By Mark Speeter, lead pastor at Antioch Fullerton, www.antiochfullerton.com
Myth: People are too busy to lead cell groups, so we need to lower the bar or do the hard work for them.
Truth: People often come alive as they embrace the responsibility of spiritual leadership.
Across the world today, we live in a global culture of ever increasing busyness and convenience. In light of that, it’s tempting to lower the bar for what a cell group is or what we require of cell leaders, or do the hard work for them. It can seem easier to make cell leading “easy” by saying there are no strong standards of holiness or shepherding, but to only “just open you home, pop on a video we give you, and it will do all the work for you.” I’m for empowering leaders with curriculum and we surely must be sensitive to the load we give and care for their needs, but if we do the hard work for them we will actually cut the strength from our cell groups.
Jesus said this in John 12:24, “Truly, truly, I say to you, unless a grain of wheat falls into he earth and dies, it remains alone; but if it dies, it bears much fruit.” The way of the world is to get the highest return with the least amount of sacrifice. The way of the Kingdom is that we sacrifice so others can live. This is God’s way of growing leaders spreading the life of Jesus. If we attempt to step too far outside of God’s design, we actually hijack our very goal – making disciples. We begin to run programs and develop business people rather than develop spiritual leaders who shepherd powerful spiritual families. The work of making disciples requires real leadership, real conviction of sin and repentance, real faith, real prayer, and real risk from leaders who are disciple-makers.
So, we actually do both our leaders and the church a disservice by lowing the bar too far. Here is why:
- People are made to give themselves for a vision bigger than themselves
- We steal the opportunity for leaders to learn to lean into Jesus like they have to when outside the comfort zone
- We cut the feet out of a leadership development pipeline. Leaders learn to lead by really leading.
- Our pastoral care system flatlines.
- We hijack opportunities for people to walk in their God-given gifts.
- Ultimately, we can begin to forfeit the call to discipleship and growing through taking up our cross (John 16:24-25), and end up just gathering crowds.
Here is one of the ways we frame this in a healthy, empowering way at Antioch: “High challenge, high care.” We set the bar high where scripture sets it, but we look to systematically and relationally disciple, invest in, and care for our leaders each step of the way. We haven’t done that perfectly, as we do, leaders grow in the both/and of challenge and care, resulting in empowerment and impact.
Portuguese blog:
Esta é uma tradução do Google. A tradução normal será postada assim que for recebida
Liberando o poder transformador do Espírito em nossos grupos celulares
Por Mark Speeter, pastor líder em Antioch Fullerton, www.antiochfullerton.com
Mito: As pessoas estão ocupadas demais para liderar grupos de células, por isso precisamos diminuir o nível ou fazer o trabalho pesado para elas
Verdade: As pessoas muitas vezes ganham vida quando abraçam a responsabilidade da liderança espiritual
No mundo de hoje, vivemos em uma cultura global de ocupação e conveniência cada vez maiores. À luz disso, é tentador diminuir o nível do que um grupo de células é ou o que precisamos dos líderes de célula, ou fazer o trabalho pesado por eles. Pode parecer mais fácil fazer com que a célula seja “fácil” dizendo que não há fortes padrões de santidade ou pastoreio, mas apenas “apenas abrir você para casa, colocar um vídeo em vídeo, e fará todo o trabalho para você. “Eu sou para capacitar os líderes com currículo e certamente devemos ser sensíveis à carga que damos e cuidar de suas necessidades, mas se fizermos o trabalho duro para eles, vamos realmente cortar a força de nossos grupos de células.
Jesus disse isso em João 12:24: “Em verdade, em verdade vos digo: a menos que um grão de trigo caia na terra e morra, fica só; mas se morrer, dá muito fruto ”. O caminho do mundo é obter o maior retorno com a menor quantidade de sacrifício. O caminho do Reino é que nos sacrificamos para que outros possam viver. Este é o caminho de Deus para o crescimento de líderes que espalham a vida de Jesus. Se nós tentarmos ir longe demais do design de Deus, nós na verdade seqüestramos nossos próprios objetivos – fazer discípulos. Começamos a executar programas e desenvolver pessoas de negócios em vez de desenvolver líderes espirituais que apóiem poderosas famílias espirituais. O trabalho de fazer discípulos requer liderança real, verdadeira convicção de pecado e arrependimento, verdadeira fé, oração real e risco real dos líderes que são discípulos.
Então, na verdade, nós fazemos aos nossos líderes e à igreja um desserviço, levando a barra longe demais. Aqui está o porquê:
- As pessoas são feitas para se darem por uma visão maior do que elas mesmas
- Nós roubamos a oportunidade para os líderes aprenderem a se apoiar em Jesus como eles precisam quando estão fora da zona de conforto
- Cortamos os pés de um pipeline de desenvolvimento de liderança. Os líderes aprendem a liderar liderando de verdade.
- Nosso sistema de cuidado pastoral é plano.
- Nós seqüestramos oportunidades para as pessoas andarem em seus dons dados por Deus.
- Em última análise, podemos começar a perder o chamado para o discipulado e crescer através da tomada de nossa cruz (João 16: 24-25), e acabamos apenas reunindo multidões.
Aqui está uma das maneiras de estruturar isso de uma maneira saudável e fortalecedora em Antioquia: “Desafio alto, cuidado elevado”. Nós definimos o nível mais alto onde a escritura o define, mas procuramos discipular, investir e cuidar de forma sistemática e relacional. para os nossos líderes a cada passo do caminho. Nós não fizemos isso perfeitamente, como nós, líderes crescem em ambos / e de desafio e cuidado, resultando em capacitação e impacto.
Spanish blog:
La vida a través de la muerte, el camino de Jesús.
Por Mark Speeter, pastor principal de Antioch Fullerton, www.antiochfullerton.com
Mito: la gente está demasiado ocupada para dirigir grupos celulares, por lo que debemos bajar el listón o hacer el trabajo duro por ellos.
Verdad: las personas a menudo cobran vida cuando abrazan la responsabilidad del liderazgo espiritual
Hoy en todo el mundo, vivimos en una cultura global de trabajo y conveniencia cada vez mayores. A la luz de eso, es tentador bajar el nivel de lo que es un grupo celular o lo que requerimos de los líderes celulares, o hacer el trabajo duro por ellos. Puede parecer más fácil hacer que el liderazgo celular sea “fácil” al decir que no hay estándares sólidos de santidad o pastoreo, sino que solo para “abrir tu hogar”, aparece un video que te damos y hará todo el trabajo por ti. “Estoy a favor de capacitar a los líderes con el plan de estudios y seguramente debemos ser sensibles a la carga que damos y cuidar de sus necesidades, pero si hacemos el trabajo duro por ellos, en realidad reduciremos la fuerza de nuestros grupos celulares.
Jesús dijo esto en Juan 12:24: “De cierto, de cierto os digo, que si el grano de trigo no cae en la tierra y muere, queda solo; pero si muere, lleva mucho fruto”. La manera del mundo es obtener el mayor rendimiento con la menor cantidad de sacrificio. El camino del Reino es que sacrificamos para que otros puedan vivir. Esta es la manera en que Dios hace crecer a los líderes que difunden la vida de Jesús. Si intentamos alejarnos demasiado del diseño de Dios, en realidad secuestramos nuestro objetivo: hacer discípulos. Comenzamos a ejecutar programas y a desarrollar empresarios en lugar de desarrollar líderes espirituales que pastorean familias espirituales poderosas. El trabajo de hacer discípulos requiere un verdadero liderazgo, una verdadera convicción de pecado y arrepentimiento, una verdadera fe, una verdadera oración y un verdadero riesgo por parte de los líderes que hacen discípulos.
Por lo tanto, en realidad hacemos un daño a nuestros líderes y a la iglesia al bajar el listón demasiado lejos. Aquí algunas razones del por qué:
- Las personas están hechas para darse por una visión más grande que ellos mismos.
- Aprovechamos la oportunidad para que los líderes aprendan a apoyarse en Jesús como lo hacen cuando están fuera de la zona de confort.
- Cortamos los pies de una tubería de desarrollo de liderazgo.
- Los líderes aprenden a liderar mediante la práctica.
- Nuestro sistema de atención pastoral se hace plano.
- Aprovechamos las oportunidades para que las personas caminen en sus dones dados por Dios.
- En última instancia, podemos comenzar a perder el llamado al discipulado y crecer a través de tomar nuestra cruz (Juan 16: 24-25), y terminar juntando multitudes.
Esta es una de las maneras en que enmarcamos esto de una manera saludable y empoderadora en Antioquia: “Gran desafío, alta atención”. Establecemos un alto nivel en las escrituras, pero buscamos discipular, invertir y cuidar de manera sistemática y relacional para nuestros líderes en cada paso del camino. No lo hemos hecho a la perfección, al igual que nosotros, los líderes crecen tanto en el desafío como en el cuidado, lo que resulta en el empoderamiento y el impacto.