Coaching made simple (but not easy)

By Steve Cordle, www.crossroadsumc.org   

Cell group leader and cell group coach are two different roles, but they have this in common: they both develop others. Good cell leaders help apprentices to become leaders. Good coaches help leaders succeed and shine.

Coaches have two roles: they mentor and they disciple. Mentoring means helping a leader develop their ministry skills (training); discipleship means helping a leader to develop in their relationship with Jesus (spiritual growth). It is essential to offer both.

The simplest way to mentor and disciple is to ask questions and to pray.

When meeting with leaders, ask them:

1) “How are you?”

           Always start with this question first. We cannot treat the leader like an employee by only talking about their group. We are developing disciples, not ministry machines.

            A group coach will get to know how their leaders’ families are doing, how their work is going, where they are hopeful, where they are struggling. This is where the discipleship happens. Listen and pray.

2) “How is the group going?”

            You will ask follow-up questions, or course, to find out where the group is thriving and where it is struggling. Ask what their joys and celebrate those. Ask what their struggles are, share your experience, and pray. This is the mentoring part of coaching.

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Portuguese blog:

Treinamento simplificado (mas não fácil)

Por Steve Cordle, www.crossroadsumc.org

 O líder do grupo de células e o treinador do grupo de células são dois papéis diferentes, mas eles têm isso em comum: ambos desenvolvem pessoas. Bons líderes de células ajudam os aprendizes a se tornarem líderes. Bons treinadores ajudam os líderes a ter sucesso e brilhar.

Os treinadores têm dois papéis: mentor e discípulo. Tutoria significa ajudar um líder a desenvolver suas habilidades ministeriais (treinamento); discipulado significa ajudar um líder a se desenvolver em seu relacionamento com Jesus (crescimento espiritual). É essencial oferecer ambos.

A maneira mais simples de orientar e discipular é fazer perguntas e orar.

Ao se reunir com líderes, pergunte-lhes:

1) “Como vai você?”

           Sempre comece com esta pergunta primeiro. Não podemos tratar o líder como um funcionário apenas falando sobre o seu grupo. Estamos desenvolvendo discípulos, não máquinas de ministério.

            Um treinador de grupo saberá como estão as famílias de seus líderes, como estão indo seus trabalhos, onde estão esperançosos, onde estão lutando. É aqui que o discipulado acontece. Ouça e ore.

 
2) “Como está indo o grupo?”

            Você fará perguntas de acompanhamento, ou curso, para descobrir onde o grupo está prosperando e onde está lutando. Pergunte quais são suas alegrias e celebre essas. Pergunte quais são as lutas deles, compartilhe sua experiência e ore. Esta é a parte de orientação do treinamento.

Spanish blog:

El entrenamiento hecho simple (pero no fácil)

Por Steve Cordle, www.crossroadsumc.org

El líder del grupo celular y el entrenador del grupo celular son dos roles diferentes, pero tienen esto en común: ambos desarrollan otros. Los buenos líderes celulares ayudan a los aprendices a convertirse en líderes. Los buenos entrenadores ayudan a los líderes a triunfar y brillar.

Los entrenadores tienen dos roles: son mentores y discipulan. La tutoría significa ayudar a un líder a desarrollar sus habilidades ministeriales (capacitación); discipulado significa ayudar a un líder a desarrollarse en su relación con Jesús (crecimiento espiritual). Es esencial ofrecer ambos.

La forma más simple de guiar y discipular es hacer preguntas y orar.

Al reunirte con líderes, pregúntales:

1) “¿Cómo estás?”

Siempre comienza con esta pregunta primero. No podemos tratar al líder como un empleado solo hablando de su grupo. Estamos desarrollando discípulos, no máquinas de ministerio.

Un entrenador grupal sabrá cómo están las familias de sus líderes, cómo va su trabajo, dónde tienen sus esperanzas, dónde están luchando. Aquí es donde sucede el discipulado. Escucha y ora.

2) “¿Cómo va el grupo?”

Haz preguntas de seguimiento, o curso, para descubrir dónde está prosperando el grupo y dónde está luchando. Pregunta cuáles son sus alegrías y celebralas. Pregunta cuáles son sus luchas, comparte tu experiencia y ora. Esta es la parte de tutoría del entrenamiento. 

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