Author: jefftunnell

By Jeff Tunnell, JCG board member, pastor emeritus, and cell church advocate.

I hope that after the celebration of the Lord’s death, burial, and resurrection, you each see an increase in new believers seeking a cell to establish their group to live together!

More than a decade ago, Pastor James Ryle, founder and president of TruthWorks, as well as one of the founding members of Promise Keepers (now with the Lord since 2015), listed the following: 

Seven Points of Progress
-Healthy things grow, 
-Growing things change,  
-Changing things challenges us,  
-Challenge forces us to trust God,  
-Trust leads to obedience,  
-Obedience makes things healthy,  
-And healthy things grow.

Allow me to expand on these points in this way:

Seven Points of Progress, for “making disciples that result in multiplication.”

-Healthy cells grow (attracting new attendees who become converts)

-Growing cells change (producing the need for discipleship)

-Changing cells challenge us (to train new leaders)

-Challenge forces us to trust God (and use a proven discipleship and leaders’ training program)

-Trust leads us to obedience (to the great commission)

-Obedience makes things healthy (both leaders and cells),

-And healthy things grow (requiring the multiplication of new, healthy cells)!

And the cycle repeats.

May this be true for you during this harvest season!

Jeff

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Portuguese blog:

Células Saudáveis Crescem
por Jeff Tunnell, membro do conselho do JCG, pastor emérito e defensor da igreja em células.

Espero que após a celebração da morte, sepultamento e ressurreição do Senhor, cada um de vocês veja um aumento de novos crentes buscando uma célula para estabelecer seu grupo para viverem juntos!

Há mais de uma década, o Pastor James Ryle, fundador e presidente da TruthWorks, bem como um dos membros fundadores da Promise Keepers (agora com o Senhor desde 2015), listou o seguinte:

Sete pontos de progresso
-Coisas saudáveis crescem,
-As coisas crescentes mudam,
-Mudar as coisas nos desafia,
-O desafio nos força a confiar em Deus,
-A confiança leva à obediência,
-A obediência torna as coisas saudáveis,
-E coisas saudáveis crescem.

Permita-me expandir esses pontos desta forma:

Sete Pontos de Progresso, para “fazer discípulos que resultem em multiplicação”.

-Células saudáveis crescem (atraindo novos participantes que se convertem)
-As células em crescimento mudam (produzindo a necessidade de discipulado)
-Mudar células nos desafia (para treinar novos líderes)
-O desafio nos força a confiar em Deus (e usar um discipulado comprovado e um programa de treinamento de líderes)
-A confiança nos leva à obediência (à grande comissão)
-A obediência torna as coisas saudáveis (tanto líderes quanto células),

E 9 coisas saudáveis crescem (exigindo a multiplicação de células novas e saudáveis)!

E o ciclo se repete.

Que isso seja verdade para você durante esta época de colheita!

Jeff

Spanish blog:

Las células sanas crecen
Por Jeff Tunnell, miembro de la junta directiva de JCG, pastor emérito y defensor de las iglesias celulares.

Espero que después de la celebración de la muerte, sepultura y resurrección del Señor, ¡cada uno de ustedes vea un aumento de nuevos creyentes buscando una célula para establecer su grupo para vivir juntos!

Hace más de una década, el pastor James Ryle, fundador y presidente de TruthWorks, así como uno de los miembros fundadores de Promise Keepers (ahora con el Señor desde 2015), enumeró los siguientes: 

Siete Puntos de Progreso

0Las cosas sanas crecen, 

-Las cosas que crecen cambian,  

-Las cosas que cambian nos desafían,  

-El desafío nos obliga a confiar en Dios,  

-La confianza lleva a la obediencia,  

-La obediencia hace las cosas sanas,  

Y las cosas sanas crecen.

Permítanme ampliar estos puntos de esta manera:

Siete Puntos de Progreso, para “hacer discípulos que resulten en multiplicación”.

Las células sanas crecen (atrayendo nuevos asistentes que se convierten)

Las células que crecen cambian (produciendo la necesidad de discipulado)

Las células cambiantes nos desafían (a formar nuevos líderes)

El desafío nos obliga a confiar en Dios (y utilizar un programa probado de discipulado y formación de líderes)

La confianza nos lleva a la obediencia (a la gran comisión)

La obediencia hace que las cosas sean sanas (tanto los líderes como las células),

Y las cosas sanas crecen (lo que requiere la multiplicación de células nuevas y sanas).

Y el ciclo se repite.

¡Que esto sea verdad para ti durante esta temporada de cosecha!

By Jeff Tunnell

Angelica and I work together every day, she is part of my oikos. She is 27, single, and comes from a large Catholic family in Mexico.

Our staff used to be 100% Christian. As we’ve added staff, we became 50% authentic believers in Jesus, 10% professing-non-practicing Christian, 30% Catholic, 10% confused.  

Although we are not a Christian business, our work culture is rooted in Scripture, we operate as a family, and extend our care for one another outside of work, including each other’s extended family members.

Two of our authentic believers and their families led a 29-person mission to the Dominican Republican last month. They invited Angelica to accompany the group as an interpreter. After interpreting the gospel message over the week, serving the poorest of the poor, and seeing the love of God in action, Angelica professed a new faith in Jesus Christ as Savior and said to me upon her return, “Jeff, I’m all in now!”

The living witness of Jesus in our Oikos brings us to 60% authentic believers! And we hired Angie’s sister this week. Good news ahead. 

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Portuguese blog

OIKOS no Local de Trabalho
Por Jeff Tunnell

Angélica e eu trabalhamos juntos todos os dias, ela faz parte do meu oikos. Ela tem 27 anos, é solteira e vem de uma grande família católica do México.

Nossa equipe costumava ser 100% cristã. À medida que adicionamos pessoal, nos tornamos 50% crentes autênticos em Jesus, 10% cristãos professos e não praticantes, 30% católicos, 10% confusos.

Embora não sejamos uma empresa cristã, nossa cultura de trabalho está enraizada nas Escrituras, operamos como uma família e cuidamos uns dos outros fora do trabalho, incluindo os membros da família uns dos outros.

Dois de nossos crentes autênticos e suas famílias lideraram uma missão de 29 pessoas para a República Dominicana no mês passado. Convidaram Angélica para acompanhar o grupo como intérprete. Depois de interpretar a mensagem do evangelho durante a semana, servindo aos mais pobres dos pobres e vendo o amor de Deus em ação, Angélica professou uma nova fé em Jesus Cristo como Salvador e me disse ao retornar: “Jeff, estou 100% dentro agora!”

O testemunho vivo de Jesus em nosso Oikos nos leva a 60% de crentes autênticos! E contratamos a irmã de Angie esta semana. Boas notícias logo, logo.

Spanish blog

OIKOS en el lugar de trabajo
Por Jeff Tunnell

Angélica y yo trabajamos juntas todos los días, ella forma parte de mi oikos. Tiene 27 años, es soltera y procede de una gran familia católica de México.

Nuestro personal solía ser 100% cristiano. A medida que hemos ido añadiendo personal, nos hemos convertido en un 50% de auténticos creyentes en Jesús, un 10% de cristianos profesantes-no practicantes, un 30% de católicos y un 10% de confundidos.

Aunque no somos un negocio cristiano, nuestra cultura de trabajo está arraigada en las Escrituras, operamos como una familia, y extendemos nuestro cuidado mutuo fuera del trabajo, incluyendo a los miembros de la familia extendida de cada uno.

Dos de nuestros auténticos creyentes y sus familias dirigieron una misión de 29 personas a la República Dominicana el mes pasado. Invitaron a Angélica a acompañar al grupo como intérprete. Después de interpretar el mensaje del evangelio durante la semana, servir a los más pobres de los pobres, y ver el amor de Dios en acción, Angélica profesó una nueva fe en Jesucristo como Salvador y me dijo a su regreso: “Jeff, ¡ahora estoy totalmente dentro!”

¡El testimonio vivo de Jesús en nuestro Oikos nos lleva al 60% de auténticos creyentes! Y contratamos a la hermana de Angie esta semana. Buenas noticias por delante.

By Jeff Tunnell, JCG board member, pastor emeritus, and cell church advocate.

According to Marie Iannotti, “Grafting is a technique that joins two plants into one. In general, a wound is created on one of the plants, and the other is inserted into that wound so each plant’s tissues can grow together. The wound must be protected until it heals to avoid pests and diseases entering the graft.”

Which is better, planting new? or grafting in?  Both are beneficial, but for different reasons.  Grafting a broken branch (someone from another church) into your existing cell group means extra time, care, and work, to protect their health and growth. They may carry hurt, disappointment, anger, or some other spiritual malady from their former “church” experience. Can you afford to have their disease connected to your cell root system?  Remember, grafting is done by “wounding” the healthy root system.

Planting allows you to work with the new plant (recently born again) from the beginning. You will monitor and coach their growth, especially as they learn to live in cell system life from the start.

At least for a moment, ponder this today and consider how your cell system approaches healthy evangelism versus transfer growth from other church systems.

Jeff

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Grafted In

Jeff Tunnell, Membro do Conselho do JCG, pastor emérito e ativista do movimento celular.

De acordo com Marie Iannotti, “Enxerto é uma técnica que une duas plantas em uma. Em geral, é criada uma ferida em uma das plantas, e a outra planta é inserida nesta ferida, de maneira que os tecidos das duas plantas cresçam juntos. A ferida deve ser protegida até a cura completa, para evitar que pestes e outras doenças penetrem através do enxerto.”

O que é melhor, plantar algo novo ou fazer um enxerto? Ambos são boas ideias, para situações diferentes. Enxertar um galho quebrado (alguém que veio de outra igreja) em uma célula que já existe, vai demandar mais tempo, cuidado e trabalho, para proteger a saúde e o crescimento. Eles podem já ser portadores de dores, desapontamento, raiva ou outra doença espiritual causada pela sua última experiência com a “igreja”. Você está disposto a correr o risco de colocar esta doença em contato com as raízes do sistema celular da sua igreja? Lembre-se, o enxerto é feito através de uma “ferida” no sistema que está saudável. 

Ao plantar algo novo, você terá a oportunidade de trabalhar a nova planta (alguém que acabou de nascer de novo) desde o início. Você vai poder monitorar e supervisionar seu crescimento, especialmente no período em que eles aprendem a viver no sistema celular, desde o começo.

Pare e pense sobre isso, pelo menos durante um tempinho, e considere como seu sistema celular trabalha a ideia do evangelismo e do crescimento advindo de outros sistemas de igrejas.

Jeff

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Injertos 

Por Jeff Tunnell, miembro de la junta directiva de JCG, pastor emérito y defensor de las iglesias celulares.

Según Marie Iannotti, “el injerto es una técnica que une dos plantas en una sola. En general, se crea una herida en una de las plantas, y la otra se inserta en esa herida para que los tejidos de cada planta puedan crecer juntos. Hay que proteger la herida hasta que sane para evitar que entren plagas y enfermedades en el injerto”. 

¿Qué es mejor, plantar de nuevo? o injertar?  Ambos son beneficiosos, pero por razones diferentes.  Injertar una rama rota (alguien de otra iglesia) en su grupo celular existente significa tiempo, cuidado y trabajo extra, para proteger su salud y crecimiento. Puede que lleven heridas, decepciones, ira o alguna otra enfermedad espiritual de su anterior experiencia en la “iglesia”. ¿Puede usted permitirse tener su enfermedad conectada a su sistema de raíces celulares?  Recuerde que el injerto se realiza “hiriendo” el sistema de raíces sano.

La plantación le permite trabajar con la nueva planta (recién nacida de nuevo) desde el principio. Podrás supervisar y entrenar su crecimiento, sobre todo cuando aprenda a vivir en el sistema celular desde el principio. 

Al menos por un momento este día, reflexione sobre esto y considere cómo su sistema celular aborda el evangelismo saludable frente a la transferencia de crecimiento de otros sistemas de la iglesia.

By Jeff Tunnell, JCG board member, pastor emeritus, and cell church advocate.

The leadership (Pastors) have no vision to train new leaders because,

• They do not recognize sinners as bound for Hell and eternal destruction (weak theology). (Luke 19:10, Ezekiel 34), therefore,
• They do not hear the Lord saying, “The harvest is plentiful, but the laborers are few,” and
• They do not “Pray to the Lord of the Harvest to send out laborers into His harvest.”. (Matthew 9:36-39)
• In their pride, these leaders believe they are the only ones who can accomplish God’s plan, or
• They alone carry the responsibility to do the work of ministry, all the while deceiving themselves! (Ephesians 4:11-12)
• Pride prays, “My kingdom come, and My will be done,” instead of your kingdom.
• This stubborn leadership will only reproduce a traditional program large enough for them to manage (60-120 people). Therefore, no training system is deemed necessary and never constructed.

In The Great Divorce, C.S Lewis wrote, “There are only two kinds of people in the end: Those who say to God, ‘Thy will be done,’ and those to whom God says, ‘Thy will be done.’ “

Usually, I am an encourager; today, you may hear my frustration.

To receive the encouragement, you need to develop a cell-multiplication leadership vision; please read Joel Comiskey’s, Leadership Explosion or the digital book, Biblical Foundations for the Cell-based Church

Jeff

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Portuguese Blog

Por que a nossa igreja não tem um programa de capacitação de líderes para a multiplicação de células?

Jeff Tunnell, Membro do Conselho do JCG, pastor emérito e ativista do movimento celular.

A liderança (Pastores) não têm a visão de capacitar os novos líderes por estas razões:

• Eles não reconhecem que os pecadores estão realmente destinados ao Inferno e à destruição eterna (teologia fraca). (Lucas 19:10, Ezequiel 34), e, portanto,
• Não ouvem o chamado do Senhor dizendo, “A seara, na verdade, é grande, mas os trabalhadores são poucos.” e
• Não oram como Ele indicou: “Rogai, pois, ao Senhor da seara que mande trabalhadores para a sua seara.” Mateus 9:36-39
• Em seu orgulho, estes líderes acreditam que são os únicos que podem cumprir o plano de Deus, ou
• Acreditam que eles sozinhos carregam a responsabilidade do trabalho do ministério, enganando a si mesmos! (Efésios 4:11-12)
• O orgulho ora assim, “Venha o meu reino, seja feita a minha vontade” ao invés de o “Seu” reino.
• Esta liderança teimosa consegue apenas repetir um programa tradicional, de um tamanho que eles consigam gerenciar (60 a 120 pessoas). Portanto, não é necessário e nunca será estabelecido um programa de treinamento.

No livro The Great Divorce, C.S Lewis escreveu, “Há apenas dois tipos de pessoas: Aqueles que dizem a Deus, ‘Seja feita a Tua vontade’, e aqueles a quem Deus diz, ‘Será feita a tua vontade’

Eu normalmente sou uma pessoa que encoraja; hoje é possível que vocês ouçam a minha frustração.

Para receberem encorajamento, vocês precisam desenvolver uma visão de liderança que envolve a multiplicação das células. Por favor leiam, do autor Joel Comiskey, Leadership Explosion ou o livro digital Biblical Foundations for the Cell-based Church

Jeff

Spanish blog:

¿Por qué nuestra iglesia no tiene un sistema para equipar a los líderes para multiplicar nuevos grupos celulares?

Por Jeff Tunnell, miembro de la junta directiva de JCG, pastor emérito y defensor de las iglesias celulares.

El liderazgo (Pastores) no tiene visión para entrenar nuevos líderes porque,

• No reconocen a los pecadores como destinados al infierno y a la destrucción eterna (teología débil). (Lucas 19:10, Ezequiel 34), por lo tanto,
• No escuchan al Señor diciendo: “La mies es abundante, pero los obreros son pocos”, y
• No “Oran al Señor de la mies para que envíe obreros a su mies”. (Mateo 9:36-39)
• En su orgullo, estos líderes creen que son los únicos que pueden realizar el plan de Dios, o
• Sólo ellos tienen la responsabilidad de hacer la obra del ministerio, ¡engañándose a sí mismos! (Efesios 4:11-12)
• El orgullo dice: “Venga mi reino y hágase mi voluntad”, en lugar de su reino.
• Este liderazgo obstinado sólo reproducirá un programa tradicional lo suficientemente grande para que ellos lo manejen (60-120 personas). Por lo tanto, no se considera necesario ningún sistema de formación y nunca se construye.

En El Gran Divorcio, C.S Lewis escribió: “Al final sólo hay dos tipos de personas: Los que dicen a Dios: ‘Hágase tu voluntad’, y aquellos a los que Dios dice: ‘Hágase tu voluntad’. “

Por lo general, soy un animador; hoy, puede que escuches mi frustración. 

Para recibir el estímulo, tu necesitas desarrollar una visión de liderazgo de multiplicación celular; por favor lee el libro de Joel Comiskey, Leadership Explosion (Explosion de Liderazgo) o el libro digital, Biblical Foundations for the Cell-based Church (Fundamentos Bíblicos para la Iglesia Basada en Células).