Asesoramiento celular

Animando líderes desanimados

Por Joel Comiskey

El enemigo le gusta desanimar a los líderes. “Tú no eres exitoso”, dice. “No eres digno de dirigir tu grupo celular”. “Tienes demasiados problemas propios para cuidar a los demás.” “El liderazgo celular es para las personas con dones y no eres uno de ellos.” Una y otra el sigue, arrojando dardos de desaliento al equipo de liderazgo en la célula, los entrenadores, y el pastor. Satanás podría decir: “Nadie respeta tu liderazgo” y, “Tu no puedes dirigir la siguiente lección”. “No sabes suficientemente la Biblia”.” Satanás sabe que si puede desanimar al líder, el puede desanimar el grupo entero. Un entrenador celular en Australia me dijo: “La mayoría de nuevos líderes celulares comienzan en un nivel bastante alto de motivación. Durante un período de tiempo, el nivel baja y si no se controla, el líder pronto se “desanima” y luego se “desilusiona” y luego la “desesperación o abatimiento” se establece, y por fin llega la “resignación “.

Muchos líderes no comparten abiertamente cuando están desanimados. El entrenador debe investigar. ¿El tono de voz refleja desesperación? ¿Está el líder dispuesto a renunciar? El entrenador debe hablar con los miembros del grupo celular.

Lo mejor que el entrenador puede hacer por un líder desanimado es escuchar y alentar. La Nueva versión International traduce en 1 Tesalonicenses 5:12, “… agradezco a los que trabajan entre vosotros…” La palabra griega que literalmente significa “percibir” o “conocer” a los que trabajan. El reconocimiento significa reconocer la labor diligente de los líderes de su célula, dando crédito donde el crédito es debido. El propósito del reconocimiento es para honrar y afirmar el ministerio de los líderes. Es semejante a un “pago” por el servicio bien prestado.

Como entrenador, he aquí algunas cosas que puede hacer:

• Levante su apoyo en oración para el líder
• Lleva el líder a tomar un café
• Envíe el líder de una tarjeta en el correo
• Hable con otros líderes menores de ustedes que podrían ser capaces de animar el líder
• Piense en maneras de reconocer al líder (por ejemplo, por los logros pasados)
• Sobre marque Logros (Felicítelos en frente del grupo, tome gente haciendo algo bien y felicítelos)

Un entrenador del grupo celular debe ser la cabeza animadora para sus líderes de grupos celulares. Los líderes celulares que son apoyados y animados servirán por encima y más allá del llamado del deber. Aquellos que se preguntan si son apreciados o incluso notados, finalmente se quedarán sin energía.

Siempre hay algo para animar. ¿Están los líderes celulares mejorando? Celebre cualquier progreso, aunque parezca pequeño. Ganar es importante, pero ganar resulta de hacer lo mejor posible. El éxito debe ser recompensado.

¿Qué estás haciendo para animar a tus líderes?

Joel