Celebrating Faithfulness

By Steve Cordle, www.crossroadsumc.org 

Encouragement is fuel for the soul. To encourage your group leaders, consider expressing appreciation in multiple ways so that all personality types will be receiving encouragement in their preferred way.

Some leaders enjoy public appreciation. For them:

  •    Have the leaders come before the congregation during the worship celebration. Express appreciation to them publicly, then pray for them, commissioning them for the next year.

Some leaders prefer private appreciation. For them:

  •  A hand-written note of from you will go a long way toward making them realize their ministry is making a difference.
  •  Have them fill out a form once per year that includes a question asking them for one item under $10 that brightens their day. (You can choose a different amount of money as well.) That will give you a list of small gift ideas for each leader, and you can privately give personalized tokens of appreciation.

Another idea: Ask members of the groups to write a care or note of thanks to their group leader and present it at a year-end group celebration. You could contact one person in each group and ask them to organize this.

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Portuguese blog:

Celebrando a Fidelidade

Por Steve Cordle, www.crossroadsumc.org

O encorajamento é combustível para a alma. Para encorajar os líderes de seu grupo, considere agradecer de várias maneiras, para que todos os tipos de personalidade recebam encorajamento da maneira que preferirem.

Alguns líderes gostam da apreciação pública. Para eles:

  • Coloque os líderes diante da congregação durante a o culto de celebração. Expresse gratidão a eles publicamente, depois ore por eles, comissionando-os para o próximo ano.

Alguns líderes preferem a apreciação privada. Para eles:

  • Uma nota escrita à mão feita por você terá um grande impacto para fazê-los perceber que o ministério deles está fazendo a diferença.
  • Peça-lhes que preencham um formulário uma vez por ano e inclua uma pergunta sobre um item que eles gostem que seja abaixo de R$10,00 e que alegre o dia deles (você também pode escolher uma quantia diferente de dinheiro se quiser). Isso lhe dará uma lista de ideias de pequenos presentes para cada líder e você pode dar, separadamente, lembrancinhas personalizadas de agradecimento.

Outra ideia: peça aos membros das células para escreverem uma nota de agradecimento ao líder do grupo e dê os recados ao líder em uma celebração do grupo no final do ano. Você pode entrar em contato com uma pessoa de cada célula e pedir que organizem isso.

Spanish blog:

Celebrando la fidelidad

Por Steve Cordle, www.crossroadsumc.org

El ánimo es combustible para el alma. Para alentar a los líderes de tu grupo, considera expresar tu aprecio de múltiples maneras para que todos los tipos de personalidad reciban estímulo en su forma preferida.

Algunos líderes disfrutan del aprecio público. Para ellos:

  • Ten a los líderes ante la congregación durante la celebración de adoración. Expresa tu aprecio públicamente, luego ora por ellos, comisionándolos para el próximo año.

Algunos líderes prefieren la apreciación privada. Para ellos:

  • Una nota escrita a mano de tu parte ayudará en gran medida a que se den cuenta de que su ministerio está haciendo una diferencia.
  • Pídeles que completen un formulario una vez al año que incluya una pregunta, pidiéndoles un artículo de menos de $ 10 que ilumine su día. (También puede elegir una cantidad diferente de dinero). Eso le dará una lista de ideas de pequeños regalos para cada líder, y puede dar en privado muestras personalizadas de agradecimiento.

Otra idea: pide a los miembros de las células que escriban una nota de agradecimiento al líder de su célula y que la presenten en una celebración de grupo de fin de año. Puedes contactar a una persona en cada célula y pedirle que organice esto.

Celebration is Vital 

By Steve Cordle, www.crossroadsumc.org 

In 2014 Mark Zuckerberg, founder and CEO of Facebook, made it a point to write one thank you note each day.

Douglas Conant the former CEO of Campbell’s Soup wrote at least 30,000 thank-you notes to employees over the course of his 10-year career.

If you lead others, saying “thank you” is vital. Proverbs 3:27 Do not withhold good from those to whom it is due, when it is in your power to act. It is in your power to do good to those who serve along side you. When you recognize them, thank them, and otherwise celebrate their ministry and faithfulness, you are filling their emotional tank.

Group leaders work with people, which means that they do not have a lot of neatly defined “wins.” People grow in uneven, sometimes invisible ways. Group leaders need to be reminded that they are making a difference. Celebrating and expressing appreciation does that.

If you are a task-oriented leader you will find joy and satisfaction simply by the accomplishing of a goal. The temptation is to simply move on to the next goal. For most people, though, they will not experience the “win” until it is celebrated. Let’s take time to celebrate those who lead with us.

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Portuguese blog:

A Celebração é Vital

Por Steve Cordle, www.crossroadsumc.org

Em 2014, Mark Zuckerberg, fundador e CEO do Facebook, decidiu escrever uma nota de agradecimento todos os dias.

Douglas Conant, ex-CEO da Campbell’s Soup, escreveu pelo menos 30.000 notas de agradecimento aos funcionários ao longo de sua carreira de 10 anos.

Se você lidera outras pessoas, dizer “obrigado” é vital. Provérbios 3:27 diz: “Não deixes de fazer bem a quem o merece, estando em tuas mãos a capacidade de fazê-lo”. Está em seu poder fazer o bem àqueles que servem ao seu lado. Quando você os reconhece, agradece e celebra seu ministério e sua fidelidade, você está enchendo o tanque emocional deles.

Os líderes de célula trabalham com as pessoas, o que significa que eles não têm muitas “vitórias” bem definidas. As pessoas crescem de maneiras irregulares, às vezes invisíveis. Os líderes do grupo precisam ser lembrados de que estão fazendo a diferença. Celebrar e expressar apreço faz isso.

Se você é um líder orientado para tarefas, encontrará alegria e satisfação simplesmente pela realização de um objetivo. A tentação é simplesmente passar para o próximo objetivo. Para a maioria das pessoas, porém, elas não experimentarão a “vitória” até que esta seja comemorada. Vamos investir tempo para celebrar aqueles que lideram conosco!

Spanish blog:

La celebración es vital

Por Steve Cordle, www.crossroadsumc.org

En 2014, Mark Zuckerberg, fundador y CEO de Facebook, se propuso escribir una nota de agradecimiento cada día.

Douglas Conant, el ex director general de Campbell’s Soup, escribió al menos 30,000 notas de agradecimiento a los empleados a lo largo de su carrera de 10 años.

Si lideras a otros, decir “gracias” es vital. Proverbios 3:27 No te niegues a hacer el bien a quien es debido, Cuando tuvieres poder para hacerlo. Está en tu poder hacer el bien a aquellos que sirven junto a ti. Cuando los reconoces, les das las gracias y celebras su ministerio y fidelidad, estás llenando su tanque emocional.

Los líderes celulares trabajan con personas, lo que significa que no tienen muchas “victorias” bien definidas. Las personas crecen de forma desigual, a veces invisible. Los líderes del grupo deben recordar que están haciendo una diferencia. Poder celebrar y expresar aprecio hace eso.

Si eres un líder orientado a la tarea, encontrarás alegría y satisfacción simplemente por el logro de una meta. La tentación es simplemente pasar a la siguiente meta. Para la mayoría de las personas, sin embargo, no experimentarán la “victoria” hasta que se celebre. Tomemos tiempo para celebrar a los que lideran con nosotros.

Traits of a Church Planter

By Steve Cordle, www.crossroadsumc.org 

The desire to plant a church is not the same as a call to plant. Before we release people to start churches, we need to honestly evaluate their readiness to do so.  I encourage anyone who is seeking to plant to go through an assessment process that will give them an objective read-out of their readiness.

Having trained and sponsored a number of church planters, and having planted a church myself, I have come to look for a several characteristics in someone who would start a new work. If the person has already started and multiplied a cell group (a vital pre-requisite), it is essential that they have:

  • A vital, growing relationship with Jesus. Church planting is spiritual warfare. We need to be connected to the Lord.
  • The drive to see others come to Christ. Without this, the church plant will fail, even if it survives.
  • A healthy marriage and a supportive spouse. Church planting puts a strain on a marriage. If your spouse is not convinced that you should start a church, then it is not yet time to do it.
  • The ability to love and gather people. It is OK to be an introvert, but you need to be able to connect with people and motivate them toward a common goal.
  • The ability to teach and communicate effectively. Casting vision, teaching the scripture and equipping the saints requires the ability to communicate clearly and with impact.

There are many other helpful characteristics for a church planter, but these are some non-negotiables.

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Portuguese blog:

Traços de um Plantador de Igrejas

Por Steve Cordle, www.crossroadsumc.org

O desejo de plantar uma igreja não é o mesmo que o chamado para plantar. Antes de liberarmos as pessoas para iniciar igrejas, precisamos avaliar honestamente sua prontidão para fazê-lo. Encorajo qualquer pessoa que esteja desejando abrir uma igreja a passar por um processo de avaliação que lhe dará uma leitura objetiva de sua prontidão.

Tendo treinado e patrocinado uma série de plantadores de igrejas, e após plantar uma igreja eu mesmo, eu encontrei várias características de alguém que vai começar um novo trabalho. Se a pessoa já iniciou e multiplicou uma célula (este é um pré-requisito vital), é essencial que ela também tenha:

  • Um relacionamento vital e crescente com Jesus. O plantio de igrejas é uma guerra espiritual. Precisamos estar conectados ao Senhor.
  • O desejo de ver os outros se achegarem a Cristo. Sem isso, a nova igreja falhará, mesmo que ela sobreviva.
  • Um casamento saudável e um cônjuge que apoia. O plantio de igrejas coloca uma pressão sobre o casamento. Se o seu cônjuge não estiver convencido de que você deve começar uma igreja, então ainda não é hora de fazer isso.
  • A capacidade de amar e reunir pessoas. Não há problema em ser introvertido, mas você precisa ser capaz de se conectar com as pessoas e motivá-las em direção a um objetivo comum.
  • A capacidade de ensinar e comunicar de forma eficaz. Projetar a visão, ensinar as Escrituras e equipar os santos requerem a capacidade de se comunicar com clareza e impacto.

Há muitas outras características úteis para um plantador de igrejas, mas estas são algumas não-negociáveis.

Spanish blog:

Rasgos de un plantador de iglesias

Esta es una traducción de google. El blog normal se publicará en el sitio web de JCG cuando se reciba.

Por Steve Cordle, www.crossroadsumc.org

El deseo de plantar una iglesia no es lo mismo que un llamado a plantar. Antes de liberar a las personas para que comiencen iglesias, debemos evaluar honestamente su disposición para hacerlo. Aliento a cualquier persona que esté tratando de plantar a pasar por un proceso de evaluación que les dará una lectura objetiva de su preparación.

Habiendo entrenado y patrocinado a varios plantadores de iglesias, y habiendo plantado una iglesia yo mismo, he venido a buscar varias características en alguien que comenzaría un nuevo trabajo. Si la persona ya ha iniciado y multiplicado un grupo celular (un requisito previo vital), es esencial que tenga:

Una relación vital y creciente con Jesús. La plantación de iglesias es una guerra espiritual. Necesitamos estar conectados con el Señor.
El impulso de ver a otros venir a Cristo. Sin esto, la planta de la iglesia fallará, incluso si sobrevive.
Un matrimonio sano y un cónyuge solidario. La plantación de iglesias pone una tensión en un matrimonio. Si su cónyuge no está convencido de que debe comenzar una iglesia, entonces todavía no es el momento de hacerlo.
La capacidad de amar y reunir personas. Está bien ser introvertido, pero necesitas poder conectarte con las personas y motivarlos hacia un objetivo común.
La capacidad de enseñar y comunicarse efectivamente. Hacer una visión, enseñar las Escrituras y equipar a los santos requiere la capacidad de comunicarse claramente y con impacto.
Hay muchas otras características útiles para un sembrador de iglesias, pero estas son algunas no negociables.

Good for Both

By Steve Cordle, www.crossroadsumc.org 

As I write this, I am in France teaching church planters. In this country, like in most of Europe, there is a great need for new churches. Surveys show that somewhere between 2% and 10% of the population have a relationship with Christ. But that number is growing rapidly. The secular news station France 24 reports that in 1950 there were 50,000 evangelical churchgoers back in 1950, but today there are nearly 650,000. The reason for this growth is church planting. Starting a new church is the most effective form of evangelism. Wherever you live, the way to bring more people to Christ is to start new churches.

Another reason to start churches is that it is important to the health of the existing church. A healthy organism reproduces. A healthy cell group will multiply, and that is also true of a healthy church. When a church is filled with growing disciples who love Jesus and their community, they will want to reproduce new churches to reach more people. If rising leaders do not have the outlet of starting new churches, they will stagnate from being too internally-focused. They may get even restless and critical because they are not being turned loose.

Starting new churches is vital for both the existing church and for the broken world.

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Portuguese blog:

Bom para ambos

Por Steve Cordle, www.crossroadsumc.org

Enquanto escrevo isto, estou na França ensinando plantadores de igrejas. Neste país, como na maior parte da Europa, há uma grande necessidade de novas igrejas. Pesquisas mostram que algo entre 2% e 10% da população tem um relacionamento com Cristo. Mas esse número está crescendo rapidamente. A estação de notícias secular France 24 relata que em 1950 havia 50.000 fiéis evangélicos em 1950, mas hoje existem quase 650.000. A razão para esse crescimento é o plantio de igrejas. Começar uma nova igreja é a forma mais eficaz de evangelismo. Onde quer que você viva, a maneira de trazer mais pessoas a Cristo é começar uma nova igreja.

Outra razão para começar igrejas é que isso é importante para a saúde da igreja já existente. Um organismo saudável se reproduz. Uma célula saudável se multiplicará, e isso também é verdade para uma igreja saudável. Quando uma igreja está cheia de discípulos em crescimento que amam a Jesus e sua comunidade, eles vão querer reproduzir novas igrejas para alcançar mais pessoas. Se os líderes em ascensão não tiverem a oportunidade de começar novas igrejas, eles ficarão estagnados por estarem focados demais internamente. Eles podem ficar inquietos e críticos porque não estão sendo soltos.

Começar novas igrejas é vital tanto para a igreja existente como para o mundo que está quebrado.

Spanish blog:

Bueno para ambos

Por Steve Cordle, www.crossroadsumc.org

Mientras escribo esto, estoy en Francia enseñando a plantadores de iglesias. En este país, como en la mayor parte de Europa, hay una gran necesidad de nuevas iglesias. Las encuestas muestran que en algún lugar entre el 2% y el 10% de la población tiene una relación con Cristo. Pero ese número está creciendo rápidamente. La estación de noticias secular France 24 informa que en 1950 había 50,000 feligreses evangélicos en 1950, pero hoy en día hay casi 650,000. La razón de este crecimiento es la plantación de iglesias. Comenzar una nueva iglesia es la forma más efectiva de evangelismo. Dondequiera que vivas, la manera de traer más personas a Cristo es comenzar nuevas iglesias.

Otra razón para iniciar iglesias es que es importante para la salud de la iglesia existente. Un organismo sano se reproduce. Un grupo celular sano se multiplicará, y eso también se aplica a una iglesia saludable. Cuando una iglesia está llena de discípulos en crecimiento que aman a Jesús y su comunidad, querrán reproducir nuevas iglesias para llegar a más personas. Si los líderes en ascenso no tienen la salida de comenzar nuevas iglesias, se estancarán de estar demasiado enfocados internamente. Es posible que se pongan inquietos y sean críticos porque no están siendo liberados.

Comenzar nuevas iglesias es vital tanto para la iglesia existente como para el mundo que está roto.

The Making of a Pastor

By Steve Cordle, www.crossroadsumc.org 

Joel Comiskey has helped the Church understand that cell leadership is not a gift-based ministry; it is a maturity-based ministry. That is, leading a cell does not require a certain set of spiritual gifts; it requires spiritual fruit of love, self-control, patience and so on.

However, leading leaders as a pastor is different, It is a gift-based ministry. It does require certain spiritual gifts. For example, highly effective cell church pastors have the gift of faith that will help them receive and cast God’s vision. They have gifts of administration or leadership that will allow them to delegate ministry to others in a strategic manner. Of course, they also need spiritual maturity. They need to be faithful and constant in prayer, loving toward those they lead and burn with a passion for Jesus and his work in the world. In other words, pastors are both born and made.

The best way to identify and develop those with pastoral gifts is to give them a chance to lead others. When you see these gifts in emerging, even in seed form, follow up with coaching and by giving more responsibility. Look for potential and not perfection. Allow for mistakes along the way. You might find that God calls the most surprising people to be his servants.

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Portuguese blog:

A formação de um pastor

Por Steve Cordle, www.crossroadsumc.org

Joel Comiskey ajudou a Igreja a entender que a liderança das células não é um ministério baseado em dons; é um ministério baseado na maturidade. Isto é, liderar uma célula não requer um certo conjunto de dons espirituais; requer fruto espiritual de amor, autocontrole, paciência e assim por diante.

No entanto, liderar líderes como um pastor é diferente, pois é um ministério baseado em dons. Isso requer certos dons espirituais. Por exemplo, pastores de igrejas celulares altamente eficazes têm o dom da fé que os ajudará a receber e lançar a visão de Deus. Eles têm dons de administração ou liderança que lhes permitirão delegar o ministério a outros de maneira estratégica. Claro, eles também precisam de maturidade espiritual. Eles precisam ser fiéis e constantes em oração, amando aqueles que lideram e queimam com paixão por Jesus e seu trabalho no mundo. Em outras palavras, os pastores podem nascer e podem ser desenvolvidos.

A melhor maneira de identificar e desenvolver pessoas com dons pastorais é dar-lhes a chance de liderar outras pessoas. Quando você vê esses dons emergindo, mesmo em forma de sementes, siga com o treinamento dando mais responsabilidade. Procure potencial, e não perfeição. Permita erros ao longo do caminho. Você pode descobrir que Deus chama as pessoas mais surpreendentes para serem seus servos.

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La fabricación de un pastor.

Por Steve Cordle, www.crossroadsumc.org

Joel Comiskey ha ayudado a la Iglesia a comprender que el liderazgo celular no es un ministerio basado en el don; Es un ministerio basado en la madurez. Es decir, dirigir una célula no requiere un cierto conjunto de dones espirituales; requiere fruto espiritual de amor, autocontrol, paciencia, etc.

Sin embargo, dirigir líderes como pastor son diferentes, es un ministerio basado en el don. Requiere ciertos dones espirituales. Por ejemplo, los pastores de iglesias celulares altamente efectivos tienen el don de la fe que los ayudará a recibir y proyectar la visión de Dios; tienen dones de administración o liderazgo que les permitirán delegar el ministerio a otros de una manera estratégica; por supuesto, también necesitan madurez espiritual. Necesitan ser fieles y constantes en la oración, amando a aquellos que lideran y queman con una pasión por Jesús y su obra en el mundo. En otras palabras, los pastores nacen y se hacen a la vez.

La mejor manera de identificar y desarrollar a aquellos con dones pastorales es darles la oportunidad de dirigir a otros. Cuando veas estos dones en forma emergente, incluso en forma de semilla, haz un seguimiento con el entrenamiento y otorga más responsabilidad. Busca potencial y no perfección; permite errores en el camino. Podrías darte cuenta que Dios llama a las personas más sorprendentes para que sean sus sirvientes.