by Mario Vega
A prominent evangelist said: “It costs 10% of effort to bring a person to Christ and 90% of effort to keep him in Christ.” This principle also applies to leadership. It’s a lot of work to develop a member into a leader, but it is even harder to get that leader to persistently produce fruit. And this is where the coach comes in.
The coach cares for the leader so that he feels stimulated, healthy and appreciated in his efforts. Because the essence of cell ministry is leadership development, the coach’s role is vital to this task.
It’s normal for cell churches to have a leaders’ dropout percentage. This percentage may be higher or lower depending on the effectiveness of their coaches. Desertion often occurs when leaders feel manipulated to achieve goals. But, on the contrary, if leaders are cared for, nurtured, and built up, they will want to remain active and will naturally achieve their goals.
I believe the primary work of the coach is pastoral care of the leaders. What other coaching functions do you consider essential?
Mario
Translation into Spanish:
La labor del supervisor
Un conocido evangelista expresó: ‘Cuesta un 10% de esfuerzo llevar una persona a Cristo y un 90% de esfuerzo mantenerlo en Cristo’. Este principio es también verdad con respecto al liderazgo. Es todo un trabajo hacer de un miembro un lder, pero cuesta mucho más trabajo lograr que ese lder continúe como tal de manera persistente.
Esa es la labor del supervisor. Tal propósito se logra cuidando de cada lder de manera que pueda sentirse estimulado, saludable y apreciado en sus esfuerzos. Si el trabajo celular es una estrategia de desarrollo del liderazgo, sin duda que el papel del supervisor resulta ser vital en la tarea.
Normalmente las iglesias celulares poseen un porcentaje de deserción de lderes. Ese porcentaje puede ser mayor o menor dependiendo de la eficacia de sus supervisores. La deserción se produce principalmente cuando las personas se sienten instrumentalizadas para alcanzar metas. Pero, por el contrario, si las personas se sienten atendidas como lderes, desearán continuar activos y las metas se alcanzarán como consecuencia.
La labor del supervisor es básicamente de cuidado pastoral. ¿Qué otras funciones considera usted que debe realizar el supervisor?