Por Joel Comiskey, Empoderado para liderar, 2022
Uno de los mayores peligros en el ministerio de grupos pequeños es comenzar demasiado rápido. El atractivo de una fórmula instantánea 1,2,3 es tentador porque los pastores y líderes están buscando formas de hacer crecer sus iglesias en este momento. Cuando escuchan acerca de un libro que tiene un plan de siete semanas para iniciar instantáneamente muchos grupos, muchos pastores y líderes lo prueban. ¿Por qué? Porque están buscando una manera de impulsar rápidamente sus iglesias.
Descubrí que el síndrome del grupo instantáneo a menudo hace más daño que bien. Aquí hay algunas razones:
• Cerrar los grupos después de unos meses puede parecer un fracaso.
• El liderazgo sufre por la falta de entrenamiento regular y planificado
• Los líderes carecen de preparación y no saben qué hacer después de que comienza el grupo inicial
• El pastor principal a menudo tiene muy poco que ver con la visión general del ministerio de grupos pequeños.
• Los miembros y líderes sienten que los nuevos grupos son solo una cosa más en la apretada agenda de la iglesia
En JCG recomendamos otra forma. Recomendamos seguir tres pasos al hacer una transición a grupos pequeños:
1. Antes de la transición: predique valores a la congregación y el pastor principal debe compartir la visión futura con miembros influyentes para asegurarse de que estén de acuerdo con el ministerio de grupos pequeños.
2. Transición: comience con un grupo piloto del cual el pastor principal sea parte. La visión fluye del pastor principal y los primeros grupos necesitan ver en la práctica lo que harán en el futuro. El grupo piloto normalmente dura de 4 meses a un año y los futuros líderes se turnan para liderarlo.
3. Post-transición: construir los componentes clave como entrenar a los líderes, equipar a los futuros líderes y hacer que las células sean la base de la iglesia.
Mencioné en mi último blog que los trabajadores de la construcción de Nueva York todavía estaban poniendo los cimientos del nuevo World Trade Center cuatro años después del desastre del 11 de septiembre, a pesar de que comenzaron a limpiar los escombros en 2001 y comenzaron a colocar los cimientos en 2002. Los trabajadores de la construcción saben que la estructura fundamental es fundamental para la salud y la longevidad de un edificio de primera base.
Entonces, ¿qué sucede después de que el grupo piloto se multiplica y comienza la etapa posterior a la transición? Estos son algunos componentes clave:
• Reuniones periódicas de entrenamiento para los nuevos líderes. Recomiendo que los nuevos líderes se reúnan para entrenar al menos una vez al mes después de que se multiplique el grupo piloto.
• El pastor principal está íntimamente involucrado en entrenar a los nuevos líderes.
• El pastor líder continúa dirigiendo una célula o participando como parte de un equipo de liderazgo celular
• Tener lista la pista de equipamiento para todos en la iglesia
• A medida que los grupos se multiplican, reducir la cantidad de programas en la iglesia y pedir a todos que sean parte de uno de los grupos pequeños que dan vida.
El nuevo World Trade Center abrió sus puertas en 2006. El edificio se levantó bastante rápido después de limpiar los escombros y colocar una base sólida. Desde la apertura inicial en 2006, han agregado muchas adiciones y exhibiciones nuevas.
El proceso posterior a la transición continúa en el ministerio celular y requiere trabajo y cuidados continuos. La buena noticia es que vale la pena el esfuerzo porque la meta es hacer más y mejores discípulos para la gloria de Dios.