By Ángel Manuel Hernández Gutiérrez, Canary Islands, Spain
Cell group leadership must be dedicated and committed to keeping the system healthy. The problem is that people do not discover how fully they are committed to something until they face challenges or difficulties. Dealing with people can entail many problems and adversities. The Apostle Paul pointed out in 2 Corinthians 12:15, “If I love you more, will you love me less?”
A leader who does not have a firm commitment to God and has his convictions will hardly create a healthy Cell group system. Nature teaches us that reality in packs of wolves, for example, According to experts, “the main characteristic of an alpha male wolf or leader is discreet confidence and security. The lead (Alpha) wolf knows what he has to do, as he knows what is more convenient for his pack. For example, the lead wolf has a high level of commitment and is comfortable with what it does. The lead wolf projects a reassuring effect on the pack. Those not thoroughly committed transmit insecurity that undermines the Cell group system.
The high level of commitment required in the Cell group system is solid, not liquid. Liquid commitment is a new ideology generated by the modification of commitment: “I promise if I receive …, or I will change what I want, I wish ….”. Leaders with liquid commitment see their disciples as goods to satisfy their needs. Liquid commitment also causes leaders almost to digitize relationships, disconnecting when they want.
The Lord wants solid commitment, stability, and firmness.
What generates solid commitment in leaders? At times hard work. We should not fear demanding work, which is sometimes hard on us as leaders. This is because our business is that of the Father, the salvation of souls. There is no commitment if there is no hard work.
Vince Lombardi, American football coach and member of the Hall of Fame, said: “The harder a person works, the more difficult it is to give up.” No one who works hard yields. That is why commitment requires hard work.
When Peter failed in his commitment to the Lord and encountered him later at the resurrection, the Lord called it hard work, saying: “Peter, you love me …feed my lambs … take care of my sheep … feed my sheep …” (John 21: 15-18). Successful artists, athletes, and great entrepreneurs have worked hard to get where they arrived. Hard work is illustrated in the parable of the Talents, a talent or gift not exercised with hard work does not achieve anything. Commitment is not a feeling; it is an action; it is the actions that create the conditions and not vice versa. A healthy Cell group system results from the resolute efforts and hard work of fully committed leaders.
Blessings from above, Pastor Ángel Manuel Hernández Gutiérrez, Modern Christian Mission
Korean blog (click here)
Portuguese blog:
Liderança Comprometida Cria um Sistema de Grupo de Células Saudável
Por Ángel Manuel Hernández Gutiérrez, Ilhas Canárias, Espanha
A liderança da célula deve ser dedicada e comprometida em manter o sistema saudável. O problema é que as pessoas não descobrem o quanto estão comprometidas com algo até enfrentarem desafios ou dificuldades. Lidar com pessoas pode trazer muitos problemas e adversidades. O apóstolo Paulo apontou em 2 Coríntios 12:15: “Se eu te amo mais, você me amará menos?”
Um líder que não tem um compromisso firme com Deus e suas convicções dificilmente criará um sistema de célula saudável. A natureza nos ensina essa realidade em matilhas de lobos, por exemplo, Segundo especialistas, “a principal característica de um lobo macho alfa ou líder é a discreta confiança e segurança. O lobo líder (Alfa) sabe o que tem que fazer, pois sabe o que é mais conveniente para sua matilha. Por exemplo, o lobo líder tem um alto nível de comprometimento e se sente confortável com o que faz. O lobo líder projeta um efeito tranquilizador na matilha. Aqueles que não são totalmente comprometidos transmitem insegurança que prejudica a célula sistema.
O alto nível de comprometimento exigido no sistema de grupo celular é sólido, não líquido. O compromisso líquido é uma nova ideologia gerada pela modificação do compromisso: “Prometo se receber…, ou troco o que quero, desejo….”. Líderes com comprometimento líquido veem seus discípulos como bens para satisfazer suas necessidades. O comprometimento líquido também faz com que os líderes quase digitalizem os relacionamentos, desconectando quando querem.
O Senhor quer compromisso sólido, estabilidade e firmeza.
O que gera comprometimento sólido nos líderes? Às vezes trabalho duro. Não devemos temer o trabalho exigente, que às vezes é difícil para nós como líderes. Isso porque nosso negócio é do Pai, a salvação das almas. Não há compromisso se não houver trabalho duro.
Vince Lombardi, treinador de futebol americano e membro do Hall of Fame, disse: “Quanto mais uma pessoa trabalha, mais difícil é desistir.” Ninguém que trabalha duro rende. É por isso que o compromisso exige muito trabalho.
Quando Pedro falhou em seu compromisso com o Senhor e o encontrou mais tarde na ressurreição, o Senhor chamou isso de trabalho árduo, dizendo: “Pedro, você me ama… apascenta meus cordeiros… cuida de minhas ovelhas… apascenta minhas ovelhas… .” (João 21: 15-18). Artistas, atletas e grandes empresários de sucesso trabalharam muito para chegar onde chegaram. O trabalho árduo é ilustrado na parábola dos talentos, um talento ou dom não exercido com trabalho árduo não alcança nada. Compromisso não é um sentimento; é uma ação; são as ações que criam as condições e não vice-versa. Um sistema de célula saudável resulta dos esforços resolutos e do trabalho árduo de líderes totalmente comprometidos.
Spanish blog:
El Liderazgo Comprometido Crea Un Sistema Celular Sano
Por Ángel Manuel Hernández Gutiérrez, Islas Canárias, España
El liderazgo celular tiene que ser un liderazgo comprometido para que haya un sistema celular sano. El problema es que las personas no descubren si están comprometidas con algo hasta que no enfrentan problemas o adversidades. Y resulta que el trato con las personas acarrea muchos problemas y muchas adversidades. El propio apóstol Pablo apunta a esto, cuando dice en 2Corintios 12:15, aunque amándoos más, sea amado menos. Un líder que no tiene un compromiso firme con Dios y con sus propias convicciones difícilmente creará un sistema de trabajo celular sano. La propia naturaleza nos enseña esa realidad en las manadas de lobos por ejemplo, porque según los expertos, “la principal característica de un lobo macho alfa o líder es una discreta confianza y seguridad en sí mismo. El lobo lider sabe lo que tiene que hacer, sabe que más conviene para su manada, y da ejemplo. El lobo lider tiene tal alto compromiso, que se siente a gusto con lo que hace y eso proyecta a la manada un efecto tranquilizador. Los líderes que no están comprometidos transmiten tal inseguridad que enferman el sistema celular.
El compromiso que se requiere en el sistema celular es un compromiso sólido, no un compromiso líquido. El compromiso líquido es una nueva ideología de compromiso, generada por la mercantilización del compromiso, es decir, “me comprometo si recibo a cambio lo que quiero, deseo, o busco”, eso es compromiso líquido. Y un líder que tiene un compromiso líquido empieza a ver a sus discípulos como mercancías para satisfacer sus necesidades. El compromiso líquido también lleva a los líderes a relaciones informatizadas para poder desconectarse cuando quieran. Pero el Señor quiere un compromiso solido, estable, firme.
¿Qué genera un compromiso sólido en los líderes? con el trabajo duro. No debemos tener temor a exigirnos y exigir trabajo dura a nosotros y a los líderes, porque nuestro negocio es el del Padre, el de la salvación de las almas. No hay compromiso si no hay trabajo duro. Vince Lombardi, entrenador de fútbol americano y miembro del Salón de la Fama, dijo: «Mientras más duro trabaja una persona más difícil es que se rinda». Nadie que trabaja duro se rinde nunca. Por eso el compromiso requiere trabajo duro. Cuando Pedro falló en su compromiso con el Señor, y ese encuentro posteriormente con él en la resurrección, el Señor lo llama al trabajo duro diciéndole: “Pedro me amas… apacienta y pastorea..” (Juan 21:15-18). Cualquier artista exitoso, atleta, gran empresario, etc, ha trabajado muy duro para poder llegar donde ha llegado, del trabajo duro es de lo que habla la parábola de los talentos, porque el talento o don que no se ejercita con trabajo duro no llega a nada. El compromiso no es un sentimiento, es una acción y son las acciones las que crean las condiciones y no al revés. Un sistema celular sano es el resultado de la acción y el trabajo duro, es decir, del comprometido de sus líderes. Bendiciones de lo Alto, P. Ángel Manuel Hernández Gutiérrez, Misión Cristiana Modern