Timo Barbosa, Catalyst Communities – Brazil, IG @thimoteobarbosa
When it comes to small group ministry, the example set by Jesus himself serves as a timeless blueprint for equipping leaders to multiply impact. Mark 3:13-15 offers a glimpse into Jesus’ intentional approach to leadership development.
Let’s explore this passage and break down Jesus’ steps in equipping to multiply:
Mark 3:13-15:
"And he went up on the mountain and called to him those whom he desired, and they came to him. And he appointed twelve (whom he also named apostles) so that they might be with him and he might send them out to preach and have authority to cast out demons."
Step 1: Desired Relationship
Jesus initiated the process by calling (“proskaleo” in Greek) those he desired. This calling went beyond a mere invitation; it reflected a divine summoning, an intentional selection. Just as you recognize potential leaders and call them to training, Jesus identified individuals who were receptive to his teachings and mission. That’s the starting point of equipping: a desire for a relationship with one another.
Step 2: Intimate Discipleship
Jesus didn’t just train his disciples; he invited them to be with him. This intimate companionship allowed them to witness his life, teachings, and ministry up close. Similarly, “You Can Coach” emphasizes the value of coaching through active engagement, mirroring Jesus’ method of discipleship. Do not put your eyes on How to train someone, instead, focus on Who to train with.
Step 3: Empowerment for Action
Jesus appointed the twelve, giving them a clear purpose – to preach and exercise authority. He didn’t just provide theoretical knowledge; he empowered them with practical skills and authority. This is exemplified in Comiskey’s teaching on equipping leaders to actively serve and influence their small groups. I know, I know you also have the same doubt: “What if the person is not ready? Or what if the person can’t handle it?” Small Groups are – by far – the best option for tryouts. A friendly environment and the potential to grow are the bonuses given by Small Groups. It’s all you need to identify who’s ready.
Step 4: Multiplication
Jesus’ equipping process culminated in sending out the disciples to cast out demons. This adds up to a transformative impact on their surroundings. Likewise, equipped small group leaders, influenced by “You Can Coach,” can multiply their impact by fostering meaningful connections and leading their groups toward spiritual growth.
Just as Jesus carefully selected, trained, empowered, and sent out his disciples, church leaders can adopt a holistic equipping strategy to nurture effective small group leaders.
In conclusion, Jesus’ biblical example provides a comprehensive framework for equipping leaders to multiply their influence. Comiskey’s insights from “You Can Coach” is an easy-to-apply guide. By acknowledging the words used in Mark 3:13-15, we gain a deeper perception of the nuances of Jesus’ equipping process. Let us heed this blueprint, contextualize our approach, and empower small group leaders to create a ripple effect of transformation within our communities.
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Treinando Para Multiplicar: Seguindo o Plano de Jesus
Timo Barbosa, Comunidades Catalisadoras – Brasil, IG @thimoteobarbosa
Quando se trata de ministério de pequenos grupos, o exemplo dado pelo próprio Jesus serve como um modelo atemporal para treinar líderes para multiplicar o impacto. Marcos 3:13-15 oferece um vislumbre da abordagem intencional de Jesus para o desenvolvimento da liderança.
Vamos explorar esta passagem e detalhar os passos de Jesus em treinar para multiplicar:
Marcos 3:13-15:
"E ele subiu ao monte e chamou aqueles que ele desejou, e eles vieram até ele. E ele nomeou doze (a quem ele também chamou de apóstolos) para que eles pudessem estar com ele e ele pudesse enviá-los para pregar e tem autoridade para expulsar demônios."
Etapa 1: Relacionamento Desejado
Jesus iniciou o processo chamando (“proskaleo” em grego) aqueles que ele desejava. Este chamado foi além de um mero convite; refletia um chamado divino, uma seleção intencional. Assim como você reconhece líderes em potencial e os chama para treinamento, Jesus identificou indivíduos que foram receptivos a seus ensinamentos e missão. Esse é o ponto de partida de treinar: um desejo de relacionamento um com os outros.
Passo 2: Discipulado Íntimo
Jesus não apenas treinou seus discípulos; ele os convidou para ficar com ele. Esse companheirismo íntimo permitiu que eles testemunhassem de perto sua vida, ensinamentos e ministério. Da mesma forma, “Você Pode Ser Um Coach” enfatiza o valor da supervisão por meio do engajamento ativo, espelhando o método de discipulado de Jesus. Não coloque seus olhos em Como treinar alguém, em vez disso, foque em com Quem treinar.
Passo 3: Empoderamento para Ação
Jesus designou os doze, dando-lhes um propósito claro – pregar e exercer autoridade. Ele não forneceu apenas conhecimento teórico; ele os capacitou com habilidades práticas e autoridade. Isso é exemplificado no ensinamento de Comiskey sobre treinar líderes para servir ativamente e influenciar seus pequenos grupos. Eu sei, eu sei que você também tem a mesma dúvida: “E se a pessoa não estiver pronta? Ou “E se a pessoa não conseguir lidar com a liderança?” Os Pequenos Grupos são – de longe – a melhor opção para testes. Ambiente amigável e potencial de crescimento são os bônus dados pelos Pequenos Grupos. É tudo que você precisa para identificar quem está pronto.
Etapa 4: Multiplicação
O processo de capacitação de Jesus culminou com o envio dos discípulos para expulsar demônios. Isso resulta em um impacto transformador em seus arredores. Da mesma forma, líderes de pequenos grupos treinados, influenciados pelo “Você Pode Ser Um Coach”, podem multiplicar o seu impacto promovendo conexões significativas e conduzindo os seus grupos em direção ao crescimento espiritual.
Tal como Jesus cuidadosamente selecionou, treinou, capacitou e enviou os seus discípulos, os líderes da igreja podem adotar uma estratégia holística de capacitação para nutrir líderes eficazes de pequenos grupos.
Em conclusão, o exemplo bíblico de Jesus fornece uma estrutura abrangente para equipar líderes para multiplicar sua influência. Os insights de Comiskey de “Você Pode Ser Um Coach” são um guia fácil de aplicar. Ao reconhecer as palavras usadas em Marcos 3:13-15, ganhamos uma percepção mais profunda das nuances do processo de capacitação de Jesus. Vamos dar atenção a este modelo, contextualizar a nossa abordagem e capacitar líderes de pequenos grupos para criarem um efeito cascata de transformação nas nossas comunidades.
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Equipar para Multiplicar: Siguiendo el Modelo de Jesús
Timo Barbosa, Comunidades Catalizadoras – Brasil, IG @thimoteobarbosa
Cuando se trata del ministerio de grupos pequeños, el ejemplo establecido por Jesús mismo sirve como un modelo atemporal para equipar a los líderes para multiplicar el impacto. Marcos 3:13-15 ofrece una visión del enfoque intencional de Jesús para el desarrollo del liderazgo.
Exploremos este pasaje y desglosemos los pasos de Jesús para equipar para multiplicar:
Marcos 3:13-15: "Subió al monte y llamó a los que quería, y vinieron a él. Y designó a doce (a los que también llamó apóstoles) para que estuvieran con él y los enviara a predicar y tuvieran autoridad para expulsar demonios."
Paso 1: Relación Deseada
Jesús inició el proceso llamando (“proskaleo” en griego) a los que deseaba. Este llamado fue más allá de una mera invitación; reflejó una convocatoria divina, una selección intencional. Del mismo modo que se reconoce a los líderes potenciales y se les llama a la formación, Jesús identificó a las personas que eran receptivas a sus enseñanzas y a su misión. Ése es el punto de partida del equipamiento: el deseo de una relación mutua.
Paso 2: Discipulado Íntimo
Jesús no se limitó a formar a sus discípulos; les invitó a estar con él. Esta compañía íntima les permitió ser testigos de su vida, sus enseñanzas y su ministerio. Del mismo modo, “Usted Puede Entrenar” enfatiza el valor del entrenamiento a través del compromiso activo, reflejando el método de discipulado de Jesús. No ponga sus ojos en Cómo entrenar a alguien, en su lugar, concéntrese en con Quién entrenar.
Paso 3: Capacitar para la Acción
Jesús nombró a los doce, dándoles un propósito claro: predicar y ejercer autoridad. El no solo les dio conocimiento teórico; el los empoderó con habilidades practicas y autoridad. Esto se ejemplifica en la enseñanza de Comiskey sobre equipar a los líderes para que sirvan activamente e influyan en sus grupos pequeños. Lo sé, sé que usted también tiene la misma duda: “¿Y si la persona no está preparada? ¿O qué pasa si la persona no puede manejarlo?”. Los Grupos Pequeños son – por mucho – la mejor opción para las pruebas. Un ambiente amigable y el potencial de crecer son los bonos que dan los Grupos Pequeños. Es todo lo que necesitas para identificar quién está listo.
pueden multiplicar su impacto fomentando conexiones significativas y guiando a sus grupos hacia el crecimiento espiritual.
Así como Jesús cuidadosamente seleccionó, entrenó, empoderó y envió a sus discípulos, los líderes de la iglesia pueden adoptar una estrategia holística de equipamiento para nutrir líderes efectivos de grupos pequeños.
En conclusión, el ejemplo bíblico de Jesús proporciona un marco integral para equipar a los líderes a fin de que multipliquen su influencia. Las ideas de Comiskey en “Usted Puede Entrenar” son una guía fácil de aplicar. Al reconocer las palabras utilizadas en Marcos 3:13-15, obtenemos una percepción más profunda de los matices del proceso de equipamiento de Jesús. Prestemos atención a este modelo, contextualicemos nuestro enfoque y capacitemos a los líderes de grupos pequeños para crear un efecto dominó de transformación en nuestras comunidades.