The Coach as Mentor

By Mario Vega, www.elim.org.sv

The role of the coach is to mentor each of their leaders.  Mentoring involves developing a close friendship with each leader. At the Elim Church, each coach has two to five cells under their care.  However, the supervisor might have other mentoring relationships outside their network. We encourage this. A lot depends on how long the coach has been working in the cell system. More time spent coaching usually results in a larger network of relationships that the coach has developed.

Our geographical network structure is a working guideline but the coach’s care function should extend beyond those guidelines. It is possible that leaders who made disciples in the past are now in geographical sectors that are not under the supervisor’s responsibility. But the friendship that was forged is not dissolved by the organization in geographical sectors.

Recognizing this truth helps the coach/supervisor to remember that their role is not limited by job responsibilities but rather by the friendship produced by disciple-making. The structure is only a guide. The mentoring of leaders is what gives meaning to their role as coach. It is about moving from the letter of the structure to the spirit of the Great Commission.

Korean blog (click here)

Portuguese blog:

O Treinador como Mentor

por Mario Vega, www.elim.org.sv

O papel do treinador é mentorear cada um de seus líderes. Mentoreamento envolve desenvolver um relacionamento próximo com cada líder. Na Igreja Elim, cada treinador tem de duas a cinco células sob seus cuidados. Entretanto, o supervisor poderá ter outros relacionamentos de mentoria fora de sua rede. Nós encorajamos isso. Muito depende de quanto tempo o treinador tem trabalhado no sistema celular. O máximo de tempo gasto com treinamento geralmente resulta em uma grande rede de relacionamento desenvolvida.

Assim, nossa estrutura de rede geográfica é somente uma guia de trabalho que indica as responsabilidades imediatas de um treinador. Porém, sua função de cuidado deverá estender além dessas guias. É possível que discípulos que tenham sido feitos por líderes no passado estejam agora em setores geográficos que não estejam sob as responsabilidades do supervisor. Contudo a amizade que foi forjada não é dissolvida pela organização em setores geográficos.

Reconhecer essa verdade ajuda o treinador/supervisor a lembrar que seu papel não está limitado por responsabilidades de um trabalho, pelo contrário, pela amizade produzida por fazer discípulos. A estrutura é somente um guia. A mentoria de líderes é o que dá significado ao seu papel como treinador. É sobre mover da letra da estrutura para o espírito da Grande Comissão.

Spanish blog:

El supervisor como mentor

por Mario Vega, www.elim.org.sv

El trabajo de un supervisor es el de mentorear a cada uno de sus líderes. Esa actividad le conduce a desarrollar una amistad cercana con cada líder de su sector, de tal manera, que las relaciones van más allá de la estructura de trabajo celular. En el caso de la iglesia Elim, el modelo consiste en que cada supervisor tiene bajo su responsabilidad de dos a cinco células. No obstante, ese supervisor, puede tener relaciones de amistad y de mentor con otros líderes. Todo depende del tiempo que lleve trabajando en el sistema de células. A mayor tiempo, mayores serán las relaciones de mentoría que habrá desarrollado.

Consecuentemente, la estructura de supervisión es solamente una guía de trabajo que indica las responsabilidades inmediatas del supervisor. Pero, su función de cuidado se debe extender más allá. Es posible que líderes a los que hizo discípulos en el pasado ahora se encuentran en sectores que no están bajo su responsabilidad de acuerdo con la estructura. Pero, la amistad que se forjó no queda disuelta por la organización en sectores.

El reconocer esa verdad es esencial para que el papel del supervisor no se limite a sus responsabilidades de trabajo, sino que pueda centrarse en la amistad que produce el hacer un discípulo. La estructura es solo una guía, el esfuerzo por ser un mentor para los líderes es lo que le da sentido a su rol de supervisor. Se trata de pasar de la letra de la estructura al espíritu de la Gran Comisión.

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