The Single Most Important Thing in Leading a Small Group

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By Jim Egli, www.jimegli.com, author and pastor of Vineyard Church in Urbana, Illinois

What is the single most important thing in leading a small group?

Joel Comiskey and I recently surveyed over 1800 small group leaders from around the world to discover what makes small group grow. One thing emerged as most important. Here it is: Quit doing everything yourself and involve others!

Expressed as one-word verbs, there are four key actions that fuel small group growth. They are pray, reach, care, and empower. Each of these is important, but the one that the statistical analysis pointed to as most important is empower.

Small group leaders that involve their members in leadership and ministry in their group have groups that grow significantly factor.

Here are the ten specific questions that we asked leaders related to empowering. They responded to each of them on a five point scale indicating: never, seldom, occasionally, often, or very often.

  • I make a special effort to notice small group members’ gifts and abilities so that I can involve them in ministry in our group.
  • At one of our typical small group meetings, several people may lead different parts of the meeting.
  • When the church offers small group leader training, I seriously consider whom I should encourage to attend.
  • I meet every week or two with an intern or apprentice whom I am preparing to lead their own group some day.
  • I am constantly looking for small group leadership potential among the members of the group.
  • When I minister to a member in a time of need, I take an intern or apprentice with me in order to teach practical ministry skills.
  • I talk to members of my group about their leadership potential.
  • Other people besides me lead the Bible study portion of our small group meetings.
  • I encourage members to take risks and to try new things in ministry and group leadership.
  • I like to lead the entire small group meeting myself. (This final question was “reverse loading” meaning that it inversely correlated to group health and growth.)

Do you want a vibrant, growing group? If so, take some time this week to pray and think about how you can best involve your members in leadership and ministry.

Korean blog (click here)

Portuguese blog:

A Coisa Mais Importante ao Liderar um Pequeno Grupo

Jim Egli, Practical Small Group & Multisite Insights & Free Resources: www.jimegli.com

O que é a coisa mais importante ao liderar um pequeno grupo?

Joel Comiskey e eu recentemente pesquisamos mais de 1800 lderes de pequenos grupos de todo o mundo para descobrir o que faz um pequeno grupo crescer. Uma coisa surgiu como a mais importante. Aqui está: Pare de fazer tudo sozinho e envolva os outros!

Expressas como verbos, existem quatro ações-chave que estimulam o crescimento de pequenos grupos. Eles são: orar, alcançar, cuidar e capacitar. Cada um deles é importante, mas o que a análise estatstica apontou como o mais importante é capacitar.

Lderes de pequenos grupos que envolvem seus membros na liderança e no ministério têm grupos que crescem significativamente.

Aqui estão as dez perguntas especficas que fizemos aos lderes relacionadas com a capacitação. Eles responderam a cada uma delas em uma escala de cinco pontos indicando: nunca, raramente, ocasionalmente, frequentemente, ou muito frequentemente.

  • Faço um esforço especial para notar os dons e habilidades dos membros do pequeno grupo para que eu possa envolvê-los no ministério em nosso grupo.
  • Em uma de nossas reuniões tpicas do pequeno grupo, várias pessoas podem liderar diferentes partes da reunião.
  • Quando a igreja oferece um treinamento para lderes de pequenos grupos, eu considero seriamente quem devo encorajar a participar.
  • Eu encontro-me a cada uma ou duas semanas com um estagiário ou um aprendiz que eu estou preparando para liderar seu próprio grupo algum dia.
  • Estou constantemente à procura de potencial de liderança de pequenos grupos entre os membros do grupo.
  • Quando eu ministro a um membro em um momento de necessidade, eu levo um estagiário ou aprendiz comigo, a fim de ensinar habilidades práticas de ministério.
  • Falo com os membros do meu grupo sobre o seu potencial de liderança.
  • Outras pessoas além de mim lideram a parte do estudo da Bblia de nossas reuniões do pequeno grupo.
  • Encorajo os membros a assumirem riscos e a experimentarem coisas novas no ministério e na liderança do grupo.
  • Gosto de liderar toda a reunião do pequeno grupo sozinho (esta última questão era “carga inversa”, o que significa que ela se correlaciona inversamente com a saúde e o crescimento do grupo).

Você quer um grupo vibrante e crescente? Se sim, reserve algum tempo nesta semana para orar e pensar sobre como você pode envolver seus membros na liderança e no ministério.

Spanish blog:

La Cosa Más Importante en Liderar un Pequeño Grupo

Jim Egli, Prácticos pequeños grupos & Información de grupos & Recursos Gratuitos: www.jimegli.com

¿Cuál es la cosa más importante en liderar un grupo pequeño?

Joel Comiskey y yo recientemente examinamos a más de 1800 lderes de grupos pequeños de todo el mundo para descubrir qué hace que el grupo pequeño crezca. Una cosa surgió como lo más importante. Aqu está: ¡Deja de hacer todo tú mismo e involucrar a los demás!

Expresados como verbos de una sola palabra, hay cuatro acciones clave que impulsan el crecimiento de grupos pequeños. Son orar, alcanzar, cuidar y poder. Cada uno de estos es importante, pero el que el análisis estadstico señaló como más importante es el poder.

Los lderes de grupos pequeños que involucran a sus miembros en el liderazgo y en el ministerio en su grupo tienen grupos que crecen significativamente.

Aqu están las diez preguntas especficas que les pedimos a los lderes relacionados con el empoderamiento. Ellos respondieron a cada uno de ellos en una escala de cinco puntos indicando: nunca, rara vez, ocasionalmente, a menudo, o muy a menudo.

  • Hago un esfuerzo especial para notar los dones y habilidades de los miembros de los grupos pequeños para poder involucrarlos en el ministerio de nuestro grupo.
  • En una de nuestras tpicas reuniones en pequeños grupos, varias personas pueden dirigir diferentes partes de la reunión.
  • Cuando la iglesia ofrece entrenamiento para los lderes de grupos pequeños, considero seriamente a quién debo animar a asistir.
  • Me reúno cada semana o dos con un interno o aprendiz que estoy preparando para dirigir su propio grupo algún da.
  • Constantemente busco el potencial de liderazgo de los grupos pequeños entre los miembros del grupo.
  • Cuando presto servicios a un miembro en un momento de necesidad, tomo un interno o un aprendiz conmigo para enseñarle habilidades prácticas del ministerio.
  • Hablo con miembros de mi grupo sobre su potencial de liderazgo.
  • Otras personas, además de m, dirigen la parte del estudio bblico de nuestras reuniones de grupos pequeños.
  • Animo a los miembros a asumir riesgos y a probar cosas nuevas en el liderazgo del ministerio y del grupo.
  • Me gusta dirigir toda la reunión del grupo pequeño. (Esta última pregunta fue “carga inversa”, lo que significa que inversamente correlacionada con la salud y el crecimiento del grupo.)

¿Quieres un grupo vibrante y en crecimiento? Si es as, tome algún tiempo esta semana para orar y pensar en cómo puedes involucrar mejor a tus miembros en el liderazgo y el ministerio.

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