Trial and Error: Following the Way of Jesus

By Robert Lay, www.celulas.com.br

Any person with common sense will admit failing in the process of learning and growing. Nobody is born perfect. We all grow and learn by making mistakes.

Our mind and senses collect experiences and data, good or bad, in the process of learning. If we want to grow we delete the bad experiences, taking advantage by learning from them. The result of this process is that we learn by our mistakes and accumulate wisdom and experience, learning how to NOT do things, or to do things the right way. The more good experiences we collect, the better we get. We are the total sum of our past experiences. That is the way our life and character is formed. If we want to change we have to start to have new experiences. These new experiences will, in turn, substitute the old ones. The longer we collect new experiences, the old ones will diminish or disappear.

Jesus knew this, and that is why he gave his disciples three years of time to learn. He knew they needed to change their minds, attitudes, and will. Jesus guided them through these experiences. He could have called them to follow him, given them the anointing to understand, obey and live out the values of his Kingdom in one day. After all he was the son of God, and the most qualified person to deliver heavenly anointing. Instead he chose to live with these twelve hard headed Jews, striping them of false legalistic concepts and teaching them how to live by faith through grace and mercy, the core values of his new Kingdom. After three years of this process, the anointing came.

Peter is a good example of this process. When he walked on the water, he took a step of faith. Yes, he fell but learned important lessons in the meantime. He later became an important leader in the early church.

If I look through my first Bible studies and sermons of forty five years ago, I wonder how people could understand them. Sometimes I still wonder it about today. We have to give people the RIGHT to make mistakes in this so important learning process.

Help us God!

Robert M. Lay

Cell Church Ministry Brazil

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Portuguese blog:

Tentativa e Erro, o Jeito de Jesus Ensinar Seus Discípulos

Por Robert Lay, www.celulas.org.br

Qualquer pessoa com bom senso admitirá falhar no processo de aprender e crescer. Ninguém nasce perfeito. Todos nós crescemos e aprendemos quando cometemos erros.

Nossa mente e nossos sentidos coletam experiências e dados, bons ou ruins, no processo de aprendizado. Se quisermos crescer, eliminamos as experiências ruins, tirando vantagem ao aprender com elas. O resultado desse processo é que aprendemos com nossos erros e acumulamos sabedoria e experiência aprendendo como NÃO fazer as coisas, ou fazer as coisas da maneira certa. Quanto melhores as experiências que coletarmos, melhor nós ficaremos. Nós somos a soma total de nossas experiências passadas. É assim que nossa vida e caráter são formados. Se quisermos mudar, temos que começar a ter novas experiências. Essas novas experiências, por sua vez, substituirão as antigas. Quanto mais tempo coletarmos novas experiências, as antigas vão diminuir ou desaparecer.

Jesus sabia disso, e é por isso que ele deu aos seus discípulos três anos para aprender. Ele sabia que eles precisavam mudar de ideia, atitudes e vontade. Jesus os guiou através dessas experiências. Ele poderia tê-los chamado para segui-lo, dando-lhes a unção para entender, obedecer e viver os valores de seu reino em um dia. Afinal, ele era o filho de Deus e a pessoa mais qualificada para entregar a unção celestial. Em vez disso, ele escolheu viver com esses doze judeus de cabeça dura, despojando-os de conceitos legalistas falsos e ensinando-os a viver pela fé através da graça e da misericórdia, os valores centrais de seu novo Reino. Após três anos desse processo, a unção veio.

Pedro é um bom exemplo desse processo. Quando ele andou sobre a água, ele deu um passo de fé. Sim, ele caiu, mas aprendeu lições importantes nesse meio tempo. Mais tarde, ele se tornou um importante líder na Igreja Primitiva.

Se eu examinar meus primeiros estudos bíblicos e sermões de quarenta e cinco anos atrás, eu me pergunto como as pessoas poderiam suportá-los. Às vezes eu ainda me pergunto sobre isso hoje. Temos que dar às pessoas o DIREITO de cometer erros neste processo de aprendizagem tão importante.

Ajude-nos, Deus!

Robert M. Lay

Ministério Igreja em Células Brasil

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Prueba y error, la manera en que Jesús enseño a sus discípulos

Por Robert Lay, www.celulas.org.br

Cualquier persona con sentido común admitirá fallar en el proceso de aprendizaje y crecimiento, nadie nace perfecto. Todos crecemos y aprendemos cometiendo errores.

Nuestra mente y nuestros sentidos recopilan experiencias y datos, buenos o malos, en el proceso de aprendizaje. Si queremos crecer eliminamos las malas experiencias, aprovechando el aprendizaje de ellas. El resultado de este proceso es que aprendemos de nuestros errores y acumulamos sabiduría y experiencia aprendiendo cómo NO hacer las cosas. Cuantas más buenas experiencias recabemos, mejoraremos; somos la suma total de nuestras experiencias pasadas, esa es la forma en que se forma nuestra vida y nuestro carácter. Si queremos cambiar, tenemos que comenzar a tener nuevas experiencias; estas nuevas experiencias, a su vez, sustituirán a las anteriores. Mientras más acumulemos nuevas experiencias, las antiguas disminuirán o desaparecerán.

Jesús sabía esto, y es por eso que les dio a sus discípulos tres años para aprender. Él sabía que necesitaban cambiar sus mentes, actitudes y voluntad. Jesús los guió a través de estas experiencias, ya que pudo haberlos llamado a seguirlo, y darles la unción para comprender, obedecer y vivir los valores de su Reino en un día. Después de todo, él era el hijo de Dios y la persona más calificada para dar la unción celestial. En cambio, eligió vivir con estos doce judíos de cabeza dura, despojándolos de falsos conceptos legalistas y enseñándoles cómo vivir por fe a través de la gracia y la misericordia, los valores centrales de su nuevo Reino. Después de tres años de este proceso, vino la unción.

Pedro es un buen ejemplo de este proceso. Cuando caminó sobre el agua, dio un paso de fe. Sí, se cayó pero aprendió lecciones importantes mientras tanto; luego se convirtió en un líder importante en la iglesia primitiva.

Si reviso mis primeros estudios bíblicos y sermones de hace cuarenta y cinco años, me pregunto cómo la gente podría soportarlo, en ocasiones aún me pregunto ahora. Tenemos que darle a las personas el DERECHO de cometer errores en este proceso de aprendizaje tan importante.

Ayúdanos Dios!

Robert M. Lay

Cell Church Ministry Brasil

Failures that Strengthen

By Mario Vega, www.elim.org.sv

Cell churches set goals for a specific time. Those goals are not always met and that could be interpreted as a failure. But that fact can also be a blessing with hidden benefits. At Elim church we always work with goals. The truth is that we do not always reach our goals and when that happens we take the opportunity to review what happened.

The purpose of analyzing the reasons for failure is to identify the elements that prevented the goals from being achieved. The advantage of recognizing weak or deficient elements is that it opens the opportunity to correct them. The mistakes made are noted and measures are taken to prevent them from repeating themselves. In this way, the church benefits because it strengthens the weak links of its cell cycle. In practical terms, that means that for every unreached goal the church is strengthened to move forward more decisively, which is the same as saying that for each failure you obtain more strength.

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Portuguese blog:

Falhas que Fortalecem

Por Mario Vega, www.elim.org.sv

As igrejas em células estabelecem metas para um tempo específico. Essas metas nem sempre são cumpridas e isso pode ser interpretado como um fracasso. Mas esse fato também pode ser uma benção com benefícios ocultos. Na igreja Elim, trabalhamos sempre com objetivos. A verdade é que nem sempre atingimos nossos objetivos e, quando isso acontece, aproveitamos a oportunidade para rever o que aconteceu.

O propósito de analisar as razões da falha é identificar os elementos que impediram que as metas fossem alcançadas. A vantagem de reconhecer elementos fracos ou deficientes é que isso abre a oportunidade para corrigi-los. Os erros cometidos são anotados e medidas são tomadas para evitar que eles se repitam. Desta forma, a igreja se beneficia porque isso fortalece os elos fracos de seu ciclo celular. Em termos práticos, isso significa que para cada meta não alcançada a igreja é fortalecida para avançar mais decisivamente, o que é o mesmo que dizer que com cada falha você ganha mais força.

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Fracasos que fortalecen

Por Mario Vega, www.elim.org.sv

Las iglesias celulares establecen metas para un tiempo específico. Esas metas no siempre son alcanzadas y, eso, podría ser interpretado como un fracaso. Pero ese hecho puede ser aprovechado para obtener beneficios. En iglesia Elim siempre trabajamos con metas. La verdad es que no siempre alcanzamos nuestras metas y cuando eso ocurre aprovechamos para realizar un balance de lo ocurrido.

El propósito de analizar las razones del fracaso es el de identificar los elementos que impidieron lograr el avance. La ventaja de reconocer los elementos débiles o deficientes es que abre la oportunidad para corregirlos. Se toma nota de los errores cometidos y se toman medidas para evitar que vuelvan a repetirse. De esa manera, la iglesia resulta beneficiada pues va fortaleciendo los eslabones débiles de su ciclo celular. En términos prácticos eso significa que por cada meta no alcanzada la iglesia se ve fortalecida para avanzar más decididamente. Que es lo mismo que decir que por cada fracaso se obtiene más fortaleza.

Filtered Failures

Michelle Geoffrey, cell pastor at www.celebrationchurch.org

Today’s world is full of filtered failures.  We look at other people’s lives on social media and see all of the good stuff.  People are all too quick to post about weddings, birthdays, afternoons at the park, job promotions, and evenings at dinner. but we don’t see what those precious moments cost or what is happening in the heart.  People are hesitant, however, to share their disappointments, the mistakes they have made or even their failures.  Our lives have become filtered with only the lovely.

But what about the mess?  What about when we make a mistake?  What happens when we try something new, and it’s a catastrophe?  Or even more than that, what happens when people we lead create a debacle in ministry?  How do we respond?

Someone very close to me had a failing moment.  After everything had been sorted out, she was still left with the repercussions of her feelings and stuck in a place of trying to move forward.  She beat herself up and saw everything in her life filtered by this one fiasco. Then, the comparing started…and she began to sink even lower by only viewing the success of others pitted against her own failure.  As I tried to minister to her, I realized that I had not done a good job in leading her because all she saw were the “wins” in my life, not knowing that the “fails” were equally important in order to succeed. By my not showing her my own mistakes, and how I learned from them, she thought that anything less than perfect was a failure.

We are all human.  We all mess up. We will try and fail, but that does not define us, nor does it define the people around us.  We are defined by the Cross and the One who died for us so that the enemy might not use our disasters against us to discourage us or distract us.  2 Corinthians 5:17 says, “Therefore, if anyone is in Christ, the new creation has come: The old has gone, the new is here!” (NIV) We are new creations, continually being renewed, each and every day.

As leaders, we need to encourage our people to share their failures with us. We need to be a safe person that will not condemn or reprimand, but be open and approachable, as we share our own stories and failures with them.  The more transparent and vulnerable we are with those around us, the more likely they will have the courage and the freedom to try something new and succeed (or possibly fall flat on their face). 😊 If we truly want to grow and develop our ministries, we need to create a culture of innovation. We need to give ourselves and others the grace as well as the opportunity to suggest new systems and processes, to imagine some off-the-wall ideas and to welcome their outside of the box thinking. If we stop looking at how we have always done things, and try something NEW, we may find some real growth in our ministries.  Some of these ideas will fall short but others will be just what the ministry needed.

No matter what the outcome of the innovation is, instead of filtering the failures and broadcasting the successes, be the kind of leader that others will be encouraged to approach, as you remind them that they are a new creation, each and every day!

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Falhas Filtradas

Michelle Geoffrey, pastora de células na  www.celebrationchurch.org

O mundo de hoje está cheio de falhas filtradas. Analisamos as vidas de outras pessoas nas redes sociais e vemos todas as coisas boas. As pessoas são muito rápidas para postar sobre casamentos, aniversários, tardes no parque, promoções de emprego e noites no jantar. Mas nós não vemos o que esses momentos preciosos custam ou o que está acontecendo no coração. As pessoas hesitam, no entanto, em compartilhar suas decepções, os erros que cometeram ou até seus fracassos. Nossas vidas se filtraram apenas para passar a parte adorável.

Mas e a bagunça? E quando cometemos um erro? O que acontece quando tentamos algo novo e sai uma catástrofe? Ou ainda mais do que isso, o que acontece quando as pessoas que lideramos criam um desastre no ministério? Como nós respondemos?

Alguém muito próximo de mim teve um momento de falha. Depois que tudo foi resolvido, ela ainda ficou com as repercussões de seus sentimentos e ficou em presa num lugar tentando seguir em frente. Ela se culpou e passou a ver tudo em sua vida filtrado por esse fiasco. Então, a comparação começou… E ela começou a afundar ainda mais, vendo apenas o sucesso de outras pessoas contra seu próprio fracasso. Quando tentei ministrar a ela, percebi que não tinha feito um bom trabalho em liderá-la, porque tudo o que ela viu foram as “vitórias” em minha vida, sem saber que os “fracassos” eram igualmente importantes para ter sucesso. Por não mostrar a ela meus próprios erros e o quanto aprendi com eles, ela achava que qualquer coisa menos que perfeita era um fracasso.

Somos todos humanos. Nós todos erramos. Vamos tentar e falhar, mas isso não define a nós e nem as pessoas ao nosso redor. Somos definidos pela Cruz e Aquele que morreu por nós para que o inimigo não use nossos desastres contra nós para nos desencorajar ou nos distrair. 2 Coríntios 5:17 diz: “Portanto, se alguém está em Cristo, a nova criação veio: o velho se foi, o novo está aqui!”. Somos novas criações, sendo renovadas continuamente a cada dia.

Como líderes, precisamos encorajar nosso pessoal a compartilhar seus fracassos conosco. Precisamos ser pessoas seguras que não condenam nem reprimem, mas pessoas abertas e acessíveis, pois compartilhamos nossas próprias histórias e fracassos com eles. Quanto mais transparentes e vulneráveis estivermos com aqueles que nos rodeiam, mais eles terão a coragem e a liberdade de tentar algo novo e ter sucesso (ou possivelmente cair de cara no chão). 😊 Se realmente queremos crescer e desenvolver nossos ministérios, precisamos criar uma cultura de inovação. Precisamos dar a nós mesmos e aos outros a graça, bem como a oportunidade de sugerir novos sistemas e processos, imaginar algumas ideias inesperadas e dar as boas-vindas ao pensamento fora da caixa. Se pararmos de olhar para como sempre fizemos as coisas e tentarmos algo NOVO, poderemos encontrar algum crescimento real em nossos ministérios. Algumas dessas ideias serão insuficientes, mas outras serão exatamente o que o ministério precisava.

Não importa qual seja o resultado da inovação, em vez de filtrar os fracassos e transmitir os sucessos, seja o tipo de líder que os outros se sentirão encorajados a abordar, lembrando-lhes que eles são uma nova criação, todos os dias!

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Filtrando las fallas

Michelle Geoffrey, pastora celular en www.celebrationchurch.org

El mundo de hoy está lleno de fallas filtradas, miramos las vidas de otras personas en las redes sociales y vemos todas las cosas buenas. La gente publica  con rapidez sobre bodas, cumpleaños, tardes en el parque, promociones de trabajo y noches de cena. Pero no vemos lo que cuestan esos preciosos momentos o lo que está sucediendo en el corazón; sin embargo, las personas dudan en compartir sus desilusiones, los errores que han cometido o incluso sus fallas. Nuestras vidas se han filtrado con solo lo encantador.

¿Pero qué hay del desastre? ¿Qué pasa cuando cometemos un error? ¿Qué sucede cuando intentamos algo nuevo y resulta en una catástrofe? O incluso más que eso, ¿qué sucede cuando las personas que lideramos crean una debacle en el ministerio? ¿Cómo respondemos?

Alguien muy cercano a mí tuvo una falla. Después de que todo había sido resuelto, ella todavía lidiaba con las repercusiones de sus sentimientos y estaba atrapada, en un lugar de tratar de seguir adelante. Estaba lastimada y vio todo en su vida filtrado por este único fiasco. Luego, la comparación comenzó … y comenzó a hundirse aún más al ver el éxito de otros enfrentados a su propio fracaso. Cuando traté de ministrarle, me di cuenta de que no había hecho un buen trabajo al dirigirla porque todo lo que veía eran las “victorias” en mi vida, sin saber que los “fracasos” eran igualmente importantes para tener éxito. Al no mostrarle mis propios errores y cómo aprendí de ellos, pensó que algo menos que perfecto era un fracaso.

Todos somos humanos, todos cometemos errores, intentaremos y fracasaremos, pero eso no nos define, ni define a las personas que nos rodean. Estamos definidos por la Cruz y el Único que murió por nosotros para que el enemigo no use nuestros desastres contra nosotros para desalentarnos o distraernos. 2 Corintios 5:17 dice, ” Por lo tanto, si alguno está en Cristo, es una nueva creación. ¡Lo viejo ha pasado, ha llegado ya lo nuevo!” (NVI) Somos nuevas creaciones, continuamente renovadas, todos los días.

Como líderes, debemos alentar a nuestra gente a compartir sus fallas con nosotros. Necesitamos ser una persona confiable que no condene ni reprenda, pero que al mismo tiempo sea abierta y accesible, ya que compartimos nuestras propias historias y fracasos con ellos. Mientras más transparentes y vulnerables seamos con quienes nos rodean, es más probable que ellos  tengan el coraje y la libertad para probar algo nuevo y tener éxito (o posiblemente caer de bruces). 😊 Si realmente queremos crecer y desarrollar nuestros ministerios, debemos crear una cultura de innovación; necesitamos dar a nosotros mismos y a los demás la gracia y la oportunidad de sugerir nuevos sistemas y procesos, imaginar algunas ideas fuera de lo común y dar la bienvenida a ese pensamiento fuera de lo común. Si dejamos de mirar cómo siempre hemos hecho las cosas, y probamos algo NUEVO, podemos encontrar un crecimiento real en nuestros ministerios. Algunas de estas ideas se quedarán cortas, pero otras serán justo lo que el ministerio necesita.

No importa cuál sea el resultado de la innovación, en lugar de filtrar los fracasos y transmitir los éxitos, se el tipo de líder al que todos se animarán a acercarse, mientras les recuerdas que son una nueva creación, todos los días.

Dream the Impossible Dream

By Daphne Kirk, www.Gnation2gnation.com; Twitter: daphnekirk

“Dream the impossible dream, To fight the unbeatable foe …To run where the brave dare not go…. To reach the unreachable star … No matter how hopeless, No matter how far”   (Andy Williams: The Impossible Dream)

Countless times I have seen people (including children and teenagers) “dreaming the impossible dream” yet receiving negative responses and discouragement–rather than “I’m gonna dream with you.” Being a cheer leader of dreams is releasing them to think the impossible. When people think the impossible, they reach for the impossible and join with the God of the impossible. An atmosphere of dreaming big creates excitement and reaching beyond ourselves.

An example: a boy (about 9 years old) dreamed of reaching the people of North Korea. He is a blonde, blue eyed American. Everyone said during his teenage years “it is too dangerous, it can’t be done.”  We said, “Go go go – we will cheer you on and support you.” He is now a young adult who is  learning Korean, has already learned to fly, and the dream is unfolding in a way only the God of the impossible could make happen.

It is easier to pull people back than to push them forward to live their dreams.

So can I encourage you to “dream the impossible dream.” In your cells, people are wanting some one to believe in them that through them He can do “exceeding abundantly above all” that they ask or think.

Daphne

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Sonhe o Sonho Impossível

Por Daphne Kirk, www.Gnation2gnation.com; Twitter: daphnekirk

“Para sonhar o sonho impossível, Para combater o inimigo invencível… Para correr onde os corajosos não ousam ir… Para alcançar a estrela inalcançável… Não importa quão sem esperança, Não importa quão longe” (música de Andy Williams: The Impossible Dream ).

Incontáveis ​​vezes tenho visto pessoas (incluindo crianças e adolescentes) “sonhando o sonho impossível”, mas recebendo respostas negativas e falta de encorajamento, em vez de “eu vou sonhar com você”. Ser um líder de torcida de sonhos é liberá-los para pensar no impossível. Quando as pessoas pensam o impossível, elas buscam o impossível e se unem ao Deus do impossível. Uma atmosfera de sonhar alto traz ânimo e nos leva a alcançar além de nós mesmos.

Um exemplo: um menino (com cerca de 9 anos de idade) sonhava em alcançar o povo da Coreia do Norte. Ele é um americano loiro de olhos azuis. Todo mundo disse durante sua adolescência: “isso é muito perigoso, não pode ser feito”. Nós dissemos: “Vai, vai, vai! Nós vamos animá-lo e apoiá-lo”. Ele agora é um jovem adulto que está aprendendo coreano, aprendeu a voar, e o sonho está se desdobrando de uma forma que somente o Deus do impossível poderia fazer acontecer.

É mais fácil puxar as pessoas para traz do que empurrar para a frente as que estão presas no mesmo lugar.

Então eu posso te encorajar a “sonhar o sonho impossível”. Nas suas células, as pessoas querem alguém que acredite nelas e que saiba que através delas Deus pode fazer “muito mais abundantemente” do que elas pedem ou pensam.

Daphne

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Sueña con el sueño imposible

Por Daphne Kirk, www.Gnation2gnation.com; Twitter: daphnekirk

“Sueña el sueño imposible, Para luchar contra el enemigo invencible … Para correr donde los valientes no se atreven a ir … Para alcanzar la estrella inalcanzable … No importa cuán desesperado, No importa cuán lejos” (Andy Williams: El Sueño Imposible)

Innumerables veces he visto a personas (incluidos niños y adolescentes) “soñando con el sueño imposible” pero aun así reciben respuestas negativas y desánimo en lugar de “voy a soñar contigo”. Ser un animador de sueños es liberarlos para que piensen en lo imposible; cuando las personas piensan lo imposible, buscan lo imposible y se unen al Dios de lo imposible. Una atmósfera de soñar en grande: crea emoción y va más allá de nosotros mismos.

Un ejemplo: un niño (de unos 9 años) soñaba con poder llegar a la gente de Corea del Norte. Él es un estadounidense rubio, de ojos azules. Todo el mundo dijo durante su adolescencia: es demasiado peligroso, no puedes hacerlo”. Nosotros le dijimos:” Ve, ve y ve; te alentaremos y te apoyaremos”. Ahora es un joven adulto que está aprendiendo coreano, aprendió volar, y el sueño se desarrolla de una manera que solo el Dios de lo imposible podría hacer realidad.

Es más fácil hacer retroceder a las personas que empujar a los que se han quedado estancados en un determinado lugar.

Entonces puedo animarte a “soñar el sueño imposible”. En tus células, las personas quieren que alguien crea en ellas para que a través de ellas Dios pueda hacer “maravillas de manera abundante” incluso más de los que ellos piden o piensan.

Daphne

Motivating People to Press Ahead

By Gerardo Campos, district pastor at Elim Church, www.elim.org.sv

As a pastor, I minister in a popular area of ​​ San Salvador where people for a long time were not valued and were belittled even by their own family. Their lives have no meaning until through cell evangelization they are reached by the love of God. No matter who they were before—whether marginalized or excluded–they are now empowered by the Word of God in them. However, for many, life is not easy. Each week they face extreme obstacles and struggles. As their pastor, one of my biggest challenges is to motivate them to continue. I have to motivate them to continue growing through cell ministry and to depend on the presence of the Holy Spirit in their lives.

Scriptures such as Acts 2: 17-18 take on a lot of meaning: “And it shall come to pass in the last days, saith God, I will pour out of my Spirit upon all flesh: and your sons and your daughters shall prophesy, and your young men shall see visions, and your old men shall dream dreams: And on my servants and on my handmaidens I will pour out in those days of my Spirit; and they shall prophesy.” They understand that they are very important to God and that he wants to carry out his work in their lives.

We as leaders need to pray and encourage our leaders to receive God’s fullness and to press ahead in the ministry.

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Motivando as Pessoas a Seguirem em Frente

Por Gerardo Campos, pastor de distrito na Elim Church, www.elim.org.sv

Como pastor, eu ministro em uma área popular de San Salvador, onde as pessoas por um longo tempo não foram valorizadas e foram menosprezadas até por suas próprias famílias. Suas vidas não têm sentido até que, através da evangelização celular, elas sejam alcançadas pelo amor de Deus. Não importa quem eles eram antes – sejam marginalizados ou excluídos – eles agora são capacitados pela Palavra de Deus. No entanto, para muitos, a vida não é fácil. Cada semana eles enfrentam obstáculos e lutas extremas. Como pastor, um dos meus maiores desafios é motivá-los a continuar. Eu tenho que continuar a motivá-los a seguir crescendo através do ministério celular e a depender da presença do Espírito Santo em suas vidas.

Escrituras como Atos 2:17-18 carregam muito significado: “É isto o que eu vou fazer nos últimos dias — diz Deus: Derramarei o meu Espírito sobre todas as pessoas. Os filhos e as filhas de vocês anunciarão a minha mensagem; os moços terão visões, e os velhos sonharão. Sim, eu derramarei o meu Espírito sobre os meus servos e as minhas servas, e naqueles dias eles também anunciarão a minha mensagem”. Eles entendem que são muito importantespara Deus é que Ele quer continuar Sua obra na vida deles.

Nós, como líderes, precisamos orar e encorajar nossos líderes a receberem a plenitude de Deus e a avançar no ministério.

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Fortaleciendo la motivación

Por Gerardo Campos, pastor de distrito na Elim Church, www.elim.org.sv

Mi trabajo celular lo hago en un área popular del gran San Salvador en donde las personas por mucho tiempo fueron desvaloradas y menospreciadas incluso por su propia familia. Sus vidas no tienen ningún sentido hasta que por medio de la evangelización celular son alcanzadas por el amor de Dios.

Sin importar quienes hayan sido antes, ni la marginación y exclusión que vivieron son empoderados por la Palabra de Dios en ellos. No obstante para muchos la vida no es fácil, cada semana enfrentan diferentes obstáculos y diversas luchas, siendo el mayor reto para los pastores el motivarles a continuar.

Una de las principales motivaciones que la Palabra les genera para seguir creciendo en el trabajo celular es el depender de la presencia del Espíritu Santo en sus vidas.

Textos como Hechos 2: 17-18 cobran mucho significado: “Sucederá que en los últimos días —dice Dios—, que derramaré mi Espíritu sobre todo el género humano. Los hijos y las hijas de ustedes profetizarán, tendrán visiones los jóvenes y sueños los ancianos. En esos días derramaré mi Espíritu aun sobre mis siervos y mis siervas, y profetizarán.”

Comprenden que sin distinción alguna son personas muy importantes para el trabajo que Dios quiere llevar a cabo. Por todo eso, cada inicio de semana la oración con el liderazgo para recibir una mayor llenura del Espíritu es muy determinante.