by Steve Cordle
Sometimes cell leaders say, “I don’t have an apprentice leader in my group, but there isn’t anyone who can do it.”
New leaders don’t just appear We do not find leaders, we make them. We don’t wait for new leaders to volunteer, we create them.
Alright, we can’t manufacture leaders like widgets, but we can intentionally develop people so that they become disciple makers themselves. Every leader started somewhere – why not in your group?
Look at each member in your group as a future leader, and then ask the Lord to show you who is the next person you are to develop. Who is closest to become a new leader?
Look for someone who
- Has a habit of saying “yes” to Jesus. The person may not have the most biblical knowledge in the group, but he wants to grow and has an obedience orientation.
- Faithfulness to the group; Does she show up to the group regularly and fulfill anything ministry assignments she gets?
- Commitment to the vision of the church. Cell leaders have delegated pastoral authority. Someone who does not agree with the church’s values cannot be a group leader.
- Loves well- love covers a multitude of leadership inadequacies.
The Lord uses unlikely people, ask him to reveal who your next leader will be.
Steve
Spanish blog:
Tu próximo lder
Por Steve Cordle
A veces los lderes de los grupos celulares dicen: “Yo no tengo un lder aprendiz en mi grupo, y no hay nadie que lo pueda hacer.”
Los nuevos lderes no aparecen de repente, no encontramos lderes, los hacemos. No esperamos a que los nuevos lderes sean voluntarios, los creamos.
Muy bien, no podemos fabricar lderes como los accesorios, pero intencionalmente se pueden desarrollar las personas para que sean los propios hacedores de discpulos. Cada lder comenzó en alguna parte – ¿por qué no en tu grupo?
Mira a cada miembro de tu grupo como un futuro lder, y después, pide al Señor que te muestre quien es la siguiente persona en desarrollo. ¿Quién está más cerca de convertirse en un nuevo lder?
Busque a alguien que:
1. Tenga la costumbre de decir “s” a Jesús. La persona puede no tener el conocimiento más bblico en el grupo, pero quiere crecer y tiene una orientación de obediencia.
2. La fidelidad al grupo, ¿Si se presentan al grupo de forma regular y cumplen con las asignaciones que recibe de cualquier ministerio?
3. El Compromiso con la visión de la iglesia. Los lderes de células han delegado su autoridad pastoral. Alguien que no está de acuerdo con los valores de la iglesia no puede ser un lder del grupo.
4. Amar bien cubre una multitud de las deficiencias de liderazgo.
El Señor usa a la gente no deseada, pdele que revele quién será tu próximo lder.
Steve