Llevando el entrenamiento al siguiente nivel

By Joel Comiskey, 2020

Cuando me gradué de la universidad cristiana, mi agencia misionera Alianza Cristiana y Misionera (Christian and Missionary Alliance) me recomendó que continuara con la educación bíblica, y terminé asistiendo al seminario, lo que me ayudó a explorar la fe y las misiones cristianas en un nivel más profundo. “Profundizar” no solo implica educación, puede aplicarse a todas las áreas de nuestras vidas.

De hecho, toda la vida cristiana se trata de profundizar nuestra relación con Jesús y aprender a ser obedientes a un nivel más profundo. Lo mismo es cierto para los supervisores. El entrenamiento efectivo, de hecho, es una experiencia de aprendizaje cada vez mayor.

He estado entrenando pastores y líderes durante los últimos diecinueve años. Afortunadamente, no estoy donde estaba cuando comencé. En esos primeros días, equiparaba el entrenamiento con el asesoramiento, y aprendí por las malas que a las personas les interesaba que les dijeran qué hacer. Tuve que aprender a escuchar, acercarme al pastor y gentilmente llevarlos al siguiente paso. Dios me ha ayudado a aprender de mis fracasos y hacer correcciones importantes. Y todavía estoy aprendiendo y creciendo en mi entrenamiento.

El mes pasado en los blogs de JCG, hablamos sobre los conceptos básicos del entrenamiento, que incluyen: bases bíblicas para el entrenamiento, contenido básico del entrenamiento y estructura del entrenamiento.

Pero entrenar líderes y pastores en el ministerio celular es un tema amplio y tiene muchos niveles diferentes. Este mes, vamos a profundizar en otro nivel de entrenamiento y abordar temas como:

  • Diferencia entre entrenamiento para “mantenimiento” y “transformación”
  • Elementos esenciales para entrenar a un supervisor 
  • Reclutar y retener supervisores 
  • Responsabilidades de un supervisor 

En marzo, pastores y líderes experimentados escribirán veinte blogs sobre entrenamiento. Si deseas recibir estos blogs en tu bandeja de entrada de correo electrónico, haz clic aquí. Cubriremos:

  • Del 2 al 8 de marzo: verdades bíblicas sobre cómo entrenar a otros, como la servidumbre, la amistad y temas relacionados.
  • Del 09-15 de marzo: formación de futuros supervisores. ¿Cómo prepara una iglesia a los futuros supervisores ? ¿Qué entrenamiento usan? Exploraremos este tema más profundamente.
  • Del 16 al 22 de marzo: reclutamiento de futuros supervisores. ¿Qué buscas en un futuro supervisor? ¿Cuáles son las características clave de los supervisores efectivos?
  • Del 23 de marzo a 29 de marzo: diferencia entre entrenamiento para mantenimiento y transformación. La transformación es importante, pero también lo es el desarrollo del liderazgo. A los grandes supervisores les apasiona ayudar a sus líderes a identificar y desarrollar nuevos líderes.
  • Del 29 de marzo a 04 de abril: responsabilidades de un supervisor. Hablaremos sobre los requisitos clave para aquellos que se dedican a entrenar/supervisar a otros líderes.

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