. It is a mystery to me that we do not follow His instructions! He sent two disciples to enter and remain in a household, eating and drinking with the family. In doing so, the two witnessed to His indwelling Presence. It takes time to observe Christ’s life in us – therefore, He told us to stay long enough for His love to be observed. The interaction between the two disciples authenticated this.

Over time, a trust relationship will develop. Once that is in place, the deep sharing of the family members will begin. Jesus said at that time we would discern the person who was desperate for peace. This is where our paradigms deceive us! As evangelicals, we assume the “peace” we are to offer is personal salvation – but it will more likely be a deep trouble that needs a solution. A person with cancer needs healing. A mother with a wayward daughter needs a solution for the girl. The initial peace we are to offer is to “scratch where the itch is!” When we come alongside with a servant heart, the Great Healer and Deliverer begins to bring peace into the life situation. This is the forerunner to a decision to follow Jesus!

Korean blog (click here)

Portuguese blog:

Dicas Práticas

Por Ralph Neighbour, Jr.

  1. Use Trades Dentro da Reunião Celular

Eu uso 1 João 2:12-14 para ajudar os membros das células a se identificarem como “Filhinhos” que sabem duas coisas: que seus pecados são perdoados e que eles têm um papai. Ou eles são “Jovens” que têm superado o inimigo através da compreensão de que Cristo é a Palavra que habita neles. Ou eles são “Pais”, porque trouxeram outra pessoa para ser nascido no Reino e eles têm um conhecimento ntimo de Deus.

Se os convertidos presentes nunca levaram pessoalmente alguém a Cristo, não haverá Pais. Obviamente, a Trade deve enfocar em como os incrédulos vêm a Cristo. Eu uso o Fim de Semana de Abrir os Corações para treiná-los e guiá-los adiante até que sejam produzidos os convertidos.

Eu estou convencido do poder da Trade no ministério celular.

  1. Treine Para que Eles Sejam Tutores Uns dos Outros no Momento da Trade na Reunião Celular.

No incio dos anos 90, em Cingapura, encorajei as pessoas a reunirem semanalmente as Trades fora da célula. A maioria estava muito ocupada para agendar um encontro separado. Ao redistribuir o tempo da célula para: (1) Quebra-Gelo, (2) Adoração, (3) Reunião das Trades, (4) Reunião Celular, nós vimos resultados poderosos. Eu falo sobre isso em meu livro Christ’s Basic Bodies.

Quando cada Filhinho é discipulado por um Jovem e o Jovem é treinado por um Pai para dar à luz um Bebê, a tutoria já não recai unicamente sobre o lder da célula.

  1. Adentre o Lar dos Filhinhos

Jesus nos deu o padrão para alcançar os perdidos em Marcos 10. É um mistério para mim que não sigamos Suas instruções! Ele enviou dois discpulos para entrarem e permanecerem em um lar, comendo e bebendo com a famlia. Ao fazer isso, os dois testemunhavam de Sua Presença interior. É preciso tempo para observar a vida de Cristo em nós – portanto, Ele nos disse para permanecermos tempo suficiente para que Seu amor seja observado. A interação entre os dois discpulos autenticou isso.

Com o tempo, será desenvolvida uma relação de confiança. Uma vez que isso acontece, vai começar um compartilhar profundo dos membros da famlia. Jesus disse que nesse momento iramos discernir a pessoa que está desesperada pela paz. É aqui que nossos paradigmas nos enganam! Como evangélicos, nós assumimos que a “paz” que oferecemos é a salvação pessoal – mas provavelmente será um problema profundo que precisa de uma solução. Uma pessoa com câncer precisa de cura. Uma mãe com uma filha desobediente precisa de uma solução para a menina. A paz inicial que devemos oferecer é “arranhar onde está coçando!”. Quando chegamos perto de um coração servo, o Grande Médico e Libertador começa a trazer paz para a situação da vida. Isso é o que antecede uma decisão de seguir a Jesus!

Spanish blog:

Consejos prácticos

Por Ralph Neighbour, Jr.

  1. Utilice las tradas dentro de la reunión de la célula

Utilice 1 Juan 2: 12-14 para ayudar a los miembros de la célula a identificarse como “Niños pequeños” que saben dos cosas: sus pecados son perdonados y tienen un papá. O, son “Hombres Jóvenes” que han vencido al enemigo por entender que Cristo es la Palabra que los habita. O son “Padres” porque han trado a otra persona para que nazca en el Reino y tengan un conocimiento ntimo de Dios.

Si los creyentes presentes nunca han dirigido personalmente a alguien a Cristo, no habrá Padres. Obviamente, la Trada debe enfocarse en cómo los incrédulos vienen a Cristo. Utilizo el fin de semana de los corazones abiertos para entrenar y guiar adelante hasta que los convertidos se produzcan.

Estoy convencido del poder de la trada en el ministerio celular.

  1. Entrene para tutoriar uno al otro en el Segmento de la Trada de la Reunión Celular.

A principios de los años 90 en Singapur, animé a otros a usar las triadas para que se reúnan semanalmente fuera del grupo celular. La mayora estaban demasiado ocupados para programar un tiempo separado para reunirse. Redistribuyendo el tiempo de la célula a: (1) El rompehielos, (2) Adoración, (3) Reunión de Trada, (4) Reunión Celular, vimos resultados poderosos. Hablo sobre esto en mi libro Cuerpos Básicos de Cristo.

Cuando cada Niño pequeño está siendo discipulado por un Joven y el Joven está siendo entrenado por el Padre para dar a luz a un Bebé, la tutora ya no descansa solo en el Lder Celular.

  1. Penetrando en los hogares de los niños pequeños

Jesús nos dio el patrón para alcanzar a los perdidos en Marcos 10. ¡Es un misterio para m que no sigamos sus instrucciones! Envió dos discpulos a entrar y permanecer en una casa, comiendo y bebiendo con la familia. Al hacerlo, los dos testificaron a su presencia interior. Se necesita tiempo para observar la vida de Cristo en nosotros – por lo tanto, Él nos dijo que permanezcamos el tiempo necesario para que su amor sea observado. La interacción entre los dos discpulos autenticó esto.

Con el tiempo, una relación de confianza se desarrollará. Una vez esto de lugar, el profundo compartir de los miembros de la familia comenzará. Jesús dijo que en ese momento discerniramos a la persona que estaba desesperada por la paz. ¡Aqu es donde nuestros paradigmas nos engañan! Como evangélicos, asumimos que la “paz” que ofrecemos es la salvación personal – pero probablemente será un problema profundo que necesita una solución. Una persona con cáncer necesita curación. Una madre con una hija rebelde necesita una solución para la niña. La paz inicial que debemos ofrecer es “rascarse donde está la picazón”. Cuando llegamos al lado con un corazón de sirviente, el Gran Sanador y Liberador comienza a traer paz a la situación de la vida. Este es el precursor de la decisión de seguir a Jesús.

Ralph