Month: April 2013

by Jeff Tunnell

Jesus taught by parables. Following his example, I offer a “strawberry parable” for healthy cell multiplication, and I think you will find some practical conclusions. The “strawberry plants” are your cell and the “beds” are the cell system.

Delicious strawberries come from healthy strawberry plants that grow in well-nurtured strawberry beds. For example, if you do not renovate the strawberry bed, the plants will form a thick mass, choking themselves out and eventually they will stop producing strawberries. In the same way, cells won’t grow healthy unless the cell system is working properly (e.g., coaching, training). Renovation of the strawberry bed is recommended annually for strawberries. Effective cell churches also regularly review the progress of the cells to make sure the cells are healthy.

To effectively renovate a strawberry plant, it’s essential to weed the bed, thin the remaining plants so there is 4-6 inches between plants, side dress with a complete fertilizer, and water thoroughly. To grow a healthy cell, the leader must deal with sin and conflict in the group, develop the members through community, evangelism, and spiritual growth, and then prepare new disciples who can lead the new cell group.

As mentioned earlier, the best strawberries come from healthy beds that grow strong plants that in turn produce excellent strawberries. As we focus on cell health and the development of future disciples, strong new groups will come forth naturally.

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Jeff

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Spanish blog:

Las fresas y las células sanas.

Por Jeff Tunnell.

Jesús enseñó en parábolas. Siguiendo su ejemplo, ofrezco la “parábola de la fresa” para la multiplicación de las células sanas, y creo que usted encontrará algunas conclusiones naturales. Las “plantas de fresa” son tus células, las “camas” son el sistema celular.

Deliciosas fresas provienen de plantas de fresas sanas que crecen en camas fresales bien nutridas. Por ejemplo, si usted no renueva la cama de la fresa, las plantas forman una masa espesa, y se asfixian por s mismas y con el tiempo dejan de producir fresas. De la misma manera, las células no crecen sanas a menos de que el sistema celular esté funcionando correctamente (por ejemplo, entrenamiento, formación).

La renovación de la cama de fresa se recomienda anualmente para las fresas. Las iglesias celulares efectivas también revisan el progreso de las células por lo menos cada año para asegurarse de que las células estén sanas.

Para renovar efectivamente una planta de fresa, es esencial eliminar de la cama, las finas plantas restantes que es de 4-6 cm entre plantas, vestido con un fertilizante completo, y el agua completamente. Para crecer una célula sana, el lder debe tratar con el pecado y el conflicto en el grupo, desarrollar los miembros a través de la comunidad, evangelismo y el crecimiento espiritual, y luego preparar nuevos discpulos que pueden liderar al grupo de nuevas células.

Como se mencionó anteriormente, las mejores fresas vienen de camas sanas que crecen plantas fuertes que a su vez producen excelentes fresas. Al enfocarnos en la salud celular y el desarrollo de los futuros discpulos, fuertes nuevos grupos vendrán naturalmente.

¿Comentarios?

Jeff

I remember hearing Mario Vega in February 2010 use the phrase, “Healthy cells multiply.” He wanted the audience to know that multiplication was the result of a deeper, more profound goal. Later Mario told me that Randall Neighbour originally coined the phrase “healthy cells multiply.” Wherever or from whoever the phrase originated, the meaning rings true for cell ministry.

We in the cell church movement have always wanted to fill the world with vibrant cell groups. We feel the compulsion to complete Christ’s command to make disciples (Matthew 28:18-20) and believe Jesus has called his church to make this happen. Multiplying cell groups play a key part in fulfilling the Great Commission.  But is it possible to multiply unhealthy groups? Can cell groups multiply too rapidly?

At times in the past, I’ve been so focused on multiplication that I launched new groups prematurely, which eventually died untimely deaths. I’ve learned the hard way that weak “multiplied groups” can die just as easily as they are born.

How long does it take to multiply a healthy cell group? It depends on the receptivity of the culture (e.g., it takes a lot longer to multiply a cell group in Turkey or Spain than in El Salvador!). The state of the church’s transition is also a key factor.

We do know, however, that healthy new cell groups are led by strong, prepared disciples. This means the new disciples (leaders) have experienced true community, group evangelism, the exercise of spiritual gifts, and have completed the training track.

I’ve also come to realize that team leadership is the biblical norm and should be the focus when multiplying cell groups. New healthy cells are led by leadership teams, rather than lone-ranger leaders. I’ve seen churches multiply lots of lone-ranger cell groups, only to see them languish with few people or to experience lonely deaths.  Team leadership will help cell members stop thinking, “I don’t want to take the cell leader training because I am not the ‘leader type.'” Many more can participate on the leadership team, while fewer will be team leaders.

In summary, a healthy cell that is ready to multiply has grown in community, evangelism, spiritual growth, and has prepared new disciple-makers (leaders) who are ready to go forth and start the new group.

In April on the JCG blog, we’ll be exploring how to multiply healthy cell groups. Experienced  cell church pastors will write 20 blogs on this topic during the month of April. We’ll cover:
  

• Week 1: Healthy cell multiplication. Cell multiplication is the result of health. We know that healthy cells multiply. As we focus on cell health, the fruit of multiplication will come.
• Week 2: A group’s readiness. People in the cell need to first experience community, group evangelism, and the priesthood of all believers through discovering and using their gifts. Members also need to go through the training and complete it.  This takes time and a lot depends on whether or not these things are happening as to whether a group can multiply.
• Week 3: Building the team. Leadership in the New Testament is mentioned in the plural. I’ve learned the hard way that lone-ranger, single leader groups often die lonely deaths. There’s simply isn’t the strength to sustain them. Community and character building also take place on the team. I used to say, “everyone can/should be a leader” and normally this meant that the goal was for each person to start his or her own cell group. Now I talk about the goal of team leadership, and many more people will eventually be part of a team, while some will be the team leader.
• Week 4: multiplying cells that endure. We come back to healthy cells multiply. Cell church is a long-term strategy. The cell is the church; it’s not just a class or program. It’s the church, just as much as the celebration. When we prepare people and groups to multiply, we will rejoice in the ongoing blessing of cell-based ministry.

Please share your experiences about how to multiply healthy cell groups. What are the key elements of healthy, multiplying groups?

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Spanish blog:

Recuerdo haber escuchado a Mario Vega en febrero del 2010 usar la frase: “Las células sanas se multiplican.” Quera que el público supiera que la multiplicación es el resultado de algo más profundo. Luego Mario me dijo que Randall Neighbour originalmente acuñó la frase, “las células sanas se multiplican.” Por donde o de quien sea la frase originada, el significado trae la verdad al ministerio celular.

Nosotros, en el movimiento de la iglesia celular, siempre hemos querido llenar el mundo con células vibrantes. Vemos la importancia de completar el mandato de Cristo de hacer discpulos (Mateo 28:18-20) y que Jesús ha llamado a su iglesia para que ésto suceda. La multiplicación de los grupos celulares juega un papel clave en el cumplimiento de la Gran Comisión. Pero ¿es posible multiplicar grupos no saludables? ¿Pueden las células multiplicarse demasiado rápido?

A veces en el pasado, he estado tan centrado en la multiplicación que empecé nuevos grupos antes de tiempo, y que finalmente murieron por muertes prematuras. He aprendido que los grupos débiles “multiplicados” pueden morir tan fácilmente como nacen.

¿Cuánto tiempo se necesita para multiplicar una célula sana? Esto depende de la receptividad de la cultura (por ejemplo, toma mucho más tiempo multiplicar una célula en Turqua o España que en El Salvador). El estado de transición de la iglesia es también un factor clave.

Lo que s sabemos es que las nuevas células sanas son guiados por discpulos fuertes y preparados. Esto significa que los nuevos discpulos (lderes) han experimentado una verdadera comunidad, evangelismo del grupo, el ejercicio de los dones espirituales, y han completado la ruta de entrenamiento.

También he llegado a comprender que el liderazgo en equipo es la norma bblica y debe ser el enfoque cuando se multiplican los grupos celulares. Las nuevas células sanas están dirigidas por equipos de liderazgo, en lugar de un lder solitario.

He visto muchas iglesias que multiplican a lderes solitarios, sólo para verlos languidecer con poca gente o experimentar muertes solitarias.

Los equipos de liderazgo ayudarán a los miembros celulares a dejar de pensar: “Yo no quiero tomar el entrenamiento para ser un lder célular porque no tengo el talento ni el don de ser un lder.” La verdad es que muchos más pueden participar en el equipo de liderazgo, mientras que menos llegarán a ser lderes principales del equipo.

En resumen, una célula sana que está lista para multiplicarse ha crecido en la comunidad, evangelismo, crecimiento espiritual, y ha preparado a nuevos hacedores de discpulos (lderes) que están dispuestos a seguir adelante y comenzar el nuevo grupo.

En abril en el blog de JCG, vamos a explorar cómo multiplicar a los grupos celulares sanos. Experimentados pastores de iglesias celulares van a escribir 20 blogs sobre este tema durante el mes de abril. Si desea recibir estos blogs en tu buzón de correo electrónico todos los das, por favor regstrese aqu. Vamos a cubrir:

• Semana 1: la multiplicación celular saludable. Multiplicación celular es el resultado de salud. Sabemos que las células sanas se multiplican. Cuando se concentra en la salud de la célula, el fruto de multipliación es el resultando.
• Semana 2: cuando un grupo está listo para multiplicarse. Los miembros de la célula necesitan primero experimentar la comunidad, evangelismo del grupo, y participar como ministros (el sacerdocio de todos los creyentes). Los miembros también tienen que pasar por la capacitación  (la ruta)  y completarla. Mucho depende de si estas cosas están sucediendo en cuanto a si un grupo puede multiplicarse.
• Semana 3: Construyendo un equipo. El liderazgo en el Nuevo Testamento se menciona en plural. He aprendido de la importancia del equipo de liderazgo. En el pasado hablaba mucho de que todos podra dirigir una célula y normalmente, esto significaba que el objetivo era que cada persona iniciara su propio grupo celular. Ahora hablo de la meta del equipo de liderazgo, y muchas personas más, con el tiempo, formarán parte de un equipo, mientras que otros serán lderes del equipo.
• Semana 4: multiplicando células que perduran. La iglesia celular es una estrategia a largo plazo. La célula es la iglesia, no es sólo una clase o programa. Es la iglesia, tanto como la celebración, y por lo tanto, es importante establecer grupos fuertes y estables.

Por favor, comparta sus experiencias en la multiplicación de las células. Por favor comente aqu.

Joel Comiskey

by Mario Vega

Effective cell ministry is a team effort. The leader is a facilitator who encourages involvement for all the cell members. The leader is not someone who controls or dominates all the cell functions. The true leader is one who knows how to motivate members to play significant roles in the cell.

When the leader thinks he should perform all the cell functions, it won’t be long before he or she feels exhausted. The exhaustion will lead to discouragement and eventually the leader will want to step down. Yet, effective cell ministry has the opposite effect. Fruitful cells aim at getting everyone to participate and asking each member to use his or her gifts and talents, so that the body of Christ will be edified.

When the leader allows others to exercise their gifts and functions, the load is distributed among members of the cell core, and the leader’s load becomes lighter. Remember that great leaders don’t do everything. Rather they get the greatest number of people involved. When everyone is working in harmony, the members encourage each other in the process of serving Jesus and reaching a lost world for Jesus. This is how you avoid the fatigue and desertion of leaders.

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Mario

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Venciendo el cansancio en el liderazgo

by Mario Vega

El trabajo en la célula es un trabajo en equipo. El lder es un facilitador que debe abrir posibilidades de servicio para los demás miembros de la célula. El lder no es alguien que deba acaparar todas las funciones dentro de la célula. El verdadero lder es aquel que sabe motivar a los miembros a desempeñar funciones significativas dentro de la célula.

Cuando el lder piensa que debe realizar todas las funciones dentro de la célula no pasará mucho tiempo antes que se sienta rendido y cansado. El desánimo le invadirá y muy pronto abandonará su posición. Pero, el trabajo celular no tiene como meta cansar y derrotar a las personas. El propósito es que los miembros del cuerpo de Cristo encuentren el espacio para ejercer sus dones y la oportunidad de servirse los unos a los otros.

Cuando el lder permite que los demás ejerzan sus funciones, la carga se distribuye entre los miembros del núcleo de la célula y las cosas son más livianas. El buen lder no es quien lo hace todo sino aquel que involucra al mayor número posible de personas en el trabajo. De esa manera, el trabajo colectivo se convierte en un estmulo de los unos hacia los otros. El verse todos trabajando con un mismo propósito les sirve de ejemplo mutuo y de inspiración. As, se logra evitar el cansancio y la deserción de los lderes.

By Michael Sove

One of the quickest ways to burnout as a leader is to do ministry alone. The men’s cell I’m part of is a good example of shared ministry. Many people are involved in all aspects of the cell. I co-lead the cell with Eddie, a guy I led to Christ five years ago. No one knows I do this because he is the point person. He is the official cell leader. Every Tuesday I get together with him for an hour to pray and plan and talk about the cell group. Behind the scenes we support each other.

I am very good at communication, so every week I send out an e-mail on Thursday the day after our gathering to encourage the guys and celebrate what God did in our midst the night before. I also send out an e-mail on Monday night sharing my excitement about the upcoming gathering on Wednesday night and reminding them of our text and topic. Eddie is really good at personal phone calls. We work together to communicate with each other throughout the week.

On the night of cell Mike Watson is responsible for the worship. But everyone knows that they can contact Mike during the week and request worship songs, or bring songs themselves, and they do.

When it comes to the Word time in cell, we all participate in reading and applying God’s Word. For example, we have been studying the armor of God (Ephesians 6) and we wanted to read the topic in context, so each week we read Ephesians Chapter 5 & 6. We go around the room and each guy reads a verse and we keep going around until we complete our section. The point is everyone participates.

We also often break up into 3’s and 4’s near the end of cell for personal application, accountability and prayer. This allows us to give guys a chance to facilitate a smaller group of guys.

The day after our cell gathering, the leader and I debrief about our experience the night before. We ask ourselves some of the following questions:

–What went well?
–Where did we see God at work?
–Who is showing personal growth and potential?
–What could we do better?

Another healthy thing we do is spend time outside of our gatherings to play. For example, Eddie and I love to golf together. We meet over coffee and encourage each other any way we can. Our cell is growing and the leaders are healthy because we share the ministry. What do you do to help your leaders stay fresh and encouraged?

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Evitando el agotamiento.

Por Michael Sove.

Una de las maneras más rápidas de agotarse como lder es haciendo el ministerio solo. La célula de los hombres de la que soy parte es un buen ejemplo del ministerio compartido. Muchas personas están implicadas en todos los aspectos de la célula. Yo soy colder de la célula con Eddie, un hombre que guié a Cristo hace cinco años. Nadie sabe que hago ésto porque él es la persona principal. Él es el lder oficial de la célula. Todos los martes me junto con él por una hora para orar, planificar y hablar sobre el grupo celular. Detrás de la escena nos apoyamos mutuamente.

Soy muy bueno en la comunicación, por lo que el jueves de cada semana, da después de nuestra reunión, envo un correo electrónico para animar a los chicos y celebrar lo que Dios hizo en medio de nosotros la noche anterior. También envo un correo electrónico la noche del lunes para compartir mi entusiasmo por la próxima reunión de la noche del miércoles y recordarles de nuestro texto y tema. Eddie es muy bueno en las llamadas telefónicas personales y esto es modelo para todos los demás acerca del poder de la comunicación durante toda la semana.

En la noche, Mike Watson es el responsable de la adoración en la célula. Pero todos saben que pueden contactar a Mike durante la semana y solicitar canciones de adoración o traer canciones las propias, y lo hacen.

Cuando se trata de la Palabra en la célula, todos participamos en la lectura. Por ejemplo, como hemos estado estudiando la armadura de Dios, queremos leer el tema en el contexto de lo que cada semana leemos en Efesios captulo 5 y 6. Vamos alrededor de la habitación y cada individuo lee un verso y seguimos dando vueltas hasta que completamos nuestra sección. El punto es que todos participen.

También a menudo rompemos en grupos de 3 y 4, cerca del final de la reunión para la aplicación de la responsabilidad personal y la oración. Esto nos permite dar a los chicos la oportunidad de facilitar un grupo pequeño de individuos con algunas tareas especficas.

Al da siguiente de nuestra reunión celular el lder y yo interrogamos acerca de nuestra experiencia la noche anterior. Nos preguntamos algunas de las siguientes preguntas. ¿Qué salió bien? ¿Dónde vemos a Dios en el trabajo? ¿Quién está mostrando un crecimiento personal y potencial? ¿Qué podemos hacer mejor?

Otra buena cosa que hacemos es pasar tiempo fuera de nuestras reuniones para jugar. A Eddie y a m nos encanta jugar al golf juntos. Nos reunimos para un café y nos animanos entre s en todo lo que podamos. Nuestra célula está creciendo y los lderes son saludables porque compartimos el ministerio. ¿Qué haces para ayudar a tus lderes a que se mantengan frescos y animados?

by M. Scott Boren, The Center for Community and Mission, www.mscottboren.com,
Twitter@mscottboren

If you are a leader, there will be times when the ministry needs that you face will be more than you can handle. The group grows, and the new members have lots of questions. So you have them over for meals. You have two people that are potential group leaders. So you start meeting them for coffee every week. The group is excited about reaching out to some people who live nearby. So you help organize a regular cookout, even hosting some yourself. Then of course there are those three people in the group who always need extra attention.

Then it hits you. You wake up and you don’t want to go to work. You don’t want to prepare the lesson for the upcoming meeting. You don’t want to answer the phone. There you are. Now what do you do?

First of all, slow down. Since you are not the answer to the needs of the world, you can give yourself permission to take a deep breath and rest. Of course, this assumes that you know how you best rest. Many leaders do not know how to rest and what kind of rest best suits them. Do you need a retreat? Does taking a walk in nature help? Some find reading helpful?

Secondly, talk to your coach or pastor about what you are feeling. Push aside any guilt you might feel because you are experiencing what you are experiencing.

Third, focus your ministry on your strengths and your gifts. You don’t have all of the gifts of the Spirit. If you don’t know how God primarily works through you, then find out. Talk with others about how they see God moving through you.

Fourth, get some help. You don’t have to lead your group alone. Delegate some of the responsibilities to others. One of the worst assumptions I’ve made as a leader is that I had to do everything, including the stuff that I was bad at doing. There are people who want to help and they actually enjoy doing the stuff that you don’t like to do. Talk to them and find out.

Fifth, take a weekly Sabbath. Too many people involved in Christian ministry do not know how to let go of their responsibilities. A weekly Sabbath teaches us to trust God and to pay attention to the ways he is working without us.

In no way is this some kind of recipe for getting out of burnout. In my experience, the only way out is to struggle through it. The patterns that lead to burnout usually need to be replaced by other patterns. These five things can help you develop new patterns that will lead to more effective ministry and avoid burnout.

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Spanish:

Cuando (no si) el agotamiento está a la puerta

Por M. Scott Boren, Centro Comunitario y Misionero, www.mscottboren.com,                     Twitter@mscottboren.com

Si usted es un lder, habrán momentos en que el ministerio tiene que afrontar más de lo que puedes manejar. El grupo crece, y los nuevos miembros tienen muchas preguntas. As que los invitas a comer. Tienes dos personas que son lderes potenciales de grupo. As que empiezas a reunirte con ellos a tomar café cada semana. El grupo está muy entusiasmado con llegar a algunas personas que viven cerca. As que ayudas a organizar una parrillada, hasta ser el anfitrión de algunas. Luego, por supuesto, están las tres personas en el grupo que siempre necesitan más atención.

Entonces te golpea. Te despiertas y no quieres ir a trabajar. No quieres preparar la lección para la próxima reunión. No quieres contestar el teléfono. Ah estás. Ahora, ¿qué haces?

En primer lugar, reduce la velocidad. Puesto que tú no eres la respuesta a las necesidades del mundo, te puedes dar permiso de respirar profundo y descansar. Por supuesto, esto supone que usted sabe cuál es tu mejor descanso. Muchos lderes no saben cómo descansar y qué tipo de descanso les conviene. ¿Necesitas un retiro? ¿Caminar en la naturaleza ayuda? Algunas personas encuentran útil la lectura.

En segundo lugar, hable con su entrenador o pastor acerca de lo que está sintiendo. Pon a un lado cualquier sentimiento de culpa que pueda sentir que te hace experimentar lo que estás experimentando.

En tercer lugar, concentra tu ministerio en sus puntos fuertes y tus dones. Tú no tienes todos los dones del Espritu. Si usted no sabe cómo Dios trabaja principalmente a través de usted, entonces averiguarlo. Hable con los demás acerca de cómo ven a Dios obrando a través de ti.

En cuarto lugar, busca ayuda. Usted no tiene que dirigir su grupo solo. Delega algunas de las responsabilidades a los demás. Una de las peores suposiciones que he hecho como lder es que yo tena que hacer todo, incluso las cosas que hacia mal. Hay personas que quieren ayudar y que realmente les gusta hacer las cosas que no te gusta hacer. Hable con ellos y averigua.

En quinto lugar, tomar un da de reposo semanal. Demasiadas personas involucradas en el ministerio cristiano no saben cómo dejar a un lado sus responsabilidades. Un da de reposo semanal nos enseña a confiar en Dios y poner atención a las formas en que Él está trabajando sin nosotros.

De ninguna manera es esto una especie de receta para terminar el agotamiento. En mi experiencia, la única salida es luchar a través del agotamiento. Los patrones que conducen al agotamiento por lo general necesitan ser reemplazados por otros patrones. Estas cinco cosas pueden ayudar a desarrollar nuevos modelos que conduzcan a un ministerio más eficaz y evitar el agotamiento.

Scott