By Steve Cordle, https://xr.church/
When is a group ready to multiply? When the leader is ready.
In our eagerness to multiply our group, it is important that we take the time to assure that the apprentice leader is ready to lead a healthy group. If the leader is not developed enough and we rush the multiplication process, we set up both the new group and the old group for failure. Here are a few benchmarks of readiness for a new leader:
- If your church has an equipping track (and I hope you do), make sure the new leader completes it.
- Another sign the apprentice is ready is that they have brought a new person to the group and that person became a functioning member. If that hasn’t yet happened, then multiplication will result in a sterile group; that is, one that doesn’t grow or reach new people.
- A third sign of readiness for the new leader is that the group is responding to his/her leadership. Do members turn to the person for insight and counsel?
Another common multiplication mistake is the opposite: waiting too long to release a new leader. In our concern that the birth be healthy and the new leader be ready, we must not hold on too long. The apprentice leader need not know everything, just enough to get started. Coaching can fill in the blanks. If the group waits too long to multiply, it may lose momentum and get stagnant, making multiplication much more difficult.
A group is ready to multiply when the leader is ready. Seek God’s wisdom for when the time has come.
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Pronto ou não?
por Steve Cordle, https://xr.church/
Quando um grupo está pronto para se multiplicar? Quando o líder estiver pronto.
Na ânsia de multiplicar nosso grupo, é importante que reservemos um tempo para garantir que o líder aprendiz esteja pronto para liderar um grupo saudável. Se o líder não estiver desenvolvido o suficiente e apressarmos o processo de multiplicação, armamos tanto o novo grupo como o antigo grupo para o fracasso. Aqui estão algumas referências de prontidão para um novo líder:
- Se a sua igreja tem um trilho de capacitação (e eu espero que você tenha), certifique-se de que o novo líder o complete.
- Outro sinal de que o aprendiz está pronto é que ele trouxe uma nova pessoa para o grupo e essa pessoa se tornou um membro funcional. Se isso ainda não aconteceu, a multiplicação resultará em um grupo estéril; ou seja, aquele que não cresce nem alcança novas pessoas.
- Um terceiro sinal de prontidão para o novo líder é que o grupo está respondendo à sua liderança. Os membros se voltam para a pessoa em busca de esclarecimentos e conselhos?
Outro erro comum na multiplicação é o oposto: esperar muito para liberar um novo líder. Em nossa preocupação de que o nascimento seja saudável e o novo líder esteja pronto, não devemos esperar muito. O líder aprendiz não precisa saber tudo, apenas o suficiente para começar. A supervisão pode preencher os espaços em branco. Se o grupo esperar muito para se multiplicar, pode perder o ímpeto e ficar estagnado, dificultando muito a multiplicação.
Um grupo está pronto para se multiplicar quando o líder está pronto. Busque a sabedoria de Deus para quando chegar a hora.
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Listo o no?
por Steve Cordle, https://xr.church/
¿Cuándo está un grupo listo para multiplicarse? Cuando el líder está listo.
En nuestro afán por multiplicar nuestro grupo, es importante que nos tomemos el tiempo para asegurar que el líder aprendiz esté listo para liderar un grupo saludable. Si el líder no está lo suficientemente desarrollado y apresuramos el proceso de multiplicación, preparamos tanto al grupo nuevo como al viejo para el fracaso. Aquí hay algunos puntos de referencia de preparación para un nuevo líder:
- Si su iglesia tiene una ruta de equipamiento (y espero que la tenga), asegúrese de que el nuevo líder la complete.
- Otra señal de que el aprendiz está listo es que ha traído una nueva persona al grupo y esa persona se convirtió en un miembro funcional. Si eso aún no ha sucedido, la multiplicación dará como resultado un grupo estéril; es decir, uno que no crece ni llega a nuevas personas.
- Una tercera señal de preparación para el nuevo líder es que el grupo está respondiendo a su liderazgo. ¿Recurren los miembros a la persona en busca de información y consejo?
Otro error común de multiplicación es lo contrario: esperar demasiado para lanzar un nuevo líder. En nuestra preocupación de que el nacimiento sea saludable y el nuevo líder esté listo, no debemos demorarnos demasiado. El líder aprendiz no necesita saber todo, solo lo suficiente para comenzar. El coaching puede llenar los espacios en blanco. Si el grupo espera demasiado para multiplicarse, puede perder impulso y estancarse, haciendo que la multiplicación sea mucho más difícil.
Un grupo está listo para multiplicarse cuando el líder está listo. Busca la sabiduría de Dios para cuando llegue el momento.