Month: December 2013

by Joel Comiskey

I just wanted to let you know that my new book, Making Disciples in the Twenty-first Century Church is now on sale and shipping from the JCG website (next day shipping).

This book was originally going to be the second part of my last book (Biblical Foundations for the Cell-Based Church), but we decided to make it a separate book due to size and the need to go more in-depth.

This book explains the essence of cell ministry, focusing on the why question. As you do cell ministry as a pastor or a cell leader, it’s critical that you know why you’re doing what you’re doing, and this book will encourage you to press on in a new way and be even more fruitful for Jesus.

If you’d like to read the table of contents and what othere are saying, click here.

If you’d like to read a chapter before buying the book, click here.

My prayer is that God would abundantly bless you this Christmas season and that he would give you new vision and fruit in 2014.

Joel Comiskey

Korean (click here)

Portuguese

Fazendo Discpulos na Igreja do Século XXI

por Joel Comiskey

Meu novo livro, Fazendo Discpulos na Igreja do Século XXI está a venda e sendo enviado através do website JCG (entrega no dia seguinte).

Este livro seria a segunda parte do meu último livro (Fundamentos Bblicos para Igrejas Baseadas em Células), mas ele ficou muito extenso e decidimos fazê-lo um livro a parte.

Este livro explica a essência do ministério em células. Ele responde à pergunta “porquê?”. Ao você fazer o seu trabalho como pastor ou lder de célula, é essencial que você saiba porque você faz e o que você está fazendo, e este livro responderá a esta pergunta. Eu creio que este livro o encorajará a se forçar a fazer as coisas de uma maneira diferente e ser ainda mais frutfero para Jesus. Espero que você leia.

Se você quiser ler o ndice e o que as pessoas estão dizendo, clique aqui.

Se você quiser ler um captulo antes de comprar o livro, clique aqui.

Minha oração é que Deus o abençoe abundantemente nesta época do Natal e que ele te dê nova visão e frutos em 2014.

Joel Comiskey

Spanish

Haciendo Discpulos en la Iglesia del Siglo XXI

Por Joel Comiskey

Mi nuevo libro, Haciendo Discpulos en la Iglesia del siglo XXI, está a la venta y hay envo desde la página web JCG (envo del da siguiente).

Este libro iba a ser la segunda parte de mi último libro (Fundamentos Bblicos para la Iglesia basada en células), pero se hizo demasiado grande y decidimos convertirlo en un libro aparte.

Este libro explica la esencia del ministerio celular. Responde la pregunta por qué. Como hacer ministerio celular como pastor o como lder celular, es importante que usted sepa por qué está haciendo lo que está haciendo, y este libro le responderá esa pregunta. Creo que este libro le animará a seguir adelante de una manera nueva y más fructfera para Jesús. Espero que lo lea.

Si desea leer la tabla de contenidos y lo que otros dicen, haga clic aqu.

Si desea leer un captulo antes de comprar el libro, haga clic aqu.

Mi oración es que Dios te bendiga abundantemente en esta temporada Navideña y que te de una nueva visión y fruto en el 2014.

Joel Comiskey

by Joel Comiskey

I wanted to express my sincere appreciation for all those who have blogged on JCG throughout 2013. I specifically want to to thank our weekly bloggers: Jeff Tunnell, Rob Campbell, Steve Cordle, and Mario Vega. Your time and sacrifice blessed and equipped many people (3,250 now receive the blog daily in their email).

Special thanks to our faithful translators: Abdias Galvis (Spanish blog), Vagner Siqueira (Portuguese blog), and Christian Jeong (Korean blog). We at JCG really appreciate their time and commitment, which allows the blog to reach many, many more people.

I also want to express our sincere appreciation to Oona Breyer, who has diligently and skillfully worked on the JCG website. We appreciate her gracious, sacrificial ministry to JCG.

We look forward to resourcing the worldwide cell church movement in 2014 through the JCG blogs and resources, but we will not be blogging during this Christmas season. We will start blogging once again on January 05, 2014.

The best is yet to come!

Joel

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Portuguese blog:

Agradecimentos

por Joel Comiskey

Gostaria de expresser minha sincera gratidão à todos aqueles que postaram no blog JCG ao longo de 2013. Eu gostaria de agradecer especificamente aos nossos blogueiros semanais: Jeff Tunnell, Rob Campbell, Steve Cordle e Mario Vega. Seu tempo e sacrifcio abençoaram e equiparam muitas pessoas (3250 recebem o blog diariamente em seus emails). Nós da JCG sinceramente agradecemos seu tempo e compromisso, o que permite que o blog alcance um número cada vez maior de pessoas.

Eu também gostaria de expresser nossa sincera apreciação a Oona Breyer, que tem trabalhado diligente e habilmente no website da JCG. Agradecemos seu ministério gracioso e sacrifcio para JCG.

Um agradecimento especial aos nossos fiéis tradutores: Abdias Galvis (blog em Espanhol), Vagner Siqueira (blog em Português) e Christian Jeong (blog em Coreano). Nós da JCG verdadeiramente agradecemos pelo tempo e compromisso, o que realmente permitiu que o blog alcançasse um número cada vez maior de pessoas.

Estamos ansiosos para a mobilização mundial de recursos do movimento de igreja em células em 2014 através dos blogs e recursos JCG. Nós não alimentaremos o blog durante a temporada de Natal/Ano Novo, mas voltaremos a alimentar a partir de 5 de janeiro de 2014.

O melhor ainda está por vir!

Joel

Spanish blog:

Gracias

Por Joel Comiskey

Quiero expresar mi sincero agradecimiento a todos aquellos que han escrito su blog en JCG a lo largo del 2013. Especficamente quiero dar las gracias a nuestros bloggers semanales: Jeff Tunnell, Rob Campbell, Steve Cordle, y Mario Vega. Su tiempo y sacrificio, bendice y equipa muchas personas (3.250 reciben ahora el blog a diario en su correo electrónico).

Un agradecimiento especial a nuestros traductores fieles: Abdias Galvis (blog Español), Vagner Siqueira (blog portugués), y Christian Jeong (blog coreano). Nosotros en JCG realmente apreciamos su tiempo y compromiso, esto permite que el blog llegue a muchas, y muchas más personas.

También quiero expresar nuestro sincero agradecimiento a Oona Breyer, que ha trabajado con diligencia y habilidad en el sitio web JCG. Apreciamos su gracia y sacrificio al ministerio en JCG.

Esperamos alcanzar el mundo a través del movimiento de la iglesia celular en el año 2014 a través de los blogs y recursos de JCG. La próxima vez que vamos a escribir un blog de JCG es 5 de enero de 2014.

Lo mejor está por venir.

Joel

by Mario Vega, http://www.elim.org.sv/

In a church the size of a city, such as Elim, it is difficult to encourage leaders through gifts or dinners. But there are other ways to do it. One is to reserve special functions that only leaders can perform. Whether it is being a deacon or a deaconess, teaching children in the children’s church, babysitting in the nursery, or any other privilege, we always reserve these special assignments for leaders.

Another important incentive is the annual church growth conference. It lasts an entire week, and only leaders and coaches can attend. At first, each leader was handed a special badge to make sure only leaders attended, but as the years passed, we realized that such badges were unnecessary, since the people understood that these events were for leaders. Through special events, the leaders become increasingly aware of their important roles within the life of the church.

Another way we encourage the leaders is by giving them priority in areas as counseling. In a church our size, it’s simply not possible for everyone to receive pastoral counseling. Yet, we do prioritize active leaders in cell ministry who need specific counseling. This makes the leaders feel they are treated in a special way and gain awareness that their cell work is valued and rewarded.

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Mario

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Portuguese blog:

Incentivos para Lderes em uma Mega Igreja

por Mario Vega, http://www.elim.org.sv/

Numa igreja do tamanho de uma cidade, como a Elim, é difcil encorajar os lderes dando-lhes presentes ou jantares. Mas há outras formas de fazê-lo. Uma é separar funções especficas que apenas lderes podem fazer. Seja isto tornar-se um diácono ou diaconisa, ensinar crianças na escola bblica, cuidar de crianças no berçário ou qualquer outro privilégio, sempre separamos estas atribuições especiais aos lderes.

Outra forma de incentivo importante é a conferência anual de crescimento da igreja. Dura uma semana, e apenas lderes e instrutores podem participar. De incio, era dado a cada um lder um crachá especial, para nos certificarmos de que apenas lderes participariam, mas ao passar dos anos, percebemos que tais crachás eram desnecessários, pois as pessoas entenderam que estes eventos eram para lderes apenas. Através de eventos especiais, os lderes se conscientizam de seus importantes papéis na vida da igreja.

Outra forma de encorajarmos os lderes é dando-lhes prioridades nas áreas de aconselhamento. Em uma igreja com o tamanho da nossa, é simplesmente impossvel para todos receberem aconselhamento pastoral. Sendo assim, priorizamos lderes ativos em ministérios de célula que precisam de aconselhamento especfico. Isto faz com que os lderes se sintam tratados de forma especial e se concientizam de que o seu trabalho nas células é valorizado e reconhecido.

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Mario

Spanish blog:

Estmulos para los lderes de una mega iglesia.

por Mario Vega

En una iglesia del tamaño de una ciudad, como lo es Elim, es difcil el poder entregar estmulos a los lderes tales como regalos o cenas. Pero, hay otras maneras de hacerlo. Una de ellas es que las funciones que se realizan dentro de la iglesia se reservan para los lderes. Ya sea que se trate de los diáconos o diaconisas, de enseñar en la iglesia infantil, de cuidar bebés en sala-cuna, como cualquier otro privilegio, siempre se piensa en los lderes para recibir este tipo de asignaciones.

Otro elemento que es un estmulo para los lderes es la conferencia anual de crecimiento de la iglesia. Ésta dura toda una semana y solamente pueden asistir los lderes y supervisores. De hecho, el auditorio no tiene suficiente espacio para recibir a toda la congregación, de manera que la asistencia a la conferencia se convierte en un privilegio que también es reservado para los lderes. Al principio, a cada lder se le entregaba un gafete sin el cual no se poda ingresar. Pero, en la medida que los años fueron pasando la iglesia fue comprendiendo que la asistencia a la conferencia era un privilegio para los lderes. Hoy en da, ya no es necesario el uso del gafete. Las personas ya saben que es solamente para los lderes. De esta manera, ellos tienen la conciencia que juegan un importante papel dentro de la vida de la iglesia.

Otra forma de animarlos es dándoles prioridad en temas como la consejera. En una iglesia tan numerosa, no es posible que el pastor principal pueda atender a todas las personas que desean recibir orientación. Por ese motivo, se da prioridad a las personas que son activas en el trabajo celular. Eso hace sentir a las personas que son tratadas de manera especial y obtienen la conciencia que su trabajo como lderes es valorado y recompensado.

by Steve Cordle, www.crossroadsumc.org

1. The more specific, the more meaningful. Yelling “Good job!” to the entire team as they run off the soccer field is less meaningful than coming alongside a player and saying, “That pass you made to set up Jason’s goal was amazing!” Rather than giving general, one-size-fits all appreciation, think about how you might recognize a specific achievements of your leaders. Perhaps at your leader appreciation dinner you could give a hand-written note to each leader, expressing appreciation for a good ministry act you saw them do.

2. Not everyone likes the same kind of recognition. Earlier this year my leadership team decided to publically recognize the 30th anniversary of my ministry. (Wow, that makes me feel old!) So they called me up to the platform during a weekend service and spent a few minutes expressing appreciation. Afterward they told me, “Steve, you looked miserable up there!” I didn’t realize that I was looking that way, nor did I intend to project any unhappiness. But the truth is that I am uncomfortable with being recognized or applauded before a large group. On the other hand, one on one, private expressions of appreciation are very uplifting to me. Some of your group leaders love public recognition. Talk about them in front of a crowd and you will leave them beaming. Do the same thing with some others and they will cringe inwardly. On the other hand, a private word of thanks and recognition will mean the world to them.

3. Information is golden. There is something about knowing what others don’t (yet) that indicates value. Consider telling your group leaders about up-coming ministry initiatives that are not yet widely known in the congregation. Share some appropriate “inside” church information, maybe about something exciting that happened behind the scenes.
Tailor your recognition and it will make a bigger impact.

Steve

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Portuguese blog:

Três Verdades Negligenciadas Sobre Reconhecimento

Por Steve Cordle

1. Quanto mais especfico, mais significativo!
Gritar “Bom trabalho!” a todo o time ao sair do campo de futebol é menos significativo do que chegar perto de cada jogador e dizer: “Aquele passe que você fez para auxiliar o gol de José foi incrvel!”
Ao invés de elogiar de uma forma geral e única para todos, pense em como você poderia reconhecer uma realização especfica de seus lderes. Talvez no jantar de gratidão aos seus lderes, você poderia dar um recado escrito a mão a cada lder, expressando gratidão por um bom ato ministerial que você os viu fazer.

2. Nem todos gostam o mesmo tipo de reconhecimento
No incio deste ano a minha liderança decidiu reconhecer publicamente os 30 anos de aniversário do meu ministério (Uau, isto faz com que me sinta velho!). Então eles me chamaram ao púlpito durante o culto de final de semana e passaram alguns minutos expressando gratidão. Depois eles me disseram: “Steven, você pareceu miserável lá em cima”. Eu não precebi que eu passava aquela imagem, nem quis projetar nenhuma tristeza. Mas a verdade é que eu me sinto desconfortável sendo reconhecido ou aplaudido diante de um grande grupo. Por outro lado, expressões pessoais e individuais de gratidão são muito edificantes para mim.
Alguns lderes de célula amam reconhecimento público. Fale sobre eles diante uma grande multidão e você os deixará radiantes. Faça o mesmo com outros e eles encolherão diante de todos. Em contrapartida, uma palavra pessoal de agradecimento e reconhecimento significará muito para eles.

3. Informação é ouro
Há algo sobre saber o que outros (ainda) não sabem que indica valorização. Leve em consideração dizer ao seu grupo de lderes sobre iniciativas ministeriais próximas que ainda não são de conhecimento geral da congregação. Compartilhe alguns acontecimentos proprcios sobre informações da igreja, talvez sobre algo empolgante que aconteceu nos bastidores.
Adapte seu reconhecimento e isto fará um grante impacto.

Steve

Spanish blog:

Tres verdades que se han pasado por alto sobre el reconocimiento
Por Steve Cordle

1. La más especfica, La más significativa: Gritando “¡Buen trabajo!” al equipo entero, cuando corren a la cancha de fútbol es menos significativo que cuando vienen junto a un jugador diciendo: “Ese pase que usted hizo para ayudar a Jason para hacer el gol fue increble.” En lugar de dar reconocimientos en generales para todos, piensa en cómo se puede reconocer los logros especficos de los lderes. Tal vez en su cena de agradecimiento al lder en la que usted podra dar una nota escrita a mano a cada lder, expresando su agradecimiento por un buen acto al ministerio que vio en ellos.

2. No a todos les gusta el mismo tipo de reconocimiento: Pprincipios de este año, mi equipo de liderazgo decidió reconocer públicamente el 30 aniversario de mi ministerio. (Vaya, eso me hace sentir viejo) As que me llamaron al pulpito durante un servicio de fin de semana, y pasamos unos minutos expresando agradecimiento. Después me dijeron: “Steve, te veas miserable ah arriba” Yo no me di cuenta de que estaba mirando de esa manera, ni tampoco tuve la intención de proyectar cualquier infelicidad. Pero la verdad es que me siento incómodo al ser reconocido o aplaudido ante un grupo grande. Por otro lado, uno a uno, las expresiones privadas de apreciación son muy edificantes para m.

Algunos de sus lderes de grupo les encanta el reconocimiento público. Hablar acerca de ellos delante de una muchedumbre y ellos estarán sonriendo. Haga lo mismo con algunos otros y van a temblar interiormente. Por otra parte, una palabra privada de agradecimiento y reconocimiento significará el mundo para ellos.

3. La información es oro: Hay algo acerca de saber lo que otros no (todava) que indica el valor. Considere la posibilidad de decirle a sus lderes de grupo acerca de las próximas iniciativas ministeriales que todava no son ampliamente anunciadas en la congregación. Comparte algo de información de la iglesia “dentro”, tal vez algo emocionante sucedió detrás de las escenas.

Adapte su reconocimiento y tendrá un impacto más grande.

Steve

By Michele Gooch, Network Pastor at www.cypresscreekchurch.com

I found myself at a lunch table with two nursing home residents. The lady on my right absolutely appreciated everything; the lady to my left had no regard for anything. The conversation went like this:

“We have a lovely garden here.”

“It’s dreadful out there today. The rain is coming down in bucketfuls.”

“You have beautiful curly hair. I just love curly hair.”

“Curly hair is such a pain. You just can’t do anything with it.”

“Do you have family? Family is such a joy to be around.”

“I don’t have any use for family. They haven’t done a thing for me.”

As you think about expressing your appreciation to church leadership, make sure you are cultivating gratitude. Because a thank you gift from the lady on my left is not appreciation at all!

Look at two moments when Jesus expressed appreciation. In Matthew 15:28 Jesus says to the Canaanite Woman, “You have great faith! Your request is granted.” Luke 7:9 records Jesus speaking to the crowd about a Centurion, “I tell you, I have not found such great faith even in Israel.”

Be specific and focus on the heart. “You are great!” is not enough. “You have great faith!” affirms a quality within them. To do this well you may want to find a list of attributes/qualities and think of specific experiences that reveal that quality. For example, “I really appreciated how vulnerable you were with those folks. I know that wasn’t easy for you but I can see the new freedom that came for them because you took such a risk.” This kind of specific statement about their heart attitude is much more affirming than, “You really did a great job!”

Publicly Recognize. Be generous in giving private, verbal praise. And when you are around other leaders or the leaders family and friends, do as Jesus did and declare your admiration. One way to do this is to reflect on your own areas of limitation. Affirm the fact that this leader has many qualities that make up for your lack.

Pray with Thanksgiving. I will add one more practical way to appreciate church leaders. Pray with them, specifically thanking God for how He has blessed you through them.

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Portuguese blog:

Transmitir Gratidão

Por Michele Gooch, Pastora de Rede na www.cypresscreekchurch.com

Me encontro numa mesa de almoço com duas alunas de enfermagem. A senhora à minha direita absolutamente aprecia a tudo; a senhora à minha esquerda não mostra consideração por nada. A conversa foi essa:

“Temos um jardim muito lindo aqui.”

“Está terrvel lá fora hoje. Está chovendo muito!”

“Você tem lindos cabelos encaracolados. Eu simplesmente amo cabelos encaracolados.”

“Cabelos encaracolados são horrveis! Você simplesmente não pode fazer nada com eles!”

“Você tem famlia? É tão prazeroso ter a famlia por perto!”

“Não vejo nenhuma utilidade para a famlia. Eles nunca fizeram nada por mim.”

Ao pensar em como expressar a sua gratidão à liderança da igreja, certifique-se de que você está cultivando gratidão, pois um presente de agradecimento da moça à minha esquerda não é gratidão mesmo.

Atente-se em dois momentos onde Jesus expressou gratidão. Em Mateus 15:28, Jesus disse à mulher cananéia: Você tem grande fé! Seu pedido foi atendido.” Lucas 7:9 retrata Jesus falando à multidão sobre um centurião: “Eu te digo, não encontrei tamanha fé nem em Israel.”

Seja especfico e foque no coração. “Você é ótimo!” não é suficiente. “Você tem grande fé!” afirma uma qualidade neles. Para fazer isso bem você precisa encontrar uma lista de atributos/qualidades e pensar em experiências especficas que revelem estas qualidades. Por exemplo, “Eu realmente apreciei o quão vulnerável você foi com estas pessoas. Eu sei que isto não foi fácil para você mas posso ver a nova liberdade que veio sobre eles porque você assumiu tamanho risco.” Este tipo de afirmação especfica sobre a atitude do coração deles é muito mais afirmadora do que um: “Você fez um ótimo trabalho!”

Reconheça publicamente. Seja genneroso em exaltar verbal e pessoalmente. E quando você estiver perto de outros lderes, da famlia dos lderes e amigos, faça como Jesus fez e declare sua admiração. Uma forma de fazer isso é refletir nas suas próprias áreas de limitação. Afirme o fato de que este lder tem tantas qualidades que suprirão as áreas onde você teve falta!

Ore com ação de graças. Eu adicionarei mais uma forma prática de valorizar os lderes da igreja. Ore com eles, especificamente agradecendo a Deus em como Ele tem abençoado a vocês através deles.

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Michele

Spanish blog:

Transmitiendo Agradecimientos

Por Michele Gooch, Pastor de Redes en www.cypresscreekchurch.com

Me encontré en una mesa de almuerzo con dos residentes de un hogar de ancianos. La señora a mi derecha apreciada absolutamente todo, la dama a mi izquierda no tena ningún respeto por nada. La conversación fue as:

“Tenemos un hermoso jardn aqu”.

“Es terrible hoy afuera. La lluvia está cayendo en cubos”.

“Usted tiene un hermoso cabello rizado. Me encanta el pelo rizado”.

“El pelo rizado es un dolor de cabeza. Usted simplemente no puede hacer nada”.

“¿Tiene familia? La familia es una alegra para estar alrededor”.

“Yo no tengo ningún uso para la familia. Ellos no han hecho nada por m”.

Al pensar en expresar su reconocimiento al liderazgo de la iglesia, asegúrese de estar cultivando gratitud. Porque un regalo de agradecimiento de la señora a mi izquierda no es apreciación en los absoluto.

Busque dos momentos que Jesús expresó su agradecimiento. En Mateo 15:28 Jesús dice a la mujer cananea: “Oh mujer, grande es tu fe; hágase contigo como quieres” Lucas 7:09 Jesús estaba hablando a la multitud acerca de un centurión, “Os digo que ni aun en Israel he hallado tanta fe, incluso en Israel.”

Sea especfico y concéntrese en el corazón. “Tú eres grande” No es suficiente “Usted tiene una gran fe”, Afirma una cualidad dentro de ellos. Para hacer esto bien es posible que desee encontrar una lista de atributos/cualidades y pensar en las experiencias especficas que revelan la calidad. Por ejemplo, “Me gustó mucho lo vulnerable que estabas con esa gente. Sé que no fue fácil para ti, pero puedo ver la nueva libertad que vino para ellos, ya que tu tomaste ese riesgo. “Este tipo de declaración especfica sobre la actitud del corazón es mucho más que la afirmación, “¿De verdad hiciste un gran trabajo?”

Reconocer públicamente. Sea generoso en dar alabanza privada, verbal. Y cuando usted está alrededor de otros lderes o la familia del lder y los amigos, haz como lo hizo Jesús y declara tu admiración. Una forma de hacer esto es reflexionar sobre tus propias áreas de limitación. Afirma el hecho de que este lder tiene muchas cualidades que te hacen falta.

Ore con acción de gracias. Voy a añadir una forma más práctica para apreciar a los lderes de la iglesia. Ore con ellos, especialmente agradeciendo a Dios por la forma en que Él te ha bendecido a través de ellos.

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Michele