por Joel Comiskey, Explosión de Liderazgo
Un estudio de 300 personas de gran éxito como Franklin Roosevelt, Helen Keller, Winston Churchill, Albert Schweitzer, Mahatma Gandhi y Albert Einstein reveló que una cuarta parte tenía discapacidades como ceguera, sordera o miembros lisiados. Tres cuartas partes habían nacido en la pobreza, procedían de familias desestructuradas o vivían situaciones muy tensas o perturbadoras.
A veces no vemos el liderazgo emergente porque buscamos las cosas equivocadas. A menudo buscamos a los que encajan con nuestra personalidad, pero pasamos por alto a los que siguen un ritmo diferente.
Samuel juzgó mal la elección del Señor para el segundo rey de Israel porque se fijó en la altura y la estatura:
- Samuel vio a Eliab y pensó: ‘Ciertamente el ungido de Yahveh está aquí, delante de Yahveh’; pero Yahveh dijo a Samuel: ‘No te fijes en su aspecto ni en su estatura, porque yo lo he rechazado. El Señor no se fija en lo que se fija el hombre. El hombre mira la apariencia exterior, pero Yahveh mira el corazón (1 Samuel 16:6-7).
Jesé estaba igual de sorprendido de que sus hijos mayores no fueran elegidos. Ni siquiera había pensado en invitar a su pastorcito David a la ceremonia. Pero aunque David era un muchacho “rubicundo”, “. . . Yahveh dijo: ‘¡Levantaos y ungidle; él es el elegido!” (1 Samuel 16:11-12).
Dios tiende a utilizar a los “jovencitos rubicundos” que están plenamente comprometidos con él. Tendemos a colgar lazos educativos alrededor de los líderes jóvenes. Sin embargo, la mies es tan abundante y los obreros tan escasos que Dios quiere que contemplemos todas las posibilidades de liderazgo a nuestro alrededor.
Sorprendentemente, Jesús no eligió a hombres clave y prominentes para formar parte de Sus doce. Ninguno de los discípulos de Cristo ocupaba puestos importantes en la sinagoga, ni pertenecía al sacerdocio levítico. Más bien, eran trabajadores comunes sin formación profesional, sin títulos académicos y sin ninguna fuente de riqueza heredada. La mayoría se criaron en la parte pobre del país.
Eran impulsivos, temperamentales y se ofendían con facilidad. Jesús rompió las barreras que separaban a los limpios de los impuros, a los obedientes de los pecadores. Convocó tanto al pescador como al recaudador de impuestos y al fanático.
Jesús vio en ellos un potencial oculto. Detectó un espíritu enseñable, honestidad y voluntad de aprender. Tenían hambre de Dios, sinceridad para mirar más allá de la hipocresía religiosa de su tiempo, y buscaban a alguien que los condujera a la salvación. Al llamar a los despreciados a sí mismo, al sentarse a comer con los pecadores, al iniciar la restauración de una mujer samaritana, Jesús demostró que incluso estas personas eran bienvenidas en el reino de Dios.
Pastor, la mayoría de los problemas de liderazgo pueden resolverse si usted está dispuesto a desarrollar a los miembros comunes dentro de su congregación. Cierto, esto requerirá que abra su corazón a un espectro más amplio de miembros comunes en su iglesia. Usted necesitará estar dispuesto a delegar el ministerio y preparar a otros para hacer el trabajo del ministerio a través del equipamiento y entrenamiento