Month: April 2013

by Angel Manuel Hernández Gutiérrez, www.misionmoderna.com

A long while ago we transitioned from being a model focused on leadership, to being a strategy focused on the cell itself. This change alone has triggered commitment and multiplication. When we were focused on what I call the “Leader model,” we were missing the key ingredients of evangelism and discipleship by those who weren’t leaders. On the other hand , the leaders were so focused on developing new leaders, they abandoned all of those people that weren’t prepared for leadership. Also the cells had little concern for those who were not interested in being leaders.

God doesn’t concentrate on little “Rambo.” Rather, the works with teams. That’s why it is very important to have a team and to build it. Jesus did just that, and He did it for a specific reason: “ so that they would be with Him, and then would go forth to preach” (Mark 3:14). It’s very important to realize that God doesn’t call us to walk alone. Remember that Jesus sent them out two by two (Luke 10:1). So much of discouragement that leaders face comes from loneliness, and this is why it’s very good for leaders to have a team of companions. I have heard leaders say, “If I don’t do it, nobody will do it.” But in reality, they should say that they haven’t learned to work in a team or know how to mobilize the one they have. Because when a team doesn’t want to move, it’s because they don’t know how to mobilize and do the work together. There are many reasons for not counting on a team, but none of them are justified. Team work is healthy; it shows that no one is an autocrat. It demonstrates transparency, confidence, and gives security and firm hope.

The leader should be just another member of the team, functioning with the same importance as the rest of the team. The leader should depend on the team and stop trying to be superman. The leader should stop seeing people as objects, and see them as fellow players, because no-one is owner of anyone, and all have a function in the body of Christ, as Dr. Neighbour continues to remind us.

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Angel

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Spanish translation:

Edificando un Equipo.

por Angel Manuel Hernádez Gutiérrez, www.misionmoderna.com.

Hace mucho tiempo atrás que nosotros pasamos de un modelo centrado en el lder, a un modelo centrado en la célula, y la verdad es que se ha disparado el compromiso y la multiplicación. Cuando tenamos el modelo centrado en el lder, suframos de una gran falta de compromiso con la evangelización y el discipulado por parte de aquellos que no eran lderes. Por otro lado, los lderes se centraban tanto en levantar otros lderes que abandonaban a toda persona que no quisiera ejercer el liderazgo. Además las células eran células famélicas ya que haba poca participación para aquellos que no quisieran ser lderes.

Dios no contrata Rambos, el trabaja con equipos. Por eso es muy importante tener un equipo y formarlo. Jesús lo hizo, y lo hizo para algo especifico: “para que estuviesen con él, y para enviarlos a predicar” (Mar. 3:14). Una de estas razones tiene que ver con Jesús y otra con la misión. Pero cuan importante es darse cuenta de que no debemos andar solos. Por eso los envió también de dos en dos (Lucas 10:1). Muchos de los desánimos que tienen los lderes proceden de su soledad, por eso es muy bueno para el lder tener un equipo de compañeros de milicia. He escuchado a lderes decir, .- Es que si no lo hago yo, no lo hace nadie. Pero en realidad deberan decir que no han aprendido a trabajar en equipo o saber movilizar el que tienen. Porque cuando un equipo no se quiere mover es porque no se le sabe movilizar. Hay muchas razones para no contar con un equipo, pero ninguna de ellas tiene justificación. Trabajar en equipo es muy saludable, muestra que no eres un lder autocrático, muestra transparencia, muestra confianza, y eso da seguridad y esperanza firmes.

El lder debe ser uno más del equipo, con una función igual de importante que la que ejercen los demás miembros del grupo. El lder debe depender del equipo y dejar de ser un supermán. El lder debe dejar de ver a las personas como objetos, para verles como sujetos, porque nadie es propietario de nadie, y todos tenemos una función en ese cuerpo básico de Cristo como dice el Dr. Ralph Neighbour.

by Jeff Tunnell

A key reason for the cell structure is to decentralize ministry. For the senior pastor, this means allocation of the work to believers and coaching them through a biblical system, like Jethro’s advice to Moses. For the believer this means no longer remaining an observer and becoming an empowered worker in the kingdom, following the mandate of our Savior to go into all the world and disciple others.

Equipping, training and discipling believers to win the lost to Christ has been the practice of the church since its birth. Failure to breed another leader or train multiple leaders within a cell group results in dependency upon the main leader. The stress upon one person can sap his or her health and lead to burn out. When the one leader becomes weak or marginalized in any way the group will suffer a diminished health overall. Failure is predictable. Yet, it is also avoidable.

Teamwork in the cell leadership is essential and produces health. No one person needs to shoulder the entire load alone and attempt being a superhero. Walking together in ministry was modeled by Jesus with His disciples, followed by sending them out two-by-two. As we apply the wisdom and model of Jesus, our groups will multiply and we’ll produce healthy leaders who understand how to share the load as a team.

Let’s make a decision to strengthen ministry within the cell group and the cell structure of the body, thus ensuring the health of everyone involved.

Jeff

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Spanish blog:

Decisiones saludables.

Por Jeff Tunnell.

Una razón clave para el ministerio celular estructurado es descentralizar el ministerio. Para el pastor, esto significa asignación de trabajos a los creyentes y seguir un modelo bblico, como el consejo de Jetro a Moisés. Para el creyente, ésto significa que ya no es un observador sino que se convierte en un trabajador empoderado en el reino, siguiendo el mandato de nuestro Salvador para ir a todo el mundo y discipular a otros.

Equipar, capacitar y discipular a los creyentes hasta el punto de que otros sean capaces de ganar a los perdidos para Cristo y repetir el proceso, ha sido la práctica de la iglesia desde el nacimiento en el Espritu Santo.

La falta de criar otro lder o entrenar varios lderes dentro del grupo celular es el resultado de la dependencia de la singularidad del lder de la célula. La tensión sobre el lder es demasiado grande para mantener la salud personal en un largo perodo de tiempo. Cuando ese lder se vuelve débil o marginado de cualquier manera el grupo sufrirá una disminución de salud en general. La falla es predecible. También se puede evitar.

Trabajo en equipo en el liderazgo celular es esencial y produce salud. Ninguna persona necesita asumir toda la carga solo y tratar de ser un superhéroe. Caminar juntos en el ministerio fue modelado por Jesús con sus discpulos, seguidamente fueron enviados de dos en dos. Al aplicar la sabidura y el modelo de Jesús, nuestros grupos celulares multiplicadores comenzarán con lderes sanos que entiendan el cómo compartir la carga como equipo.

Vamos a hacer una decisión para fortalecer el ministerio del grupo celular y la estructura celular del cuerpo, asegurando as la salud de todos los involucrados.

Jeff

by Joel Comiskey

If you’ve been reading this blog recently, you’ve heard me talk about team leadership in the cell group. I’ve increasingly become convinced of it (check out this overview). I believe that the most enduring type of multiplication occurs when the mother cell sends out a team of leaders. This is not only biblical but it ensure the health of the daughter cell group. One cell church that brilliantly modeled this team approach in cell multiplication was Amor Viviente (AMV) in Tegucigalpa, Honduras (see my research on this church, especially chapter 9 on multiplication). Here’s what I wrote down in my dissertation about how Amor Viviente (AMV) multiplies cell groups. Although this was written in 1996, these same truths apply today:

Team Concept:
At AMV, It is not sufficient simply to have ten people attending regularly. In order to multiply, the mother cell group must have a new team in place that is ready to form the nucleus of the new group. This team consists of at least three people: the leader, assistant leader, and treasurer. Without these three people in place, it is not possible to give birth at AMV. Another requirement is that a new home is found where the new cell can meet–within the particular zone and area.

Relationship with Mother Church for Two Months:
The mother-daughter concept of cell group multiplication is prioritized at AMV. The director of the cell ministry, Dixie Rosales, said that the mother-daughter concept of cell multiplication is the reason why the cell groups have maintained such high quality. He believes that one group must take responsibility for the health of the new group if the new group is going to succeed.
At AMV, when a multiplication takes place, the newly formed cells meet on Tuesday night for the first three months. For these three months, the leadership team in the mother cell group which meets on Wednesday night also attend the meeting of the new cell group in order to offer support and encouragement. After three months, the new cell groups switch their regular meeting time from Tuesday to Wednesday night and thus become official cell groups.

Counseling and Assessment for Two Months:
When there is a multiplication, continual counseling and assessment takes place for the first two months. Every other Thursday night, the entire team (leader, assistant, and treasurer) meets with its immediate supervisor to receive edification from the Scripture, prayer, and counseling. Along with the section supervisor, the district pastor and the zone pastor must also attend these assessment meetings.

To read more about how AMV multiplies cell groups, click here. Strong daughter cell groups that last don’t happen suddenly or without planning. And the first place to start is to make sure a strong team is in place.

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Joel

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Spanish blog:

Un ejemplo ejemplar de Equipo Ministerial para la multiplicación celular

Por Joel Comiskey

Si usted ha estado leyendo este blog recientemente, usted me ha odo hablar del liderazgo en equipo en el grupo celular. Cada vez he llegado a convérseme más. Creo que el tipo más duradero de multiplicación se produce cuando la célula madre enva un equipo de lderes. Esto no es sólo bblico pero asegurar la salud del grupo celular. Una iglesia celular que brillantemente modela este enfoque de equipo en la multiplicación celular fue Amor Viviente (AMV) en Tegucigalpa, Honduras (vea mi investigación sobre esta iglesia, especialmente el captulo 9 en la multiplicación). Esto es lo que escrib en mi tesis acerca de cómo Amor Viviente (AMV) multiplica los grupos celulares. Aunque esto fue escrito en 1996, estas mismas verdades se aplican hoy en da:

Concepto de equipo: En AMV, no es suficiente tener diez personas que asistan regularmente. Para multiplicar, la célula madre debe tener un nuevo equipo en el lugar que este listo para formar el núcleo del nuevo grupo. Este equipo está formado por lo menos con tres personas: el lder, el asistente del lder y el tesorero. Sin estas tres personas en el lugar, no es posible dar a luz en AMV. Otro requisito es que la nueva casa se encuentre donde la nueva célula pueda reunirse- dentro de la zona y el área particular.

Relación con la Iglesia Madre en dos meses: el concepto de madre e hija en la multiplicación del grupo celular se da prioridad en AMV. El director del ministerio celular, Dixie Rosales, dijo que el concepto de madre e hija en la multiplicación celular es la razón por la que los grupos celulares se han mantenido en tan alta calidad. Se cree que un grupo debe asumir la responsabilidad de la salud del nuevo grupo si el nuevo grupo va a tener éxito. En AMV, cuando se lleva a cabo una multiplicación, las células recién formadas se reúnen los martes por la noche por los tres primeros meses. Durante estos tres meses, el equipo de liderazgo en el grupo de células madre se reúne en la noche del miércoles y también asisten a la reunión del nuevo grupo celular con el fin de ofrecer apoyo y aliento. Después de tres meses, los nuevos grupos de células cambian su horario habitual de martes a miércoles por la noche y después se convierten en grupos de células oficiales.

Asesora y Evaluación por dos meses. Cuando hay una multiplicación, el asesoramiento y la evaluación continua toma lugar durante los dos primeros meses. Cada otros jueves por la noche, todo el equipo (Lder, asistente y tesorero) se reúnen con su supervisor inmediato para recibir edificación de las Escrituras, oración y consejera. Junto con el supervisor de sección, el pastor de distrito y el pastor de zona también deben asistir a estas reuniones de evaluación.

Para leer más acerca de cómo AMV multiplica grupos celulares, haga clic aqu. Grupos fuertes de células hijas que se mantienen no ocurren de repente y sin planificación. Y el primer lugar para comenzar es asegurarse de que un equipo fuerte está en lugar.

¿Sugerencias?

Joel

by Steve Cordle

www.crossroadsumc.org

Cell church leaders love to see groups multiply. Very often, members do not.

When a group is filled with life and God is at work in building community and changing lives, the members don’t want anything to change. Of course, if nothing changes, then the qualities they love about the group will slowly fade.

Here are a few suggestions on how to help minimize the push back:

-> Speak about multiplication from the beginning. As the group forms, let everyone know that multiplication is to be expected, not just because the church leadership wants to see it, but because a group that is growing spiritually and numerically will need to birth a new one at some point.

-> Do not tie multiplication to numerical growth (as in, “when we reach 12 people we will birth”). The only thing that does it de-motivate members from inviting others, and makes it harder to get to the point of multiplication.

-> Admit that multiplication is a mixed blessing. Just like a physical birth, there is some pain involved, but the blessing outweighs it.

-> Point to the fact that in order for them to be enjoying their group right now, another group had to first multiply.

What other ideas do you have?

Steve

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Spanish blog:

Superando la resistencia

Por Steve
Cordle

www.crossroadsumc.org

Los lderes de la iglesia celular les encanta ver a los grupos que se multipliquen. Muy a menudo a los miembros no le gusta.

Cuando un grupo está lleno de vida
y Dios está trabajando en la
construcción de la comunidad
y cambiando vidas, los miembros no
hacen nada para cambiar.
Por supuesto, si nada cambia, entonces las cualidades que les gustan sobre el grupo poco a poco se desvanecen.

Aqu hay algunas sugerencias para ayudar a minimizar la presión de regreso:

-> Habla de la multiplicación desde el
principio. A medida que el
grupo se forma, déjale saber a todos
que la multiplicación es de
esperar, no sólo por el liderazgo de la iglesia quiere verlo, sino porque un grupo que está creciendo espiritualmente y numéricamente necesita dar a luz un nuevo grupo en algún momento.

-> No ate la
multiplicación a un crecimiento numérico (como en, “cuando llegamos a 12 personas daremos a luz”). Es la única cosa que hace desmotivar a los miembros a invitar a los demás, y lo hace más difcil para llegar al punto de la multiplicación.

-> Admite que la
multiplicación es una bendición.
Al igual que el nacimiento fsico, hay algo de dolor, pero la bendición es mayor.

-> Menciona el hecho en orden, para que disfruten de su
grupo, otro grupo tiene que multiplicarse primero.

¿Qué otras ideas tienes?

Steve

By Rob Campbell, www.cypresscreekchurch.com

“Holistic small groups are the natural place for Christians to learn to serve others—both inside and outside the group—with their spiritual gifts. The planned multiplication of small groups is made possible through the continual development of leaders as a by-product of the normal group life. The meaning of the term ‘discipleship’ becomes practical in the context of holistic small groups: the transfer of life, not rote learning of abstract concepts” (Natural Church Development, Christian Schwarz, p. 32).

May I ask you to read that last sentence one more time? That sentence is one of the most concise definitions of discipleship in the context of holistic small groups that I’ve ever read. Ruminate of that sentence, my friend.

As you partner with God, how do your group members experience the “transfer of life?”

Concerning your equipping track, is it curriculum centered or seminar style? Do you equip one on one or assemble all the leaders together?

A few quotes to consider as we ponder “Experiential Discipleship:”

“The world has moved from an ‘industrial economy’ to a ‘service economy’ to an ‘experience economy’” (Joseph Pine).

“A continental drift of the soul has taken place whereby spirituality is less creedal, less propositional, more relational, experiential, and more sensory” (Albert Borgmann).

“But, no matter how acute an experience, one’s memory of it fades over time. Transformations, on the other hand, guide the individual toward realizing some aspiration and then help to sustain that change over time” (Joseph Pine).

Now we turn to Exodus 18:13-27. Here are a few thoughts:

1. Experiential Discipleship is the prevailing pattern revealed throughout scripture for life transformation to occur (vv. 17-22).

Notice Jesus and His Disciples. Jesus said, “….Go and make disciples….Teach these new disciples to obey all the commands I have given you…” (Matt. 28:19a,20a).

Notice what Paul said to Timothy. “You have heard me teach many things that have been confirmed by many reliable witnesses. Teach these great truths to trustworthy people who are able to pass them on to others” (2 Timothy 2:2).

2. Experiential Discipleship is a team sport (18:24-26). You need not be burdened with discipling every individual in your cell group. Allow others to participate in life transformation via experiential discipleship.

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Rob

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Spanish blog:

Discipulado Experimental

Por Rob Campbell, www.cypresscreekchurch.com

“Los pequeños grupos holsticos son el mejor lugar para que los cristianos aprendan a servir a los demás, tanto dentro como fuera del grupo – con sus dones espirituales. La multiplicación prevista de grupos pequeños se hace posible mediante el desarrollo continuo de lderes como un subproducto de la vida normal del grupo. El significado del término “discipulado” se convierte en la práctica en el contexto holsticos de grupos pequeños: La transferencia de la vida, no en la memorización de conceptos abstractos ”

Desarrollo Natural de la Iglesia, Christian Schwarz, p. 32

¿Puedo pedirte que leas esta última frase una vez más? Esa frase es una de las definiciones más concisas del discipulado en el contexto de pequeños grupos holsticos que nunca he ledo. Rumea esa frase, mi amigo.

Como socio de Dios, ¿cómo los miembros del grupo experimentan la “transferencia de la vida?”

En cuanto a la pista de equipamiento, ¿es centrado en el currculo o seminario? ¿Se equipan de uno a uno o se reunen todos los lderes juntos?

Unas pocas citas toman en cuenta al meditar en el “Discipulado Experimental:”

El mundo se ha movido de una “economa industrial” a una “economa de servicios” a una “economa de experiencia”. Joseph Pine

“A la deriva continental del alma toma lugar la espiritualidad donde es menos creible, menos proposicional, más relacional, experimental y mas sensorial.” Albert Borgmann

“Pero, por muy aguda la experiencia, la memoria de la misma se desvanece con el tiempo. Las transformaciones, por otro lado, orientan a la persona hacia la realización de alguna aspiración y luego ayuda a sostener el cambio en el tiempo. “Joseph Pine

Ahora nos dirigimos a Éxodo 18:13-27. Aqu hay algunas ideas:

1. El discipulado experimental es el patrón predominante revelado en las Escrituras para que la transformación de la vida se produzca (vv. 17-22).

Jesús y sus discpulos

Jesús: “…. Vayan y hagan discpulos…. Enseña a estos nuevos discpulos a obedecer todos los mandamientos que os he dado…” Mat. 28:19 a, 20 bis

Pablo y Timoteo

Pablo: “ Lo que has odo de m ante muchos testigos, esto encarga a hombres fieles que sean idóneos para enseñar también a otros. . “2 Timoteo 2:2

2. Discipulado experimental es un deporte de equipo (18:24-26). Usted no tiene que cargar con el discipulado de cada individuo en su grupo celular. Permita a otros que participen en la transformación de la vida a través de discipulado experimental.

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Rob