By Stephen Daigle, College and Young Adult Pastor at Celebration Church, www.celebrationchurch.org
The natural structure for coaching in our ministry is to have the Life Group leader care for the cells that have multiplied from their original cell. They become the coach of those multiplied cells. Relationships are key. When attempting to place coaches over cells where there is no relationship between the cell leader and the coach, there is a much longer process of connection and successful coaching.
My wife and I had a cell that consisted of dating/engaged couples. All of those who participated in that cell eventually became cell leaders themselves. The natural inclination of those leaders was to reach out to my wife and I for advice even if there was another coach placed over them. Why is that? Relationship. Because of the time spent together and investment made, there was a deep trust and familiarity for seeking wisdom and coaching.
Try to make the coaching structure as organic as possible. Where are the current relationships? How can you maximize the natural multiplication strategy for best coaching opportunities?
Portuguese blog:
A chave são os relacionamentos
Stephen Daigle, Pastor de Universitários e Jovens Adultos na Celebration Church, www.celebrationchurch.org
Em nosso Ministério, o caminho natural para a Supervisão é fazer com que o líder de uma célula cuide das células que se multiplicaram a partir da primeira multiplicação desta célula. Estes líderes tornam-se os supervisores destas células que são fruto destas multiplicações. A chave são os relacionamentos. O processo de conexão e supervisão bem sucedida é muito mais difícil e demorado quando se tenta implantar supervisores para células com as quais não houve um relacionamento inicial entre a célula e o supervisor.
Eu e minha esposa liderávamos uma célula para casais de namorados e noivos. Todos os participantes eventualmente tornaram-se líderes de outras células. A tendência natural de cada um destes novos líderes era de entrar em contato comigo ou com minha esposa, mesmo que outra pessoa tivesse sido encarregada de supervisioná-los. Por qual motivo isso acontecia? Por causa do relacionamento. Devido ao tempo que já tínhamos passado juntos e todo o investimento feito nestes relacionamentos, havia uma confiança profunda e uma familiaridade com nosso jeito de buscar sabedoria e de supervisionar.
Busque sempre tornar a estrutura de supervisão a mais orgânica e natural possível. Quais são os relacionamentos que já existem? Como seria possível tornar a estratégia de multiplicação mais natural e maximizar as oportunidades para uma melhor estrutura de supervisão?
Spanish blog:
Las relaciones son clave
Por Stephen Daigle, pastor universitario y de jóvenes adultos en Celebration Church, www.celebrationchurch.org
La estructura natural para el entrenamiento en nuestro ministerio es hacer que el líder celular se ocupe de las células que se han multiplicado de su célula original. Se convierten en el supervisor de esas células multiplicadas; las relaciones son clave. Cuando se intenta ubicar supervisores sobre células donde no hay relación entre el líder celular y el supervisor, hay un proceso mucho más largo de conexión y entrenamiento exitoso.
Mi esposa y yo teníamos una célula que se componía de parejas de novios / parejas comprometidas. Todos los que participaron en esa célula eventualmente se convirtieron en líderes celulares. La inclinación natural de esos líderes era contactar a mi esposa y a mí para pedir consejo, incluso si había otro supervisor asignado a ellos. ¿Porqué es eso? Por la elación. Debido al tiempo que pasaron juntos y la inversión realizada, había una profunda confianza y familiaridad para buscar sabiduría y entrenamiento.
Intenta hacer que la estructura de supervisión sea lo más orgánica posible. ¿Dónde están las relaciones actuales? ¿Cómo puede maximizar la estrategia de multiplicación natural para las mejores oportunidades de entrenamiento?