by Steve Cordle, www.crossroadsumc.org
The end of one year and the beginning of another is a good time to evaluate the health of your ministry, starting with the health of the leaders.
For a cell church pastor, the instruction to “know the condition of your flocks” starts with knowing the state of your group leaders.
One way to do that is to evaluate the vital areas of a leader’s life and ministry. For each of your leaders, could you assign a ranking of 1-5 for each of these statements?
- Clarity of the leader’s vision for the group
- Leader’s passion for Jesus. (Ask, “Tell me about your time with God over the last couple of weeks.”)
- Leader’s mobilization of their group members for ministry
- Leader’s development of an apprentice leader
- Leader’s family health
- Leader’s concern and interaction with lost people
- Leader’s relationship and responsiveness to their coach
- Leader’s joy level
What is the highest rating? How could you encourage and affirm them in that area?
What is the lowest rating? What action steps could you take to help your leaders grow to a new level in that area?
If the leaders get the sense that they are growing, they will likely keep on ministering. However, some might need to step down from leading their group, in which case it is important to let them know they were not failures – that their ministry to others made a difference, and that they can step back in to leadership again in the future.
If we do nothing but wait until leaders crash or burn out completely, we may never see them lead again.
Healthy groups require healthy leaders. Since the new year creates an openness to change for many, it is a great time to come alongside your leaders and minister to them according to their needs.
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Steve
Portuguese blog:
Interceptando o Esgotamento
por Steve Cordle, www.crossroadsumc.org
O fim de um ano e o incio de outro é um bom momento para avaliar a saúde do seu ministério, a começar pela saúde dos lderes. Para um pastor de uma igreja em células, a instrução de “conhecer a condição dos seus rebanhos” começa com conhecer o estado dos seus lderes de grupos.
Uma forma de fazer isso é avaliar as áreas vitais da vida e ministério de um lder. Para cada um de seus lderes, você pode atribuir uma classificação de 1-5 para cada uma dessas afirmações?
- Claridade da visão do lder para o grupo
- Paixão do lder por Jesus (Peça: “Me fale sobre seu tempo com Deus durante as últimas suas semanas”)
- Mobilização do grupo por seu lder para o ministério
- Desenvolvimento de um lder aprendiz pelo lder
- Saúde da famlia do lder
- Preocupação e interação do lder com pessoas perdidas
- Relacionamento e capacidade de resposta do lder com o seu treinador
- Nvel de alegria do lder
Qual é a classificação mais alta? Como você poderia incentivar e afirmá-los nessa área? Qual é a classificação mais baixa? Que passos de ação você pode tomar para ajudar seus lderes a crescerem para um novo nvel nessa área?
Se os lderes têm a sensação de que estão crescendo, eles provavelmente vão continuar ministrando. No entanto, alguns podem precisar dar um passo atrás na liderança da célula, e nesses casos é importante que eles saibam que eles não foram falhos – que o seu ministério para os outros fez uma diferença, e que eles podem voltar à liderança novamente no futuro.
Se não fizermos nada além de esperar até que os lderes tombem ou se esgotem completamente, podemos nunca mais vê-los liderar. Grupos saudáveis exigem lderes saudáveis. Já que o ano novo cria uma abertura à mudança para muitos, é um ótimo momento para caminhar ao lado de seus lderes e ministrar a eles de acordo com suas necessidades.
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Steve
Spanish blog:
Interceptando el agotamiento
Por Steve Cordle, www.crossroadsumc.org
El final de un año y el comienzo de otro es un buen momento para evaluar la salud de su ministerio, empezando por la salud de los lderes. Para un pastor de la iglesia celular, la instrucción de "conocer el estado de tus ovejas" comienza con saber el estado de sus lderes de grupo.
Una forma de hacer esto es evaluando las áreas vitales de la vida y el ministerio del lder. Para cada uno de tus lderes, ¿Podras asignar una clasificación del 1 al 5 para cada una de estas declaraciones?
- La claridad de la visión del lder para el grupo
- La pasión de Lder por Jesús. (Pregunta: "Cuéntame tu tiempo con Dios en estas últimas semanas.")
- Movilizar el Lder con los miembros de su grupo para el ministerio
- Desarrollar un lder de un lder aprendiz
- La salud de la familia del lder
- La preocupación del lder y la interacción con las personas perdidas
- La relación de lder y capacidad de respuesta con su entrenador
- El nivel de la alegra del Lder
¿Cuál es la más alta calificación? ¿Cómo puedes animar y afirmarlos en esa área? ¿Cuál es la calificación más baja? ¿Qué medidas de acción podras tomar para ayudar a tus lderes a crecer al próximo nivel en esa área?
Si los lderes tienen la sensación de que están creciendo, es probable que sigan ministrando. Sin embargo, algunos podran necesitar dimitirse de liderar su grupo, en tal caso es importante hacerles saber que no fueron fracasos – que su ministerio a otros hizo una diferencia, y que pueden dar un paso atrás en el liderazgo de nuevo en el futuro.
Si no hacemos nada, solo esperamos hasta que los lderes se agoten por completo, puede que nunca los veamos liderar de nuevo. Los grupos sanos requieren lderes sanos. Ya que el año nuevo crea una apertura al cambio, para muchos, es un buen momento para venir junto a tus lderes y ministrarle a ellos de acuerdo a sus necesidades.
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Steve